"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 261-280 / 465건

정리해고에 대한 법적 고찰

협의는 신의측상 의무로서 이를 흠결한 경우에는 당연히 무효라고 본다.4) 사전통보와 해고예고① 사용자는 해고를 하는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 통보하여야 하는 데, 이러 ... 한 통보와 해고예고기간과의 관계에 관하여는 사전통보와 법 제32조에서 규정하고 있는 해고예고는 별개의 것이라고 하는 견해가 일반적이다.② 따라서 사용자가 경영상 해고를 할 경우에는 해고 ... 날짜와 대상자를 지정하여 30일전에 예고하여야 하며 이는 60일 기간중의 기간이라도 무방하다고 본다. 다만 60일간의 기간은 사전협의를 위한 강행규정이므로 이 한도 내에서 해고예고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

,해고절차(사전예고·협의, 해고수당 등) 강화독일해고제한법에 의한 규제(정리해고의 실질적 정당이유, 사전신고 및 통보, 해고보상금 등일본법제화하지 않고 정리해고를 둘러싼 노사분쟁 ... 을 법원의 판결에 의해 해결대만노동기준법에 의한 규제(사유, 해고예고, 해고수당)싱가포르고용법에 의한 규제(노사협의, 해고수당)본문1. 정리해고의 제한 (경영상의 사유해고 제한)1 ... 정리해고의 요건, 대상과 선정기준, 근로자측과의 사전협의, 정리해고수당 등에 관하여는 일반적으로 단체협약이나 취업규칙 등에 규정하고 있으나, 법률상 명시적으로 규정되어 있지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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다른 나라와 근로기준법 비교

하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도 ... -T< 목 차 >Ⅰ. 근로기준법Ⅱ. 우리나라의 임금제도 소개1. 임금의 개념2. 평균 임금Ⅲ. 법령으로 본 임금1. 임금의 개념2. 평균 임금3. 통상 임금4. 휴업수당Ⅳ. 최저 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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현대인의 생활 법률 요약

의가능성?건강상태 등 종합적인 판단, 해고자 선별의 합리성?공정성, 사전협의 절차(50일 이전)(2) 해고예고최소한 30일 이전에 해고예고를 하거나, 30일전에 예고를 하지 아니하 ... 였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고수당으로 지급하여야함(근로기준법 제26조)(3) 업무상 부상시기의 해고제한근로자가 업무상 부상을 당하거나 산전산후로 인하여 휴업중인 때 ... 의 해고 : 회사의 형편상 근로자의 일부를 줄이지 않으면 안 될 때2. 해고의 제한(1) 정당한 사유급박한 경영상의 필요성, 해고회피의 노력, 연령?가족관계?근속년수?재산관계?재취업

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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조직행동론

한 적응 거의 이행하지 않고 대량의 노동자 해고를 추진한다는 것은 차량 핵심기술만가져간 뒤 되팔기 좋게 몸집을 줄이려는 것이라는 것이다.2006년에는 이러한 노조파업의 장기화로 회사 ... 안에대한 전 조합원 찬반투표를 실시하여 노사합의안을 통해 결론을 내렸다.노사는 합의안은 2006년 임금 및 각종 수당을 동결하고, 체육대회 및 만근자 포상,장기근속자 건강검진 등 ... 동안 여러 차례 구조조정을 통해 노동자 1,500여명이 해고되었고, 노동 강도 강화, 임금삭감 등이 이어졌다. 상하이자동차는 이윤만을 목적으로노동자에게 횡포를 부렸던 것이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등이다.2) 적용되는 부분해고시기의 제한, 해고 ... 하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로 10인 이하의 사업 또는 사업장은 취업규칙의 적용이 배제된다.2. 해고예고제도의 적용제외 근로자일용근로자로서 3월을 계속근무하지 아니한 자 ... . 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자, 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 수습사용중의 근로자로서 수습사용한 날부터 3월 이내인 자는 해고예고제도가 적용되지 아니한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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여성과 사회복지

안이 노동부에 의해 입법 예고되고 12월 2일 국회에서 여야 만장일치로 통과되어 1995년 7월 1일부터 시행하게 되었다.물론 그 기간 중 1989년 9월에는 한국노총에서 고용보험 ... 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위해 급여를 지급하는 사업이다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당이 있으며, 특별한 경우 구직급여에 대한 연장급여를 신청하여 지급받을 수 ... 있다.구직급여는 실직 전 18개월 동안에 고용보험이 적용되는 사업장에서 근무한 기간이 180일 이상 근무한 사람이 개인 사정으로 이직하거나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.13

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

가 있거나 부당하게 재고용을 거부하는 경우에는 감액하여 지급할 수 있도록 하였다. 또한 부당해고 구제신청의 비용부담을 높였다.【모성보호와 병가수당의 개편】병가수당제는 기존 제도 ... 시킴으로써 실질적으로는 수당지급액이 하락하는 효과를 가져왔다. 결국 사회보장제도를 민영화하는 효과를 가져온 것이다.【임금지불방법 및 정리해고 수당】급여의 일부를 현금이외의 형태 ... 위하여 고용계약시 구체적인 노동조건을 서면으로 작성하도록 하였다. 나아가 사용자가 피용자를 해고하고자 할 경우 6월이상 근무한 자에 대해선 1주, 2년이상 근무한 자에 대해선 2

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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근로관계의 소멸

은 원칙적으로 해고를 금지한 다고 규정. 6.해고의 예고 -근로기준법 제32조는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상 의 통상임금 ... 을 지급하여야 한다고 규정. -처음부터 해고예고제도의 적용이 제한되는 경우도 있다.7.정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청 -노동위원회를 통한 구제신청 정당한 이유 없는 해고 ... 관계라고 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.근로관계의 종료사유(1)의의 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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군가산점제도의 이해 및 발전방향

에게 벌금을 부과하는 벌칙조항도 삽입한 ‘공익근무요원의 근무기간 확립방안을 비롯한 제반 병역제도 개선안’을 마련하여 입법예고 했으나, 여성계 등의 반대로 유보되었다.4) 1999년 ... 이제대자와 전쟁참여자로 제한하여 왔다. 지원내용은 크게 두 가지인데 하나는 연방정부 취업 시 5 -10%의 가점29)을 주는 것이고, 다른 하나는 조업단축 등으로 일시해고 ... (layoff)를 할 경우 제대군인은 다른 직원에 비해 해고 우선순위를 낮게 부여하는 것이다(higher retention). 현재의 제대군인지원법은 1944년에 제정된 제대군인우대법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직

eparation)비자발적 이직 (involuntary separation)사직(resignation)징계해고(discharge)정리해고(dismissal)정년퇴직(retirement ... 하는 것 - 종류 - 정년제도의 분류통상정년제강제정년제자동정년제연령정년제도근속정년제도계급정년제도- 정의 : 정년연령에 도달하기 이전에 퇴직할 경우 퇴직연금 이외에 퇴직수당을 추 ... 과 갈등을 야기, 직원들의 고용불안을 야기임기응 변적 퇴직관리갑작스럽고 예고 없는 퇴직이 일반적퇴직자의 문제제기에 대응하는 퇴직관리구조조정형 퇴직관리에 초점음성적 퇴직관리퇴직이후

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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감시적단속적근로계약서(경비원)

의 해고 예고 등의 절차를 생략하며, “을”은 이에 전적으로 동의한다.상기 계약을 증명하기 위하여 계약서 2부 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다.갑주 소 :상 호 :대표이사 :(인)을주 소 :주민번호 :성 명 :(인) ... (급여)1. 임금내역기본급식 대연차수당월급합계2. 결근 시에 日/ 원을 공제하여 지급한다.3. 지급일은 매월 1일부터 말일까지의 급여를 익월 20일에 지급한다.4. 필요에 따라서 일 ... 에는 야간근로수당으로 월간야간근로시간수x통상시급x0.5로 계산하여 지급한다.9. 근로자가 휴일에 근로하였을 때에는 휴일근로수당으로 월간휴일근로시간수x통상시급x1.5로 계산하여 지급

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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근로기준법

고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 30일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·퇴직금·재해보상금 ... )주요 내용제1장총칙(제1조~제14조)●법의 목적 ●용어의 뜻●근로관계의 기본원칙 ●법의 적용범위제2장근로계약(제15조~제42조)●근로계약의 체결방법과 효력●인사와 해고의 제한●퇴직 ... 근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

에서 정한 바, 사유, 시기, 예고 등의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에서 정한 해고 등의 사유나 절차 등에 관한 규정에 위반한 경우를 통틀어 말 ... 에는 근기법46에서 정한 휴업수당을 초과하는 금액의 범위 내에서만 공제할 수 있다(判).근로자가 부당해고로 퇴직금을 받은 경우에는 부당이득이므로 부당해고판결확정 후 이를 반환 ... 부당해고 구제 등에 대한 법적 연구Ⅰ. 입법 전반 개요1. 이원주의근로자는 사용자의 부당한 해고처분 등을 다투고자 하는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 하지 않고 그 만료일이 결과함으로서 종료된다. 따라서 해고예고일로부터 32일째가 되면 해고예고기간이 종료되는 것.3. 해고예고수당- 사용자가 30일전에 해고예고를 하지 않고 즉시 ... 해고하고자 할 때에는 이에 갈음하여 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이러한 해고예고수당은 해고의 의사표시와함께 동시에 전액을 지급하는 것이 타당하다. 근에서는

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

: 필요 시 해고예고의 절차 필수 해고에 대한 사항은 취업규칙에 명시제4절 호텔취업준비호텔종사원의 자격 서비스 마인드 인성, 적성 감정을 조절하여 상황을 해결할 수 있는 능력 호텔업무 ... 적자원계획 = 인력계획 = 인사계획 인적자원의 채용 배치 승진 이동 해고 교육훈련계획 조직의 모든 여건/제도 등의 긍정적 형성 고려제1절 호텔 인적자원계획인적자원소요계획의 수립과정 ... 로 하고 있는지 분명히 파악 채용할 직무를 수행할 수 있는 자격요건을 명확하게 수립 모집방법은 직종별로 합당하도록 분류하여 실시 고용조건 결정 임금/수당/노동시간 및 기타의 노동

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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고용보험제도

반면 고용보험제도는 해고 등으로 발생한 실직자에게 실업급여라는 급여의 지원으로 생계의 지원은 물론 실업인정시스템을 통하여 재취업을 촉진한다. 나아가 실업의 예방과 고용안정, 직업 ... 의 도입 주장에 따라 1995년부터 고용보험제도를 실시하기 위한 입법을 단행한 것이다. 그리하여 1993년 7월27일 고용보험법 제정안이 노동부에 의해서 입법 예고되고 12월2일 ... 지 아니하험 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비(전액 국비지원이나 일부 훈련의 정부지원훈련비 초과분은 훈련생부담)와 훈련수당을 지원하고 있으며, 민간 훈련

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

되어야 할 것이고, 단체협약규정상의 해고절차위반으로 처벌받았다 하여 그것만으로 반드시 당해 해고의 사법상 효력이 부정되는 것은 아니라 할 것이며, 해고예고의무를 위반한 해고라 하 ... 여도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없고(당원 1993. 9. 24. 선고 93누4199 판결), 해고수당의 지급 여부도 해고의 효력을 좌우하는 것 ... 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

여 지급하기로 정해진 시간급금액,일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액◎ 유용성 : 법정수당, 해고예고수당, 평균임금의 최저한도액 등의 산정기준이 되는 임금단위◎ 다양 ... 분의 임금- 18세 미만 : 1일 7시간 1주 42시간 분의 임금◎ 법정수당 : 법령의 규정에 의하여 지급의무가 있는 수당- 주휴수당, 연장근로수당, 휴일 근로수당, 야간근로수당 ... , 월차수당, 생리수당, 연차수당 등◎ 약정수당 : 노무관리상 필요에 의하여 단체협약, 취업규칙 등에 의해 지급되는 수당- 가족수당, 근속수당, 직책수당, 자격수당 등◎ 경영성과가 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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근기법상 해고

에도 해고예고는 가능하다고 할 것이다. 다만 “60일전 사전 통보기간”은 강행규정이므로 이를 수당으로 대체하거나 단축할 수 없으며, 이를 준수하지 아니하는 경우 정리해고는 무효 ... 근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 다든가, 부득이에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다.2. 중간수입의 공제판례는 부당해고기간 중 근로자에게 중간수입이 있는 경우, 휴업수당을 넘는 액의 한도에서 중간수입을 공제

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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