"해고예고수당"의 검색결과 입니다.

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리포트 근로기준법 노동법중간고사 노동관계법규 취업규칙 해고 5인 미만 사업장 근로계약서 통상임금

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"해고예고수당" 검색결과 281-300 / 465건

국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

게 되었다. 대한항공파업은 이미 복수 노조를 설립 때부터 예고되었고 회사 쪽과 비행시간, 비행수당, 정년연장 등 99개 항목에 걸쳐 임·단협을 벌였다. 하지만 사측에서는 협상과정 ... 8일 회사 측에서는 전체 인력의 37%에 해당하는 2,646명을 해고하는 구조 조정안을 발표했다. 사측에 따르면 우선 사무직 300여명을 포함해 전체 인력 7천179명의 37 ... % 가량인 2천646명을 정리해고 하는 한편, 남은 직원들의 인건비 및 복지후생비도 크게 줄여 연간 2천320억 원의 비용을 줄이기로 했다. 감원 폭은 생산직 45%, 사무. 관리직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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51회 노동법 기출문제 해설

에 대하여는 3개월을 계속 근무하지 않았더라도 사용자는 해고의 예고를 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 내릴 때 해당 근로자의 복직을 사용자가 원하지 않 ... 자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.②제35조(예고해고의 적용 예외) 제26 ... 로 사근로기준법?상 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?(09)① 해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 사용자가 해고사유와 해고시기를 구두로 통지하여도 그 해고는 효력이 있다.② 일용근로자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 하는 경우 양자 모두를 사업주로 보아 처벌한다.2) 파견사업주의 책임근로계약기간, 근로조건의 명시, 위약예정의 금지, 해고예고, 퇴직금, 금품청산, 시간외 수당, 연차유급휴가 등 ... 한다. 따라서 유기근로계약이 아무 제한 없이 체결된다면 수차례 반복하여 사용자는 이를 통해 해고제한규정을 회피할 가능성이 있으므로 이를 방지하기 위함이다.3. 기간제 근로자 보호법1) 입법 ... 취지기단법은 사용자가 유기계약을 반복갱신하여 해고제한규정의 회피수단으로 악용함을 방지하기 위함이다. 또한 반복갱신의 남용을 제한하기 위해 판례가 기간의 정함이 형식에 불과한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

45조 휴업수당에서 정한 휴업 수당을 초과하는 범위 내에서만 공제할 수 있다고 한다.2) 벌칙적용근로기준법 제30조제1항에 위반하여 부당해고를 한 자는 벌칙의 적용을 받는다.2 ... . 해고의 절차적 요건의 결여1) 해고시기제한의 위반무효이다(判). 벌칙적용.2) 해고예고의 위반사법적 효력- 유효설(判, 행정해석), 무효설, 상대적 무효설. 벌칙적용.3) 단체협약 ... 에게 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다고 규정하고 있다. 60일전 사전 통보기간에는 30일간의 해고예고기간이 포함되는 것으로 보아야 할 것이다.2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

되는 것으로 해석됨 또한 , 재계약여부는 전적으로 사용자의 의사에 달려있어 ‘ 고용불안정 ’ 이 가장 큰 문제가 됨비정규직의 문제점 2) 해고가 예고 없이 실시될 수 있어서 고용불안정 ... ? 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형 ... 을 함부로 해고하지 않는 기업 내부 노동 시장이 형성 1997 IMF 경제 위기 : 경제 위기로 인해 국제통화기금으로부터 구제 금융을 받다 국제통화기금이 구제 금융 대출의 조건

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

문제의 심각성이 최근 들어 크게 부각퇴직자에 의한 부정적인 구전효과AnalysisIntroA社 구조조정에 의한 영향 회사의 경영상 위기로 구조조정 실시 정리 해고자들이 중심이 되 ... , 대외 신임도 하락매출 하락 / 우수 인력 모집 어려움이직에 따른 비용 Breakdown구 성세 부 내 용직접 비용- 초과 근무 수당 - 채용 비용 - 선발비용 (시험, 검사비용 ... 기 본질병 등 개인적인 이유로 인한 이직비자발적 이직1. 해고(Discharge) : 징계로 인한 해고 2. 일시해고(Lay-off) : 인력감축에 의한 일시적 해고 3. 당연면직

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

게 하는 것으로 예고기간을 두는 경우 와 즉시 해고하는 경우가 있다.2. 징계는 징계사유가 발생한 날로부터 1년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.제 26 조(징계의 종류별 사유 ... 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 회사가 법의 규정에 따라 일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제 68 조(해고의 예고)1. 회사는니한다. ... 한다.3) 정직: 3개월 한도 내로 그 직무에 종사하지 못하게 함을 말하며 근로자로서의 신분 은 보유하나 임금은 지불하지 아니한다.4) 해고: 근로자의 신분을 박탈하여 회사를 그만두

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

이 고하여야 하며, 이는 50일 기간 중의 기간이라도 무방하다고 본다. 다만 50일전의 기간은사전협의를 위한 강행규정이므로 이 한도 내에서 해고예고수당지급을 통하여 그 기간을단축 ... 는 영향(6) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정당해고일 경우 해고된 근로자의 보호1. 우선 재고용1) 법 규정2) 취 지3) 효 력2. 정부의 의무3. 고용보험법을 통한 경영상 해고 ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법]사용자의 해고

. 해고예고사용자는 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고 하고, 30일 전에 예고 하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급해야 한다(제32조 1항 본문). 불 ... 확정한 기한이나 조건을 붙인 예고는 효력이 없다. 적어도 30일 전에 예고한 이상 사용자가 특정한 효력발생 일에 해고의 효력이 발생하게 된다. 사용자가 예고의무(예고를 하거나 예고수당을 지급할 의무)에 위반하여 해고하면 벌칙(제113조)이 적용된다. ... 기간 중에 해고예고를 포함한 해고 의사표시 자체가 금지되는 것이 아니라, 금지기간 내에 효력이 발생하는 해고가 금지될 뿐이다. 이 규정에 위반하여 해고금지기간에 해고하면 벌칙(제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

이 적용된다. 다만 해고예고규정은 적용되지 않는다.Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호1. 문제의 소재원칙적으로 일반 계약법 원리상 계약내용은 계약당사자의 자유로운 의사에 의해 결정 ... 다.특히 해고제한 규정은 중요한 의미를 가지므로 당연히 적용되어야 하나 기타 근로제공을 전제로 하는 규정은 채용내정이 실제 근로관계를 전제로 하고 있지 않기 때문에 적용되지 아니한다 ... 없는 경우에는 권리남용으로 당해 해고는 무효라는 입장을 취하고 있다.4. 수습근로자수습중의 근로자는 이미 근로계약이 체결된 것이며, 업무오리엔테이션을 위한 것이므로 당연히 근기법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 에게도, 비정규직 근로자들의 근속연수가 2년이 되기 전 그들을 해고할 수 있게 되는 것이다. 비정규직 노동자들은 정규직으로 전환될 것이라는 예상과는 달리 현실은 그렇지 않다는 것을 아래 ... . 보호법에 대한 노사의 입장6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장정부가 비정규직법 시행을 앞두고 시행령 안을 입법예고 하였다. 이와 관련하여 경영계는 정부가 마련한 시행령

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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영국의 사회복지행정

을 지정하여 그 직종에 대해 장애인을 우선 고용하는 유보고용제도, 장애인을 해고하는 경우에 사전에 이를 예고하고 관청에 통보하여 허가를 받으며 이를 위반한 경우에는 벌금이나 금고형 ... 되어 초등학교의 빈곤아동에게 무료로 급식을 제공하였다. 1907년에는 교육법이 제정됨으로써 모든 아동에게 의무교육의 혜택을 주었다.1945년에는 가족수당법이 제정되어 부모의 경제적 사회 ... 적 지위 등에 관계없이 한 가정에 자녀가 둘 이상으로서 16세 미만의 아동에게는 1인당 매주 수당을 지급하였다.② 아동법 제정이후영국에서 아동복지가 확립된 것은 1948년 아동법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.21

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선진국과 한국의 여성경제활동인구 정책의 비교와 시사점

을 이유로 해고예고를 받거나 해고당하지 않는다. 만일 해고당하게 되면 근로자의 이의 청구할 수 있고, 이 때 그 해고예고 또는 해고는 무효로 된다. 마찬가지로 육아휴직을 청구하거나 이용 ... 은 기술 강습을 수강한 여성에 대한 수강여비 지급, 공공직업훈련 및 직장적응훈련을 수강한 여성에 대한 훈련수당 지급, 해당 여성을 공공직업안정소를 통해서 상용근로자로 고용한 사업주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.19

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인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

별로 다.③ 영구 해고 또는 해고는 가장 강경하고 고통스러운 형태이다. 근로기준법에서는 정당한 이유 없이 해고하지 못하게 하고, 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 6. 특별 위로금 제도 : 공로 퇴직자에 대하여 자금 지원을 하거나 공로 수당을 지급하 는 것■ 경영상의 이유에 의한 해고경영상의 이유에 의한 해고는 정리해고 혹은

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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노동법 정리

이 적용되는 경우에는 ① 해고예고 수당 ② 시간외 야간 ? 휴일 근로 가산임금 등이다.5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)현행 근기법 제 34조는 퇴직급여제도에 관하여 근로자 퇴직 ... 배상을 청구할 수 있다고 본다. 이에 반해 근로계약 성립설은 채용예전을 채용의 조건이나 기한 등 부관이 있는 근로계약이라 보고, 따라서 향후 채용을 거부하면 해고가 되어 해고 ... 여는 취업 규범으로서 하나의 법규범과 같이 사실상 당사자를 구속하고 있다. 따라서 구각의 철저한 행정적 감독과 내용의 정당성 확보를 통하여 근로자를 보호할 필요가 있다.12. 부당해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법의 적용범위

의 제한, 해고의 예고, 휴게, 휴일, 적용의 제외, 산전후휴가, 재해보상에 관한 규정 등은 4명이하의 사업 또는 사업장에도 적용된다.4. 4명 이하 사업(장)에 대한 일부규정 적용제외 ... 는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다.2. 적용제외 규정법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금 ... 제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자, 기능습득, 취업규칙, 기숙사에 관한 규정 등은 4명 이하의 사업 또는 사업장에는 적용되지 않는다.3. 적용되는 규정해고시기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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기업의 이직과 퇴직

) 사직 (resignation) 징계해고 (discharge) 정리해고 (dismissal) 정년퇴직 (retirement) 명예퇴직 (early retirement) 2. 이론 ... 정년제 강제정년제 자동정년제 연령정년제도 근속정년제도 계급정년제도 - 정의 : 정년연령에 도달하기 이전에 퇴직할 경우 퇴직연금 이외에 퇴직수당을 추 가로 지급하여 퇴직을 촉진 ... 들의 고용불안을 야기 2. 이론적 논의 _ 개념 [ 퇴직관리 ]임기응 변적 퇴직관리 갑작스럽고 예고 없는 퇴직이 일반적 퇴직자의 문제제기에 대응하는 퇴직관리 구조조정형 퇴직관리에 초점

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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정리해고의 유효요건

(60일)중에도 해고예고는 가능하다고 할 것이다. 다만 “60일전 사전 통보기간”은 강행규정이므로 이를 수당으로 대체하거나 단축할 수 없으며, 이를 준수하지 아니하는 경우 정리해고 ... 기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1 ... . 해고시기의 제한2. 해고예고제도3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 경영해고의 신고Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호1. 사용자의 우선재고용의무2. 국가의 고용보장의무Ⅵ. 유효

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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평균임금과 통상임금

금액 또는 도급금액”을 말한다.2) 취지통상임금은 해고예고수당, 시간외.야간 및 휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 즉 통상임금 ... 의 경우 1개월을 넘는 기간으로 정해진 임금이더라도 그것이 정기적, 일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 포함될 수 있다고 보고 있다.4) 시간급. 일급 통상임금의 산정해고예고수당 ... 의 산정기간평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

공로패특별 상여금 300만원..PAGE:10외식산업 인적자원 관리인사 비교분석리베라 호텔1. 해고 : 사원으로서의 신분을 박탈하여 면직함을 말한다.2. 정직 : 1개월 이상 3개월 ... 이상의 경우2. 징계의 종류 : 정상에 따라 견책, 근신, 감봉, 강등, 정직, 징계해고하얏트1. 훈계 : 문서 또는 구두로 훈계 한다.2. 견책 : 문서로 기록을 남긴다.3. 감봉 ... . 강급 : 직위를 강하 한다6. 해고 : 해직처리..PAGE:11외식산업 인적자원 관리근로조건 비교분석호텔 리베라휴게시간 1시간을 포함한 9시간, 주당 44시간웨스턴 조선1일 8시간

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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