"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

제주대 노사 노사관계 사례 노동법 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 1,161-1,180 / 7,604건

최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

노동관계조정법에 의한 단체교섭제도를, 노동조합이 없는 경우는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 의한 노사협의회를 통해 노사간 갈등을 많이 해결할 수 있다.특히 단체교섭 ... □□□□지원단으로 편입되어 운영되게 되었다.K복지단 노동조합은 최초 노동조합 설립 당시 현역 및 군무원과의 관계에서 발생하는 불합리한 부분에 대한 처우개선을 요구 하였는 바, 군 내 ... 라고 말해진다. 즉, 개별적으로 사용자-종업원 관계이다. 또한 그것은 노동력의 재생산 과정 측면에서 볼 때, 노사관계는 시장관계 및 산업사회에 있어서 모든 작업과정은 기능별로 상이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11

다운로드 장바구니
암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

(근로조건 개선)공제적 기능(노동능력 일시적or영구적 상실 경우 대비해 기금 설치하고 상호부조)정치적 기능(노동관계법의 제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험or사회보장의 실시 ... 의 균형을 유지함으로써 조직의 존속과 효율화를 도모하는 원리, 전문화에 의한 할거주의, 비협조 등을해소하는 순기능▶분업과 조정의 원리와의 관계: 조직 규모가 커지면 분업화현상이 심화 ... 개발, 교육훈련, 경력개발, 인사고과, 이동 및 승진, 직무수행평가(4)보상관리 : 보상의 개념, 임금관리, 복리후생과 내적 보상(5)유지관리 : 인간관계 관리, 이직관리, 직원훈육

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

들까지 그 구성원으로 참여하고 있다. 그 외에도 국가는 통?반장제도와 병역의무 및 예비군, 민방위 제도 등을 통해 노동자를 통제하고 있다. 또한 노조상층부에 대한 재정지원을 통해 노조 ... 면, 블랙리스트를 통한 신원조회, 노동운동 활동가에 대한 편파적 구속조치, 경찰의 폭력적 개입, 비조합원의 폭력행사에 대한 묵인 및 비호, 노조설립에 대한 방해, 지연, 해산 등이 ... 의 경우에는 노조의 영향보다는 기업의 규모가 사실상 더 큰 영향력을 지니고 있다는 연구결과가 있다. 리히트는 노동조합의 활동이 노동계급 내 소득의 불평등에 미치는 영향력을 미국

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 등을 간략히 살펴보고, 두 제도를 비교하여 서술하는 데에 목적을 두도록 한다.Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차1) 정의단체교섭이란 근로자 단체인 노동조합과 사용자가 임금 ... 시킬 수 있는 합의안인 win-win 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 한다.2. 경영참가 제도의 정의 및 효과1) 경영참가 제도의 정의경영참가 제도란 근로자나 노동조합이 다양

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다.

은 소농출신으로 의식수준이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전 ... ) 정치적 노사관계소련등 동유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 미약하다.산업노동자의 대부분 ... 주의의 개선을 도모하는 데 있다는 사상이다이 말은 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 《노동조합운동사》 및 《산업민주주의》에서 처음으로 사용한 것으로, 조합주의라고도 한다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.23

다운로드 장바구니
[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

다, 따라서 군사정부는 노동조합의 정치세력화가 가져올 위협을 사전에 차단할 필요가 있었다. 그것은 단일지배 산별노조를 결성하여 정부의 직접통제 하에 두면서 노조의 정치활동을 법 ... 개요 및 교섭과정 2) 국민은행 사례에 대한 평가4. 우리나라 노동문제의 해결방안1) 노동시장의 양극화 해소2) 실업문제의 해소방안3) 비정규직법의 개선방안4) 보충성의 원칙도입 ... 다. 80년 노동계 정화조치, 블랙리스트, 노동관계법제정 등은 군사정부의 의도를 드러낸 강압적인 조치들이었다. 이러한 조치들을 통해 군사정부는 노동운동을 사전에 차단하는 한편 친

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. 아웃플레이스먼트 개념 및 ... 의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. 우리나라에서 정리해고는 97년 외환위기의 시작으로 도입되었다. 기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할 ... 했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
근로보호법, 용어설명

행정기관의 장 소속 하에 있는 특별노동위원회로 구분된다.노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영 ... 9. 노동위원회Ⅱ. 출처 및 참고문헌- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 용어 설명1. 노동법노동법은 자본주의에서 근로자들의 약점을 보완하기 위해 노사관계를 규정하여 인간 ... 회노동위원회는 노동관계와 관련하여 판정, 조정업무의 신속하고 공정한 수행을 위하여 설치된 행정기관을 말한다. 고용노동부장관의 소속 하에 있는 중앙 및 지방 노동위원회와 함께, 중앙

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

적 노사관계 문제 해결?정상적인 노사문제 해결 억제: 정책상 조정 불가능제5공화국전두환?기업측 유니온 숍 불인정: 탈퇴 유도?노동법 개정: 단체교섭 기능 약화?노동조합 운영과 노동 ... 이 확산되고 있다고 간주하고 이에 대한 강경한 대책으로 노동관계법이 강화되었다. 즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의 ... 조정법 제30조에 의해 일반사업에 대해서까지 강제중재를 허용하였으며, 그 후 노사분규는 집단시위, 불법쟁의로 간주되었다.이 시기의 노사관계의 유형은, 경영층은 노조를 인정하지만 상호

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

다운로드 장바구니
고용관계의 여러가지 유형

을 줄어들고 유연노동력을 추구(3) 개인차원의 고용관련 보호법(고요평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등)의 등장 : 노동조합을 중심으로 한 집단적 노사관계 ... 조합[공무원의노동조합설립및운영에관한법률]이 제정되어 공무원노조가 결성됨.- 공무원노조는 단일하지 않으며 전국공무원노조, 공무원노동조합총연맹 등 다양함.2) 노동기본권① 단결권- 6급 ... 들은 노동법에 적용을 받는 것이 아니라 [공무원노동조합설립 및 운영에 관한 법률]을 별도로 적용받고 있음.② 단체교섭권- 공무원 노동조합은 임금 등 근무조건관련 정부와 단체교섭을 체결

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

다운로드 장바구니
아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

음긴급조정권 발동주요 중제안긴급 조정권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관 ... 했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견 ... 습니다. (주장 배경 및 근거) 6. 실제로 파업으로 인해 노동자간의 갈등이나 조합원들이 탈퇴하는 현상이 유발되지는 않았습니까? 7. 파업이 종료된 이후에 사측과의 관계양상이나 조합내부

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

다운로드 장바구니
노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행

대한 반발이다. 노조는 김 행장 등이 노동조합과 노동관계조정법을 위반했다고 주장했다.외환은행 노조는 사측의 징계 철회 없이는 하나은행과의 조기통합과 관련해 대화에 나설 수 없 ... 중 2차, 내달 중 3차 총파업을 계획했다.금융노조는 ▲관치금융 철폐 및 낙하산 인사 저지 ▲금융산업 재편 등 구조조정 분쇄 ▲정부의 노사관계 개입 분쇄 및 복지축소 저지 ▲고용 ... 은행 노사 갈등이 극한으로 치닫고 있다. 노동조합이 은행장을 고소한 데 이어 지주사 회장 해임 청구에 나서는 등 대립각을 세우고 있어서다.16일 금융권에 따르면 외환은행 노조는 전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03

다운로드 장바구니
21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조2호), ② 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조1호).2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력집단이나 조직은 개인 ... 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 근로자란근로자란 ① 「근로기준법」과 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에서는 직업의 종류와 관계없이 임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

없다. 이러한 현실적?규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준 ... 묶어세우지는 못하였다. 금속노조 대부분의 실무자들은 2009년 당시 총파업은 현실적으로 불가능했다고 평가한다. 상급단체는 물론 노동조합 간부들이 물거품이 될 약속을 번번히 내세우는 관성적 태도는 약화된 노동운동의 지형을 잘 표출해 주는 것이기도 하다. ... 법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

다운로드 장바구니
월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

명 1990 1991 102 명 2004 24 명 1992 2014 20 명이하 25 명 강력한 구조조정 노동자위원 10 명 + 과 · 공장위원 430 명 ▶사내하청노조결성 ... 월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 의 확대 ) 2. 신자유주의적 풍조의 영향 3. 개인차원의 고용관련 보호법안들 ( 고용평등법 , 차별금지법 ) 4. 반노조적 사회 정치 분위기 1980 년 이후 많은 국가의 정부

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

다운로드 장바구니
사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... ) 개정된 노동법의 영향과 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동법은 개별적·집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 단체나 집단에게도 법률행위 주체로서의 자격 ... 을 인정하고 불특정 다수의 노동자들의 인간다운 생활을 확보해 주는 법이다. 노동법은 생산현장에서 자본가와 직접적으로 계급적 관계를 형성하고 있는 노동자를 대상으로 하여 주로 양자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

다운로드 장바구니
현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

행령, ＜직업안정법＞(1967) 및 동시행령, ＜직업훈련기본법＞(1981) 및 동시행령 등이 있다. 그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 와 근로자에 대한 특별한 보호가 요청되게 되었다. 그 보호방법으로 제정된 것이 노동법이다.노동법은 크게 나누면 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법이 있다. 개별적 근로관계법은 개개근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

다운로드 장바구니
노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체 ... )명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62 ... 조, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

다운로드 장바구니
최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

해야 하는 기업인의 의무이다.둘째, 기업의 사회적 책임은 기업의 활동으로 인해 발생하는 문제의 관점 및 기업과 사회의 관계를 지배하게 되는 윤리원칙의 관점에서 생각될 수 있으며. 이러 ... 한 문제의 해결과 윤리의 준수가 곧 기업의 사회적 책임이다.셋째. 사회적 책임은 기업의 사회에 대한 경제적 및 법적 의무뿐만 아니라, 전체 사회에 대한 책임까지를 의미한다.넷째 ... 고 사기를 높여 자주적 협력을 추진하여 경영에 있어서 사회적 ? 인간적 관계를 유지하지 않으면 안 된다.노동자의 경영참가나 복리후생 등의 인간관계적 관리방식을 통하여 노동자의 인간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

다운로드 장바구니
[세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

의 두 가지 요인에 의해 비롯된다고 제시하고 있다. 하나는 노동조합의 약화 및 임금 결정구조의 변동과 같은 제도적 요인의 변화이다. 즉, 주로 저임금층에게 유리하게 작용하였던 노동조합 등 ... 해 왔다. 세계화에 따른 자본의 자유로운 이동은 국가 간 및 노동자간 경쟁을 심화시키고, 노동시장의 유연화와 탈규제 압력으로 작용하는 등 자유 시장원리를 강화시키고 있다. 이 ... 는 고용조화와 중국시장의 부상, 기술진보의 가속화, 경제의 성숙단계 진입 등이 양극화의 근본적 원인으로 작용하고 있으며 산업연관관계 미약, 중소기업 성장기반 취약, 고용구조 악화 및

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기