"임금과고용"의 검색결과 입니다.

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최저임금 여성복지론 맞벌이 가족 문제 사회복지정책론 비정규직 임금체계 변경 양극화 사회문제 노사관계이슈 사회보험 사회복지학개론

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"임금과고용" 검색결과 1,021-1,040 / 53,779건

장애인복지론 기말고사 예상문제

한 적응지원을 장기간 제공하며 직무직도원의 역량강화와 근로조건 개선 등의 활동이 필요하다. 다음으로 보호고용 장애인의 최저임금 지급 범위 확대 및 임금보조 등이 시급하다. 둘째 ... 적자본의 취약성과 함께 사회 전반의 장애에 대한 부정적인 인식에서 발생하는 장애인에 대한 차별로 인해 취업의 기회를 얻지 못하거나 취업 중에 있더라도 주로 저임금 직종에 종사하는 관계 ... 에 쓸필요한 어려움이 발생하지 않는다면, 직장에서 요구되는 사항들이 장애인에 부합할 수 있도록 각종의 정당한 편의제공을 실시할 것을 권고하고 있다. 주요 선진국의 경우 고용주들을 대상

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구

임금제는 고용인에게 어느수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.이러한 최저임금제도는 공급 과잉으로 인한 시장가격의 폭락에 대비 ... 도 없다. 저임금 노동자로 구성된 생산성 없는 한계 기업과 산업은 경제성장을 지체시키면서 국민 경제에 악영향을 끼치며, 고용의 질을 저하시키고, 장기적으로는 고용량마저 감소 ... 이 일반적이라고 본다. 따라서 현실에서는 최저임금의 상승이 언제나 실업을 유발할 것이라는 주장에 대해서는 노동자들 자신의 기여분 만큼의 임금수준까지는 고용감소 효과는 없다고 확실하게 말

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12

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사회복지정책론-현 정부의 정책 기조인 소득 주도 성장

하고 이들은 공단직원으로 지역별 순환근무, 내부 승진을 통해 근속기간을 늘리고 고용 및 임금안정을 도모한다면 일자리의 질을 확보하면서 상당한 규모의 일자리 창출이 가능하다는 것이 그 ... 과 투자 위축이 결국 기업 성장을 낮추고 고용과 임금에 영향을 주는 부작용을 초래할 것이라는 것이다. 또한 경제정책과 사회정책을 통합적으로 묶어 사고하는 것이 바람직스럽긴 하나 우리 ... 로 견실한 성장을 이루어 내는 ‘소득주도 성장’이 필요함을 강조하게 된다.또한 소득주도 성장의 방법으로 ‘성장과 고용과 복지가 함께 가는 ‘황금 삼각형’을 제시했고, 성장정책, 고용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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(인적자원관리 A+) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

구성되는데 개별 노동자, 노동조합과 같은 개별 노동자들의 조직, 개별 고용자, 개별고용자들의 조직, 정부가 그것이다.2. 우리나라 노동시장의 변화우리나는 조선시대 말기 노동시장이 ... 을 추진함에 따라 산업화가 진행되었고 본격적으로 임금 노동자의 수가 가파르게 증가함에 따라 노동시장도 커지기 시작했다. 1980년에 이르면서 제조업의 발달과 더불어 노동시장도 빠르 ... 게 확대되었다. 임금노동자의 수는 2.5배 가까이 늘었으며 이 기간에 여성노동자의 규모도 3배 이상 늘었다. 이후 산업구조의 고도화와 서비스경제가 확대되면서 지속적인 경제성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다. 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻 ... 기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다.? 물리적 자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무 ... 화 하는 내용이 담겨있다.정년 연장으로 인해 기업이 인건비 부담으로 인한 경영난 혹은 신규 채용이 감소로 이어지지 않도록 고용이 연장된 만큼 임금을 조정해야 한다는 것은 당시 일종의 사회 ... 과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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문재인정부 소득주도성장

경제성장을 촉진할 수 있다는 것을 두 가지의 경로를 통해 밝히고 있는데, 그 첫 번째는 노동의 실질임금 증대로 총수요를 증대시킴으로 투자와 고용을 늘리고 경제성장의 촉진을 도모 ... 을 늘리고 고용이나 임금의 안정을 도모하는 것이다. 이러한 공약들을 지금도 이행해 나가고 있으며, 임기가 끝날 때까지 소득주도성장은 계속 이루어질 것으로 보인다.Ⅳ. 소득주도성장 정책 ... 소득주도성장과 혁신성장 그리고 공정경제 중에서 소득주도성장은 근로자의 소득을 인위적으로 높여주면 소비가 증가하면서 경제성장을 유도할 수 있다는 주장이다. 노동자와 가계의 임금과 소득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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무인매장 사업계획서

무인 사업계획서1. 사업 배경최근 최저임금 격상과 더불어 코로나19의 영향으로 지역 소상공인들의 경제적 손실로 낮아진 고용 현황을 극복하고 지역 인재 발굴과 양질의 일자리 창출 ... 자의 높은 임금을 대체할 수 있는 방안이 제시되어 고용자와 고용주와의 상생이 이루어져 지역 경제 활성화에 이바지할 수 있음. ... . 해결방법- 고용자들을 대상으로 교보재 활용과 전문적인 교육으로 진입장벽을 지속적으로 낮추려 하고 있으며 정기적으로 실행되고 있는 업무에 투입되는 인력들과 서비스 대상의 만족

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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[명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. 그러나 비정규직 근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악 ... 은 증가했고(11%↑), 비정규직은 감소했지만(50%↓), 전체 고용 규모가 줄어들고(3.2%↓), 기타 비정규직은 증가(시간제 10.1%↑)한 것으로 나타난다.- ② 임금근로자 중 비 ... 들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과 같이 규제정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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이주민을 대상으로한 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해 보세요.

다. 글로벌화와 이주 인구의 증가는 다양한 문화와 인종이 공존하는 다문화 사회를 형성하고 있지만, 이주민들이 겪는 차별과 배제는 사회 통합을 저해하고 있다. 이주민 차별은 고용, 주거 ... 로 작용하고 있으며, 이는 사회 전체의 통합과 발전을 저해하는 요소로 작용하고 있다. 예를 들어, 이주민 노동자들이 낮은 임금과 열악한 근로 조건에 처해 있거나, 이주민 학생 ... 이주민 차별 문제를 깊이 이해하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 대안을 모색하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 고용 분야에서의 이주민 차별 실태고용 분야에서의 이주민 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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A+ 최저임금제 찬성

다.예를 들어 고용자들은 최저임금제로 인해 고용을 줄일 수도 있고 아예 폐업을 할 수도 있는데 그렇게 되면 최저임금보다 낮은 임금을 받고 일하던 노동자들은 일자리를 잃게돼 전보다 더 ... 주제: 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈자유주의주요내용경제적 자유주의는 개인의 경제적인 이익추구를 자유롭게 방임한다면 사회전체의 경제적 번영도 실현된다고 주장한다.경제 ... 질서라고 보았기 때문에, 정부가 시장경제에 개입할 필요가 없다고 보았다.나의해석경제적 자유주의 관점에서는 국가가 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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선진국의 임금체계 및 사례

필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 을 느낀 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ... %, 1939 년 17.3%, 1946 년 61.2% 로 증가 ) - 직무급 도입에 반대하던 노조는 고용주들의 고용보장 약속에 직무급 수용 - 1963 년 동일임금법 (The Equal

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

합니다. 이로 인해 현재 한국에서 발생하는 성 불평등 문제로 성별 임금 격차, 고용 성차별, 육아 휴직 등이 있습니다. 이는 성별에 따른 기회와 대우의 차별로 2017년 조사에 따르 ... 습니다.현재 한국에서 남녀 임금 격차에 따른 성 불평등을 개선하기 위해 적극적 고용개선조치 제도를 실행했는데, 적극적 고용개선조치는 기업이 자율적으로 남성과 동등하게 여성에 관한 고용 ... 면 OECD 국가의 평균 성별 임금 격차는 13.1%인데 한국은 34.6%로 성별 임금 격차가 가장 높았으며 산업화한 국가 중 가장 심각하다고 평가합니다. 또한 여성 근로자 평균 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

양육에 집중하는 경향이 관찰되었다. 사회구조와 제도 내에서 성별분업 이데올로기는 교육, 고용, 복지 등 다양한 영역에 영향을 미치며, 특히 노동시장에서는 남성과 여성 간 임금 격차 ... 역 고용 관행, 승진 및 임금 결정 방식 등이 성차별을 심화시키는 요인으로 작용한다. 여러 기업의 내부 평가 자료에 따르면, 남성 직원의 승진률은 여성에 비해 평균 1.5배 이상 ... 높으며, 남녀 간 임금 격차는 국가 통계로도 확인할 수 있는 현상이다. 노동시장에서 여성은 여전히 임시직, 비정규직의 비율이 높고, 전문직이나 관리직으로의 진출이 어려운 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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동성코퍼레이션 인사-교육

군산 공장 파업 이후로 눈여겨 온 부분입니다. 노동자들의 고용보장 또는 임금 인상을 위해 사측과 갈등을 일으키는 것을 살펴보았을 때 이 또한 국내에서 사업하기에 부담이 될 수밖에 없 ... /3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[목표 달성에 필요한 역량 세가지]평생교육프로그램개발, 임금관리론 등 인사영역과 관련된 과정들을 이수하면서 기업 및 산업현장에서 직원 ... , 승진, 채용, 교육 등의 중요성, 상호관련성, 업무 프로세스를 이해함으로써 조직의 목표와 비전을 달성할 수 있도록 인사제도를 기획하고 운영할 수 있도록 해야 합니다. 저는 임금

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

가 적용된다며 인턴 자리가 존재하지도 않을 것이다). 최저임금이 고용에 미치는 영향에 대해서는 논란이 있지만 대체로 최저임금이 10% 상승하면 10대 고용이 1~3%하락하는 것 ... 임금 이상의 임금을 받는 10대 근로자들에게는 영향이 없다. 게다가 최저임금제는 엄격하게 집행되지도 않는다. 따라서 10대 고용이 1~3% 하락한다는 추정치는 상당히 큰 수치다.둘째 ... 높은 최저임금을 적용해야 하는 것이 아닌가, 그 것이 청소년복지가 아닌가 생각했다. 그러나 오히려 최저임금을 성인만큼 높여버리면 10대를 고용하지 않을 거란 생각이 들었다, 그렇게

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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논문리뷰, 외국인 노동자가 국내 경제에 미치는 영향

: 이민의 거시경제효과분석은 이민이 거시경제변수에 미치는 영향을 측정하는 것으로, 외국인 노동자의 유입은 노동공급곡선을 우축으로 이동하게 하고 노동임금이 하락하며 고용주는 추가 ... 의 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해서는 긍정적 측면과 부정적 측면이 함께 주장되었다. 부정적인 측면으로는 외국인 노동자 고용이 국내 노동자 일자리를 잠식하고 내국인 노동자의 임금 ... 이나 영국 등 외국인력 수입국은 실질 GDP의 증가세를 보였으나 반면 중국을 비롯한 노동력 수출국가들은 실질 GDP의 하락세를 확인할 수 있었다. 임금은 중국과 멕시코를 제외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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소득주도성장

증대는 총수요를 증대시키고 그것으로 인해 고용과 투자를 늘리고, 경제성장을 촉진한다는 것이다. 임금 상승으로 인한 소비 증가 효과가 투자의 감소 효과보다도 크다면 총수요가 증가 ... 장애인연금도 확대하고 있다. 이 소득주도성장의 중심에 최저임금이 있는데, 최저임금은 고용자가 피고용인을 저임금으로 부릴 수 있는 착취를 막기 위해 정부에서 정한 것으로 피고용인 ... 는 나머지 세 개를 위한 처방들은 가시적인 면에서 눈에 띄지 않는데 비해 소득주도성장의 핵심 처방인 노동자들의 최저임금 인상은 사회적으로도 파장이 컸기 때문일 것이다. 그래서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

기 위해 정책적으로 고용조건 및 임금 결정 과정에서 투명성 제고, 성별에 따른 차별을 감시·제재하는 체계를 구축해야 한다.②가족 친화적인 근무환경 조성: 일과 가정을 조화시킬 수 ... 한다. 이는 여성들의 경제적 자립과 사회참여를 어렵게 하고, 임금 격차, 빈곤, 고용불안 등의 문제를 야기한다. 따라서 경력단절을 예방하고, 복귀를 지원하는 정책이 필요하다. 다양 ... 의 권익 향상과 복지 증진 방향으로 확대되는 경향이다. 하지만 한국은 성별평등지수(GEI)의 순위에서 낮은 순위를 기록하고 있으며, 이는 여성의 임금 산정, 교육, 경제활동 참여도 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 서술하시오

한 임금, 안전한 작업 환경 등을 요구한다. 반면, 단체교섭은 노동자와 고용주 간의 상호작용으로, 노동자들이 노동조합을 통해 고용주와 협상하는 과정을 말한다.이러한 노동조합과 단체 ... 하고 있지만, 다른 일부는 노동조합과 단체교섭이 고용주 측의 부담을 늘리고 기업의 경쟁력을 약화시키는 등 경제적인 문제를 야기한다는 비판적인 견해를 제시하고 있다. 이러한 논란을 바탕 ... 위해 설립된 단체이다. 단체교섭은 노동자 대표와 사업주 대표가 서로 협상하여 노동조건, 임금 등을 결정하는 과정이다. 노동조합은 경제적인 면에서도 도움이 된다는 주장과 그렇지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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