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"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 741-760 / 20,394건

  • 조직행동론 ) 최근 배구선수 이다영과 관련하여 발생한 논란들에 대해 그 행동의 원인을 논리적으로 평가하시오. 외5건
    이 부족하기 때문이라는 주장에 대해 본인의 의견을 제시하시오. 그리고 직장 내에서 근로자들의 동기부여와 직무열의를 높이기 위해서 어떤 방안이 필요할지 관련 이론을 활용하여 설명하시오 ... 의 동기부여가 잘 될 수 있도록 해야 한다고 보고 있다. 즉, 한국의 노동자 동기부여에 대한 수준이 낮은 이유는 그것이 노동자의 개인의 문제에서 비롯된 것이 아니라 보다 근본적인 ... 고, 관리자로서 MZ세대 직원들의 동기부여를 위해서는 어떤 조치를 취해야 할지 관련 이론을 활용하여 설명하시오.https://news.naver.com/main/read.naver
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    생태체계 관점을 사회복지 실천에 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.
    들이 여러 가정의 문제를 종합적으로 분석하고 지원하는 과정에서 많은 스트레스를 받을 수 있습니다. 이러한 업무 부담은 사회복지사의 직무 만족도와 효율성을 저하시키는 요인이 될 수 ... 하는 부모의 양육 태도는 그의 정서 발달과 학습 태도에 직접적인 영향을 미칩니다. 부모가 일관된 사랑과 지지를 제공하면, 어린이는 안정감을 느끼고 자신감을 갖게 됩니다. 반면, 불안정 ... 한 가정환경은 아이의 심리적 불안감을 높일 수 있습니다. 중간체계는 미시체계 간의 상호작용을 의미합니다. 예를 들어, 부모와 교사의 관계는 학생의 학습 동기와 성취도에 중요한 영향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있 ... 은 멈출 줄 모르고 치솟는 유가에 설상가상으로 지금은 끝났지만 최근 지속된 코로나까지 겹치면서 비용의 민감성을 가진 녹록치 않은 시장이 되었다. 거시적으로 사회경제적 위기가 계속되고 있 ... 다양한 휴직제도 및 복지혜택이 마련되어 있어 선정하게 되었다.코로나19의 장기화를 전망하는 오늘날의 시점에서 코로나와 함께 생존하는 ‘위드코로나’ 전략을 먼저 내다보고 계획한 카타르
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외
    과 같이 근무에 필수적인 요소입니다. 반면에 동기요인은 근로자의 성취감, 인정감, 자율성 등과 같이 근무를 더욱 유익하고 만족스럽게 만들어주는 요소입니다. 급여는 위생요인에 해당 ... 직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다.= 위생요인과 동기요인의 개념, 종류, 급여와 만족도간의 관계에 대해서 기술직장에서 급여수준과 근무만족도는 밀접한 관계를 가지 ... 고 있습니다. 위생요인과 동기요인이라는 개념은 이러한 관계를 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 위생요인은 근로자가 최소한으로 요구하는 것으로, 근로 환경이나 조건, 안전성 등
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14
  • 조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협
    애자일 조직문화를 채택한 지역농협의 교육지원사업 형태1. 애자일 조직이란 무엇인가 1. 애자일 조직의 의미 및 개념 애자일 조직 이란 작업 계획을 짧은 단위로 분할하고 , 제품 및 ... ' 을 뜻하지 않는다 .1. 애자일 조직이란 무엇인가 3 . 애자일의 핵심 - 지속가능한조직은 무엇에 초점을 두는가 ? 조직문화 : 내재적 동기와 반역적 도전 조직구조 : 프로젝트 ... 에는 것이 필요하다 .1. 애자일 조직이란 무엇인가 6. 애자일이 추구해야 하는 문화의 본질 : 내재적 동기부여 자율성 : 개인의 의지와 선택 유능감 : 개인 혹은 집단과의 상호
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고
    들이 조직에 더 잘 적응하고, 바람직한 방향으로 성장해나가는 것을 지원하기 위해서 도입된 제도이다. 멘토는 신입사원들에게 일종의 역할모델이 되는 것 뿐만 아니라 경력을 개발 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 았다.II. 본론1. OJT란 무엇인가1) 개념OJT는 On the Job Training의 앞글자를 딴 것으로 우리나라 말로는 직장 내 교육훈련이라고 번역된다. 구체적인 직무를 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
  • 간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론
    경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이 ... 와 행동양식을 의미한다. 즉, 조직변화란 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상 ... 으나 경력개발제도에 대한 이해 부족과 구체적인 적용 방법에 대한 지식 및 행정적 지원의 부족, 보상체계에 대한 경제적인 지원의 부담 등으로 인해 국내에서는 삼성서울병원과 서울아산
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    , 지식의 창출과 이전, 학습기술, 품질, 전략, 지원분위기, 팀워크와 네트워킹, 비전이 이에 해당된다.HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 ... 성과 동기부여는 조직 구성원 간의 유기적이고 효율적인 협업을 자발적으로 할 수 있는 기업문화를 가능하게 하기 때문에 바람직하고 바른 기업들의 철학은 해당조직이 추구하는 가치가 무엇인지 ... 적으로 요구된다. 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
  • 사람들을 유형별로 분류하는 기준
    ) 캘리포니아 검사(CPI)캘리포니아 검사는 다양한 인성요인을 통해 조직 및 직무 특성, 업무 역량 등을 측정할 뿐만 아니라 직무 지원자들의 응답왜곡의 가능성 등을 측정하는 인성검사 도구이 ... 도움이 되었던 것 같다. 심리학 공부를 하게 되면서 이러한 유형의 성격검사가 대상자로 하여금 자신을 발견하고 상담에 있어서 클라이언트의 갈등을 해소하는 데에도 유용성이 있음을 이해 ... 하게 되었다. 특히 이러한 유형의 성격검사는 대인관계를 맺는 데에도 자신의 단점을 보완하고 공감과 이해를 일으키는 커뮤니케이션 방법을 익히는데 객관적 자료가 될 수 있을 것이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 자원봉사론 2025년 1학기 방송통신대 기말과제물)자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술 시민사회와 자원활동의 관련성 등
    하려는 사람’의 의지와 ‘지원이 필요한 사람’의 욕구를 매개해 양쪽의 기대가 조화롭게 충족되도록 설계하고 조정하는 일련의 절차라 할 수 있다. 이러한 관리 체계는 자원봉사자의 동기, 기술 ... 등작성하고, 그에 맞춰 적절한 인력 배치를 확정하는 작업을 포함한다. 직무 설명서는 이후 평가와 슈퍼비전의 객관적 기준이 되므로 구체적이고 측정 가능하게 작성해야 한다. 아울러 ... 사 직무 조건 등을 숙지한 뒤 지원자에게 구체적 직무를 안내하거나 대안을 제시해야 한다. 이를 통해 봉사자와 수혜 기관, 그리고 대상자의 요구가 조화롭게 맞물린 배치가 가능해진다
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호학과/케이스스터디/최종석차 과탑/A+과제] 간호관리학 사례보고서 및 근무일정표 (문헌고찰 및 근무표 작성과정 포함)
    활동으로 오늘날 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 ‘직무’이다. 특히 의료인력자원 ... . 사례연구의 필요성P. 1Ⅱ. 주제 선정 동기P. 1Ⅲ. 문헌고찰P. 2-6■ 본론Ⅰ. 근무일정표 작성 준비P.Ⅱ. 근무일정표 작성 과정P.Ⅲ. 근무일정표 평가P.■ 결론Ⅰ. 느낀점 ... 한다”는 간호관리의 목표를 달성시키는데 이바지한다.Ⅱ. 주제 선정 동기실습 첫날, 데이와 이브닝번 인수인계가 끝나자 간호사 선생님 한분이 수간호사 선생님께 다가가 다음 달 근무일정표
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.02.15
  • 간호로봇 ppt
    과 오감에 해당하는 인식 능력을 로봇에 장착하는 것으로 인간만이 가지고 있는 인간성을 부여하는 것 이다 . 로봇이 PC 와 다르게 받아들여지는 이유는 감각기관과 운동기관들을 통해 ... 개체인 것이다 . 최근 , 보건 의료분야에서 로봇과 로봇 시스템은 많은 도움이 되고 있다 . Medical Robot 은 수술 뿐만 아니라 , 진단ㆍ치료ㆍ재활ㆍ간호 분야에서도 도움 ... 을 주고 있다 . Robot system 은 환자를 도와줄 뿐만 아니라 , 간호 분야에서 전문가가 환자를 케어함에 있어 , 지원하고 보조해주는 전반적인 시스템 혹은 기술을 모두
    리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08 | 수정일 2021.10.15
  • 인간의 행동에 관련된 주요 성격이론 중 1개의 이론을 선택하여 자신을 성창해보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오.
    와 잘 할 수 있는 분야를 찾아내려고 한다. 또한 이 분야에 대한 동기 부여가 무엇인지, 그리고 그 분야에서 일하게 된다면 어떤 일을 하고 싶은지에 대해 세심하게 고민하고 글로 작성 ... 으로 하는 체계적인 복지활동을 포함한다. 이는 다양한 복지주체들이 서로 협력하여 이루어지는 포괄적인 활동을 의미한다.사회복지실천 분야에 관심을 가지게 된 동기원래부터 아동복지에 대한 ... 은 형태 및 직무아동복지 분야에서 진로를 선택하게 된다면, 내가 꿈꾸는 직업은 아동보호소나 학대 피해자 임시보호소에서 근무하는 사회복지사이다. 이곳에서 근무하는 사회복지사는 학대
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 애자일 조직문화와 지역농협
    를 채택한 지역농협의 교육지원 사업 형태1. 애자일 조직이란 무엇인가 1. 애자일 조직의 의미 및 개념 애자일 조직 이란 작업 계획을 짧은 단위로 분할하고 , 제품 및 서비스 ... 않는다 .1. 애자일 조직이란 무엇인가 3 . 애자일의 핵심 - 지속가능한조직은 무엇에 초점을 두는가 ? 조직문화 : 내재적 동기와 반역적 도전 조직구조 : 프로젝트 중심의 조직 ... 에 , ​​ 필요하다 .1. 애자일 조직이란 무엇인가 6. 애자일이 추구해야 하는 문화의 본질 : 내재적 동기부여 자율성 : 개인의 의지와 선택 유능감 : 개인 혹은 집단과의 상호작용 관계
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오
    직무에 대해서 전문가로서 성장하기 위해서 꾸준히 업무능력 향상을 위한 자기계발을 할 수 있도록 기업은 지원한다. 또한 이러한 지원을 통해서 경험과 지식이 쌓인 인재로 성장함에 따라 ... 했던 조직원의 건강과 관련된 치료에서 상담이 있을 경우 기업이 지원해야함을 명시하고 있다. 4) 동호회 활동 동호회 활동에 대해서 적극적으로 지원하는 것 또한 도움이 될 것이라고 판단 ... 다. 일과 삶의 분리가 필요하며 자신이 또 다른 곳에 집중할 수 있는 무언가가 필요하다고 판단될 때, 조직에서 이를 지원해주는 것 또한 큰 도움이 될 것이다. 실제로 달리기 이후
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인의 현장실습 과정에서 인상 깊었던 상황과 이유를 설명하고 해당 사례를 통해 느낀 점과 사회복지사의 역할 및 사회복지사로서의 직업적 가치를 서술해보시오. 할인자료
    이 될 수 있기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 본인의 현장실습 과정에서 인상 깊었던 상황과 이유를 설명하고 해당 사례를 통해 느낀 점과 사회복지사의 역할 및 사회복지사 ... . 센터 내에서 문제 행동을 보이는 아동 청소년에게는 어떤 지원을 해 줄 수 있는가? 또는 어떤 개입이 필요한가? 배운 것 첫 번째 전반적인 아동 청소년의 발적 특징을 이해하게 되 ... 는 그 사람을 대하는 시간 동안 라포 형성과 기본적인 사정, 욕구 파악 및 향후 지원 방향 등 다양한 관점으로 접근해야 한다. 따라서 앞으로 훗날 내가 사회복지사가 되어 복지실천을 하
    리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례
    를 정확하게 제시하며 구성원으로 하여금 동기부여하며 자발적으로 조직 목표 달성에 기여하도록 한다. 또 적재적소의 인사배치와 직무순환을 적절하게 배합하여 구성원이 적성을 발견 ... 동기부여를 유발하지 못한다. 이에 따라 기업 성과가 나타나지 못하면 리더는 복지나 휴가를 줄여 성과를 올리려고 하는 악순환을 반복하게 된다.6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)병든 ... 순간 새싹을 틔우고 점점 자라 과실(果實)과 그늘을 제공하는 큰 기업이 되기도 한다. 한편, 기업의 흥망성쇠는 인간의 생로병사와도 닮아있다. 기업은 (주식회사의 발기설립인 경우
    리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오
    론은 인사 분야에 해당하게 된다. 현대 사회에서 대다수의 사람들은 어떠한 기업에서 일을 하면서 살아가거나 혹은 자신만의 기업을 세우거나 그렇지 않은 경우라고 하더라도 수많은 기업들 간 ... 중 하나로 볼 수 있다. 예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것 ... 이다. 이런 관점에서 각종 동기부여 이론 역시 조직행동론에서 다루게 된다. 이러한 정의에 따른 접근 외에 일반론적으로 조직행동론의 학습목표를 찾는다면 조직의 행동을 이해하여 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    혁신학교의 등장은 공교육 개선에 어떤 역할을 할 수 있는지 논하시오.
    는 전체 초중고 교사의 약 5%에 해당하는 수치이다. 이러한 혁신학교의 등장은 공교육의 개선에 어떤 역할을 할 수 있는지에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있으며, 그 효과성과 한계 ... 한 재정적 지원과 교사 연수의 부족, 지역 간 혁신학교의 불균형 등은 여전히 해결해야 할 문제로 남아 있다. 한국교육개발원의 연구에 따르면, 혁신학교의 성공적인 운영을 위해서는 충분 ... 한다.또한, 혁신학교는 다양한 평가 방법을 통해 학생들의 학습 과정을 지속적으로 모니터링하고 피드백을 제공함으로써, 학생 개개인의 학습 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    실습기관의 수퍼바이저 스타일 및 특성 분석
    었고 활동적인 성격을 가지고 있었다. 특히 해당 슈퍼바이저는 보상권력을 통해 실습생들의 동기부여가 잘되도록 해주었다. 실습생으로서 슈퍼바이지가 지시하는 것에만 따르도록 하는 것이 아니 ... 을 돕는 전문적인 과정이라고 할 수 있다. 이와 같은 슈퍼비전은 사람에 의해, 사람을 위한 복지서비스를 제공의 핵심적인 주체인 개별 종사자의 전문성을 증진하고 사회복지기관의 직무성과 ... 고 의존하는 관계이다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 효과적이고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 슈퍼바이지는 슈퍼바이저의 지도내용에 대한 수용과 이를 업무에 반영해서 자신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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2025년 08월 15일 금요일
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