"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 161-180 / 465건

중소기업 취업규칙

)① 회사는 사원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.② 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하 ... 거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.제45조(예고해고의 예외) 다음 각 호의 사원에게는 해고예고를 하지 아니한다.1. 일용 근로자로서 3 ... 장 퇴직?해고 등제8장 퇴직급여제9장 표창 및 징계제10장 교육 및 성희롱의 예방제11장 안전보건제12장 재해보상제13장 모성보호제1장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 (주

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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정리해고의 제한

든가 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.해고의 통지도 무효인가에 대해 통설과 판례는 금지기간이에 통지하여 무효가 되었던 해고가 기간이 지났다고 하여 유효가 될 수 ... 를 우선적으로 취해야 한다.해고의 예고1. 예고의무(25조 1항)2. 예고없고 예고수당지급없이 한 해고의 유효여부무효설 : 예고의무규정은 강행규정이므로 이에 위반하면 언제나 무효 ... 유효 즉시해고로서 효력이 발생하지는 않지만 통지 후 30일의 기간이 지나거나 예고수당을 지급하면 그떄부터 효력이 발생.선택권설 : 근로자가 무효임을 주장하거나 유효임을 전제로 예고

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

적으로 지급하기로 정해진 금액 시간급으로 정해지는 것이 원칙 □ 통상임금으로 계산되는 항목 1) 해고예고 수당 2) 연장근로 , 야간근로 , 휴일근로 가산수당 : 통상임금의 150% 3 ... 전후 기간과 그 후 30 일 이내 ~ 육아휴직기간5. 퇴직과 해고 3) 해고 통보 12 □ 해고 통보는 30 일전에 해야 함 ( 해고예고 없이 해고할 경우 30 일분 수당 지급 ... 이내 노동위원회에 구제 신청 ~ 법원에 해고가 부당함을 소송3) 해고 및 구제 13 □ 해고 통보는 30 일전에 해야 함 ( 해고예고 없이 해고할 경우 30 일분 수당 지급해야 함

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

은 통상임금이지만 상여금·가족수당 등 생활보조적·복리후생적 급여는 포함되지 않는다고 정해놓고 있다.통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당, 유급휴일임금, 연장 ... 임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 돈을 말하는데 근로기준법에는 기본급 외에 어떤 수당이 통상임금에 포함되거나 명시되어있지 않다. 그렇기 때문에 고용노동부는 1988년 ... 통상임금 산정 지침을 통해 상여금 및 수당을 통상임금으로 인정하지 않았다. 통상임금은 각종 수당의 기준이 되고 있으며 통상 임금 자체가 퇴직금의 기준은 아니지만 통상임금이 오를

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

내용은 다음과 같습니다.적용배제 내용적용 배제의 효과해고 등의 제한특별한 제한없이 임의로 근로자를 징계하거나 해고할 수 있음.(단, 30일전 해고예고 또는 30일분 해고예고수당 지급 ... 법의 기본적인 목적입니다.2) 강행적대체적 효력근로시간해고임금휴일휴가 등에 관하여 정한 근로기준법상 근로조건은 법정 최저기준이므로 이유를 불문하고 반드시 지켜져야 합니다. 즉 ... 에서는 연장, 야간, 휴일근로수당이나 연월차휴가근로수당(휴가보상비)과 같이 법정수당을 지급하고 있지 못한 곳이 대부분인데 그 주된 이유는 그 부분에 대해서 정부의 인건비 보조를 별도로 받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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방송통신대학교 생활법률 과제

여 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.-사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고 ... 의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품- 임금과 수당의 산정은 평균임금과 통산임금을 기준으로 한다.- 사용자는 법령 또는 단체협약 ... 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.6.해고-사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위-해고가 정당하려면 사요가 정당해야 하고, 방법·절차가 적절해야 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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판매자 표지

우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

이용이나 위장해고, 5) 법령의 규정에 의한 서류 또는 첨부서류의 위조 및 허위기재, 6) 취직촉진수당 지급을 받기 위한 사업주의 각종 허위증명 등을 들 수 있다.3. 본인이 생각 ... 는 국민이 소득을 상실한 경우 선진 복지국가에서는 고용보험 이외 실업수당, 각종 연금 등을 통하여 실업자 및 소득을 상실한 국민의 생활을 보호하고 있다. 특히 자본주의 발전과정 ... 보험법 국회 청원1993. 7. 29.노동부 고용보험법 제정안 입법예고1993. 12. 27.고용보험법 제정(법률 제4664호)1995. 4. 6.고용보험법 시행령 제정(대통령령 제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2016.09.05

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청소년 근로현황에 대하여 조사하고, 문제점과 개선점을 제시하시오.

에 해고 예고를 해야한다. 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 임금을 지급하여야 하는데 일하는 청소년의 경우 이러한 적법한 절차에 따라 해고가 되는 경우는 거의 없으며 고용주의 임의 ... 16)7) 해고근로기준법 30조 1항에 따르면 사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직 등을 할 수 없으며 정당한 해고사유가 있다고 하더라도 해고일 30일 전 ... 대로 해고가 이루어지고 있다. 심지어 고용주가 시키는 대로 따르지 않았다는 이유로 해고를 해버리는 경우도 있었다.4. 근로청소년 개선점1) 청소년 노동에 대한 이해 필요소비욕구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다.를 포함한 5개의 문제 -생활법률 방송통신대학교

후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조(해고의 예고)사용 ... 자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급 ... 점)3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2016.12.18

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[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

의 시대가 도래 하였다. 물리학 분야와 디지털 기술 분야, 생물학 기술 분야에서 새로운 기술들이 핵심으로 자리 잡으면서 우리의 일상과 관련하여 광범위한 변화를 예고하고 있다.이 ... 창립멤버인데 이번에 결혼을 하게 되어 회사에 얘기를 했더니 사장이 그만두라고 한다. 너무 어이가 없어서 결혼을 이유로 한 해고는 문제가 된다고 했더니 무조건 안 된다며 잘라 말 ... 에서 10년째 일하고 있다. 매년 계약서를 쓰고 있지만 정규B로 분류되어 있다. 정규A는 야근수당과 교육지원이 있는데 반해 정규B는 그런 것은 없지만 연봉은 정규B가 100~200

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05

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잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오 (3)

를 평가, 법정 해고 이전 사전 고지기간과 관련된 내용, 해고 시 지급되는 수당, 대량 해고와 관련된 규정들과 노동시간 단축 계획안 등의 내용이 포함된다고 보았다. 이와 같은 내용 ... 보장일 것이다. ILO은 고용보장의 개념을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 방지하고, 임시 고용관계를 피하고 장기적인 고용 계약을 하 ... 는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우 고용보장은 고용주가 임의로 노동자를 해고할 수 없게 제한하는 것을 일컫는 것이고, 이 규제를 따르지 않고 잉여 노동자를 만들어내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.24

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[방송대 3학년] 생활법률 과제물

30일 전에 예고를 해야 하고 그러지 않은 경우는 30일 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 서면으로 통지하지 않으면 무효이며 경영상 이유에 따른 해고는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... ) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람 ... 므로 작은아들의 배우자 I의 상속분은 1억 원×1.5/2.5=6천만 원이고, J의 상속분은 1억원×1/2.5=4천만 원이다. 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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사회복지 보장론 요약

, 야간, 휴일근무에 대한 할증임금과 휴가수당, 유급휴일수당, 해고예고수당, 휴업수당 등이 통상임금으로 지급된다.- 통상임금은 해고수당, 시간외?야간?휴일근로시의 가산수당, 연차유급휴가 ... 적 성격?? 통상임금과 평균임금 적용 규정해고예고수당퇴직금휴업수당휴업수당연장근로가산수당연차휴가수당야간근로가산수당휴업보상, 장해보상, 유족보상휴일근로가산수당장례비, 일시보상, 분할보상 ... 보상금휴업급여, 장해급여, 유족급여구직급여, 상병급여, 취업촉진수당생계급여, 주거급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여?단기 및 장기급여단기?요양급여, 장제비, 분만비요양급여, 휴업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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[노동법] 해고

조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다(동조 제5항)나. 정리해고의 경우에도 해고의 예고의 관한 규정이 적용됨은 물론이다(제32조)③ 신고가. 제31조 ... 평균임금이다.③ 부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바「중간수입」을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근기법 제45조에서 정한 휴업수당을 초과 ... 에 법가진 자에 대한 규정이기 때문에 노동력의 상실이나 회복기간인 해고금지기간 중에는 해고의 예고를 할 수 없다(다수설).② 해고예고기간 중에 해고제한사유가 발생한 경우의 해고예고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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영화 『카트(2014)』에 대한 Essay

한 수당도 주지 않고, 오히려 실수했을 때는 별점을 매겨서 반성문을 쓰게 한다. 노동자들을 사람대접도 하지 않는다. 고용주는 노동자에게는 박대하면서 노동자들에게 손님들에게 친절할 것 ... 의 기분은 심란해진다. 다음 고객을 상대하기도 전에 마음은 지쳐버리게 된다. 피로는 축적되기 마련이고 노동자의 감정은 점점 메말라버린다.영화 『카트』에서 예고도 없이 마트 측 ... 에서는 비정규직 노동자들이 대량으로 갑자기 해고한다. 일방적인 ‘갑’의 횡포이다. 하루아침에 일자리를 잃은 사람들은 노동조합을 만들어 파업을 한다. 그들이 원하는 것은 단지 계속 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.30

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통상임금

시간급?일급?주급?월급 금액 또는 도급금액을 뜻한다. 통상임금이 이렇게 화두가 되는 것은 초과근무수당, 퇴직금, 해고예고수당, 휴업수당 등 각종 수단의 기준이 바로 통상임금이기 때문 ... 한 통상임금의 갈등은 우리나라의 기형적인 임금체계에서 비롯된다. 기업의 부담을 줄이기 위해서 기본급을 아주 낮게 책정하고, 거기에 갖가지 수당을 붙여 임금을 보전해주는 형식이다.Ⅲ ... . ‘통상임금’과 관련된 판례대법원은 94년에 육아수당을 통상임금으로 인정하여 통상임금 적용 범위를 확대한 뒤, 96년에는 명절 귀향비, 여름 휴가비, 복리후생비 등도 포함

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2019.06.23

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임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

, 산재보험급여 등을 산정하는 기초로 사용하고 있습니다. 양자의 용도는 다음과 같습니다.통상임금평균임금해고예고수당산전후휴가급여연장근로수당야간근로수당휴일근로수당연월차휴가근로수당(휴가보상비 ... 임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당 ... (임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1) 퇴직금 제도2) 퇴직금 중간정산 제도3) 퇴직연금제도1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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퇴사자 연말정산 및 4대보험 정산, 퇴직금 및 퇴직소득세 계산, 퇴직금제도의 설정, 퇴직금 계산, 퇴직금 지급, 퇴직소득세 원천징수, 연봉에 포함된 퇴직금 처리, 퇴직소득세 신고납부, 퇴직소득 지급명세서 제출

여 지급되는 금액? 해고예고수당□ 해고예고수당 [소득세법기본통칙 22- 2]사용자가 30일전에 예고를 하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 제32조 ... 의 규정에 의한 해고예고수당은 퇴직소득으로 본다.??퇴직소득 해당 여부① 종업원이 현실적으로 퇴직함으로써 지급받는 급여 중 불특정다수의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정·취업규칙 및 ... 의 퇴직자에게 적용되는 퇴직급여지급규정ㆍ취업규칙 또는 노사합 의에 의하여 지급 받는 퇴직수당ㆍ퇴직위로금 기타 이와 유사한 성질의 급여? 퇴직급여지급규정·취업규칙의 개정 등으로 퇴직

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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법학개론 요점정리노트

4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는바에 따라 일부 규정이 적용된다.ex) 주휴일, 휴가, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고 ... 하상의 임금 모두가 이에 해당한다.그러나 고용 노동부장관이 정하는 것을 제외하고는 숙직비 같이 임시로 지불된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지불된 임금은 이를 산입하지 않 ... 으로 인한 생계불 안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도 로, 이는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분.(퇴직 다음날로부터 12개월 경과하면 지급받을 수

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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상벌규정

적 근무가 부적당 하다고 인정되는 때로써 징계해당 행위에 따라징계해고와 권고사직으로 구분한다.② 직원을 해고하고자 할 때에는 30일전에 예고를 하여야 한다. 30일전에예고를 하지 아니 ... 여 퇴직시킨다(실업수당 수령 가능)정직① 정직은 직원의 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.② 정직은 무기한 정직과 기한부 정직으로 나누며, 기한부 정직은 1개월 ... 에서 풍기와 질서를 문란케 한 자견책경고타인을 중상 모략하거나 사원 상호간 이간을 책동하는 자견책경고회사의 대외 신인도를 하락시키는 부실시공, 법규위반 행위를 한 자징계해고정직감봉

서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10

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