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"신입기술원" 검색결과 941-960 / 21,720건

청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 고용과 달리 청년고용은 교육에서 경제활동으로 이행되는 과정이며 초기실업 경험은 앞으로의 고용가능성에 부정적인 영향을 끼친다. 실업 시 청년실업자는 경험 및 기술 축적의 기회를 상실

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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2021년 4학년 1학기 방통대 기말, 전략적간호관리

에 공유가치, 전략, 구조, 제도나 절차, 구성원, 관리기술, 행동·관리 스타일9. 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜에 관계 없이 고정적으로 쓰이는 비용을 ( a )라 하 ... ----------------------1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.1) 특징(1) 신중한 직무 설계 : 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대 ... 을 찾아 직무를 재설계해 야 한다.(2) 표준화된 도구 절차 : 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야 한다.(3) 동기 유발 : 임금의 유형을 두 가지로 나누

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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디지털 웰빙 관점에서 본 스마트폰 과의존 문제와 해결 방안

디지털 혁명의 중심에서 스마트폰은 인류 역사상 가장 빠르게 확산된 기술 혁신으로 자리매김하였다. 2025년 현재, 전 세계 스마트폰 사용자는 50억 명을 넘어서며, 우리의 일상생활 ... 은 디지털 기기와 불가분의 관계를 형성하고 있다. 그러나 이러한 기술적 진보가 가져온 편의성과 연결성의 이면에는 새로운 형태의 사회적 병리 현상이 등장하고 있다.특히 스마트폰 ... 과의존(smartphone overdependence) 문제는 단순한 개인적 차원을 넘어서 사회 전체의 웰빙을 위협하는 심각한 현상으로 대두되었다. 한국지능정보사회진흥원의 2024년

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

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[a+취득자료] 학생들 지도현장에서 학생들 상호간에 일어나는 갈등에 대하여 교육자로서의 대처 방법과 갈등 심화의 위험요인들을 서술하시고 갈등을 처리하는 기술을 정리하여 제출하시오.

함으로써 학생 개개인의 정서적, 인지적, 관계적인 발달을 개선하는 것을 목적으로 한다. 교사는 학생들 간의 갈등과 그것을 심화하는 요인들을 분석하고 전문적인 갈등 처리기술을 익혀 그것 ... , 개인 간 갈등, 집단 간 갈등으로 분류된다. 내적갈등의 경우에는 ‘역할 갈등’이라는 특수한 갈등을 포함한다. 역할갈등은 사회 구성원으로서의 개인이 동시에 여러 지위를 가치면서 복수 ... . 또한 갈등의 분야의 측면에서는 기술적 갈등, 행정적 갈등, 대인 간 갈등 등으로 나뉜다. 갈등의 원인적 측면에서도 의사소통의 문제, 구조적 요인, 인간적 요인 등으로 나누어 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육, 직무경험, 인사고찰 등과 더불어 구성원의 진정한 능력에 대한 통찰력은 리더의 중요한 덕목이자 인재 활용 ... 의 중요한 요소임을 알 수 있다. '적합한 사람'은 전문지식, 배경, 기술보다 성격 특성이나 타고난 자질과 더 관련이 있다.이전 독일 월드컵 조별리그에서 히딩크가 이끄는 호주는 일본 ... 들이 기생한다.뛰어난 능력을 갖춘 인재라도 그 능력을 발휘하지 못할 수 있고 평범한 구성원으로 생각되어 기대 이상의 성적을 거둘 수 있다.이는 개인의 역량을 극대화하기 위해 적당한 위치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적 성공을 위한 가장 중요한 원천인 문화, 기술을 창출하고 관리하는 근본적인 주체라고 말하고 있다.2. 인적자원 확보란?인적자원관리 프로세스는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지 ... 를 정하는 데 있다. 모집방식에는 조직 내부 인적 자원을 활용하는 내부 모집과 기업 외부에서 모집하는 외부 모집이 있다. 내부 모집의 장점은 종업원의 동기부여, 저렴한 모집비용 ... 며 새로운 지식, 경험 등을 축적할 기회가 제공되며 조직분위기 쇄신에도 도움이 된다. 단점은 모집에 소요되는 비용, 시간이 많이 발생하며 종업원들의 사기 저하가 예상된다.선발은 모집

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 을 통해 퇴직 임원에게기술사, 건축사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 감정평가사, 변리사, 변호사 자격증을 새로 취득한 직원에게 자격증 취득 장려금으로 150만원을 1회 ... 제작전기기기유지보수전기설비설계감리전기설비설계전기설비감리통신전자대분류중분류소분류세분류통신전자정보통신정보기술정보기술운영IT시스템관리통신기술무선통신구축무선통신시스템구축전산대분류중분류소분류

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란?직원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회적 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있 ... 의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 교육훈련과 경력자들이 새로운 업무를 하게될 경우 업무 수행 ... 능력의 향상을 위해 연수와 교육이 필요하다.사회복지서비스의 질을 획일화된 규칙, 절차보다는 사회복지사의 전문적 판단이나 기술, 재량에 의해 좌우된다. 그래서 사회복지조직의 인적자원에 대한 관리가 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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국내 기업 제품 또는 서비스 중에서 표준화전략으로 분석 가능한 대상을 선택하고, 이의 성공 또는 실패 이유를 정리하여 서술해보시오.

의 비즈니스 프로세스를 점진적으로 혁신하기 위해 도전하면서 오늘에 이르렀다. 2002년에 연매출 4700억을 돌파한 후 6년 동안 5000억 원의 벽을 뛰어넘지 못하다가 제조업 중심의 성장 ... 기술(IT)을 이용한 단순화 작업과 함께 고객의 선호도를 반영한 부엌의 가구 세트를 표준화하고 데이터베이스화 하여 까다로운 설계와 견적 상담의 프로세스를 최소화할 수 있게 된 것이 ... 고 업무를 효율적으로 진행할 수 있게 되었다. 새로운 인적자원을 육성하기 위한 신입사원공채 시스템에도 변화를 주었는데 이 과정에서 서비스 품질관리와 표준화를 위한 내부 인재육성 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

실적부진에 대한 경영층의 우려가 나타났고 회장이 기술연구원을 방문하여 LG화학의 폐쇄적인 조직문화에 대해 언급하면서 외부 협력을 토한 연구개발의 활성을 지시했다. 이에 따라 LG ... 기 시작하고 새로운 변화를 지지하고 지원하는 방식으로 행동하기 시작한다. 마지막 단계인 Refreeze에서는 변화가 모양을 갖추고 조직의 구성원들이 변화를 인정했을 때 준비가 된 ... 것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, Human Resource Development)이란 일반적으로 개인의 지식·기술·태도를 향상시키고 잠재력을 계발하여, 조직과 국가의 발전에 이바지할 수 있는 인재를 양성 ... 과 기술을 습득해야만 전문성을 유지할 수 있다. 직무수행에 필요한 능력을 키움으로써 개인은 업무 성과를 높이고 직업적 성장을 이룰 수 있으며, 이를 통해 궁극적으로 자신의 삶 ... 에 만족감과 안정감을 얻는다. 예를 들어 직장인은 회사 내외의 교육훈련을 통해 자격증을 취득하거나 신기술을 배우면서 책임감 있는 전문인력으로 성장하게 된다. 이러한 과정에서 개인의 직업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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윤리적딜레마 의사결정 사례 보고서

임상사례김간호사는 입사한지 3개월 된 신입간호사인데, 담당환자 중에 뇌졸중(CVA)으로 거의 1년 동안 무의식 상태로 특별한 처치 없이 지내던 박OO 환자가 오늘 밤 밤번 근무 ... 상황에서 딜레마 해결을 위해서 다음질문에 답하시오.1. 사례의 각 등장인물의 입장과 상황을 기술하시오.보호자- 환자의 처치를 보면서 생기는 정신적 손실의사- 주어진 임무에 최선을 다 ... 과 각종 퇴행성 질환 의 유병률이 증가하고 있다. 이에 따라 사람들 은 의료결정을 내리지 못할 상태에 놓일 가능성이 더욱 커지고 있다.? 의료 기술의 발전: 의료 기술의 발전으로 인해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

카이스트와 같은 과학기술 특화 대학 신입생의 사회 혹은 소득 계층 및 경제적 배경과 부모의 학력 수준 등을 기반한 다양한 기사들을 살펴보면, 이러한 명문대학교의 신입생 대다수는 강남 ... 로 진학하는 것이 명문대학교로 진학할 확률을 높이고 있다는 측면으로, 입시 경쟁은 중고등학교뿐만 아니라 초등학교 혹은 유치원에서부터 시작된다고 보는 부모도 적지 않다. 인터넷이 활성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

는 없는 콘텐츠를 포장하는 기술을 요구한다.③ 자기소개서는 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR 수단이다.④ 자기소개서는 ‘준비된 신입사원’임을 증명해 줄 수 있 ... 한다. 다음 중 올바르지 않은 것은?답 : 직종에 상관없이 무조건 어학 스펙을 갖춰야 한다.9. “인생의 기술 가운데 90%는 싫어하는 사람과 사이좋게 지내는 방법에 관한 것이 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다. ... 은 일자리 두 개를 알아보고 여기서 원하는 자격요건이 있다면 밝혀보고자 한다. 또한 기업의 입장에서 고용자의 자격만족을 결정하기 위한 방법이 있다면 어떤 것들이 있을지 분석해 보 ... 하고 운영하는 것이 필요하다고 본다. 그럼으로써 심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울일 때 직원이 비로소 조직구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

한 기업가 정신1.‘경청’‘이병철회장의 말’“CEO는 경영에 대해서는 알지만 기술의 깊이와 방향에 대해서는 잘모른다.기술자들이 하는 말을 잘 들어라. 한사람만이 아니라 여러사람 ... 들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다.“내 일생을 통하여 80 ... 시설을 건립, 신입사원, 중견사원, 경영자 별로 철저히 인재교육을 시켰다. 그리고 그 인재를 능력주의, 적재적소, 신상필벌의 인사 3원칙에 의해 관리했다. 이로서 삼성은 세간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

가 인간적 관점에서 어떤 의미인지 다시 묻게 만든다. 문득 ‘과연 상시 시행이 진정 구성원의 성장과 조직의 지속가능경영을 모두 충족시킬 수 있을까’라는 의문이 들었다. 괜히 책상 서랍 ... 에 시장 반응을 확인할 수 있었다.이러한 유연성은 분명 지속가능경영을 위한 필수 요소다. 글로벌 경기 변동, 고객 취향의 급변, 기술 혁신 속도를 고려하면, 고정된 조직 구조 ... 로는 시장 기회를 놓치기 쉽다. 하지만 나는 동시에 “이런 속도가 구성원의 불안을 얼마나 가중시키고 있는가”라는 고민을 떨칠 수 없었다. 팀이 해체될 수도 있다는 생각에, 매번 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

수행의 효율을 높이기 위한 기술적 접근이 아니라, 조직 구성원의 만족과 성장, 나아가 조직 전체의 건강한 발전을 함께 추구하는 방향으로 전개된다.산업심리학이 주목하는 핵심 대상 ... 2. 산업심리학의 범위3. 인사심리학4. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술과 산업의 급격한 발전과 더불어, 조직 내에서의 인간 행동과 심리적 요인에 대한 ... 관심이 지속적으로 증가하고 있다. 이는 생산성과 효율성을 중시하던 과거의 조직 운영 방식에서 벗어나, 구성원 개개인의 심리적 상태와 조직과의 상호작용을 중심으로 한 인간 중심의 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

한 기술 제공을 넘어 고객의 만족과 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 이러한 점에서 인적자원 관리의 중요성은 더욱 부각된다. 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 서비스의 질을 결정짓는 중요 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라, 고객 응대 능력, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 요소를 고려한다. 이는 고객의 다양한 요구를 충족시키고, 서비스 품질 ... 을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원 확보 이후에는 직원들의 지속적인 성장과 발전을 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램이 필요하다. 이는 최신 미용 기술과 트렌드를 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

. 서론현대 사회에서 리더십은 단순히 지시하고 통제하는 것을 넘어 조직 구성원들의 성장과 발전을 촉진하는 역할을 요구받고 있다. 과거에는 강한 카리스마와 명확한 의사결정 능력 ... 이 리더의 핵심 자질로 여겨졌으나, 이제는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리고 팀의 시너지를 극대화하는 것이 더욱 중요한 리더십 요소로 자리 잡았다.이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로 ... , Training): 교육은 특정 지식이나 기술을 전달하는 과정이다. 강사가 미리 정해진 내용을 가르치는 방식이 일반적이며, 피코치는 지식을 수동적으로 습득한다. 반면, 코칭은 피코치가 능동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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