"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 81-100 / 465건

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 정지문(옳은 지문) 모음(2019,2020)

라고 할 수 있고, 6월이라는 기간 또한 특별히 위와 같은 입법목적을 달성하는 수단으로는 너무 길어 해고예고제도의 입법취지를 몰각시킬 정도로 과도하다고 볼 근거는 없으며, 이 사건 ... 또는 사립학교 교원이었던 자가 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 퇴직급여 및 퇴직수당의 일부를 감액하여 지급하도록 한 것은 입법목적 ... 사립학교 교원이었던 자가 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 퇴직급여 및 퇴직수당의 일부를 감액하여 지급하도록 한 구 ‘사립학교교직원

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.24

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

액, 퇴직연금 연간 적립액, 해고예고 수당), 법정 복지비용(국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용부담금, 재해보상비), 법정 외 복지비용(주거, 건강?보건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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HRM전문가 전체 정리본

▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 구직급여해고예고수당가산임금연차유급

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

에 기재된 근로자의 급여는 주휴수당을 포함한 책정 금액임특별 상여금은 시즌, 명절, 연휴 등 특수한 상황에 따른 상여금으로 지급액은 상이할 수 있음.계약 기간 중 회사가 근로자에게 해고 ... 를 통보할 경우 30일의 예고기간을 두기로 한다.계약 기간 중 근로자가 퇴사를 희망할 경우, 퇴사 희망일 최소 2주전에 통보하도록 한다.업무 시작시간은 회사에 도착하는 시간을 의미

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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근로계약서

, 감봉, 정직, 대기발령 등 적절한 징계조치를 취할 수 있다.⑤ "갑"이 전항의 규정에 따라 "을"을 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 예고하거나 30일분의 통상임금을 지급 ... 금액을 지급한다. 다만, 월 중 입사의 경우에는 일할 계산한 금액을 지급한다.② "을"의 연봉은 아래와 같으며 연간 [312]시간의 근로기준법상 시간외수당, 야간근로수당, 휴일근로 ... 수당이 포함된 것으로 한다.※ 총 연 봉 : 원③ "을"의 연봉은 "을"의 업적ㆍ성과 및 업무능력 등을 근거로 지역 내 동종업체의 평균임금과 회사의 경영상황이나 부담 능력 등

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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취업규칙

. 해고 : 예고기간을 두는 경우와 즉시 해고하는 경우가 있으며, 근로계약을 해지한다.② 변상 : 전항 각 호의 징계를 행하는 외에 회사가 입은 실손해액의 전부 또는 일부를 변상 ... ~ 제 57 조제 6 절 상 벌제 58 조 ~ 제 66 조제 4 장 임금규정제 1 절 통 칙제 67 조 ~ 제 72 조제 2 절 기본급 및 제수당제 73 조 ~ 제 77 조제 3 절 ... 의 채원은 회사의 승인을 얻지 아니하고는 재직한 상태로 자기 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우 회사는 사안에 따라 해고

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

하거나 사업성과가 극히 부진할 때③ 직원을 면직 또는 해고 시키고자 할 때에는 30일전에 그 예고를 하여야 한다.제20조 (정년)① 정년은 만 65세가 되는 날로 하며, 퇴직일은 그 날 ... 에는 당연 면직 또는 해고 된다.1. 해당 직원이 퇴직을 원할 때2. 신체, 정신상의 건강상 장애로 계속 근무가 불가능 하다고 판단되었을 때3. 직제개편 또는 시설형편에 의하여 감원 ... 말일에 지급한다. 임시로 지급하는 임금?수당이나 1개월을 초과하여 지급하는 비정기적 수당은 비정기적으로 지급 가능하다.2. 보수지급일이 토요일이나 휴일인 경우에는 그 전날에 지급

서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장 ... 를 제공하지 못한 경우라도 해고예고 규정의 취지상 임금을 지급하여야 한다고 본다.2) 해고예고수당①의의30일전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

, 야간, 휴일근무수당 등), 해고 예고 수당,연차유급휴가 미사용수당(연차수당), 출산 전,후 휴가 급여 및 육아휴직 급여가 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하더라도 부당해고가 정당 ... 해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 ... 해고…한 때”라고 표현하고 있는 반면에 해고예고에 대해서는 그러한 표현이 없고 부당해고와 별도로 벌칙을 규정하고 있다. 따라서 부당해고와 관계없이 해고예고(수당)의 이행책임

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장 야간 휴일근로 수당, 연차유급 ... 상 이유로 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야하고, 30일 전에 예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야한다. 적용제외 사유 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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비정규직

(경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함. 그러나 ... 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. 비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등 ... 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

) 해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.2) 사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.3) 해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이 ... 므로 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.4) 해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않 ... 는 범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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근기법상 해고절차의 제한

하여야 한다. 이러한 해고예 고제도는 근로자로 하여금 해고에 대비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 또는 경제적 여유를 주려는 것이 그 취지이다.※ 사용자는 해고예고와 해고예고수당 ... 되는지를 근로자가 알 수 없는 방법으로 하는 것은 해 고예고로서 효력이 없다.? 해고예고수당의 지급사용자가 해고예고를 원하지 아니하는 경우에는 이에 대신하여 30일분 이상의 통상임 금 ... 을 해고예고수당으로서 지급해야 한다. 해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 않는다.? 해고예고의 적용제외사용자의 사업계속이 불가능하거나 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... ) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 된다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 ... 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.4) 연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를 제공하지 못하였더라도 임금이 지급되어야 하는데, 이 때 지급되는 임금을 연차휴가수당이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

이 원칙이다.문제 17다음 중 평균임금을 기준으로 하는 수당이 아닌 것은?해고예고수당퇴직금휴업수당감급의 제재문제 18다음의 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... 이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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근로기준법 적용제외

해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. 그리고 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않 ... 하 지 않아도 문제가 없다.※ 위에 언급한 내용을 제외하고는 4인 이하 사업장의 경우에도 근로조건 서면명시, 주 휴일, 임금, 해고예고, 근로시간, 휴게, 휴일 등 기타 근로기준법상 ... 또는 사업장에 대하여는 근로기준 법의 일부규정이 적용된다. 구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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알기 쉬운 근로기준법

지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당 ... 로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) 평균임금 통상임금과 평균임금해 고 8 해고란 ? : 사용자의 의지로 근로계약을 종료 ... 하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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사장님이알아야할 노동법 7가지

가 있더라도 근로자의 생계보호를 위해 해고 30일 전 예고 해고 예고 수당은 해고 즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일 분 지급 해고 방법엔 제한 없지만 서면이 바람직 대상 ... 근로자, 해고 사유, 시기를 명확하게!! 위반시 2년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금해고 예고 수당 월급 250만 원, 주 40시간(월 209시간) 근무하는 고길동씨 해고 ... 로 사업을 지속하기 어려울 때 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산 손해를 끼쳤을 때 고용노동부령으로 정하는 사유해고엔 예고편이 중요합니다. 정당한 해고 사유

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

게 된다. 다만, 해고의 예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당(통상임금 30일분)에 대한 임금체불이 발생하고, 이에 근로자는 임금체불에 따른 진정을 제기할 수 있다.(2) 근로시간 ... 등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 ... 해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. 적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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