"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 181-200 / 465건

상벌규정

적 근무가 부적당 하다고 인정되는 때로써 징계해당 행위에 따라징계해고와 권고사직으로 구분한다.② 직원을 해고하고자 할 때에는 30일전에 예고를 하여야 한다. 30일전에예고를 하지 아니 ... 여 퇴직시킨다(실업수당 수령 가능)정직① 정직은 직원의 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.② 정직은 무기한 정직과 기한부 정직으로 나누며, 기한부 정직은 1개월 ... 에서 풍기와 질서를 문란케 한 자견책경고타인을 중상 모략하거나 사원 상호간 이간을 책동하는 자견책경고회사의 대외 신인도를 하락시키는 부실시공, 법규위반 행위를 한 자징계해고정직감봉

서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급1. 서사 ... 용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고 ... 자는 근로관계에 기한 임금 또는 근로를 청구할 수 있다. 다만, 근로자가 새로운 직장을 구하기 위하여 결근한 경우 사용자는 신의칙에 따라 임금을 지급하여야 한다.3. 해고예고수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

으로 산후 휴가에 들어가자 6월 초 해고예고 하고 계약만료기간인 6월 30일자로 해고되었다.근본적인 원인은 계약직에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않은 현실이며, 특히 한 ... 통은 3개월 단위로 재계약을 하면서 3개월마다 해고협박을 하고 있다.한국통신에서 5,6월 해고사태와 9월 구조조정 가운데 이야기하고 있는 해고의 근거는 계약직관리지침 11조 7항의 ... 들에게 한국통신은 “다른 사람 명의로 다시 계약하자”, “도급으로 다시 들어와라”, “아르바이트로 일해라”는 등의 요구로 5, 6월 대량 해고사태의 이유가 일이 없어서가 아님을 스스로

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

이나 기관운영규정에 정한 사유가 아닌 의사에 반하는 휴직, 정직, 강임, 면직 등의 신분조치를 당하지 않을 권리② 면직예고를 받을 권리 : 기관으로 면직받을 시 기일 전 사전에 예고 ... 차원에서 고려되어야 한다. 사회복지사는 국민연금 청구권리를 갖는다. 보수외에 기관운영규정에 따른 직무수행에 소요되는 실비를 변상받을 권리가 있다. 실비로는 직무수행위한 회의참석수당 ... , 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등(4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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[소득세] 소득세의 개요, 소득의 종류, 종합소득세의 계산, 소득공제

으며, 근로기준법상 犯일 전에 예고하지 아니하고 해고하는 경우에 지급하는 해고예고수당도 퇴직금에 포함되며, 명예퇴직수당도 퇴직금에 포함된다. 퇴직금은 퇴직후의 생계를 위한 재원이기 때문 ... 직료 ? 숙직료 ? 여비 등? 월 20만원 이내의 자가운전보조금? 생산직 근로자가 받는 연장근로수당? 월 10만원 이내의 식대보조금? 무주택근로자에 대한 주택 취득 및 임차 보조금

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2018.09.30

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[인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리

로 징계위원회 개최 ▶▷ 재심사 ▶▷ 처리 징계절차 하자가 있을 시 , 징계 무효화 !인사 이동 해 고 해고 예고 30 일 전 통고 30 일분의 통상 임금 징계해고 시 , 지급 여부 ... 는 노 . 사 합의 해고 기준 1. 중요한 사항 ( 성명 , 이력 등 ) 을 기만 , 부정방법으로 채용된 자 2. 회사 기밀 , 업무사항 누설로 회사에 손해를 끼친 자 3. 정당 ... 원 정규직 전환 후 : 연 2500 만원 ~임금 관리 + 시간외 근무 수당 + 야간 근무 수당 + 휴일 근무 시 통상 임금의 50% 를 가산 지급 + 특별 승급 + 승진에 따른

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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근로기준법 핵심지문

. 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.53. 경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하여야 한다.54. 근로자를 해고한 날 ... 를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.59. 천재 · 사변, 그 밖의 부득이 ... 기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

하였다. 그해 4월 말일까지 50명을 감원한 A회사는 다시 C회사의 요구에 따라 정당한 사유도 없이 노동운동가 乙에게 해고예고수당을 지급하고 5월 1일자로 해고하였다. 이에 따라 ... 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구Hand of God'sA+ 레 포 트● Ⅰ. 문제의 소재사안에 따르면, 2006년 종업원이 300명인 A회사는 하반기에 IT ... 할 것을 요구하였다. A회사는 IT사업부분의 근로자대표에게 해고하고자 하는 날의 55일전에 통보하고 협의하여 부서별로 해고인원을 할당하였다. 한편, 직원이 5명인 관리부는 1명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

액을 말한다. 통상임금은 해고예고수당, 시간 외ㆍ야간ㆍ휴일근로 시의 가산수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금의 산출기초가 되기 때문에 굉장히 중요하다. 최근 국회에서 통상임금에 정기상여 ... 을 통상임금에 포함하여 여타 다른 수당을 계산하는 것이 마땅하다.- 노동귀족이라 불리는 현대자동차 노동자들도 근로기준법에서 정하는 시간보다 훨씬 많은 시간을 일한다. 통상임금 ... 할 필요도 없다.- 기본급 비중이 임금 총액의 40%도 되지 않는 기형적 구조에서 상여금, 각종 복리후생 수당도 근로의 대가에 따른 통상임금으로 봐야한다.? 사용주 측 입장- 노사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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[15년3월 합격함] AFPK 은퇴설계 정리자료

금품- 일시적이고 임의적으로 지급한 상여금- 각종 사회보험제도에 의하여 사용자가 부담하는 보험료 (근로에 대한 급부가아니라)- 근로기준법에 의하여 지급이 강제되는 해고예고수당, 재해 ... 년 초과월수② 부양가족연금액 : 연금급여를 받을 권리가 있는 수급권자에 의해 생계를 유지하는 배우자, 자녀 또는 부모가 있는 경우 지급하는 가족수당 성격의 부가급여.- 배우자 ... , 정기적으로 전 근로자에게 같은 금액을 지급하는 경우(급식비,교통비, 가족수당, 체력단련비, 학자금보조 등)- 기술수당, 면허수당, 직책수당 등의 수당과 총 판매액에 일정한 비율

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.” ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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기업 인적자원 관리 활동

근로 수당, 연 월차 유급 휴가 근로수당, 해고 예고 수당, 휴업 수당 상여금-기타 보너스, 설, 추석 연말 연시의 보너스 등등 복리 후생-예)LG의 카페테리아 복리 후생인원교체 ... 파악 -인원수급계획 - 종업원의 수급불균형 해결 -구인·해고계획 - 필요한 인적자원의 충원과 불필요한 인적 자원의 축소 -인적자원개발계획 - 종업원 능력의 개발모집조직이 필요로 하 ... 으로 적절한 보상 내림.보상체계의 구성기본급상여금복리후생수당정상수당특별수당기준임금기준외 임금임금보상기본급-연공급, 직무급, 직능급 특별수당-연장근로 수당, 야간 근로 수당, 휴일

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

의 주요내용1. 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일전에 예고, 이에 대신하여 30일 이상의 통상임금을 예고수당으로 지급하여야 한다. 이러한 해고예고는 정당 ... 한 사유가 있는 경우만 인정되며, 정당한 이유 없으면 예고만으로 유효한 해고되는 것 아니라고 볼 것이다. 이와 관련하여 판례는 해고수당과 퇴직금 수령했다 해도 해고에 대한 이의 보류 ... 한 해고예고 시에는 해고될 근로자, 날짜 명시 등이 있어야 하며 불확정 기한 붙이는 예고는 무효라고 할 수 있다.3. 해고예고수당사용자가 원하지 않는 경우에도 지급하여야 하며 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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근로기준법 및 근로계약서(근로법률)

지 할 수 있음 . ( 근로기준법 제 22, 23 조 ) 사용자는 정당한 사유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직 , 감봉 등을 할 수 없고 , 해고 시에는 최소 30 일전에 예고 ... 계약 ) 1. 근로자 ~ 노동 제공 사용자 ~ 일정한 임금 제공 2. 노동시간 3. 인사 사항 4. 해고 사항 동등한 지위 에서 서로 협의해 결정하는 것이 원칙 근로기준법에서 정하 ... 는 근로기준의 기준은 최저기준임 최저 기준을 위반 시에는 무효임 연장근로수당을 150% 지급해야 하나 100% 지급하겠다고 근로계약서를 작성하고 합의한 경우 ? 2. 근로조건 대등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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직업상담사 노동시장론 정리

적 유위해 정부차원에서 추진, 고용형태의 다양화로 이어짐 / 해고분쟁의 증가 / 외국인 노동자수의 변화 ? 내국인력으로 전환, 그러나 불법체류 증가, 1999년 이후 다시 증가 ... 적으로 임금청구권 발생, 직무수당 등 직접 제공되는 임금에 대한 설명 가능 / 노동력대가설 ? 자신의 노동력을 일정시간 사용자의 처분에 맡긴 것에 대한 대가, 근로 자체 제공 ... 을 약속한 것이 아닌 처분권한을 주는 계약, 휴업수당 등 노동과 직접 관련없는 임금에 대한 설명 가능 / 임금이분설 ? 교환적 임금(근로와 직접 결부)과 보장적임금(생활보장)임금이론임금

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

도급금액으로 고정적인 임금을 말한다.통상임금을 산정하여야 할 사유로 해고예고수당, 휴일·연장·야간근로수당, 연·월차 및 생리휴가수당, 산전휴가수당 등의 계산에서 통상임금은 기준임금 ... 수당, 도급근로자 임금 보호를 규정화하고 있다.최저임금제도는 최저임금법에서, 휴업수당은 에서 규정되고 있다.10. [탄력적 근로시간제도]탄력적 근로시간제 - 어떤 근로일의 근로시간 ... 체에서 특별한 규제에 의해 제한적으로 인정하여야 한다. 그러나 는 특정한 사업체라는 한정 없이 일반적으로 인정되고 있어서 문제가 있다. 그리고 현실적으로 연장근로수당의 지급을 제외

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.(근로기준법 제30조)?사용자가 노동자를 해고하고자 할 때는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니 ... 에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... 적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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근로기준법상 해고의 예고 연구

를 취소하여도 근로자의 동의가 없는 한/철회로서의 효력이 없다.4. 해고예고수당30일 전에 해고예고를 하지 않고 지급하는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 말한다.해고예고 ... 수당은 근로의 대가가 아니므로 임금이 아니라고 보는 입장이 있으나(判),/해고예고수당도 근로관계에서 지급되는 금품이므로 그 이행이나 시효에서 근기법상 임금보호에 관한 규정이 적용 ... 근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 노조건설, 한국통신계약직(한통계약직, KT) 부당노동행위, 한국통신계약직 고용안정저해 일지, 투쟁

에 지침을 변경하여 적용시키고 있지만 3개월 단위로 계약을 갱신해야하는 불편함으로 직장의보보다 지역의보를 택하기도 한다.계약직이란 신분은 해고 예고 등 근로기준법의 기본적 사항도 예외 ... 로 되어 있어 5년씩 근무하다가 단 하루 전에 해고통보를 받는 등 법적 보호가 거의 없는 상태이다. 이는 5년, 10년 씩 일한 직장에서 쫓겨나는 데 단 하루 전의 통보도 없이 실업 ... , 6월 해고건5월 31일로 계약이 만료되는 충남본부의 계약직원들이 재계약이 불승인되어 결국 해고되었다. 또한 이는 6월 30일 계약이 만료되는 계약직도 마찬가지임이 한국통신 사측

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안

도록 하여 사용자가 휴업수당의 최고한도로서 통상임금을 지급할 수 있도록 하고 있다(제46조 제1항). 사용자가 30일전 해고 예고하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 는 임금이 아니니까 세금도 공제하지 않았다. 근로자들도 특별히 이에 대해 반발하지 않았다.또한 상징적인 임금의 동결과 임금 아닌 명목의 각종 수당의 신설은, 임금에는 근로 제공 ... ’ ‘ 휴직’등 비정상적인 상황에서 일정 금액을 감액하여 지급하기로 한다거나 아예 지급하지 않기로 정해진 각종 수당(가령 정근수당)을 통상임금에서 제외하는 것은 타당하지 않다고 생각

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11

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