"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 1,181-1,200 / 7,604건

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

지 않자 공단은 서면으로 이사회를 열어 보수규정 개정안을 강행처리했다.공공기관 노조들은 경영진의 부당노동행위 및 근로기준법 위반에 대해 검찰 및 노동부에 고소·고발하거나 ‘이사회 결의 ... 공공기관 노조의 정치 역량과 정책 역량을 한층 강화해야 한다.둘째, 금융·공공 노동자들은 오는 9월 말 총파업을 예비하고 있다. 저항의 강도가 높아지면서 투쟁의 규모 및 파급 ... 성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안0kⅠ. 서 론요즘 노동계는 많은 어려움에 처하고 있어 점차 노동 일자리가 사라지고 있는 추세이다. 그러한 세계 경제의 흐름을 살펴보면 과거

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

을 담당자ㆍ정부), 상호 관련되는 환경(기술 환경ㆍ시장환경ㆍ권력 환경), 노사관계를 결합하는 이념, 근로 현장에서 당사자를 다스릴 목적으로 만든 규칙 등으로 구성된다. 노동조합이 생기 ... 기 전에는 사용자와 근로자 간의 관계는 미분화되어 인사ㆍ노무관리의 영역이었으나 현대적인 산업 사회가 생성되면서부터 경영자와 노동조합의 관계가 중시되어 노사관계라는 독자적인 분야 ... 와 고용주와의 관계로 해석되는가 하면 노동조합과 경영자와의 관계가 강조되기도 한다.1) 관계의 이중성노사관계는 피고용주와 고용주 그리고 노동조합과 경영자의 두 관계 중의 어느 하나

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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자본주의 어디서 와서 어디로 가는가 CH9-11 핵심내용요약정리

과 높은 성장률.- 미국뿐만 아니라 그 밖의 넓은 지역의 나라들도 급속한 경제 성장을 이룸. How? No answer. 그 대신에 현대 자본주의의 중심 제도들- 대기업, 노동조합, 국가 ... 된 기술과 신제품기술진보- 생산과정의 자동화EX)관광업- 항공기술@자본-노동 협약( 호황을 지속하게 만듦) ( 중요)3. 노동조합- 생산성 향상(생산성 상승->보상 상승)효과 두 가지 ... .2. 고용은 저임금의 서비스 산업에 집중.3. 노동조합에 가입되지 않은 저임금 노동자들 유입.4. 노동조합 조직률 하락, 제조업 노동자의 조직률 감소5. 인사 정책이 단기간

시험자료 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2023.06.24

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

ㆍ사회적 기능정치ㆍ사회적 기능이란 임금ㆍ근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가, 정책, 사회 ... 발전을 거듭해 오는 동안 노사관계는 비정상적인 변화를 해왔을 뿐 아니라 경제학적인 관점에서 효율을 저해하는 조직으로 발전해가는 경향을 보이는 것도 현실이다. 또 노동조합은 조합원 ... 정상적인 노사관계로 변질되었다. 또한 정치적ㆍ사회적인 노동조합의 지극히 비정상적인 참여로 인한 것이다. 따라서 노동조합의 본래적 기능에 따른 현대사회에서 바람직한 노동조합의 변화방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

기 때문에 이혼을 합의하고 별거에 있는 부부일지라도, 이혼신고를 하지 않으면 법적으로 부부관계가 계속해서 지속될 수 있다.2) 협의이혼의 효력협의이혼의 효력이 발생하기 전에는 부부 ... 이혼의 효력이 발생하게 된다. 이러한 3개월 기간이 경과한다면 가정법원 확인은 효력을 상실하게 된다(「민법」 제836조제1항, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족 ... 지만으로 규정한 제도이다. 일부 산업국가에서는 최저임금제를 불법으로 여겨 체결하고 있지 않으나 여러 노동조합들에 의해 최저임금제가 노동자의 권리로 강력하게 주장되어 오고 있는 것

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

다. 이는 분배의 형평성 실현 요구에 대응하는 노력으로 가까운 나라 중국은 노동관계법과 같은 법규들이 인적자원관리에 영향을 미치고 있으며 미국도 Affirmative Action ... 을 완화하기 위해 정부는 다양한 정책을 실시한다. 경기의 완급을 조정함으로써 경제를 건전하게 이끌어 나가기 위한 금리 및 통화정책, 소득정책, 그리고 임금규제 등의 정책을 시행 ... 로 관여하게 됨에 따라 이에 대한 대응도 요구되고 있다. 이에 따라 기업은 개인중시, 직무재설계, 공정한 평가제도의 확립, 인간관계 개선방안의 도입, 승진과 보상기준의 재정립, 노동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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기말추가-노사관계론

201 학년도 학기 기말추가시험 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :_________________________________________________________________________주변에서 경험했거나 언론을 통해 접했던 쟁의행위(파업)를 한 건 선정한 후, 노동쟁의의 주체, 목적, 수단 측면에서 그 정당성을 평가하시오. 또한, 해당 쟁의행위 각 주체의 입장에서 쟁의행위를 의사결정의 구성내용에 따른 구별, 조직상 구별, 전략상 구별, 기한에 의한 구별 기준에 따라 분류하고 설명하시오(59점)Ⅰ. 서론쟁의행위라 함은 노동관계 당사자가 그의 주장을 관철할 것을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정당한 운영을 저해하는 것을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호는 파업 · 태업 등을 근로자가 행하는 것으로서, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 규정하고 있다. 이밖에 쟁의행위의 유형으로 「보이콧(boycott)」「피케팅(picketting)」 · 생산관리 등이 있으며, 또 쟁의행위의 목적에 따라 보통 파업 외에 동정 「스트라이크(sympathetic strike)」 · 정치 「스트라이크(Political strike)」등이 있다. 또한 시위행진이나 조합대회가 집무시간 중에 행하여지면 쟁의행위가 될 가능성이 많다. 그러나 이와 같은 쟁의행위가 모두 당연히 과법한 것으로 인정되는 것은 아니다. 즉 쟁의행위 그 자체가 권리로서 행사된다고 하여서 그것이 어떠한 목적 · 양태 · 수단을 통해서 행하여지든지 절대적으로 과법시된다고는 볼수 없다.예를 들면, 쟁의행위에 의한다고 할지라도 인명을 해칠 수 없음은 물론, 헌법이 보장하는 기본적 인권을 침해할 수 없다. 또한 노동기본권과 함께 재산권을 보장하고 있는 헌법 하에서 재산권을 부정하는 따위의 행위가 허용될 수 없음은 물론이다. 그러나 쟁의행위에 의한 업무의 정지 또는 폐지 등으로 인하여 기업이 경제적 손실을 받는 경우 이는 불가피한 것으로 이해된다.Ⅱ. 본론쟁의행위 : 노동위원회 조정절차 및 파업찬반 투표 등의 절차를 걸처야 함4)방법의 정당성 : 폭력이나 파괴행위가 아닌 근로제공의무와 이행거부라는 소극적 방법에 국한되어 이루어져야 함2. 쟁의행위 : 쟁의행위의 정당성-주체의정당성노동조합의 주도의 조직파업 형태는 쟁의행위의 주체가 되는 노동조합은 단체교섭의 당사자가 될 수 있는 노동조합으로서, 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 조합을 말한다. 비조직접 파업으로는 일부조합원에 의한 쟁의행위로 단체교섭 및 단체협약체결 능력이 있는 노동조합의 집단적이고 통일적인 의사에 따라 행해져야 하므로, 조합원 일부 집단이 노동조합의 의사에 관계없이 독자적으로 행하는 쟁의행위는 정당성이 없다.노동조합 지부의 쟁위행위로써, 노동조합의 하부조직인 지부 자회가 조합의 통제에 반하여 쟁의행위를 행하는 경우에 정당성이 없다. 다만, 노동조합 규약에 의거 조합지부가 별도의 노동조합설립 신고가 되어 있다거나, 독립적인 단체교섭권이 유보되어 있는 경우에는 독립적으로 쟁의행위를 진행할 수 있다.실제사례로 확인해 보자.1. 유성기업 파업자동차 엔진 부품 중 하나인 피스톤링을 생산하는 유성 기업. 요즘 이 회사가 언론의 주목을 받고 있다. 주목의 원인은 이 회사의 파업이다. 처음에는 이 회사로 인해 다른 자동차 완성차 업체의 생산 차질에 초점이 맞추어 졌으나 이제는 노조가 원하는 주간연속2교대에 관심이 쏠리고 있다.유성기업노조가 파업을 한 이유는 유성기업 노조가 파업을 하며 사측에 요구한 내용은 2가지다. 주간연속 2교대와 월급제. 이제까지 유성기업뿐 아니라 자동차 관련 생산기업은 대부분 주야간 맞교대제에 시급제로 운영되어 왔다.주야간 맞교대제의 경우 2개조가 나누어 1개조가 10시간씩 번갈아 가면서 생산라인을 돌리는 경우다. 이 경우 주간 근무자들은 오전 8시 부터 시작하여 오후 6시 50분까지 근무하게 된다. 그 후 잠시 2시간 정도의 라인 점검과 가동 중단을 거친 후 저녁 9시에 야간조가 투입되어 오전 8시까지 생산라인을 가동하게 된다. 즉 야간조 근. 문제는 회사측의 생산성 감소 부분이다.주간연속 2교대제로 변화될 경우 근로자들 입장에서는 2시간의 생산활동 감소와 야간근무가 없어지는 장점이 있지만 회사측은 4시간의 생산시간이 줄어들게 된다. 즉, 20%의 총 생산시간 감소가 이루어지는 것이다. 가장 이견이 발생하는 부분이 이 부분이다. 생산현장의 경우 생산시간이 곧 생산능력과 직접적으로 연관된다. 20%의 생산시간 감소가 20%의 생산량 감소로 이루어 지는 것이다. 이 부분은 회사측의 손해로 이어진다. 하지만 근로자의 생산시간 감소에도 불구하고 노조는 임금은 예전과 동일하게 지급되기를 원하고 있다. 20%가량의 임금상승과 같은 효과이다.서로의 이해관계가 극명하게 나뉘는 기업측과 노조. 둘 사이의 차이점을 이해하는 것이 서로가 손을 잡는 첫걸음이다.현재는 특별한 합의점은 찾지 못한 가운데 경찰의 강제 해산으로 일단 생산이 재게되었다. 중요한 것은 앞으로다. 내부적인 요인(노사합의)보다 외부적인 요인(여론, 공권력의 개입)으로 봉합된 만큼 완전한 봉합은 아닌 것이다. 또한 자동차 업계가 대거 속한 금속노조가 올해 방침을 주간연속2교대 전면 시행으로 결정한 만큼 다른 기업의 다른 사업장에서도 이와 같은 마찰이 발생할 가능성은 충분히 존재 한다.중요한 것은 양측의 입장차가 명확하게 나타난다는 것이다. 근로자들의 보다 안전한 작업환경과 근로조건을 위한 욕구와 기업의 생존욕구가 대립하고 있는 것이다. 일부에서 유성기업 근로자들의 고액 임금이 논란이 되었지만 실제와는 다른 측면이 존재했다. 우선 근로자들의 평균 근속연수가 16년인 점. 실제 월 기본급은 매우 적은 현실에서 야근 수당, 특근 수당 등 각종 추가 근무 수당과 일반적인 직장인의 주 40시간 근로와는 달리 주당 66시간을 근무하는 점이다. 물론 이보다 더 열악한 환경에서 근무하는 근로자들도 있지만 자칫 많은 수입을 얻으면서 더 많은 것을 요구한다. 도덕적으로 옳지 못하다라는 여론의 압박을 받을 수 있는 점이다.하지만 회사측의 입장은 다르다. 회사측은 전적으. 그리고 이들을 노동자들은 상대적으로 저렴한 임금과 열악한 노동환경에서 일해야 하는 실질적 불평등이 있다고 보고 이들을 위한 노동3권을 헌법에서 규정하고 있다. 노동3권이란 근로자들이 자신들의 권익을 위해 자주적으로 노동조합을 결성하고 조합원으로 활동할 수 있는 단결권, 근로자가 임금인상과 근로조건 개선 등을 위해 조합원이 단체로 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 단체 교섭권 그리고 근로자가 근로조건 향상을 위해 단체교섭이 결렬 되었을 때 자신들이 주장하는 것을 이루어내기 위해 쟁의 행위를 할 수 있는 단체행동권이 있다. 근로자들의 파업과 같은 행위가 쟁의 행위이다.그런데 노조가 요구하는 측면은 회사의 경영과 밀접하게 연관되어 있는 부분이 존재한다. 노조가 요구하는 근로시간 변경과 같은 경우는 기업의 생산부분과 인사부분에서 경영전략하에서 함께 이루어 지는 문제로 회사측에서도 매우 민감한 사안이다. 어떠한 방안이 궁극적으로 회사를 발전시키고 나아가 근로자들의 이익으로 돌아갈 수 있는지 곰곰히 생각해 보아야 할 문제이다. 노조에서는 야간 근무를 없앴을 경우 생산성이 늘어날 수 있다는 확실한 근거를, 회사측에서는 회사가 성장하여 이익이 발생했을 경우 근로자에게도 그 공이 돌아갈 수 있다는 확실한 믿음을 주어야 한다. 서로의 이해관계가 명확하게 구분되는 상황에서 서로의 의견을 최대한 피력하여 설득시켜야 하는 것이다. 결국 기업과 노조는 같이 갈 수 있을때 서로가 윈윈이 되어 발전할 수 있다.유한킴벌리는 4조2교대로 근무시간을 개편하고 직원들의 만족도는 물론 생산성도 높이는 두마리 토끼를 모두 잡았다이러한 근로환경 문제에 현명하게 대처하여 우수한 성과를 올리고 있는 국내 기업이 있다. 바로 유한 ... 에서 경쟁하여 살아남고 성장하기 위해서는 비용 절감이 필수적이기 때문이다.이처럼 산업 및 국가경제적으로 손실을 가져올 수 있는 파업은 끊이지 않고 지속적으로 발생하고 있다. 이는 과거

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

가 그 핵심이다. 또한, 몰입형 인적자원관리는 노동조합의 존재나 노조의 역할에 부정적인 관점을 내포하고 종업원과의 직접적인 관계를 추구하며 종업원의 직접적 실질적 참여를 중시하나 ... ) 고용관계의 새로운 패러다임3) 노동조합을 통한 직접적 관계4) 성과주의 인적자원관리5) 성과급제도5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화 ... 자의 역할을 중시하여야 한다고 주장했다.3) 노동조합을 통한 직접적 관계관계지향적 고용관계는 고성과 작업시스템이나 몰입형 인적자원관리와 유사한 특징을 갖지만 또 다른 관점도 갖

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

의 중점이 된다. 따라서, 이에 해당되는 근로자만이 4대 보험 적용 등 법적 보호를 받을 수 있고 이는 노동조합 및 노동관계조정법의 근로자의 개념보다 좁은 개념이다. 즉, 종속적인 ... . 국내의 동향한국에서는 대리운전업체와 계약한 운전사와 같은 노동자들이 노동관계법에 규정된 근로자가 아닌 특수고용직 노동자로 분류돼 이미 오래전부터 유사한 논쟁의 중심에 있었다. 최근 ... 문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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콘크리트 펌프기사에 대해서

.특수고용형태종사자근로기준법 제2조“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자노동조합 및 노동관계조정법 제2조“근로자”라 함은 직업 ... 재해보상보험법, 근로자 퇴직급여보장법 등노 사헌법, 노동조합 및 노동관계조정법(단결권, 단체교섭권, 단체행동권), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법, 노동위원회법 등고용ㆍ훈련고용정책 ... 와 관련한 투쟁 및 지원결의안 상정4.26건설노조울산건설기계지부, 플랜트건설노조울산지부 공동투쟁결의대회5.13~18전국건설노동조합 전국 집중 집회(제안예정) 및 2차 징검다리 불시

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회 ... 라 한다.5) 정치적 기능오늘날 산업사회에서 근로자의 근로조건 개선이나 경제적/사회적 지위향상은 국가의 노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노조는 정치활동 ... [노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합이란1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체2) 노동조합은 근로조건의 유지?개선

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

후생 대상 ③노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 복리후생 실시주체 에 의한 분류HRM 복리후생의 유형 5) 보상 / 복리후생 관리 ... 가 복지 후생자 기업복지 기업이 주체 , 종업원과 그 가족이 복지후생 대상 노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 개 념 임금을 제외 ... 한 기업이 직 원 에게 제공하는 모든 보상으로 근로에 대한 간접적 보상HRM 경영참가제도 ( management participation) - 노동조합의 대표를 최고경영층에 참가

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

시행 및 노동관계법 정비로 인적자원관리의 중요성은 배가됐다. 미국은 유럽에 비해 약한 인적자원관리의 공공성을 제고하기 위해 1964년 민권법을 제정해 약자우대 조치로 대표 ... 하였다.미국 기업의 인적자원관리는 20세기 초 부상한 GM, 포드, 보잉 등 대기업들의 관리체제가 과학적 관리론에서 인간관계론으로 전환된 일과 관련 있다. 더불어 노동조합 확대와 최저임금제 ... 하던 인식이나 노동력의 효율적 활용과 통제를 강조하던 인사관리와는 다르게 사람 역시 하나의 활용가능 한 ‘자원’으로 파악하고 그 효과 및 효율을 극대화하고자 하는 시도도 발전하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

노총 법/제도적으로 민주적이고 자유로운 노사관계방식이 도입되었다.대한노총은 당시 정치사회적 여건, 제도와 현실의 문화적 차이 및 노동조합의 계속적인 내부분열과 분규 등으로 조직 내 ... , 당/대형화되기 시작하였다. 노동운동에 대한 통제는 1970년 1월의 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법, 수출자유지역설치법, 1971년 12월의 국가보위 ... 다.그 결과 노조 지도층은 정치적 주도권 쟁탈에 여념이 없어, 근로자 일반의 경제적/사회적 지위의 향상 및 근로조건의 개선이라는 노동조합 본연의 목적에 대해서는 집중하지 못했다. 이러

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.13

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사회복지 발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

적 노동시장 정책 )한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국의 노동복지 현실 ⦁ 1997 년 노동 관계법 : 노동의 유연화 및 변형근로시간제 도입 ⦁ 고용형태와 노동력 투입시간 등 근로 ... 를 잘 갖추게 됨 ⦁ 사회민주당이 장기집권 할 수 있었던 이유 ➀ 사회민주당을 지지하는 노동조합이 있음 ➁ 노동자의 80% 정도가 노동조합의 조합원으로 가입할일이태산 배고픔 스웨덴 ... 사회복지의 배경 정치적 배경 2) 스웨덴의 노동조합연맹 ⦁ 스웨덴노동조합총연맹 (LO), 스웨덴사무직노동조합총연맹 (TCO), 스웨덴전문직노동조합총연맹 (SACO) ⦁ 강력한 노동

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.31

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노사관계론 - 타임오프제

관계 발전을 위한 동조합의 유지관리 업무 -노조법 제2장 3절 규정에 의한 노조 관리 업무 -기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지,관리 업무 급여 지급 무급 ... 노동관계조정법 제24조제4항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다)에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다. 향후 근로시간 면제 한도는 특별한 상황이 발생할 때 한하 ... 자 임금지급금지란???? 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - ’97년 노조법에 노조

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

통상임금 현대자동차를 중심으로주제선정 이유 ( 대법원 판결 , 현대차 노사 분규 심각성 강조 ) 2. 상여금과 통상임금 개념 정리 및 3 가지 요건정리 3. 사측과 근로자측의 주장정리 4. 해결책 및 시사점 ( 법안 개정 , 도요타 벤치 마킹 , 현대차 문제는 범국민의 문제이므로 함께 해결해 나가야 한다는 정당성 강조 ) 목차2014 산업계 노사현안 및 입장차이 이 피피티 넣을지 말지 고민중이예요 입장차이를 보여줘서 좋긴한대현대자동차 통상임금문제 특히나 심각하다는 것을 보여줌왜 현대 車 통상임금 문제 심각 ? 이와 관련 , 삼성전자는 최근 상여금과 비슷한 개념인 전환금을 통상임금에 포함시켰고 LG 전자 등 LG 계열사는 정기 상여금을 통상임금에 포함하는 데 합의했다 . 그러나 조선과 자동차 , 자동차 부품 등 초과근로 가 많은 업종은 상황이 다르다 . 통상임금을 어디까지 적용하느냐에 따라 사측의 인건비 부담이 기하급수 적으로 늘어나기 때문에 노사 양측의 주장이 평행선을 달릴 것으로 예상된다 사진 누르면 현대차가 왜 통상임금 분쟁에서 난항을 겪는지 보여주는 뉴스 동영상으로 이동상여금의 통상임금 포함논란 통상임금에 각종 상여금을 포함시키지 않았기 때문에 기업 입장에서는 직원들을 쉽사리 초과근무 시킬 수 있었다는 지적이 있었다 . 노동자가 야근이나 초과근무를 아무리 많이 해도 이것이 다음해의 봉급이나 퇴직금에 어떤 영향도 주지 않는다는 것이다 . 임금채권의 소멸시효가 3 년이라는 점을 들어 노동계에서 통상임금을 재산정해 3 년 치 수당을 소급해 달라고 소송 ( 단 , 대법원에서는 신의칙 거론함 )통상 임금을 기준으로 시간외 수당 , 연차수당 , 주휴수당의 산정 근거가 되기 때문이다 . 그 외에 육아휴직급여와 출산 전후 휴가급여도 통상임금을 기초로 산정이 된다 . 임금을 산정하는 기준 자체가 높아지기 때문에 기업입장으로는 연간 30 조의 추가 비용발생 같은 연장 , 야간 , 휴일 근로를 하더라도 산정되는 수당이 늘어나게 되 는 것이다 . 정기 상여금이 통상임금에 포함되면 ?주요 쟁점정기적 일률적 고정 적 통상임금의 요건 현대차는 근로자들에게 2 개월에 한 번씩 정기상여금을 주되 이 기간에 근무일이 15 일 미만이면 주지 않고 있다 . 따라서 이런 정기상여금은 업적과 무관하게 사전에 액수가 고정돼 있어야 하는 통상임금으로 볼 수 없다는 게 사측 주장이다 .통상임금 소송은 기업의 투자와 고용을 위축시켜 중장기적으로 근로자에게 오히려 불리한 결과를 가져올 수 있다는 지적이 있음 . 시간외근로 ( 연장 , 야간 , 휴일 ) 를 줄이겠다 현재 고용인력을 줄이거나 신규채용을 중단하겠다 임금체계를 개편하겠다 임금인상을 동결하거나 자제하겠다 생산성 향상을 통해 대처하겠다 - 실제 근로자에게 좋지 않은 결과를 가져올 것 - 통상임금 산정범위 확대시 기업측대응방안삼성전자 사원협의회는 2 월 말 정년을 만 55 세에서 60 세로 연장하는 대신 56 세부터는 매년 임금을 전년 대비 10% 씩 줄여나가는 임금피크제에 합의했다 . 그러나 노조의 입김이 센 기업들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 반대의 뜻을 분명히 밝힌 바 있다 . 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “노조는 지속 가능한 일자리 실현을 위해 단기적이고 이념적 투쟁보다는 좀더 현명한 접근이 필요하다 ” 며 “ 기업도 노조를 적대시하고 불필요한 존재로 보는 전략을 수정해 노조의 협력과 참여를 최대한 끌어내야 한다 ”고 지적했다 . 시사점 ( 기사 읽다가 나오길래 일단 첨부해두었음 )통상임금에 상여금이 포함될 경우 기업의 경영과 경쟁력에 큰 타격 통상임금 소송에 패소할 경우 소멸시효가 적용되지 않는 과거 3 년치 임금차액과 소송기간중의 임금차액을 일시에 부담해야 하는데 , 이를 감당할 수 없는 기업이 대다수임 상여금 포함에 따른 인건비 인상분은 일시적 부담이 아닌 매년 부담해야 하 는 비용으로 우리기업들의 경쟁력을 떨어뜨리는 결과가 초래될 수 있음 통상임금 시사점통상임금 문제는 계속 확산될 전망 ... 중장기적으로 근로자에게 불이익 초래 대다수의 기업들이 통상임금 범위를 둘러싼 법적 분쟁에서 자유롭지 못할 것으로 보이며 , 향후 통상임금 소송이 전 산업으로 확산될 가능성이 다분한 것으로 판단됨 . 통상임금 소송에서 상여금을 포함하도록 할 경우 기업들은 우선적으로 임금체계 개편에 나설 것으로 보임 시사점 2여러 자료를 찾아봤는데 .. 통상임금에 대한 뚜렷한 해결책이 나오지는 않는것 같습니다 . ㅠ ㅠ 통상임금에 재직자 조건 , 일정 근무일수 조건 등을 확대해 적용할 수 있는지 여부와 특정 수당에만 제한적으로 적용되는지 등 해석상 쟁점들이 많아 또 다른 분쟁을 낳을 가능성이 높기 때문이다 . 따라서 구체적 입법만이 해결책이 될 수 있다 . 정기상여금이 통상임금에 포함이 된다는 대법원 판결을 비틀거나 신의칙 적용기간을 확대한 지도지침으로 갈등이 증폭되고 있는데다 복잡한 임금체계로 인해 통상임금의 해석과 적용이 어려워 입법을 서둘러야 한다 . 도대체 무슨 입법안을 만들어야 되는 걸까요 …. 해결책도요타 63 년째 ‘ 무분규 ’ 신화 노사관계 ‘차의 양바퀴 ’ 인식 1950 년 이후 63 년 무분규 신화 지난해 70 여년 부동의 1 위 미국 GM 제침 1946 년 1 월 첫 노조 설립 후 노동조합법 개정 반대에 대한 파업 1946 년 4 월 구조조정과 임금인하에 대항 전면 파업 1950 년 도산위기로 경영진은 직원 25% 감축 단행 75 일간의 파업 (but 노조는 파업이 회사의 경쟁력을 약화 노사 공멸 초래함을 깨닫고 회사의 결정 받아들임 ) 1962 년 파업권 반납 기업의 생산성 향상을 통한 근로자의 생활안정과 향 상 노사선언 발표 파이를 키워야 근로자의 몫도 많아진다는 것을 체득 회사는 쾌적한 근로환경 조성과 안정적 고용 보장 도요타의 임금은 일본 제조업 중 최고 수준 지난해 65 세 정년 연장 정년 맞이해도 전문성 숙련도 인정된 직원 대상 재고용 기회 제공하는 등 퇴직 관리 시스템 철저임금 교섭의 경우 도요타 노조는 우리나라로 따지면 민주 노총과 금속노조 등 상급 노조 연합체들이 사전에 의견을 교환하고 입장을 정리해 사용자 단체와 협의하는 방식으로 진행 주목할 점은 노조가 경제성장률이나 물가상승률 등의 거시경제 지표와 업종 내 다른 기업의 상황 등을 감안해 임 금인상을 요구한다는 점 도요타는 철저한 준비와 충분한 사전 의견 교환과 절충 , 상대를 인정하는 노사 문화로 조용 한 임금협상이 이뤄진다는 것{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

, 질 관리, 법과 윤리적 통계, 전문직 및 단체의 통제 업무 등 포함목표관리 MBO Management by objectives목표에 의한 관리, 조직원 참여 → 다 같이 정함 ... 적, 일상적 업무 수행장점-분업화, 전문화단점-지루함-업무를 덜 받은 만큼 다른 일 얻을 수 있음-부작용: 게으름, 노동조합 발생 가능① 직무단순화개념-같거나 유사한 직무를 같 ... 성↑, 경쟁성제한-법령제약↑-법 앞에 평등?관리목표: 효과성 vs 효율성, 생산성↑ , 조직성과↑효과성 effectiveness효율성 efficiency- 조직 목적 달성정도- 목적

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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공무원 노조의 의의와 특성 및 공무원 노조의 효과성

에 따라 개념에 약간의 차이를 보이고 있다. 그러나 실정법인 ?노동조합 및 노동관계조정법?(이하 ‘노동조합법’) 제2조 제4호에서 노동조합을 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 을 가져올 수 있다. 이와 관련하여 공무원의 보수 및 근무 조건 등은 현재 관련법률 및 예산에 의해 대부분 결정되지만, 단체교섭 및 관리층, 관계부처, 국회에 노동조합의 입장과 의견을 제시할 수 있다. ... ) 공무원 노조의 특성공무원 노조는 공무원의 신분상 특수성과 공직사회의 구조적인 특징으로 인해, 조직과 활동의 측면에서 민간부문의 일반 노동조합과는 다른 특성을 지닌다. 공무원 노조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.02

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

를 고용하기 때문에 각국별로 상이한 노조의 역할과 노사관계의 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.I. 현지 근로자에 대한 보상일반적으로 특정 기업 의 성 장가능 ... 백40개 투자기업대상 노동부집계결과). 이는 국내와 외국기업간의 현지화 성향의 차이를 여실히 보여주는 것이다. 한편, 해외진출 한국기업 중 노조가 설립된 회사는 6.1%에 불과한 ... 반면 국내진출 외국기업의 25.5%에 노조가 설립돼 해외진출 한국기업의 노사관계가 상대적으로 적대적인 것으로 나타났다.앞의 조사결과와 같이 국제기업은 전 세계에서 기업 활동을 전개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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