"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 961-980 / 20,396건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

서를 작성해서 사용할 수도 있다. 선발의 대상이 되는 응모자 중에서 이들의 직무나 직군별 소요자격이 있는지의 여부 등 각종 선발정보를 획득 및 평가하여 판정하는 활동을 해야 한다 ... 성이 높은 인적자원이 육성될 수 있는 환경을 만들어 나아가야 한다. 또 기업의 전략적인 계획을 실천하는 과정에서 특정한 지위에 기대되는 직무행위를 가장 잘 수행할 수 읬는 사람이 해당 ... 순환의 주된 목적은 조직 구성원에게 비교적 더 짧은 시간 안에 다양한 작업과 직무경험을 통해서 능력을 개발시키고자 하는 것이다. 직무순환을 할 때에는 동기를 부여시켜야 하며, 승진

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

등의 방법을 통해 현실적이고 직접적인 동기를 부여해주고 스스로 업무에 대한 적극성과 강한 영업 마인드를 갖을 수 있도록 지원해주어야 한다.2. 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성 ... 논문 두편을 골라 정리- 두개 논문을 정리하되 비교- 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 ... 하였다. 선택한 논문은 조직을 둘러싼 환경들 중 내부환경인 조직문화와 관련된 것이다. 최명호(2012)의 논문은 조직문화에 따라 조직의 목표 달정을 위한 몰입 및 조직원들의 직무만족에 대한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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평생교육기관의 효과적인 홍보카피작성을 위한 8가지 원칙을 설명하시오.

이 중, 가족 상황, 경제적 여건, 사회적 요구 등을 고려하여 해당 그룹의 교육 수요를 파악할 수 있습니다. 그리고 이를 바탕으로 직업 관련 스킬 강화, 재창업 지원, 취업 컨설팅 등 ... 합니다. 목표 시장은 기관이 대상으로 삼고자 하는 교육 대상자들의 특성과 요구에 관한 구체적인 파악을 의미합니다. 이는 홍보 전략의 기반이 되며, 효과적인 홍보 메시지를 개발하고 전달하는 데 ... 으로 해당 시장이 어떤 교육 프로그램을 원하는지 파악해야 합니다. 이를 통해 맞춤형 프로그램을 개발하고 제공함으로써 대상 시장의 요구를 충족시킬 수 있습니다.예를 들어, 평생교육기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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리더십 - 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

하는 태도를 뜻하기도 한다. 서번트 리더십의 대표적인 세 가지 역할로는 방향 제시, 파트너, 지원이 있다. (2) 기존 전통적 리더십의 한계점 종전의 전통적 리더십은 위계적인 질서 ... ?수행 시스템으로 인해 융통성과 창의성이 결여될 가능성이 높다. 또한, 구성원들은 리더가 일방적으로 지시하는 일을 하게 되므로 업무와 조직에 대해 주인의식과 큰 책임감을 갖 ... 할 때 다른 구성원들이 자율적으로 과업을 수행할 수 있도록 그들이 더 많은 자유 권한과 책임을 가질 수 있도록 지원한다. 또, 결정 과정에서는 기존의 상명하달(上命下達)식 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

적 육성 인프라를 조성 필요성이 비전과 전략으로 수립 되어있음.개인별 Career ladder에 따라 전문성을 키워 나갈 수 있도록 직무기반 육성 체계 수립.CDP 소개-역량강화 ... 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 통합 될 수 있도록 각 개인의 활동 개발.경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 보고 있음.인사관리 ... 비교전통적인 인사관리 (단기적)현대적 인사관리CDP – 장기적(MHRM – Modern HRM)직무를 기본대상의 하나로 봄조직의 욕구만을 중시하는 일반적관리소극적, 타율적 인간관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

유형에 해당한다. 참여자는 이 사업을 통해 일정 소득을 얻음과 동시에 직무 능력을 향상시키고, 더 나아가 취업이나 창업으로 이어갈 수 있는 기회를 모색한다.자산형성지원사업자산형성 ... 하고 자립할 수 있도록 지원하는 중요한 정책적 수단으로 여겨져 왔다. 그러나 자활사업이 처음 시작되었을 당시에는 참여자 규모와 자활 인프라가 충분하지 않아, 실질적인 자립과 탈빈곤이 ... 개선과 재정 투자를 꾸준히 이어왔다. 지역자활센터의 양적 확대와 더불어 광역자활센터, 중앙자활센터가 설치되면서 자활사업 전반에 걸친 지원 체계가 어느 정도 안정화되었으며, 자활

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

거나 준비해 두는 것이 좋다. ① 자기소개(지원동기, 본원 인지도, 자신감) - 지원동기 또는 수많은 병원 중 우리 병원을 선택한 이유(지원하는 병원의 비전과 연혁 등을 미리 알 ... .2 임상간호사 업무 1.3 임상 현황 2. 임상간호사가 되기 위한 준비 및 과정 2.1 응시자격 및 면허 취득 2.2 병원의 분류 2.3 병원 면접 및 취업 2.4 임상간호사 ... 로 하는 기업 4.4 산업체 간호사 장단점 5. 산업체 간호사 업무 6. 산업체 간호사가 되기 위한 준비 및 과정 6.1 산업체 간호사 자격 요건 6.2 산업체 간호사 관련 자격증

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

었으나 성장지원 16/40, 비전 제시 8/20점으로 상당히 낮게 나타난 것을 관찰할 수 있었다. 따라서 비전 제시, 성장지원 순으로 역량을 높이기 위한 노력이 시급함을 깨닫게 되 ... 부분을 보완하기 위해 노력해야 함을 알게 되었다.3) 나의 셀프리더십셀프리더십이란 자신이 스스로에게 영향을 끼치는 지속적인 과정으로 심리학 이론인 사회적 인지이론과 내재적 동기부여 ... 수범, 관계적 유연성, 부하의 성장과 개발 지원 등의 유연하고 수평적인 관계를 특징으로 한다. 뿐만아니라 부하들의 도덕적 성숙과 윤리의식을 향상시킬 수 있다는 차이를 보이고 있

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2025.06.05

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보이지 않는 가슴 서평

이 되는 일부는 시장으로 넘어온다. 의료, 교육 등의 돌봄 서비스는 시장에서 거래된다.이 책은 이러한 상황에 대하여 어떻게 대처하여야 할지에 관한 글이다. 저자는 우리가 하지 말 ... 아야 할 행동에 대하여 지적한다. 과거에 그래 왔듯이 책임을 여성 일방에 떠넘겨서는 안 된다. 그것은 부조리한 일이고 정의롭지 못한 일이다. 일방은 의무만을 떠안고 이익은 사회전체 ... 를 교육하고, 노인을 돌보기를 원치 않을 것이다.(2)복지제도에 대한 여성학적 해석 -돌봄노동자에 대한 보편적 지원의 획득을 위한 싸움-저자는 복지제도의 확충을 종전까지의 그것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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[의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 기술하시오.

적으로 이루어지도록 원조하는 역할을 한다.특히 퇴원계획은 의료사회복지사가 수행하는 표준화된 임상 직무에서 사회복귀 및 재활문제 해결 직무에 해당하는 업무로 환자가 병원에서 퇴원 ... , 치료에 대한 동기화 및 선택의 문제, 가족문제, 간병문제, 치료비와 관련한 경제적 문제, 퇴원 후 사회복귀 문제 등을 사정하고, 환자와 가족의 내적 및 외적 자원과 지역사회 ... 에는 질병에 대한 생의학적 접근으로는 해결할 수 없었던 심리사회적 문제를 인식하게 되었으며, 질병에 대해 다각적으로 접근하는 새로운 이해가 필요하게 되었다.최근에는 영적안녕도 건강개념

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.12.12

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관리자와 리더(지도자)의 특성 비교 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 관리특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하기

역할2) 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시(1) 기업가 역할(2) 문제처리자 역할(3) 지원배분자 역할(4) 중재자 역할결론 ... 되며 발전 될 수 있게 된다.② 둘째, 각 부서 및 단위의 기본적인 직무를 설계하는 것이다. 간호 관리자가 아니더라도 직무에 대한 설계를 할 수 는 있지만 직무설계를 산출하는 관리자 ... 하는데 더 많은 시간을 투자하기 때문에 중재자로서의 역할은 아주 중요한 비중을 둔다.2) 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시이 번

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

다보니 대체로 선택의 여지없이 단순노무 분야에서 근로하게 되고, 직업만족도와 내적 동기가 저하된다.3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용노인근로자의 문제를 해결하고 활용하기 ... 복지는 ‘국가 또는 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책 ... , 시설, 서비스 활동의 종합적·통일적 체계’이다. 이 정의에서는 산업복지의 대상과 주체, 그리고 기능이 구체화 되어있다. 즉 산업복지의 대상은 근로자와 그 가족이며, 주체는 국가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

인적자원개발 활동 간 상호연계성이 있고 HRD가 개인의 경력개발 및 학습동기부여에 영향을 주었고 레벨 4에 이르러 HRD가 조직목표를 고려해 작동하는 경우에 해당되었으며 레벨 5 ... 업무기반의 학습이 현재 전략의 적응과 연관되어서는 안 되는 것으로 이는 미래의 상태에 대해 지적 이미지와 결합된 직관적 개발을 요구하는 것이다.(2) 전략적 계획역할 변화에 대해 ... 을 그대로 적용함으로써 교육훈련 프로그램에 대한 개발을 진행하는 것은 사실상 어려운 한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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[방송통신대학교 중간과제물] [교육공학] 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오

은 새로 체계적이고 순환적인 과정과 절차를 통한다는 점도 비슷하다. 하지만 지식과 기술의 부족에 초점을 두는 교육공학과 달리 수행공학은 직무수행과 경영성과에 영향을 주는 동기, 환경 ... 뿐만 아니라 부가적 지원활동도 함께 고려한다. 예를 들어, 팀빌딩, 직원 채용, 재정적 지원, 직무설계 등 특정 문제를 둘러싼 모든 환경들을 어떻게 변화시킬지에 대한 답을 제공 ... 로 확대되었다. 이는 한국의 교육공학이 한 단계 도약하는 계기가 되었다. 2000년대 중반부터는 모바일 기기가 등장하면서 모바일러닝 체계로의 변모가 이루어졌고 2010년대 이후

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.29 | 수정일 2025.03.05

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간호관리학 사전학습

) 목적: 보건의료조직에서 간호사는 관리자로서 다양한 보건의료직과 상호작용을 하고 간호업무지원 인력을 감독하며 자신의 업무를 조직하고 수행하게 되는데 원활한 간호업무수행을 위해서 간호사 ... 달구가 다소 적고, 간호업무가 능률적이다.? 단점 : 총체적 간호가 부족하고 환자의 만족도가 낮다. 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 되고, 업무의 책임소재가 불분명하다.3 ... 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획한다. 팀 리더는 각 인력들의 능력과 환자의 요구에 기반을 두어 구성원들에게 환자간호를 위임하게 되며, 상황

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이

에서 도울 것이다. 청소년들이 스스로 성장할 수 있도록 동기부여를 해줄 것이며 필요할 경우 적절한 학습 지원을 통하여 자기개발을 할 수 있도록 지원할 것이다. Ⅲ.결론 청소년 활동 지도자 ... 청소년활동론 주제: 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 ... 적인 측면을 고려해 네 가지 유형으로 제시했다. 과업 중심 경향은 조직 구성원 각자의 직무 경향, 의사소통 방법 및 절차, 업무의 계획수립 및 형가 등 관리자의 과업 수행 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

주장이 지배적이었고, 50년대 이후에는 육성된다는 생각이 확대되었다.리더는 타고난다고 생각하는 이론에는 특성이론이 있고, 배우고 익히면 누구든 리더가 될 수 있다는 이론에 역량이론 ... , 것이 리더십의 기반이 되지만 상황마다 다르더라는 것을 깨닫게 된 것이다. 이것이 상황적합이론의 시작이다.군 장교 출신의 옆집 아저씨 D씨의 평소 평판은 무섭고 고지식하고 힘 ... 이 상황에 따라 달라진다는 것이다.하지만 이러한 상황변수가 너무 복잡하고 측정하기도 어려워서 일반화가 안 된다는 한계점이 생겼고 카리스마 이론으로 이어지게 된다.아래에서는 위의 일련

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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(노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

하는 사람들은 그렇지 않은 사람에 비해 자신의 신체적 건강을 관리하기 어려운 문제에 직면하게 된다. 따라서 가족 돌봄을 제공하는 베이비부머들의 신체적 노후준비도에 대한 관심과 지원 ... 고 있는 경우가 아니라면 직무의 연장은 어렵다. 직무경력을 이용해서 전직하는 경우에도 지원시스템이 부족하여 본인 스스로 찾아야 하는 경우가 많고, 대부분은 비정규직이나 일시적 고용형태 ... 를 유지한다. 결과적으로 직무경력을 연장하지 못하고 자신의 경력과 관련 없는 새로운 일을 하게 된다. 또한, 지방자치단체나 공공사업의 65세 이상의 공공부문 노인 일자리 창출 사업

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 지원동기(다른 병원과 차별화되는 점)첫째로, 국립병원이기 때문 ... 병원에서 1.5인분을 하는 간호사가 되겠습니다. 저는 ‘어떤 상황에서도 단계적으로 나아가자’라는 생활신조를 가지고 주어진 일에 최선을 다하는 지원자입니다. 임상실습을 나가기 전 ... 에 해당 병동과 관련된 전공지식을 공부하고, 실습 중에는 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 수행을 하며 현장 적응력이 뛰어난 간호사가 되기 위해 성실히 임했습니다. 이제 경상대학교

시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

요건에 있어 개별 직무명세서를 그대로 쓰거나 직종이나 직급별 자격요건서를 작성해 사용하는데 이는 직무분석의 결과로 작성되는 직무기술서에 의해 결정된다. 다음 단계로 선발 대상이 될 ... 타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성이 존재한다.4) 직무분석 및 평가(1) 직무분석직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되 ... 고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 직무급의 도입을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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