"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 981-1,000 / 7,604건

독일 사회보장제도의 문제점

보장계도가 너무 집착한 데서 오는 것이라 볼 수 있다. 그 동안 노동자 계급은 강력한 노동조합을 결성하여 과거와 같은 사회적 약자의 위치에서 완전히 탈피하였다. 노조 등의 강력 ... 에 대한 신뢰성과 안정성을 장기적으로 확보할 목적으로 의료보험 및 연금보험의 근본적인 개혁을 실시하기 위한 '질병보험구조개혁법(1988)'과 '연금개혁법(1989)' 등을 제정 ... 하였다. 그리하여 이 법들에 따라 현재 사회보험의 각 부문에 걸쳐 급여의 삭감 및 제한을 통한 지출의 억제를 위한 노력이 행해지고 있다.여기에서는 독일의 사회보장에서 가장 중요한 몫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·

방송통신대 | 91페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.20

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독일 노사관계의 이해

노동 조합의 역사 1848 년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장 1878 년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지 ... 공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920 년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 ... 독일 노사관계 의 이해목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 노동조합 및 노동관계조정법( 제72-75조) 공익사업의 노동쟁의조정 노동위원회에 특별조정위원회 둔다 공익을 대표하는 위원 중에서 노조와 사용자간 순차적으로 베제하고 남은 3인~5인 ... 가 한 입장을 보장: 쟁의권 보장 근로자는 쟁의 행위기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 않는다, (노동조합법 및 노동관계 조정법 39조: 근로자의 구속제한

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... contents Ⅰ. 노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비 ... 정규직법 토론 노동인권 ? 1) 노동법이란 ? 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체 2) 노동법의 원리 ① 생존권 보장

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

사용자와 노동자 사이의 이분법을 전제로 한 적대나 대립 관계만을 의미하는 것이 아니라 협력관계도 포함하게 되었으며 노사의 대립적 관계를 사용자측의 태도나 특정 제도로서 조정, 완화 ... 으로 고용 및 근로 조건의 유지 및 개선을 위해 노동조합을 조직하였고 기본적인 단결권으로서 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받게 되었다. 이를 통해 노사관계는 기본적으로 대등한 힘 ... 적 파업이 불가능했던 구조적인 통제 속에서도 저임금과 장시간 노동, 기본적 인권 및 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법을 준수하지 않는 노동현장의 문제점 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.09.12

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

향상 국가입법에 참여 및 노동쟁의조정위원회 참여 따스한 사랑 보내기 운동(상호부조), 서로 사랑하기 운동(양호한 노사관계 유지) 건설기능 공회는 직공을 조직, 사회주의 노동 ... 전체 종업원의 의견을 청취함과 아울러 수정하고 완벽하게 해야 한다. 4. 당지 노동행정부서에 감원안 및 노조나 전체 종업원의 의견을 보고함과 아울러 노동행정부서의 의견을 청취 ... 가 들어서면서, 중화전국총공회가 회복되고, 1950년 5월에는 공회법이 발표되었다. 이러한 과정을 거치면서 현재 중국 공회의 모습을 갖추게 됨.*중국 공회와 한국 노동조합의 차이*공회의

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

의 형태 중 조직원리가 1산업 1조합과 횡단적인 노동조합은? 산업별조합14.여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 실시하는 단체교섭 방식 은? 집단교섭15.다음 ... ③사용자의 해고 회피를 위한 노력④공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상 선정10.퇴직금의 성격 중 노동조합측의 견해는? 임금후불설11.임신 중인 여성근로자에 대하여 제공 ... 되는 산전.산후 90일의 보호 휴가 중 며칠이 유급휴 가인가? 60일12.산업재해의 원인 중 물적 요인은?①부적절한 보호 장치②안전수칙의 불이행③물리적 요인④화학적 요인13.노동조합

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같은 전형적인 특징에서 벗어나는 형태 ... 다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래라고 할 수 있으므로 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태에 따라 다를 수 있다. 유럽처럼 산업별?직종별 노조가 지배적인 형태를 이루면 산업별 교섭 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 ... 와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3) 조정 필요성의 제거①여유자원의 제공②지체적인 과업 수행능력 부여③성과수준 하향조정2. 경영관리상의 통제기능- 통제활동 ... 들로는 직접비용비교법, 소비자잉여측정법, 조건부가치측정법 등이 있다.< 8장 : 도서관 인적자원관리 >1. 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 ... 성과 민주성5. 노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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(노사관계론 2 쌍용차파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

등이 있다.단체교섭은 근로자들의 자주적인 이익권리를 보전하려는 단체로서 노동조합의 대표가 기업의 사용자 대표가 만나서 근로조건 및 노사관계상의 여러 가지 약정의 결정 등을 위해 ... 도 비판이 있었지만 이는 사측이 노조의 농성을 와해하고 단절시키기 위한 수단으로 전기 단전, 식수 공급 및 의료약품이나 의료진 반입 금지 등으로 헌법에 근거한 기본권과 노동법에 근거 ... 은 뜻으로는 고용자와 피고용자와의 관계이며 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 넓게 아우르는 의미이다. 우선 우리나라의 노사관계는 보통 노사관계라고

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

하는 방법으로는 타협과 협의를 중요시했으며, 사용자(노동수요자)에 대하여 대항할 수 있는 노동조합의 역할을 강조하였다. 또한 법 준수의 여부는 경영권에 대한 것뿐 아니라 사회적 가치 ... 노동조합은 중추적인 역할을 수행하였고 그 규모가 급격히 증가하여 대기업의 중화학공업, 제조업 중심으로 실질적인 노동조합이 이즘에서 본격적으로 조직 및 활동을 개시하기에 이른다 ... . 그러나 대기업의 경우에는 노동조합의 힘이 더 강하고, 중소기업은 노동조합의 힘이 약해서 여전히 자율적 노사관계의 확산은 어려웠다. 또한 1997년 외환위기와 이에 따른 정부의 강력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

의 주체로 볼 때 이들과 소유권에 근거한 이해관계자를 지닌 집단에는 소유경영자 및 일반주주가 속한다. 또한 권리에 근거한 이해관계를 지닌 집단에는 근로자, 및 노동조합, 소비자 ... 자. 종업원.- 제2차 이해관계자고객. 노동조합. 납품업자. 경쟁자.- 제3차 이해관계자지역주민. 소비자 단체. 정부. 여론. 환경2. 기업의 이해관계자의 종류1) 주주과거 주주 ... 은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. 이같이 이해자 집단으로 생성된 노동조합과 종업원의 요구나 의견이 기업활동에 충분히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 과 향후 방향 및 계획을 설명하는 비디오 방영, ② 1년에 두 번 조합간부들과 회사 측 임원들이 경영현황을 논의하는 노사 간부 워크샵을 들 수 있다. 이러한 과정 속에서 노동조합 간부 ... 에 대해서만 단체협약을 통해 조정할 수 있을 뿐 기업의 전략적 의사결정에는 노조가 관여할 수 없는 형태로 발전되었다. 1970년대 오일쇼크와 80년대 불황기를 거치면서 협력적 노사관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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개정헌법 관련 예상 문제 5문항

제2항)-【근거】‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 교원노조특별법, 1999년 7월 시행)’,‘공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 공무원노조 특별법 ... , 노동관계조정 및 감독 업무, 면직?파면?해임된 자 등 가입범위를 일률적으로 제한하고 있어 약50% 정도가 배제되고 있다.-【단체행동권】국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조 ... , 2006년 1월 시행)’에 의해 교사?공무원은 헌법이 보장하는 노동3권이 지나치게 제약되고 있다.○ 문제점-【교원】교원노조법은 가입범위를 현직 교원으로 한정하고 있어 교사자격증

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... 과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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경영학원론 중간고사 정리

적 접근방법을 적용하는 사회과학의 방법?산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리 ... 성에 비해 장점?가치표현의 객관성?가치측정의 기준의 공정성?경영활동의 능률 및 합리화의 정도가 시장의 공평한 평가를 받은 결과로서 생산성에 반영→일반적으로 생산성=부가가치 노동생산 ... : 시카고 근교의 서부전기회사의 호손공장을 중심으로 산업의 능률과 인간의 관계를 규명하기 위한 실험?조명실험조명도를 높이면 노동능률도 상승할 것이라는 가설을 증명하기 위한 실험결과

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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2.사회복지법제

하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건 ... 한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보하도록 하고(노동조합 및 노동관계조정법), ④ 또한 기업의 성장?발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두 ... [사회복지법제]*과제주제 : 우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권자원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

하는 부분들의 집합’① 개방체계 ② 폐쇠체계직종별 노동조합- 산업별 노조- 일반 노조- 기업별 노조 (한-일)테일러 ? 공장경영합리성페욜 ? 조직관리원칙막스베버 ? 조직구조설계 ... 과 관련된 의사결정, 조정, 통제, 지원-분석을 지원하기 위해수집, 처리, 저장 및 보급을 통합6. 인적자원관리 패러다임의 전환① 내부 노동시장 중심에서 외부 노동시장 중심으로 전환 ... 절 매니지 먼트와 인적자원관리1. 매니지 먼트와 경영자매니지먼트 : 환경 조건 속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 계획, 조직화, 지휘, 조정 및 통제하는 활동

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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