"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 61-80 / 465건

방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

등에 정하여 휴게시간을 법정기준 이상으로 길게 해도 이를 위법으로 볼 수 없다.15. 해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전 ... 에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하며 27조에 의해 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. 이때 근로기준 ... . 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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장애인복지법

을 지정하여 그 직종에 대해 장애인을 우선 고용하는 유보고용제도, 장애인을 해고하는 경우에 사전에 이를 예고하고 관청에 통보하여 허가를 받으며 이를 위반한 경우에는 벌금이나 금고형 ... 의 지급 117. 장애인을 위한 수당 118. 고용의 촉진 129. 외국의 장애인복지 12제5절 장애인 복지시설 및 단체 141. 장애인복지시설 142. 장애인복지단체의 보호ㆍ육성 ... 을담하고 나머지는 주정부에서 부담한다.3) 영국의 장애인복지대책(1) 소득보장대책장애인의 소득을 보장하기 위한 정책으로는 각종 수당제도가 있다. 대표적인 수당으로는 장애생계수당

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.29

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 사유와 시기 서면 통지, 30일분 이상의 통상임금 지급)? 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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사회복지역사 노인복지 관련 영화 독후감 작성

소속실태 및 문제점- 고강도 돌봄 고충, 낮은 보상- 요양보호사 부당해고, 기관 책임회피- 예고 없는 서비스 해지에도 이용자 규칙 부재- 시간제 호출형 일자리의 고용불안- 이용자 ... 상황 변화로 소득 상실, 부당해고 등- 징검다리식 일자리 이어가기 불안정한 고용- 이동시간, 준비시간 급여 불인정- 자유롭지 않은 휴가사용, 힘겨운 휴무수당- 높은 산재보험 문턱

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.05

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

1.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제 ... 에도 단체협약에 상여금 등의 지급을 현물, 상품교환권 등으로 정한 경우 이를 지급할 수 있다.6.임금의 구성항목 설정에 대한 설명이 잘못된 것은? (5점)①기본급, 실적 수당 등 특정 ... 로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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노동시장 유연화

성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업 ... 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 등을 통해 고용량을 조절할 수 있는 정도 내부 수량적 유연성 (Internal numerical flexibility) 근로시간의 유연 ... 는데 이러한 시장을 노동시장이라 마거릿 대처 영국 총리 _1979~1990 국가 소유의 산업 및 시설 민영화 노동시장의 개혁 기업의 자유로운 활동 보장 실업수당 등 사회보장 지출

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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통상임금 법리의 이원화(二元化) — 가산임금 외의 ‘다른 수당’ 산정시의 통상임금 법리 — (Dualization of Ordinary Wage Laws — Ordinary Wage Laws when Calculating Allowances other than Additional Wages —)

한양대학교 법학연구소 방강수

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③ 고정상여금외국 기업의 bonus와 다른 개념으로 우리 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

일 전에 예고하여야 한다.2. 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.3. 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가를 받아 해고수당을 지급 ... 에 준하는 경우제46조【해고 등의 제한】정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.제47조【해고의 예고】1. 사원을 해고하고자 할 때에는 30 ... 하지 아니할 수 있다.제48조【해고예고의 적용 제외】다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 예고의 적용을 제외한다.1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자2. 2개월 이내의 기간

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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비정규직 법안문제

. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 ... 과의 의 법정수당을 지급받지 못하고 있다. 개별 사업장에서 취업규칙 등으로 휴일, 휴가를 부여받는 것 이외에는 주유급휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가를 보장받지 못하고 있다. 사용 ... 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 제기해도 근로자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져 왔다.여성보호

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약

- 표창과 제재에 관한 사항- 그 밖에 해당 사업 도는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항- 근로계약의 해제는 사용자는 근로자의 해고 시 30일 전에 이를 예고- 예고가 없었을 때 ... 다:시기 및 승급에 관한 사항- 가족 수당의 계산, 지급방법에 관한 사항, 퇴직의 관한 사항- 퇴직금, 상여 및 최저 임금에 관한 사항- 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담에 관한 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다- 근로기준법 24조: 경영상의 이유에 의한 해고의 정당성을 인정받기 위한 유효 요건을 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상자 선정, 해고

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05

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사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

사유와 관련해 제한사유에도 문제점이 존재하고 있다. 단순히 해고예고 예외사유보다 엄격한 제한사유의 설정을 통해 보험법상으로 한계나 실업한 근로자의 생활안정 및 사회보장법 취지에 맞추 ... 급여제도가 가지고 있는 문제로는 적용대상과 관련한 문제가 있으며, 구직급여나 조기재취업수당, 부정수급, 권리구제제도에서의 문제점에 대해서도 간과할 수 없는 부분이 있다. 산업구조 ... 하며 탄력적인 기준으로 노무제공의 실태에 따라 실질에 근거한 근로자성 판단으로 고용보험법의 적용 대상을 구분해야 할 필요가 있다.고용보험법 중 구직급여의 경우 해고됐거나 자기 사정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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공인원가분석사 예상문제 풀이

의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당·연차수당·해고예고수당·휴업수당 등 작업상 통상적으로 지급되는 금액)(3) 상여금(기본급의 년 400%)(4) 퇴직급여충당금05.노 ... 의 대가(1)기본급(?통계법?에 의한 또는 재정경제부장관이 결정·고시하는 단위당가격으로서 동단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당·가족수당·위험수당 등이 포함)(2)제수당(기본급 ... 무비의 형태적 분류에 대한 설명이 바르지 않은 것을 고르시오.① 임금 및 수당 : 작업현장에 직접 종사하는 근로자에게 지급하는 보수로서 직접노무비에 해당한다.② 급료 : 제조부문

시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 10개년 위헌 판례 정리(24년 1월까지의 최신판례 반영)

)8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3

리포트 | 120페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2024.02.13

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청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

및 근무 시간 초과, 임금을 떼이거나 미지급 상황, 초과근무 시간 임금 미지급, 주휴수당 등에 대한 문제, 산재 발생 때 산재보험 처리 거부, 계약 해지 강요, 예고 없이 해고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

는 해고금지 및 경영상 해고금지, 휴업수당지급, 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로 ... 시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 규정으로는 사용자의 해고예고의무, 임금관련 규정, 근로시간휴게·휴일 관련 등이 있다.2. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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[사회복지법제와실천]- 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

한다. 캠퍼스 로맨스는 사라진 지 오래고, 대학 도서관은 토익과 자격증을 쌓으려는 학생들로 붐빈다. 비정규직이 가득한 직장에 겨우 들어가도 해고될까 봐 야근 수당을 주지 않고 야근하는 경우 ... 입법예고우리시의 자치법규안에 대하여「성남시 자치법규안 입법예고 조례」제2조의 규정에 의거 그 취지와 주요내용을 미리 알려 주민 여러분의 의견을 듣고자 다음과 같이 공고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.08.29

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

을 위한 회의참석수당, 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등을 지급받는 경우를 들 수 있다. ④ 기타의 권리 - 교육을 받을 권리: 전문가로서의 자질을 향상시키기 위하 ... 예고를 받을 권리가 있다. ? 셋째, 사회복지사가 직권면직, 직권휴직, 징계처분 등 본인의 의사에 반하여 불리한 처분 을 받은 경우에는 이의신청을 하고 심사결과를 통보 받을 권리 ... 한 처우의 비정규직이 넘쳐나고 있다”고 짚었다. “특히 부족한 사회복지시설의 예산은 사회복지노동자 해고를 강요한다”며 “인건비와 사업비가 분리되지 않은 상황에서 자신의 임금이 높아질기사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

지급액, 중간정산 지급액, 퇴직연금 연간 적립액, 해고예고 수당) 법정노동비용(국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용부담금, 재해보상비), 법정외 복지비용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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취업규칙

을 정하여 고용된 자일급 및 월급제 근로자로서 180일 미만 근로자수습 사용중인 자근로자의 귀책사유로 인한 해고로서 노동부 장관의 승인을 받은 경우에는 해고예고 수당을 지급하지 아니할 ... 부적격자로 판정된 때사업 운영상 부득이 감원을 필요로 할 때기타 전 각항에 준하는 부득이한 사항이 발생된 때제 15 조 (해고의 예고)종업원을 해고 하고자 할 때에는 30일 전 ... 에 문서를 통하여 예고한다.다음 각호에 해당하는 자는 제 1)항의 규정에 불구하고 해고의 예고를 하지 아니하고 해고할 수 있다.일용 근로자로서 90일 미만의 근로자3일 이내의 기간

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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