"해당직무를지원하게된동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 941-960 / 20,395건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

하고 인적자원의 특성을 존중하는 방향으로 프로그램을 구축해야한다. 경력개발프로그램은 조직의 상황과 해당 직무, 시스템간의 유기적 연계성 등에 따라 실천가능성을 제고할 필요가 있으며 그 ... 하는 언행일치, 지행 합일하는 리더가 돼야 한다. 또한 조직원들이 조직의 가치를 실제업무와 연결시킬 수 있도록 지원하여 리더십에 부응할 수 있도록 해주는 것이 필요하다.조직은 조직 ... 적으로 연계 가능하도록 지원하여 인력자원을 효율적으로 활용하고자 하며 이를 통해 조직의 유효성을 증진할 수 있다. 개인의 역량과 발전에만 집중하는 것이 아닌 기업의 비전과의 일치성도 고려

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

. 생산성 및 직원 개인의 경쟁력 향상을 통해 이직율 감소2. 교육 및 훈련 평가의 목적1. 교육 및 훈련 프로그램의 장단점 파악2. 콜센터 직원 해당 직무의 기여 정도 파악3. 교육 ... , 각 파트별로 실기 시험을 동시에 준비하시면많은 도움이 됩니다. 입으로 소리내서 하시고, 노트에 써보시면 좋습니다.PART 03 콜센터 교육 및 코칭1. 콜센터의 개념과 역할1. 콜 ... 의 역량1. 기업지원 투자효과 집중2. 콜센터 구축 추진 위험분산3. 조직 내부한계 극복4. 체계적인 인력확보 및 교육2. 경영적 측면의 역량1. 인원과 설비에 대한 유연성 확보2

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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영유아 프로그램 개발 절차(과정, 단계)

나 영유아 모두 즐겁게 참여할 수 있는 요소가 될 수 있다. 특히 교재 ? 교구나 환경을 개발하는 데 있어서 주의할 점은 요구분석, 직무과제 분석, 교수 ? 학습 방법 설계의 이전 ... 해 보는 평가의 과정을 거치면 프로그램 개발 절차가 마무리되는 것이다. 이상의 내용을 단계별로 좀 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.1) 요구분석요구분석이란 프로그램의 수혜자가 될 대상 ... 해서는 관찰, 면접, 설문조사 등의 방법을 활용하여 자료를 수집하고 이를 체계적으로 분석해 봄으로써 프로그램이 나아가야 할 방향을 잡게 된다.요구를 분석한다는 것은 또한 요구

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.10

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항공사경영 ) 국제적인 성공을 거둔 항공사 1개사를 선택하여 아래와 같은 항공사의 성공요인분석을 조사

업무에 복귀할 수 있도록 의료지원 프로그램을 시행 임직원들의 건강을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.신체 외에도 정신건강을 위한 정책도 준비되어 있다. 매년 직무스트레스 반응 ... 을 평가하여 관리를 지원하고 있으며 원하는 사람은 누구든 사내 심리상담실을 제공하고 있다. 해당 상담실에는 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 트라우마 관리도 같이 진행하고 있다. 항공 ... 다. 해당 채널에서는 사내 괴롭힘, 성희롱을 전담하는 채널과 인사 관련 고충을 상담해 주는 채널로 운영되고 있으며 이를 통해서 임직원들의 인권이 존중 받는 일터가 될 수 있

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

적으로 파악하여 현재의 여건에 맞는 만족할 만한 해결방안을 찾게 되며. 조직체는 분업, 권위, 표준화된 시행 절차 및 공식화된 의사소통 방법을 통해서 성원들 개개인이 행하는 의사결정 ... 고 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다고 한다. 조직의 문제해결을 위해 비교적 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘하며, 개인의 무한한 잠재력을 발휘하도록 지원 ... 으로 XY이론에 포함시킬 수 없는 인간의 다른 측면 즉 X이론이 독재형이고, Y이론이 민주형에 해당되고 Z이론은 자유방임형이라 지칭한다. Z이론인 자유방임형은 특수 분야에 종사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

유도해야 하는데 있어 인사고과자료를 통해 정보를 얻을 수 있다.(2) 업적행상의 기초자료인사고과는 업적행상을 위한 기초자료가 되어 조직에서는 고과결과 피드백을 통해 앞으로의 직무 ... 는데 인사고과에 의한 자료가 바로 승진 혹은 임금결정에 매우 중요한 결정요소가 될 수 있다.2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙1) 고객중시 원칙개별업무를 지원받는 고객 ... 에 미치는 영향이 큰 주요성공요인 즉 CSF에 해당되는 고과항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토함으로 피고과자 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 유도하는 고과방법이다.4

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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성인학습자의 장단점(강약점) 분석

에 저장은 되어 있지만, 정리가 잘 안 되어 끄집어내는 인출이 안 된다는 것이다.넷째, '동기적 망각이론'으로 기억하기 싫은 것들을 의도적으로 잊어버린다는 것으로 정신분석학자 ... 성인학습자의 장단점(강약점) 분석목차성인학습자의 장단점(강약점) 분석(1) 성격과 가치관(2) 학습태도(3) 학습 스타일(4) 건강 관리(5) 두뇌 활성화(6) 시간 관리와 지원 ... 제도 활용(7) 학습비용과 지원제도 활용* 참고문헌성인학습자의 장단점(강약점) 분석성인학습자의 강?약점 분석에서 중요한 요인은 학습자의 의지와 가용자원 등이다. 의지는 성격과 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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[인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

동기부여를 경험할 수 있고, 조직이 제공하는 보상에 의하여 외재적으로 동기부여 될 수도 있다.2) 개인의 목적조직과 마찬가지로 개인도 인사고과에 관한 목적을 가지고 있다. 우선 ... . 서론인사관리는 조직목적을 더욱 잘 달성하기 위해서 행해지는 것이므로 결국 생산에 필요한 양질의 노동력을 될 수 있는 대로 저렴하게 조달하여 그것을 효율적으로 이용해서 능률적인 ... 생산을 하기 위한 것이다. 따라서 경영자는 근로자의 효율적인 활용 시스템 개발에 노력해야 할 것이며, 한편 노동력의 소유자인 근로자의 근로 의욕을 북돋아 주지 않으면 안 될 것이

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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(자원봉사론) 자원봉사의 의미와 개념적 요소에 대해 기술하십시오

적으로 도움을 필요로 하는 대상자와 대면하여 그들의 문제를 해결할 수 있도록 서비스를 제공하는 역할을 담당하게 된다.② 업무 및 행사 지원 활동 : 사회복지관 등의 사회복지시설 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 ... 요소로 이루어져서는 안 된다. 강제적으로 이루어진 행위는 자원봉사의 본래의 의미에 위배되기 때문이다.② 이타성과 사회성 : 남과 더불어 살아가는 가치관을 기본으로 타인을 배려

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

, 휴스턴(Marquis, Huston)자원을 배치하고 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정고든 외(Goedon et al)다른 사람의 노력으로 일이 되어가는 과정허시 ... 을 정한다. 또한 장·단기 기획을 수립하고 예산을 편성하며 계획된 변화를 관리하는 것도 기획에 해당한다.(2)조직(organizing)은 두 번째 관리 과정이며 조직의 목적을 달성 ... 하기 위해 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무활동을 배치하는 것이다. 공식적 구조는 자원을 조정·분배하고, 직무를 서술, 직무에 합당한 자격을 정하는 일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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리더십 ) (1)허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 개념에 대해 설명합니다. (2)허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 각각의 사례에 대해 설명합니다.

의 역할 등을 수행할 때도 리더십이 필요하다. 리더가 그 역할을 제대로 다 하지 못하는 경우 해당 조직이 와해될 가능성이 크며 조직이 맡은 업무 수행 혹은 조직이 추구하는 방향성에 도달 ... 가 요구되면서 더욱 복잡해졌다. 게다가 감염병, 기후변화 등 일상생활에 타격으로 인해 불안정함이 이어지면서 리더 및 조직에 지침이 될 리더십 이론이 필요해졌다. 하지만 리더십이론은 이미 ... 많기 때문에 새로운 시각과 통합적인 접근이 필요하며 이를 통해 포괄적인 설명도 되어야 한다. 이에 필자는 리더십 중 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이론에 대해 집중하여 연구해보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다. 인간은 효율성 때문에 분업을 통한 생산을 하고, 분업을 위해서 함께 모여야 하는데 이러한 모임 ... 이 바로 ‘조직’이라 하며, 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이고, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 된다. 그리고 사냥공동체라는 원시적 조직이 발전 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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성인학습 및 상담_성인상담사의 역할

, 익숙한 영역에서 익숙하지 않은 선택적 상황으로 접어드는 것이다. 이 과정에서 학습에 대한 안내, 동기유발, 학습의 지향 등 구체적이고 직접적인 지원과 협조가 요구된다. 성인학습 ... 며 상담자는 성인학습과 직접적으로 관련된 내용에 국한해서만 도움을 주는 것이 아니라 학습자의 전반적인 생활이나 미래에 관련된 것에까지 조언, 인도, 지원해 주게 되며 이러한 것 ... 타인과 함께 성장하도록 지원해 주는 교육적 행위로, 평생교육사, 교수자, 평생교육기관에서 광범위하게 제공하고 있다. 즉 성인학습상담의 의미는 “성인학습자가 학습 또는 일상생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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평생교육기관의 효과적인 홍보카피작성을 위한 8가지 원칙을 설명하시오.

이 중, 가족 상황, 경제적 여건, 사회적 요구 등을 고려하여 해당 그룹의 교육 수요를 파악할 수 있습니다. 그리고 이를 바탕으로 직업 관련 스킬 강화, 재창업 지원, 취업 컨설팅 등 ... 합니다. 목표 시장은 기관이 대상으로 삼고자 하는 교육 대상자들의 특성과 요구에 관한 구체적인 파악을 의미합니다. 이는 홍보 전략의 기반이 되며, 효과적인 홍보 메시지를 개발하고 전달하는 데 ... 으로 해당 시장이 어떤 교육 프로그램을 원하는지 파악해야 합니다. 이를 통해 맞춤형 프로그램을 개발하고 제공함으로써 대상 시장의 요구를 충족시킬 수 있습니다.예를 들어, 평생교육기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

유형에 해당한다. 참여자는 이 사업을 통해 일정 소득을 얻음과 동시에 직무 능력을 향상시키고, 더 나아가 취업이나 창업으로 이어갈 수 있는 기회를 모색한다.자산형성지원사업자산형성 ... 하고 자립할 수 있도록 지원하는 중요한 정책적 수단으로 여겨져 왔다. 그러나 자활사업이 처음 시작되었을 당시에는 참여자 규모와 자활 인프라가 충분하지 않아, 실질적인 자립과 탈빈곤이 ... 개선과 재정 투자를 꾸준히 이어왔다. 지역자활센터의 양적 확대와 더불어 광역자활센터, 중앙자활센터가 설치되면서 자활사업 전반에 걸친 지원 체계가 어느 정도 안정화되었으며, 자활

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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보이지 않는 가슴 서평

이 되는 일부는 시장으로 넘어온다. 의료, 교육 등의 돌봄 서비스는 시장에서 거래된다.이 책은 이러한 상황에 대하여 어떻게 대처하여야 할지에 관한 글이다. 저자는 우리가 하지 말 ... 아야 할 행동에 대하여 지적한다. 과거에 그래 왔듯이 책임을 여성 일방에 떠넘겨서는 안 된다. 그것은 부조리한 일이고 정의롭지 못한 일이다. 일방은 의무만을 떠안고 이익은 사회전체 ... 를 교육하고, 노인을 돌보기를 원치 않을 것이다.(2)복지제도에 대한 여성학적 해석 -돌봄노동자에 대한 보편적 지원의 획득을 위한 싸움-저자는 복지제도의 확충을 종전까지의 그것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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[의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 기술하시오.

적으로 이루어지도록 원조하는 역할을 한다.특히 퇴원계획은 의료사회복지사가 수행하는 표준화된 임상 직무에서 사회복귀 및 재활문제 해결 직무에 해당하는 업무로 환자가 병원에서 퇴원 ... , 치료에 대한 동기화 및 선택의 문제, 가족문제, 간병문제, 치료비와 관련한 경제적 문제, 퇴원 후 사회복귀 문제 등을 사정하고, 환자와 가족의 내적 및 외적 자원과 지역사회 ... 에는 질병에 대한 생의학적 접근으로는 해결할 수 없었던 심리사회적 문제를 인식하게 되었으며, 질병에 대해 다각적으로 접근하는 새로운 이해가 필요하게 되었다.최근에는 영적안녕도 건강개념

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.12.12

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조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

는 남녀가 같이 해야 한다고 생각한다.회사가 직원들의 웰빙을 지원해야 한다고 생각하는 이유도 여기에 있다. 가족과 시간을 보내기 위해서는 회사의 근무문화나 휴가가 뒷받침 되어야 한다고 ... 적으로 일에서 떨어져 있다고 말했다. 나머지 50%는 주어진최소한의 일만 하고 일로부터 자신을 분리한 채 관여하지 않고 있다고 답했는데 이것이 조용한 퇴직에 해당한다는 분석이 나온다.조용 ... 다고 느끼게 되며 이내 조용한 퇴직 흐름에 동참할 수 있게 되는 것이다.조용한 퇴직에도 세대별 격차가 존재한다. 65세 이상의 미국인 중 82%는 직원이 최선을 다하고 이상을 추구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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중소대기업에서 쓰고있는 양식 2

(추상적인 본인의 성격상의 강점 보다는 해당 지원 분야와 관련된 경험과, 업무 성과와 본인강점, 전문성, skill 기술 요망.)예시(작성시 어려움이 있으시면 공란으로 두시고 추후 ... 으로 상단에 기술(경력자만해당)-(경력위주로 본인의 자유양식대로 기술해주세요!)담당직무 와 업무성과 그리고 직무관련 보유역량으로 나눠서 기재해 주세요.신입은 인턴 등 기술1. OO건설 ... , 중, 하로 기재[병역사항] *해당자만 기재복무기간군별계급기타사항면제사유( )자 기 소 개 서(자유양식에 따라 기술하셔도 됩니다)성장과정성격-장단점/취미, 특기생활신조업무상 강점

이력서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호관리학 사전학습

) 목적: 보건의료조직에서 간호사는 관리자로서 다양한 보건의료직과 상호작용을 하고 간호업무지원 인력을 감독하며 자신의 업무를 조직하고 수행하게 되는데 원활한 간호업무수행을 위해서 간호사 ... 달구가 다소 적고, 간호업무가 능률적이다.? 단점 : 총체적 간호가 부족하고 환자의 만족도가 낮다. 간호사는 업무에 대한 단조로움을 느끼게 되고, 업무의 책임소재가 불분명하다.3 ... 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획한다. 팀 리더는 각 인력들의 능력과 환자의 요구에 기반을 두어 구성원들에게 환자간호를 위임하게 되며, 상황

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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