"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 961-980 / 7,604건

복수노조에 관한 논의

를 주장하였고, 노동계측은 복수노조의 전면적 허용을 주장하였다.이후 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

기업과 사회 기말고사 대체 보고서- 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구1. 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안 ... 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 현실이기도 하다.현재 노동자는 많은 문제에 처해 있다. 구조조정과 최저임금 상승에 따른 고용불안, 노동강화 등 노동조건은 점차 악화 ... 다. 노사협의회에서는 고용조정의 일반 원칙, 근로자의 재산 형성 지원에 관한 사항 등의 노사관계에서 주요한 문제를 서로 협의해야 한다. 그러나 이를 무시하고 사 측은 노조 측

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

시간외근로에 대한 할증임금의 침식에 대한 도전들이 있어왔다.또 다른 한편으로는 시간제 근로의 [고용]조건들을 정형적인 고용조건과 조화되게 하 기 위한 노동조합의 운동과 법적인 노력 ... 의 유효성Ⅷ. 결론-임금과 근로시간 : 일부 상호작용참고문헌Ⅰ. 서 론임금과 근로시간은 고용관계를 이루는 임금-노력 협상의 본질적인 요소들, 즉 산업관계 연구의 핵심이다. 노동 ... 은 '독특한 상품'이므로 임금-노력 협상은 경제적 속성뿐만 아니라 다양한 사회적, 정치적 및 역사적 배경들을 반영한다. 이러한 다양한 배경들은 종종 상충되어 산업관계 연구는 임금의 불

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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산업복지

노동조합의 조직은 단위노조-산별노조-중앙노조의 형태를 갖게 되는데, 각각의 조직수준에서 모두 자주복지를 조직화한다. 다음은 한국노동조합총연맹의 각 조직수준에서 시행되고 있는 자주 ... 있다. 산업복지의 기능은 근로자 입창에서는 생활안정 등의 기본적 욕구를 충족시키며, 고용주 입장에서 보면 근로자의 생산성 및 기업 경쟁력 증대, 노동력의 확보 및 유지, 사업장 ... 의 특성기업복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 이렇게 개념정의를 통해 기업복지의 중요한 특성을 파악할 수 있는데, 그것

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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독일의 노사관계

독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합의 역사 1848 년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장 1878 년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지 1890 년 반사회주의법 폐지로 노동조합운동이 크게 활성화 제 1 차 세계대전 패전 직후 노동자 세력에 의해 1918 년 11 월 혁명 발생 , 사회민주당이 중심이 된 바이마르공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 년 나치정권의 노동조합 해체 - 노동자와 사용자를 포괄하는 조직으로서 독일노동전선을 결성 1945 년 이후 화폐개혁 및 미국의 원조를 통한 실질임금의 지속적이고 급속한 상승효과로 노동운동이 온건화 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동 , 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가 , 민주조합주의 원칙의 확립 , 산별협상의 전통 , 철저한 직업훈련으로 대표되는 모범적인 노사관계 유지독일 노동 조합과 사용자 - 노동 조합 독일 노동조합 총연맹 독일 공무원 총동맹 독일 기독교 노동 조합독일 노동 조합 총연맹 Mitglieder in den DGB-Gewerkschaften 2013 Gewerkschaft Insgesamt in v. H. 독일 건설 농업 환경 노조 288.423 4,7 독일 강산 화학 에너지 노조 663.756 10,8 독일 교육 학술 노조 270.073 4,4 독일 금속 노조 2.265.859 36,9 독일 식품 요식업 노조 206.930 3,4 경찰 노조다른 노조와 차이 ) - 낮은 임금 및 근로 조건에 쉽게 동의 ( 기업의 매력적 대안 ) - 영향력 미약 , 독일노총과 경합 부문에서 적대적 관계독일 노동 조합과 사용자 - 사용자 단체 ● 독일 상공회의소 (DIHK) 독일의 모든 상공회의소가 소속 규모를 구분하지 않고 기업의 이익대변 기업들의 성장 , 번영을 위한 여러 활동 ● 독일 사용자 단체 연맹 (BDA) 1949 년 설립 52 개 업종사용자연합 + 14 개 지역별 사용자 연합 약 200 만 명의 피고용인 포괄하는 500 여개 사용자 단체 산업계의 대변자 역할독일 노동 조합과 사용자 - 사용자 단체 ● 독일 산업 연맹 1949 년 설립 37 개 업종사용자 연합 대기업부터 중소기업 까지 망라함 입법과정에 참여 ( 규제완화 , 산업정책 )독일 노동 조합의 특징 - 고용관계의 이중 구조 노동 조합과 사용자 단체 차원 산별 단체 협약 교섭 파업 가능 예외적 기업별 협약 작업장과 공장 차원 교섭 X 근로자 평의회 + 사용자 법근거로 협의 법적 파업 X독일 노동 조합의 특징 - 제한적 파업권 독일 단결권에 뿌리를 든 판례에 따라 제한적 적용 범위와 기준의 불분명 초래 노동조합의 단체협약 타결을 위한 목적을 둔 파업만 인정 예외 불법 하지만 대형 해고나 직장 폐쇄의 현저한 위협이 있을 경우 도 인정 공무원 파업 금지 정부 위 기대응 정책에 대항하는 총파업과 정치 파업 금지 - 어길시 엄중 처벌 사용자측의 공격적 직장폐쇄 인정 임단협 기간과 조정 기간 중 평화의 의무 부과 - 파업 금지독일 노동 조합의 특징 - 중앙정부를 배제한 법치주의 독일 연방 노동청의 ‘ 중립성 원칙 ’ 에 의해 노동법원이 노사 갈등 담당 노동법원 = 임단협 이행 여부 위반에 따른 권리 분쟁 조정 중앙 정부의 직접적인 노사관계 관여 최소화 다만 사회보장과 노동시장 정책 분야에서 3 자위의 주도 역할단체 협약 1) 협약 주체 근로자 측 : 노동 조합 뿐 사용자 측 : 사용자 단체 / 개별 사용자 2) 종류 임금협약 , 임금체계협약 , 외투협약 , , Hyundai 등 치열한 경쟁에 직면하였음에도 높은 브랜드가치를 가진 VolkswagenVolkswagen - 과거 노사관계 페르티난트 피에히 Volkswagen 내부자가 ‘보상 체계’의 실상을 폭로하면서 세상에 드러 남 재판 과정에서 밝혀진 부적절한 뇌물 사례는 매우 다양할 뿐 아니라 바르셀로나에서 서울 , 프라하에서 델리까지 전세계를 돌며 발생했다 피흐 前 회장 지난주 법정에서 광범위한 부정이 저질러진 사실을 몰랐다고 주장했지만 , “ 내가 다 쓰러져가는 회사를 일으켜 세웠다”면서 이 같은 부정이 회사의 재기에 기여했다는 암시를 했다 . 폴크스바겐식 ‘노사화합’의 비밀은 뇌물과 성매매 알선 등 추잡한 뒷거래였다 . 독일의 자동차 제조사 폴크스바겐 경영진이 수년 동안 회사의 중대 결정에 노동자 위원회 ( 노동조합 ) 의 동의를 이끌어내기 위해 비자금을 조성 , 노조 간부들에게 수백만유로의 뇌물과 해외 성매매 여행 등을 제공해 온 혐의에 대한 재판이 진행되면서 뒷거래의 실상이 드러나고 있다고 13 일 영국 옵서버지가 보도했다 경영진이 노조 간부들에게 부적절한 뇌물을 준 이유는 임금동결이나 감원 등 중요 이슈에서 노조의 동의를 이끌어내기 위해서였다 .Volkswagen - 노사관계 변화 80 년대까지만 해도 회사의 노조는 독일 내 임직원 12 만여명 중 90% 이상이 가입할 정도로 막강 이러한 배경으로 매년 파업이 되풀이 됨 독일 통일을 계기로 일었던 판매 특수가 사라지면서 1993 년 자동차 생산량은 25% 나 줄고 영업이익률도 5% 이하로 떨어짐 구조조정을 통한 비용절감이 불가피 경영진 값싼 노동력을 찾아 해외로 공장을 이전해야 한다 결국 노조는 회사측과 대량해고를 피하는 대신 1993∼1994 년 2 년 동안 주당 근로시간을 36 시간에서 28.8 시간으로 줄이고 실질임금도 삭감하는 대타협을 이뤄내 위기를 극복 2002 년 폭스바겐 노사는 새로운 실험을 감행 경영진과 노조가 2 년 간의 협상 끝에 2002 년 스포츠 유틸리티 차량 (SUV) ' 투란 ' 사업장평의회가 참가하고 이에 대한 정보권과 협의권을 확보하였다Volkswagen - 화합과 상생의 아이콘 한때 ' 유럽의 병자'로 불렸던 독일이 다시 건실한 경제대국으로 일어선 데는 노동자들의 임금삭감 및 근로시간 단축이 밑거름 독일은 1000명 이상 종업원이 있는 대기업의 경우 사용자 50%, 근로자 50%로 구성된 감독위원회를 구성해 협상을 하고 노동자가 경영에 참여하는 시스템을 갖추고 있다 . 이런 방식으로 노조가 회사 경영에 참여하는 제도를 갖춘 것은 독일이 유일하다 . 감독위원회 50% 사용자 노동자 50%Volkswagen - 화합과 상생의 아이콘 Volkswagen 원만한 노사협의 폭스바겐 노사는 매주 한 차례씩 회동을 하며 대화하는 시간을 갖는다 . 폭스바겐은 강성노조로 유명한 세계 최대 산별노조인 금속노조 (IG- Metall ) 소속이다 . 폭스바겐 임직원 90% 이상이 금속노조에 가입돼 있다 . 그럼에도 10 년간 한 차례 파업 없이 노사관계가 원만히 유지되는 것은 서로 소통이 잘되고 있기 때문이다 . 노조는 노동자의 이익만을 내세우지 않는다 . 경영에 참여한다는 것은 회사 전체의 이익을 고민해야 한다는 의무가 주어지는 것이기 때문이다 .Mercedes-Benz - 연혁 독일의 자동차 제조사 1926 년 다임러 , 벤츠 합병 . 다임러벤츠를 설립 1928 년 메르세데스 SSK 생산 1936 년 디젤승용차인 메르세데스 260D 생산 1998 년 미국의 자동차 기업 크라이슬러와 합병다임러 크라이슬러 출범 2007 년 크라이슬러 서버러스 컨소시엄에 매각 , 결별 2007 년 크라이슬러 매각 후 , 다임러 AG 출범Mercedes-Benz - Brand ValueMercedes-Benz - 과거 노사관계 M/B 의 과거 노사관계 - 대립적 노사관계 다임러와 벤츠의 집단적 노사관계 - 생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작 다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원 1905 년 , 1910 년 그리고 1911 년에 노동쟁의 ( 노권위체계가 생산현장을 지배 이러한 노사관계의 암흑기는 2 차 대전이 종료될 때까지 지속Mercedes-Benz - 노동자의 투쟁 사례 M/B 노동자들의 투쟁 생산 이전에 맞서 1 만여 노동자 사흘 연속 파업과 시위 2009 년 11 월 30 일 , 독일 메르세데스 벤츠의 진델핑겐 공장 앞에 수천의 노동자들이 모였다 . 다임러 측이 C- 클래스 생산을 미국으로 이전할지도 모른다는 얘기가 나오자 , 곧바로 노동자들이 일손을 놓고 공장 앞에서 시위를 벌였기 때문이다 . 다음날은 12 월 1 일 이사회가 열릴 예정이었다 . 다음날도 3 교대로 일하는 진델핑겐 공장 노동자들은 각 교대근무시간마다 집회를 열었다 . 이날 가장 많은 노동자들이 모였는데 무려 1 만 2 천명에 달했다 . 항의집회와 파업은 다음날까지 지속되었는데 , 진델핑겐 공장 노동자 총수는 2 만명이며 이중 C- 클래스 생산에 연관된 노동자 수만 4,500 명이다 . 독일 금속노조 (IG Metall ) 에 따르면 , C- 클래스 생산이 미국으로 이전할 경우 3 천명의 고용이 위기에 빠진다고 한다 . 그러나 12 월 1 일 저녁 , 노동자들의 절박한 요구에도 불구하고 다임러 측은 C- 클래스 생산을 미국 앨라배마 주의 밴스 (Vance) 공장에서 2014 년부터 개시한다고 발표했다 . 물론 다임러 측은 생산을 미국으로 이전하더라도 독일 노동자에 대한 고용은 보장될 것이라고 밝혔지만 이를 믿는 노동자들은 거의 없다 . 성난 노동자들의 분노는 관료적인 독일 금속노조 지도부조차 “공장 불빛을 꺼뜨리는 등 모든 수단을 동원하여 이사회 결정을 철회시킬 것”이라는 선언을 하도록 만들었다 .Mercedes-Benz - 노사의 합리적 전략 행위 M/B 의 노사관계 - 합리적 전략행위 ( 경쟁력 회복 ) 사측의 합리적 전략행위 ■ 고용안정 우선주의 해고 위주의 수량적 유연화가 아닌 전출 및 배치전환 위주의 기능적 유연화 최고경영진의 자사 노동력에 대한 절대적인 신뢰를 바탕으로 한 전략 ■ 열린 경영과 “근로자 - 피드백”w}

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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교섭단위 분리 결정 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의7서식] 교섭단위 분리 결정 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의3제2항, 같은 법 시행령 제14조의11제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의8제1항에 따라 위와 같이 교섭단위 분리 ... 지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동조합(설립, 설립신고사항 변경)신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제1호서식] 노동조합[ ] 설립[ ] 설립신고사항 변경신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 를 개최하고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 노동조합의 설립을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인)귀하 ... [ ] 설립신고사항 변경신고「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의6서식] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... (전화번호 )(팩스번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제14조의9제3항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제2항에 따라 위와 같이 공동 ... : 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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우리나라의 노사관계

적 노사관계의 도입 및 문화가 구축된다 하더라도 노사신뢰 훼손, 외부 노동법적 요인, 노조집행부의 교체, 이해당사자간의 갈등 등의 위험요인이 여전히 도사리고 있다. 협력적 노사문화 ... 의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 ... , 대화와 타협의 원리, 노동조합과 경영자 사이의 산업 평화적 협력적 관계로 정의되며, 특히 근로자와 경영자의 목표로 “생산성 향상과 성과배분의 실현, 노사화합의 평화정착”에 기반

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

에 비상계엄의 전국 확대에 이어 국가보위입법회의에서 동년 12월 노동관계법의 개악이 이루어졌다. 80년대 초기에 이러한 상황 속에서 노사분규가 급증하기 시작했다. 그러나 이는 노조 ... 다. 그러나 노사관계는 계급관계 일반이 아니고 그것에 기초해서 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가·경영자와의 관계로서 이해되고 있다. 구체적으로는 노동력의 매매 및 그 교섭을 둘러싼 ... 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 ... 하는 것으로 볼 수 있다.2. 비정규직 발생배경세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장 ... 었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50%가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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협상과 쟁의조정

협상과 쟁의조정목 차Ⅰ. 협상전략 1. 협상전략 선행변수와 선택 2. 협상전략 상호작용과 결과와의 관계 3. 협상전략연구 패러다임 4. 협상전략이론의 분류기준과 유형 5. 성과의 구분과 협상과정의 관계 6. 노사관계에 적용 7. 배분적 협상이 야기되는 원인 8. 상호이익 협상 추구 이유 9. 상호이익 협상의 토대 10. 우리나라의 노사협상전략 11. 협상결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 실태 Ⅲ. 쟁의행위 1. 피고용인 측의 쟁의행위:파업 2. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈*협상전략 1. 협상전략 선행변수와 협상전략 선택의 관계[협상전략 선행변수] 협상목표 협상력 상대방의 예상전략 경제적 압력 노조 내부 민주주의[노사협상전략] 사용자 - 포용전략,압박전략 노동조합 - 협력전략,공세전략Ⅰ*2. 협상전략 상호작용과 협상결과와의 관계[협상전략 상호작용] (사용자) (노 조) 포용 X 협력 포용 X 공세 압박 X 공세 압박 X 협력[협상결과] -사용자 1)실제적 협상결렬 2)상호관계적 협상결과 -노조 1)실제적 협상결렬 2)상호관계적 협상결과*3. Walton, Cutcher-Gershenfeld Mckersie의 협상 전략연구 패러다임협상자의 선택결정요인 1. Desire to Change _. 실질적인 이득 -. 사회적 계약 (노사관계) 2. 실현가능성 -. 예상되는 반응 -. 상대적인 교섭력 -. 제안을 수용할 수 있게 하는 힘Interaction System 1. 협상전략 -. 포용전략 -. 압박전략 -. 회피전략 -. 혼합전략 2. 협상과정 -. 분배적 교섭/통합적 교섭 -. 노사태도형성 -. 내부차이통제 3. 교섭구조 -. 회의빈도 -. 대화채널 수 -. 개인/제도 수준 -. 집중도 -. 교섭참가자수Outcomes 1. 실질적 이익 -. 임금 및 수당 -. Work Rule -. 고용안정 2. 사회적계약 (노사관계) 분적 정의, ● 경제적,물질적 성과 달성● 확고한 경쟁적 전략통합적 협상 관점 에서 가장 양호한 협상 결과 창출● 신뢰적 협조 전략● 절차적 정의, ● 인간관계 유지실제 성과와 상호관계 에 대한 자신의 관심 과 동시에 협상상대방 의 이익에 대한 고려 (보복협상에 대한 가능성)*6. 노사관계에 적용조합원근로자호의적 관계중시노동조합근로자회 사*7. 배분적 협상이 야기되는 현실적 원인● 협상 당사자의 인식 (배분적 협상의 추정)● 혼합적 동기의 특성 (갈등과 경쟁적 측면의 부각)● 고정된 파이의 가정 (fixed-pie assumption)● 협상자의 정보통제 및 전략적 접근실제로 모든 사람의 협상 이유에 대한 선호가 다름 따라서 상호이익 가능한 교환관계의 여지는 충분히 존재함.협상 당사자들에 대한 훈련과 경험이 요구됨.*8. 상호이익 협상이 추구되어야 할 이유● 보다 많은 협상자에게 보다 많은 협상 이익● 합의의 여지없는 초기 협상 목표에 대한 새로운 대안의 제시● 합의 내용 위반의 감소● 상호관계의 호의적 개선 장래 또 다른 협상을 가능케 함● 갈등 당사자간 적개심 및 거리감 치유● 일방우위 – 타방복종 관계 완화*9. 상호이익 협상의 토대공통이익 (common interest)공유이익 (shared interest)결합이익 (joint interest)*10. 우리나라의 노사협상전략 분류협상주체협상전략 고려사항협상전략 분류협상전략의 특징사 용 자실제적 이해관계 / 상호관계적 이해관계압박전략-.분배적 교섭기술 -.상대방에 대한 공세적태도포용전략-.통합적 교섭기술 -.상대방에 대한 신뢰, 우호적태도회피전략-.상대방 무력화 -.폐업 또는 이전노동조합실제적 이해관계공세전략-.분배적 교섭기술 -.파업을 배경으로한 교섭력협력전략-.통합적 교섭기술 -.협상을 통한 교섭력*11-1. 협상결과에 대한 이론적 연구 (1)연구자독립변수결과변수연구결과Anderson환경, 경영구조, 경영자의 협상준비, 노조구조, 노조내부과정, 노조전술, 교섭과정, 통제변수임금 단체협약결과긍정적 Fr성과 개인주의적 분위기에서 시간제약이 공세적으로 만듬*11-3. 협상결과에 대한 이론적 연구 (3)연구자독립변수결과변수연구결과Garner Deutsch죄수의 딜레마 게임에서 협력적-공세적 비대칭 동기부여협력적 행위 감소여부협력적 행위자는 상대방이 공세적임을 고백할 때 협력적 행위 증가 협력적 행위자는 상대방이 같은 동기를 갖고 있다고 알고 있을 때 협력행위 감소Cutcher-Gerschenfeld전통적 노사관계 과도기적 노사관계 전환적 노사관계비용성과, 품질성과, 스케줄 성과, 생산성전환적 노사관계가 경영성과에 긍정적 관계 있는 것으로 나타남Pinkley Nortcraft협상자의 Frame(관계지향, 과업지향)관계성과, 실질적(금전적)성과관계를 중시하는 협상자는 실제적 성과 낮음 실제적 성과 중시 협상자는 관계성과 낮음Walton et al.협상전략 협상전략 규정요인협상결과(실제적, 상호관계적이해)협상전략의 선행요인-전략-결과의 협상시스템 분석*12. Walton, Cutcher-Gerschenfeld Mckersie 의 협상 결과 변수협상결과 변수실제 결과실제적 협상결과-. 임금과 수당 -. 작업규율 -. 고용안정사회적 계약집단적 노사관계 차원 -. 협력 -. 압박개인적 노사관계 차원 -. Commitment -. Compliance*13. 협상결과에 대한 판단 기준협상결과결과변수의 측정을 위한 변수실제적 협상결과노조의 실제적 협상결과 -. 임금 및 수당 요구조건의 관철정도 -. 작업규율, 고용유연성 방어 -. 협상 거래비용 -. 노조활동 자유도 사용자의 실제적 협상결과 -. 인건비 증가 여부 -. 작업규율, 고용유연성 확보 -. 협상거래비용 -. 업무 성과에 영향상호관계적 협상결과-. 파업, 농성등 협상과정에 압력수단 사용여부 -. 노사협의회, 고충처리, 산업안전위원회 등 공동위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표 순 서노동쟁의 조정 업무 FLOW(1) (교섭 ∼ 쟁의행위)노동조합사용자(단체)노사간의 단체교섭단체협약체 결노동쟁의 발생상대방에서면통보긴급조정 실시여부노동부장관이 중노위장의 의견청취후 결정사적조정 (노사합의 여부)공익사업,국민경제등 을 위태롭게 할 위험 존재 여부아니오예중노위의 긴급조정30일간 쟁의행위 금지15일내 중재회부 결정당사자 합의 사적조정 우선의 원칙합 의사적조정 또는 사적중재조정기간 내 쟁의금지미합의조정위원회 조정안수 락불 복조정기간내(일반 사업 10일, 공익사업 15일)쟁의금지 조정전치주의노조의 쟁의행위 (파업, 태업 등)과반수 찬성 쟁의행위 신고조 정 서*발 표 순 서노동쟁의 조정 업무 FLOW(2) (직장폐쇄 ∼ 법원판결)중재위원회 중재 (공익대표 3인)당사자 또는 노동위원회 위원장 중재 신청15일간 쟁의금지중재재청서재심결정서재심결정판 결사용자의 쟁의행위 (직장폐쇄 등)노조의 쟁의행위 개시 후법원판결중앙노동위원회 심 판위법,월권시 10일이내 재심신청중앙노동위원회 심 판위법,월권시 15일이내 행정소송자 료) 한국노동연구원. 【 부당노동행위제도 / 쟁의제도 / 노동쟁의조정 】 (서울 ; 한국노동연구원, 1997), p. 119 배 무 기, 【 노동경제학 】 (서울 ; 경문사, 1989), p. 436 ∼ 437의 내용을 수정 거제.*3-1. 노동쟁의 조정의 유형 및 실태 (1)조정: 일반사업 10일, 공익사업 15일간 쟁의 금지 요건과 개시: 관계당사자의 일방의 신청에 의한 임의개시 또는 노동부 장관이 긴급조정 결정 조정기관: 노동위원회 내 조정위원회, 조정위원 3명(사용자, 근로자, 공익대표) 단독조정: 쌍방의 신청 또는 쌍방의 동의로 단독조정인 이 조정 조정활동: 조정안 작성, 제시, 수락 권고 조정서의 효력: 단체협약과 동일한 효력, 이후 쟁의행위는 위법 중재: 15크거나 그 성질이 특별한 것으로 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 한 위험이 “현존” 형식적요건: 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들은 후 쟁의행위 금지:공표 후 즉시 쟁의행위 중지, 30일간 쟁의 금지 효과 : 긴급조정에 의한 조정안과 중재안은 단체협약과 동일한 효력 우리나라의 노동쟁의 실태 1997년 이후 쟁의조정 신청건수 증가, 선별노조 공동교섭으로 2002년부터 감소, 조정성립률 증가 행정소송실태: 피고용인의 권리의식 향상 및 노동위원회에 대한 불신으로 행정소송 증가, 사용자의 승소비율 증가로 중앙노동위원의 승소 율 2003년 이후 감소*쟁의행위 1-1. 피 고용인 측의 쟁의행위 – 파업 (1)경제학적 모델: 대체로 호황에 많고 불황에 감소 Hick's Model: 노사쌍방이 상대방의 행동유형을 제대로 파악하지 못하고 또한 교섭경험이 부족한 경우가 많아 파업 발생 → 타결시점, 임금인상율 교섭범위모델:교섭범위가 겹치지 않기 때문 정보비대칭성모델: 완벽한 정보의 부재에서 기인 통합비용모델:파업비용과 파업회피비용을 비교하여, 노사양측이 파업으로부터 입는 공동비용을 줄이는 방향으로 파업을 결정(도 표 Ⅵ- 5) Hicks의 모델예 상 임 금 인상율T0T1T2W0예상파업 지속기간W1W2사용자의 양보곡선노조의 저항곡선자료) John Hicks, The Theory of Wages, 2nd Ed (New York, NY ; McMillan 1963)Ⅲ*1-2. 피 고용인 측의 쟁의행위 – 파업 (2)노사관계적인 모형: 노사당사자의 심리적요인과 경영방식에 따라 파업설명 집단의사대변이론: 작업장 내의 사회적 관계와 분위기 등에 의하여 파업, 집단의사를 대변하는 수단 정치사회학적인 연구: 자원동원이론: 노동조합의 자원동원 능력, 프랑스 등 정치적 성향의 파업을 잘 설명 정치적 교환이론: 주로 좌파나 사민당 정권이 집권하는 서구의 파업과 노동조합의 정치적 입지와의 관계를 성공적으로 설명*1-3. 피 고용인 측의 쟁의행위 – 파업 (3)의사결정의 w}

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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직업윤리 노사관계

나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자 ... 적인 입장이 되는 것은 해고가 어렵고 노동조합의 파업 시에 대체노동을 고용할 수 없도록 법에 금지되어 있으며, 사용자는 노조의 파업 이후에 직장폐쇄를 하는 것 이외에 별로 대응 ... REPORT< 직업윤리 - 노사관계 >교과목명지도교수학교명학과제출일성 명Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계노사관계란 노동자와 사용자의 관계라는 의미도 있지만 노동조합의 출현

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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2005년_제회_필기시험-A형

라 한다.73.노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비 ... 카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?가. 직업선택시 사용가능한 기술나. 가족내 서열 및 직업가계도다. 직업세계와 고용시장의 변화라. 직업선택의 동기와 가치3.직업지도 프로그램 ... analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?가. 관찰법 나. 면접법 다. 평가법 라. 구조화된 설문지법제 2 과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)41.분석하려는 직업에 종사

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 독일을 중심으로 -

. 기계 및 금속가공 대기업의 전략Ⅲ .정치적 동맹과 시스템의 진화1. 1920년대 논쟁과 노동조합의 입장2. 기계 및 금속가공산업의 입장3. 표준화를 향한 움직임4. 개혁에 반대 ... 을 획득한 숙련노동자들로 가득 차게 되자 노동조합은 사업장내 훈련시스템을 해체하는 것이 아니라 이를 통제하거나 공동관리하는 강한 이해관계를 발전 시켜나갔다. 이와 같은 시스템이 나중 ... 당시 산업부문에서 숙련 형성제도가 진화하는데 결정적인 역할은 한 것으로 확인된다.2. 기계 및 금속가공산업의 입장기계 및 금속가공산업은 도제훈련이 개혁조치와 관련해서 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약

소득세법 관련9) 노동조합4. 경영 전략1) ATM의 보급화 및 저렴한 수수료2) 자유 전환 예금3) 글로벌 계좌이체4) 금융 제휴5) 프라이어리티5. 씨티은행의 경영 선공 전략1 ... 금융산업노동조합은 성명을 통하여 씨티은행 경영진이 비정규직을 정규직화하려는 새 정부의 의지를 구조조정의 수단으로서 악용하려 하고 있다며 전면투쟁을 예고하기도 하였다. 씨티은행 ... ) 글로벌 성장 기업전략2) 토착화 은행 전략3) 고객과의 오랜 유대관계4) 혁신적인 정책 추구6. 경영상 취약점 및 문제점7. 개선방안8. 사업보고서 손익 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

을 주 요구되는 신고요건이 아니다. 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 2조가 2인 이상의 사업장의 경우에 사업 또는 사업장별 명칭, 조합원수, 대표자의 성명 등을 요구하고 있을 뿐이 ... 다. 노동조합신고 반려 및 처분의 사유는 노동조합 및 노동관계 조정법(제정1996.12.31, 법률제5244호, 1997.3.13 법률 제 5306호로 폐지된 것) 제12조 ... 아서 노조법상의 근로자라고 볼 수 없다“고 설시함으로서 미등록이주노동자의 집회결사의 자유를 부정하고 있다. 취업자격이 없다고 해도 이를 이유로 하여 이미 존재하는 고용관계에 기하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 는 교섭을 거부하는 것은 위법이라고 규정한 법률(1953년 미국의 전국노동관계법(The Wagner Act))의 통과에 의해서였다.1947년에 제정된 미국의 노사관계법(태프트

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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노사관계론 기말고사

는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원 ... 2. 근로자의 욕구불만을 조정하는 역할3. 경영의 모든 분야를 압박, 자극하여 전문화를 유도하는 기능4. 단체교섭은 노동조합부문과 노동조합이 없는 부문 등 사회전체 고용관계의 패턴 ... 화 내용 및 의의 등근로자들은 사업 또는 사업장 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입할 수 있게 되었음. 복수노조 허용에 따른 중복교섭 등 교섭질서의 혼란, 근로조건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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