"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 901-920 / 20,395건

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[A+지역사회복지론] 지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

화는, 지역사회의 주민들의 욕구를 기반으로 사회복지를 증진해 나가는 기초 작업에 해당하는 만큼, 지역의 복지를 증진으로 하는 지역발전은 지역사회복지의 핵심이라 할 수 있다.기본 ... 한다. 나아가 서비스 대상자들과 인식을 공유하며 그들의 비판적 의식을 제고하는 것을 말한다. 지역사회에 개입하여 변화를 시키는 과정에서 지역사회복지사들은 클라이언트들과 상호작용하게 된다 ... 학습(mutual learning)지역사회복지 실천과정에서 사회복지사들은 지역주민의 문화적 배경에 대한 지식을 쌓는 적극적인 학습자가 되어야 하고 지역사회주민들로 하여금 단순

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.01.24

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[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

는 신념, 가치관, 인지, 행위규범, 행위 양식을 통틀어 말한다. 조직문화는 조직구성원의 몰입, 직무 동기, 직무성과를 포함하는 여러 조직행태와 직간접적인 연관성을 지닌다. 조직 ... 성이 동기부여의 주된 요인으로 인적자원 개발과 조직 몰입의 증진이 성과의 주된 기준이 된다.위계지향 문화는 통제 위주의 조직구조를 지향한다. 내부적 문제에 초점을 두고 공식적 명령 ... 체제로 보는 시각이 일반적이다. 중앙정부는 공적 조직에 해당하므로 민간의 관리기법이 도입되어야 하며, 공익 증진의 목표를 가지고 있고, 여러 이해 관계자들과 밀접한 이해관계를 맺

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

은 사회복지사에게 매우 중요한 동기 부여 요인이 되기 때문이다.결론적으로, 신입사회복지사가 클라이언트를 면접하는 것에 찬성한다는 관점을 견지하고 이 글을 작성하면서, 실제 현장 ... 의식을 갖게 된 것은 신입사회복지사의 현장 투입이 늘어남에도 불구하고, 업무 구조상 초기면접을 담당하지 못하고 보조 역할에만 머무는 경우가 다수 존재한다는 사실 때문이다. 이러 ... 한 상황이 반복되면 신입사회복지사는 이론과 실제가 혼합되는 실천기술을 발달시키기 어렵게 된다. 더 나아가서, 현장에서의 즉각적인 문제 해결 능력도 함양하기 힘들어진다. 따라서 신입사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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태권도 승단심사)생활태권도대회 활성화방안에 대해 논하시오.

해야 하는데, 대회 일정이 주로 주말에 치러지더라도 준비 시간 확보가 필요하다. 충분한 사전 안내와 홍보가 없다면 잠재 참가자들이 참여하지 못하는 구조적 장애가 된다.대회 참가자의 동기 ... 이 될 것이다.(3) 교육적 측면생활태권도대회 활성화를 뒷받침하려면 교육적 지원과 프로그램 개선이 뒤따라야 한다. 지도자 교육 측면에서, 태권도 지도자들이 성인 및 다양한 연령 ... 이 참가하며, 해당 연도에 대한태권도협회 선수로 등록되지 않은 순수 동호인만 참가 자격이 주어지는 것이 특징이다. 예를 들어 2022년 경기도 가평에서 개최된 전국생활체육대축전 태권도

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

이다. 힘들고 어려운 일을 하더라도 이를 이해하고 후원해 주는 상사, 동료, 가족, 지원단체가 있으면 그렇지 않은 경우보다 정신적인 스트레스는 훨씬 줄어들 것 같다.(참고 : 직무 ... 과 같은 정신적 스트레스를 경험하게 된다. 이로 인하여 불규칙적인 식사, 흡연, 음주, 약물남용 등으로 몸과 마음이 편할 날이 없게 된다. 또한, 현대와 같은 핵가족시대에서는 출산 ... 이 배양된다.④ 성공에 대한 동기 부여 강화 : 개인에게 임무 완수에 대한 동기를 부여하여 업무 수행 능력을 향상시키고 보다 긍정적인 결과를 유발한다. 합리적인 업무는 일에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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사회복지사의 과정을 단계별로 정리하고, 그 문제점을 제시하시오

다. 이는 현장의 요구와 필요에 응답하는 결과로 사회복지사들의 업무에 지침이 될 수 있도록 직무와 과업을 목록화·표준화 하고자 하는 목적을 가지고 있었다. 결과적으로 이러한 연구 ... 들은 사회복지사의 직무를 체계화하고 분류하는 데 도움이 되었으며 이런 결과물은 사회복지사의 직무 교육에 활용할 수 있을 것이다. 사회복지사는 여러 가지 직무 중 어느 한 부분만 맡 ... 하도록 되어 있는 현행제도에 문제를 제기한다. 사회복지사의 자격을 1급, 2급과 3급으로 등급을 매기게 된 동기는 사회복지사 자격을 초중고 교사의 2급 정교사와 1급 정교사 자격제도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

다. 서류는 자기소개, 지원 동기, 이력(출판 또는 장르 소설 관련 활동이 있다면 기재), 입사 후 다루고 싶은 장르나 기획 방향이 포함된 내용을 A4 3매 이내로 작성해야 한다. 문서 ... 에게만 개별 통보한다. 면접은 채용 마감 후 1~2주 이내에 진행되며 다수의 면접관과 1명의 지원자가 면접을 보게 된다. 합격하면 입사 일정을 조율할 수 있으며, 수습 기간 3개월을 포함 ... 을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요1) 기업명2) 희망하는 직군3) 해당 기업의 직군에 취업을 희망

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

한 리더십은?-> 지원적 리더십(Supportive leadership)이다.하우스가 제시한 경로-목표이론의 경우 부하의 동기유발, 직무만족을 리더십의 효과성 영역에 적용하려고 노력 ... 중에서 직무의 구조화와 부하의 사회화 욕구가 높은 경우는 지원적인 리더십이 해당된다.부하들의 욕구에 대해서 배려를 하고 그들의 복지에 관심을 표명한다. 또한 조직의 분위기를 친밀히 ... 조직 구성원의 수용에 어떠한 영향을 미치는 지에 대한 분석에 이론적인 근거를 두고 있다. 해당 모델은 의사결정의 질, 부하의 수용은 매개변수이며, 집단의 성과에 영향을 미치게 된다

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

하는 것이다. 따라서 간호사에게 임파워먼트가 필요한 이유로 첫 번째는 자신의 직무 능력과 관련한 자신감에서 의미가 있다고 생각한다. 간호사는 많은 환자들을 간호하는데 있어서 자신 ... 의 직무 능력이 미치는 영향력에 대해서 중요함을 인식해야 할 필요가 있기 때문이다. 두 번째는 직장과 자신이 하나라는 공동체적인 의식을 가져야 하기 때문이다. 결국 직무 환경에 대 ... 하다고 볼 수 있다. 환자 간호 및 보호자와의 이해관계 사이에 스트레스 요인을 감소시키고 직무 만족도를 향상함으로써 더 효과적인 결과를 도출해낼 수 있기 때문이다.2) 간호사를 임파워링하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원- 진료첨단진료영역 확보를 통한 최고의 의료서비스 제공진료지원체계 강화하고 의료진 동기부여 극대화고객요구를 충족하는 의료모델 구축- 경영브랜드 ... 했습니다!프린트해서 붙이는것도 허용돼서 저는 지침서 사이즈 맞게 칸 만들어서 작성했습니다. 내용 추가하거나 수정해서 사용하시면 될거 같습니다.※ 자료를 구매하지 않은 사람과 공유 ... 의 질적 향상을 통한 환자 만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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무역벤처창업론 ) 장난감대여 및 구독소비스 창업계획서 리포트

을 대여 및 구독할 경우 해당 장난감에 대한 위생이 문제되는 바, 본 사업은 이러한 장난감의 위생 측면에서 차별적인 서비스를 제공하고 이러한 이미지를 강조하고자 함1.문제인식 ... (problem)1.1 창업아이템의 개발동기장난감은 대부분 영유아 및 어린이가 놀이뿐만 아니라 교육적 용도로도 사용하는 물건이다. 장난감이 주로 놀이를 위해 사용되는 만큼 다음과 같 ... 만 사용하는 것은 아이의 정상적인 발달 및 흥미 유지에 문제가 될 수 있다.즉, 장난감은 그 수명주기가 짧고 한 종류만을 구비할 수 없다는 단점을 가지고 있기 때문에 모든 장난감

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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OO 기업의 최고경영자 OOO의 리더십 분석 (주)유한양행의 최고경영자 조욱제의 리더십 분석

하는 것특징 중의 하나이며 여기에 해당하는 리더들은 조직구성원의 전인적 발달과 성장을 지원하기 위해 책임감을 가지고 구체적 행동을 진행하는데, ㈜유한양행의 대표이사 조욱제는 최고경영자 ... 새롭게 편성한 직무교육과 조직구성원들의 ‘일-가정 양립’, ‘가정 친화적 직장문화 형성’을 지원하기 위한 복리후생(임신·출산·육아 지원, 복리후생 프로그램, 자녀 장학금 제도, 사내 있다. ... 하는 리더를 선출해 그에게 조직을 경영할 수 있는 권한을 위임한다. 리더는 경영활동 과정에서 자신의 역량을 발휘하여 조직에 동기를 부여하고, 생산성을 제고하는 등의 다양한 리더십

리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.02.10

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법여성학개론

여서는 안 됨육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함(쉽사리 해당 제도를 사용하지 못하는 자들을 위해 강력히 법 규정)직장 ... 주의의 이론적 전제인류는 오랜 기간 인치주의 사회에 살았음. 인치에서 법치로 바뀐지는 얼마 되지 않았음인치 사회는 필연적으로 사람과 사람 간 차등이 있음을 논리 전제로 함. 세습 ... 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

된다는 것을 깨닫게되며, 이 문제에 대해 좀 더 자세히 조사해보게 된 계기가 되었다.Ⅱ. 산업재해(1) 산업재해- 산업안전보건법: 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비 ... 이 복합적 원인으로 발생한 질병뇌심혈관질환, 근골격계 질환, 직장 내 괴롭힘이나 고객의 폭언, 직무스트레스 등으로 인한 정신건강장애 등중대재해업무상 사고나 질병으로 한번의 사고로 다수 ... , 예산 부족, 안전교육 미흡과 관련아래의 그림과 같이 전국의 2022년 산업재해 발생 현황자료를 확인하였을 때 사망만인율과 사망자 수, 재해율과 재해자 수는 전년 동기 대비 증가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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간호관리학 리더십

로 나뉜다. 상황은 구성원의 성숙도로서 직무능력과 의지라는 두 가지 특성을 가진다.(1) 리더십 유형지시형(S1)높은 지시적 행동과 낮은 지원적 행동으로, 목표달성을 초점으로 구체 ... 등은 리더가 결정하는 유형참여형(S3)높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 ... 한 기의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정하게 됨.■ 부하가 스스로 의사결정 하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오

은 동기부여와 직업 만족도를 유지하는 데 기여한다. 특히, 체계적인 피드백과 지속적인 지원은 실습생이 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하고, 이를 기반으로 개인적 발전 계획을 수립 ... 이 필수적이다. 이러한 실습 경험은 학생들에게 사회복지의 윤리적 기준과 철학적 배경을 체득하게 하며, 실제 문제를 안고 있는 사람들을 돕는 책임감을 심어주는 중요한 계기가 된다 ... 을 쌓아, 이론과 실무의 간극을 줄이고 실질적인 사회복지 역량을 강화하게 된다. 실습생들은 다양한 사례를 접하며, 이를 통해 자신의 전문성을 더욱 심화시킬 수 있으며, 이는 졸업 후

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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(방송통신대 정신건강론)영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오good.

(요 요인 중 상위 10위까지의 구체적인 내용을 보면 다음과 같다. 1위는 행정적 지원요인에 해당하는 “교수-학습 활동을 도와줄 보조교사가 부족하다“이다. 2위는 경제적 안정요인 ... 에 해당하는 ”나의 보수는 나의 임무와 책임에 상응하지 못한다“이다. 10위까지 순위를 순서대로 나열해 본다.우리 유치원은 교사들을 위한 행정적 지원이 부족하다. 내가 담당하고 있 ... 를 극복하기 위해서는 어떤 방식이든 업무 외 여가활동을 해야된다는 사실을 보여주는 것이다.논문의 결론을 요약해 보면, 60대를 제외하면 연령이 낮을수록 직무에 대한 의사의 자율

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2021.01.10

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정신건강간호학 직무평가 보고서신, 간호과정

직무 과제 1.정신간호학 2학년학번이름1. 불안에 대한 이해1) 불안의 4단계를 설명하시오- 불안이란?: 스트레스에 대한 반응으로 주관적으로 경험되는 정서이며 임박한 위기에 대한 ... 는 긴장 상태- 신체적 징후 없음- 동기부여- 지각영역 확대- 학습 동기화중등도(moderate)불안- 지각영역 협소- 선택적 부주의: 전보다 덜 보고 듣고 파악- 잘 지도하면 좀 더 ... 하고 기괴하며 난폭? 즉각적 조정 필요2) 최근 자신이 느꼈던 불안 증상이 있다면 증상을 작성하여 해당되는 불안의 단계를 작성하고, 불안을 경감시키기 위해 할 수 있는 방법을 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2023.05.20

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A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서

로 한다.구성요인내용카리스마- 역할모델이 되어 신뢰와 존경을 받음- 윤리적, 도덕적 원칙을 지키며 바람직한 가치관 및 자신감을 심어줌- 비전을 제시함영감적 동기유발- 구성원에게 높 ... 적으로 수용하고, 팀원들과특성- 리더가 최종 의사결정의 책임을 지님- 집단에 대한 통제를 최소화- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시 ? 상의하달과 하의상달 의사 ... 들이 스스로를 넘어선성취를 이루도록 동기를 부여하며 변화를 이끌어 낸다. 주로 조직의 혁신과 성장을 촉진하는데 중점을 두며, 구성원들의 개인적 발전과 조직의 목표 달성 모두를 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

을 이루기 위한 전략을 인사와 연계하여 수립하고 이를 평가한다. 다시 말해, 평가제도는 직무의 성격 및 개인의 역량을 중심으로 측정되며, 채용 역시 직무기술서 등에 해당 직무를 정의 ... 한다. 또한, 매년 실행하는 성과평가 및 승계프로그램을 연계하여 개인에게는 차기직무에 대한 가능성을 제시하여 이를 통해 동기부여를 제공한다.[인력관리에 대한 투자와 효과의 연계]정종섭 ... 하게 여기며, 다른 문화에서 사업을 운영해도 그 다양한 문화에 흡수 및 함몰되지 않고 세계를 관통하는 차별화된 브랜드가 되기 위해서기업 고유의 문화를 유지한다. 따라서, 글로벌

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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