"근로보호법"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 아동 산업재해은폐 여성복지정책 사회복지법과 가족복지론 노동시장 사회복지학개론 공공부조 경동대학교 여성

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"근로보호법" 검색결과 1,021-1,040 / 44,880건

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영중에 있다. 이러한 제도에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 ... 여성복지론 일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 1.서론 우리나라 보육 정책의 시작은 1962년의 아동복리법에서 출발 ... 하였다. 당시 보육은 탁아의 개념으로 이루어졌으며, 이러한 탁아의 개념은 1982년의 유아교육진흥법 제정과 1987년의 남녀고용평등법 제정을 통해 발전하였다. 보육이라는 용어가 본격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... 등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 들이 사용할 수 있게 법적으로 마련된 제도이지만 대기업에서도 제대로 활용되지 못하고 있으며 중소기업 종사자나비정규직 근로자들에게는 딴나라 이야기에 불과하다. 조사에 따르면 비정규직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오

보공공부조법으로 입법되었으나, 지원대상과 범위를 한정함으로써 실질적인 자활을 지원하는 공공부조제도로 발전하지는 못했다. 생활보호법의 경우 근로능력이 없는 경우에만 급여를 수급할 수 ... 의 입법이 이루어지게 되었다. 국민기초생활보장제도는 기존의 생활보호법의 문제점을 보완하여 등장하였다는 점에서 다양한 발전이 이루어졌다. 생활보호법과 달리 수급자의 근로능력에 관계 없이 ... 으며, 사회적 위험인 빈곤으로부터 국민들을 보호하고, 인간 존엄을 실현하는 제도로 이해할 수 있다. 우리나라의 경우 국민기초생활보장법을 통해 이러한 공공부조를 운영하고 있고, 과학적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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여성복지론-여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

를 기준으로 한 구분과 여성의 역할에 따른 구분으로 나누어지고 있다. 여성이 처한 특성에 따른 구분으로는 요보호여성과 근로여성 그리고 일반여성으로 나누어진다. 생애주기를 중심으로 한 ... 이 되었다. 그래서 사회복지에서는 ‘모자보건법’과 ‘모자복지법’이 있으며 18세 이하의 아동을 양육하는 여성이라는 점에서 아동을 돌보는 자라는 역할 면에서 여성에게 보호가 제공되고 있 ... 분야의 여성복지정책을 통해서 실시되고 있다. 노동부의 여성정책은 근로여성들을 위한 성보호와 아동양육에 관한 사항만으로 국한되어 있다. 임상적 실천으로는 여성의 자율성을 증가

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30

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우리나라 사회복지법의 형성과정과 현재 사회복지법의 개선방안에 대해 서술하시오 (사회복지법제)

하기 위하여 대한적십자사법이 제정되었다. 1953년 5월 1일에는 산업화의 진전에 따라 노동자의 보호를 제도화하기 위하여 근로기준법이 제정되었고, 퇴직금 제도는 고용주 책임 ... 왕이 직접 왕을 찾아가 가난한 사람들을 위로하고 모래 궁궐 부조로 구제하여 의복과 곡식을 제공하였다고 한다. 이 시기의 사회복지법은 현대 산업사회의 노동자를 보호하고 기본생활 ... 의 신뢰를 얻고 이전 정부와 다르다는 것을 보여줬다. 헌법 제3조는 "모든 국민은 다음과 같다"고 규정하고 있다. 1963년 11월 5일 제정된 산업재해보상보호법은 국가를 대표

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

에 관한 법률'로 개정되면서 일·가정 균형법이 본격적으로 시행됐다.Ⅱ. 본론1. 모성보호제도임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식 ... 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있 ... 이 있을 때 취업 문턱부터 높은 벽이 있다는 사실을 너무 쉽게 알 수 있다. 제도를 면밀히 설계할 경우 사업주가 적극적으로 일할 수 있도록 다양한 방식으로 인식개선 활동을 전개하고, 근로자의 권리가 보호되지 않을 경우 강력한 제재를 통해 의무화해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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현재 국민기초생활보장법과 관련해 가장 이슈가 되는 부분은 부양의무자의 기준이다. 국민기초생활보장법의 목적과 급여를 알아보고

의무자로부터 부양받기 어려운 분들을 지원함에 있다. 오늘날 이러한 국민기초생활보장법이 제정된 배경에는 기존의 생활보호법이 최소한의 생계를 보장하는 안전망으로 기능하지 못하고 있 ... 의 생활의 유지 및 향상을 위해서 그의 소득, 재산, 근로 능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 및 발전시키는 것을 기본원칙으로 하고 있다. (「국민기초생활 보장법 ... 」 제3조제1항). 부양의무자의 부양과 다른 법령에 따른 보호는 「국민기초생활 보장법」에 따른 급여에 우선시하고 있다. 다만, 다른 법령에 따른 보호의 수준이 「국민기초생활 보장법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

10월부터 시행되는 산업안전보건법 개정안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생 ... 적 문제를 야기하고 있다. 따라서 정부는 지난 3월 감정노동자에 대한 보호 방안을 담은 산업안전보건법 개정안을 통과시켰으며, 서울시는 감정노동자 보호 가이드라인을 만들어 시행하고 있 ... 한 감정표현의 빈도’, ‘바람직한 감정표현이 요구되는 주의 정도’, ‘표현 되는 감정의 다양성’, ‘감정의 부조화’ 등으로 구분하고 있다.3) 감정노동자보호법 발의안의 정의감정노동

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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근로복지공단 공무직 전기기계통신기사 자기소개서 면접 준비자료

하고자 합니다. 앞으로 근로복지공단에서 전문성을 살려 공단 발전에 힘쓰겠습니다.2. 본인의 장점과 단점을 말씀해 주세요.저의 가장 큰 장점은 꾸준한 자기계발과 책임감입니다. 국가기술자격법 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 공무직 전기기계통신기사 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등 ... 들의 필요와 어려움을 이해하는 폭넓은 시각을 갖추게 되었습니다. 이러한 경험들은 저에게 타인과의 관계 형성뿐 아니라 공동체의 일원으로서 사회적 책임을 다하는 자세를 심어주었습니다. 근로

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

하여 보건교육 사업이 개발할 수 있도록 하며, 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 ,안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육, 근로자 개인 및 ... 사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... 며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치와 의뢰를 하며 산업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

영업자등을 대상으로 하며, 실업급여, 취업촉진수당, 육아휴직급여 등이 있습니다.산업재해보상보험의 목적은 업무상 재해로부터 근로자의 보호입니다. 근로자를 대상으로 하며 요양급여 ... 성을 띄며 법적 의무에 따라 가입 및 보험료 납부가 강제됩니다. 전 국민을 대상으로 하며, 특정 위험에 대한 보편적인 보호 제공하는 보편성을 가지고 있습니다. 모든 가입자가 보험료 ... 사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.과목명사회복지법제와 실천이름목 차1. 사회보험1) 사회보험의 정의와 목적2) 사회보험의 종류3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.24

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

조언/지도바. 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 의사 및 간호사에 해당하는 경우로 한정)1) 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료 ... 어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 함으로써 질병으로부터 근로자의 건강을 유지,보호검진시기 : 사무직에 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하 ... 을 받은 경우는 대신할 수 있음)특수건강진단(직업병 발견)목적 : 근로자의 직업성 질환을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 하여 근로자의 건강을 유지,보호검진시기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 60일에서 90 ... 일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있 ... 지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.② 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로?질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

-참고자료-1. 최저임금제 란?저임금 노동자를 보호하기 위해 만들어진 최저임금제도는 노동자가 최소한의 생계유지를 위해 필요한 임금의 최소한도를 법으로 정해놓은 것으로서 헌법 제 32조 ... 1항에 명시되어 있는 법적으로 인정이 된 근로제도이다.2023년 최저임금은 2022년에 대비 5% 상승한 9620원으로 결정되었다.만약 고용주가 이러한 최저임금에 미달하는 임금 ... 종류와 역할(1) 일반적 최저임금제거시경제정책수단으로서의 최저임금으로서 임금구조의 기본적 하한선을 설정한다.- 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 안정망(safety net

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론헌법 제 32 ... 권리로서 노동력을 제공하고 합당한 수준의 임금을 받는 주체적인 개념으로 이해할 수 있다. 이러한 차이에서 근로와 노동의 의미를 명확히 할 필요가 있다. 장애인에 적용했을 때 관련법 ... 을 기피하고 범칙금을 내는 쪽을 택하고 있다는 것이다. 뿐만 아니라 최저임금법은 장애인을 최저임금 적용 제외 대상으로 규정하고 있는데 이 법의 적용에 따라 보호고용제도로 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

모성보호 육아지원 정책은 직장의 근로자가 자녀의 육아 문제로 퇴직을 하는 것을 방지하고 직장과 자녀 육아 및 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 것이다. 이 제도에는 출산 전후 ... 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. 모성보호 육아지원의 해당자는 고용보험 피보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자로, 이에 해당하면 이용할 수 있다. 출산 ... 에게 일과 가정의 양립을 지원하여 궁극적으로 모든 국민의 삶의 질을 더 나은 방향으로 나아가도록 하는 것이다. 그러나 이러한 법에 따른 제도는 근로자에게 한정적으로 적용되어 자영업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 여 남녀 사이에 고용 평등을 실현함과 동시에 근로자가 일과 가정의 양립을 할 수 있도록 제정된 법이다. 그러므로 이 법률을 살펴보면 적용 대상 범위를 공공부문과 민간을 나누지 않 ... 는 근로기준법에 따라서 이용자가 임신한 여성 근로자에 대해 출산 전후로 90일의 휴가를 지급하게 만드는 것이다. 현재 출산전후 휴가는 일·가정 양립과 남녀 고용평등 법률에 따라 앞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용 ... 되지 않는다. 따라서 종교인의 종교업무를 근로관계로 볼 수 없다. 하지만 종교단체가 일반인을 고용하여 사업 처럼 행해지는 경우에는 근기법이 적용 될 수 있다. 또한 종교인의 행위이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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2025년 HD현대에너지솔루션 보건관리자 자기소개서

본인의 회사 선택기준은 무엇이며, 당사가 왜 적합한지 서술해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 회사를 선택할 때 근로자의 건강보호와 작업환경 개선이 실질 ... 적으로 이루어지는지를 가장 중요하게 고려합니다. HD현대에너지솔루션은 산업안전보건법을 준수하고 건강검진 후 유소견자 관리, 근골격계 질환 예방교육, 작업환경 개선 등 실질적인 보건 관리 ... 현대에너지솔루션은 정기적인 작업환경 측정, 보호구 지급, 스트레칭 프로그램, 온열 질환 예방을 위한 냉방시설 및 수분 보충 공간 마련 등의 활동을 수행하고 있습니다. 이러한 환경

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 수밖에 없다. 사회보험이 모두 통합된 체계에서는 직역을 가라지 아니하고 사회적 위험에 대한 보호가 통일적으로 결정될 수 있다. 따라서 보편성을 법적으로 평가할 경우에는 사회보험 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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