"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 1,001-1,020 / 7,604건

[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

는 노동에 대한 경영의 의식과 태도, 그리고 노사관계 및 인적자원경영 전략이 바뀌어야만 한다. 기업의 경영자들이 노조의 존재를 인정하지 않고, 이들을 배제시키려고만 할 때 아무리 거시 ... 하시오.한국의 노사관계 과제와 발전방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 유형3) 본질과 정부의 역할(1) 본질(2) 정부의 역할2. 노동조합의 개념1) 정의2 ... 다. 현행 민, 형사상 손해배상?가압류를 할 수 있도록 하되 남용하는 것을 방지하기 위해 조합비?임금 가압류의 범위를 조정하고 신원보증인의 책임문제 및 가압류 시 노조의 소명기회 부여

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

되어 있다. 하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하 ... 작용이 있듯 이 이론도 예외가 아니었고 이를 보완하기 위해 생존권이 대두되었다.생존권의 이념은 먼저 근로자를 대상으로 하는 노동법에 반영되었다. 노동법은 국가가 직접 근로관계 ... 에 개입해서 근로조건을 개선하며 실질적 불평등을 해소하고 노동자의 자유와 생존권을 구체적으로 보장하여 노동자를 보호하였다. 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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97헌가4

[헌재1997.9.25 97헌가4 노동조합및노동관계조정법 등 위헌제청]Ⅰ.사실관계1)협의없이 개의시간의 변경하고 국민회의, 자유민주연합, 민주당, 무소속 각의원들에게 회 의일시 ... 은 1997. 1. 15. 직권에 의한 결정으로 위헌여부심판을 제청Ⅱ.심판대상(1996. 12. 31. 공포)노동조합및노동관계조정법(법률 제5244호)근로기준법중개정법률(법률 제5245호 ... )노동위원회법개정법률(법률 제5246호)노사협의회법중개정법률법률 제5247호)->이하 위의 법률들을“노동관계법개정법”이라 한다국가안전기획부법중개정법률(법률 제5252호)->이하“안기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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프랑스의 고용관계

시장의 이중구조화사회적 대화의 약화노동시장3.고용관계 당사자고용관계의 당사자들노동조합사용자정부-노조 간 다원주의, 경쟁과 분열 재정 및 조직자원의 결핍전국수준에서 단일 조직인 ... 보호 등3-1. 노동조합'대표권을 가진 조합'이란?  5개의 기준에 근거하여 인정되는 법적 성격 (이중 가장 중요한 것은 노조가 사용자로부터 완전히 독립적이라는 것을 입증 ... 과제노조의 지속적인 쇠퇴 경향  현재 당면 과제 중 가장 중요 향후 노조조직률 변동에 따라 고용관계에 많은 영향이 있을 것으로 예상감소하는 노동조합 조직률2007년기준 현재

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문 ... 성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사 ... 노동관계법의 개악이 이루어졌다. 80년대 초기에 이러한 상황 속에서 노사분규가 급증하기 시작했다. 그러나 이는 노조를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고 사업장 중심의 자연발생

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 들의 이익을 유지 및 증대시키고자 노사가 공동으로 협력하여 경영관리기능을 수행하는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 경영참가제도는 한국에서 1963년 노동조합법의 개정을 통해 노사협 ... 에는 부당노동행위로 현행법에서 규정하고 금지하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 노사 간의 협력적 관계로서 노동조합에 대한 배타적 대표권을 원칙적으로는 보장하지 않는다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정?해결하고 노동법령의 제도 및 개정, 세금제도, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등의 활동을 한다. 노동조합은 제한된 범위에서 정치활동 ... ④우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심국가인 일본보다 길다.68. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.② 근로조건을 개선하는 기능을 한다 ... .③ 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.④ 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.정답④노동조합은 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 있다.* 노동

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

조정제도∨의의: 노동쟁의 “노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... . 조직기능 : 사람과 직무를 결합시킨다.3. 지휘기능 : 하급자에 대한 지휘와 감독을 한다.4. 조정기능 : 업무에 관한 이해관계와 의견대립을 조정한다.5. 통제기능 : 처음 계획

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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노사정위원회

위기 극복과 사회 통합적 구조조정2. 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. 적극적인 대외 활동 ... 또한 담아 균형적인 경제로 생산과 생활의 조화를 이뤄가는 것이다. 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업 ... 로의 명칭 변경과 함께 비정규직, 청년, 여성, 소상공인까지 사회 취약 계층 등을 포함한 주체가 확대된 경제사회노동위원회법이 국회를 통과하였으나, 최저임금 산입범위 확대에 대한 갈등 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

를 담당하는 법률 전문가의 숫자가 턱없이 부족했으며 자문할 곳조차 변변치 않았습니다. 이러한 상황에 답답함을 느껴 주경야독으로 노무사 자격시험을 준비하였습니다. 근로기준법, 노동조합 및 ... 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. 이 때 법의 고유한 논리성과 공정성에 크 ... 하였습니다. 직장 생활 내내 끊임없이 소송하고 협의하는 노사를 경험하며 기업 경영과 노사 관계의 모든 영역이 법과 불가분의 관계에 있다는 사실을 절감했습니다. 이를 계기로 저는 법을 구체

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

든 상관없고 또한 사법적 계약에 의한 것이든 공법적 계약에 의한 것이든 상관이 없으므로 공무원도 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)상의 근로자라고 볼 수 있다. 하지만, 공무원의 노사 ... 가 있정부는 관계 당사자의 의견을 수렴하여 교원노조법과 마찬가지로 노동조합법의 특별법으로 제정하였다. 따라서 동법에서 달리 규정하지 않은 사항은 노동조합법의 적용을 받도록 하였다.2 ... ?도?시?군?구(자치구) 및 특별시?광역시?도의 교육청을 최소단위로 한다.”고 규정하여 공무원노동조합의 조직형태에 관하여 일정한 제한을 가하고 있다(제5조). 교원노조법은 교원노조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

분류5, 역사적 발전과정에 따른 분류결론참고문헌서론넓은 의미에서 노사관계의 당사자는 사용자와 근로자 및 노동조합 그리고 정부의 3자 관계라고 할 수 있으나, 중심적 역할을 하는 것 ... 은 사용자와 근로자 및 노동조합간의 관계에서 이루어진다. 그 이유는 시대적 노사문화가 더 이상 근로자들에게 동기유발을 할 수 없고, 노사관계의 안정을 가져올 수 없는 것은 세계 ... 관계로 구분하였다. 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

교섭의 비교 구분 노사협의회 단체교섭 근거법 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 노동조합 및 노동관계 조정법 목 적 노사공동의 이익 증진 근로조건 개선 및 근로자의 지위향상 ... . 노사관계의 기초 1-2. 노동조합 1-3. 노동조합 설립 및 가입 , 조합비 징수 2 -1. 단체교 섭 2 -2. 단체협 약 3 -1. 경영참여의 의의와 유형 3 -2. 노사협 ... . 노사관계의 기초 1-2. 노동조합 1-3. 노동조합 설립 및 가입 , 조합비 징수1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 1) 노사관계의 의의 피고용자 노동력을 제공하는 근로

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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노사협의회

하고 산업평화를 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있 ... 의 세력관계가 어느 정도 균형을 이루고 있어야 한다.특히 사회전반에 있어서 노동조합활동이 어느 정도 수준으로 활성화되어 있지 않을 때, 노사협의회는 형식적인 것으로 될 가능성이 많 ... 다.왜냐하면 노동조합이 단체교섭에 의하여 임금 및 근로조건에 대한 교섭을 행하고, 앞서 기술한 바와 같은 사항에 대하여 노사협의회로써 보완하거나 아니면 노사가 대등한 위치에서 협의할 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

노동조합’을 결성하는 등 가장 큰 파업투쟁을 보였다.2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결현재의 노동법에는 ‘정당한’ 사유 없이 노동자를 해고할 수 없도록 되 ... 를 보더라도 극한 상황까지 갔던 것은 쌍용자동차를 본보기 삼아 노동조합을 무력화하려는 자본과 국가권력의 강력한 의지가 작용했기 때문이다. 최근 일련의 구조조정 과정 역시나 경제적인 ... 고 노동자들이 보호를 못받는 것과 연결1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결출처 및 참고문헌1) 세계대공황시절 노동자들의 투쟁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.1) 조정조정(調停 ... 는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위 ... . 또 쟁의행위는 노동조합이나 사용자에 의해 실행되는 것이므로, 당사자가 조직적으로 결정한 의사에 따라 집단적인 행위로서 취해질 것도 하나의 요건이다.II. 노동쟁의의 조정노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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[고용관계론] 노동조합과 사용자조직

한 소송에서 “「근로기준법」상 근로자가 아니다”(지난달 21일) “「노동조합 및 노동관계조정법」상의 근로자가 아니다.”(지난4일)등의 판결을 잇달아 내린 데 따른 것이다. 민간서비스연맹 ... 적 요건(결격요건)소극적 요건은 「노동조합및노동관계조정법」제2조 제4호 단서에 나타나있다. 구체적으로 보면첫째, 사용자 또는 그 이익대표자가 참가하지 않아야 한다(동법 제2조 제4 ... 하고 있고 「노동조합및노동관계조정법」제5조에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다’라고 규정하고 있다. 그러므로 근로자들은 자유의사에 의하여 조합에 가입할 자황

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 가계경제의 위축4) 실직자 개인의 문제(1) 정신적 스트레스(2) 자아상실, 불안 및 고립4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안1) 가정적 차원2) 국가적 차원 ... 자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 인한 물질적 압박, 심리적 좌절, 그리고 가족이나 친구, 이웃들 간의 상호작용에 많은 갈등을 유발한다고 보고되고 있다. 그래서 근로기준법에는 노동 ... 을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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노동관계법 정리

의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력 ... . 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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