"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 941-960 / 13,548건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... . 본론 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 총지배인이란? 지배인은 지점을 관리하기 위해서 ... 하더라도 진실성이 결여된 자기소개서를 제시하는 지원자가 많으며, 경력직 채용에 있어 근무 기간을 부풀리거나 이력을 추가하는 등의 허위 기록을 하는 경우가 많기 때문에 이러한 내용이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.03

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데이터 사이언티스트 - 21세기 최고의 직업

데이터 사이언티스트: 21세기 최고의 직업데이터 사이언티스트의 정의와 필요성21세기 들어 정보와 데이터의 중요성은 급격히 증가했다. 기업과 정부, 연구기관 등 다양한 분야 ... 한다. 그러나 데이터 수집과 정제에는 관여하지 않는 경우가 많고, 최신 머신러닝 기술을 활용하는 경우가 상대적으로 적다.데이터 엔지니어는 데이터를 수집하고 저장하며, 데이터 ... 파이프라인을 구축하는 전문가로, 데이터의 기술적 인프라를 담당한다. 데이터 분석보다는 데이터 처리와 관리에 중점을 둔다.데이터 사이언티스트는 통계적 지식과 데이터 엔지니어링 기술을 모두

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29

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사회복지를 전공하게 된 동기

보완사용하는 사정도구 및 문서양식을 분석하고, 예시를 통해 작성 연습을 반복함으로써 실무 기반의 문서화 역량도 강화하고자 합니다. 지식은 실천을 뒷받침할 때 진짜 힘이 되고, 기술 ... . 실습 목표 달성 기준 5. 사회복지 실천 강점과 약점 : 지식 및 기술 6. 사회복지 실천 강점과 약점: 개인적 특성 7. 취미 및 특기 8. 실습지도자 및 실습지도 교수 ... 적 실천이 가능한 전문직으로서의 사회복지사의 필요성을 느꼈습니다. 그때부터 ‘사회문제 해결자로서의 사회복지사’라는 정체성을 갖고 진로를 구체화하기 시작했습니다. 또한 저는 **사회복지사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.25

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A+ 직업진로설계 꿈의 목록 100가지

있었다. 개인역량 강화에 집중하는 시기이니만큼 영적-인지적인 영역이 36개 항목으로 가장 높았다. 현재 이직으로 고민 중인 것을 반영하듯 직업-직무 영역에서 항목이 가장 적은 숫자 ... 요소에 자기이해(소유, 존재, 관점, 동기), 가치, 목표, 소명 등이 포함된다고 정경훈과 박수홍(2012)은 언급한다.실천 방안에 대한 구체적인 기술이 필요한 꿈의 목록 100 ... ‘청소년 미혼모가 더불어 사회에서도 행복하고 건강한 삶을 지속하는 것’ 나의 비전으로 삼고 직간접적으로 연관된 활동들을 했지만, 20대 후반에서 30대를 넘어가며 많은 변화가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

된다.그래서 미국의 제조업은 바전을 거듭하고 소매업은 온라인 중심으로 성장하며 전문직 서비스는 디지털 기술의 조합으로 발전하고 있다. 이러한 미국의 경쟁적인 시장에서 노동력과 기술력 ... 하는 역량을 갖춘 사람을 선발하여 배치하고 직무별로 직무가치, 요구역량, 구체적인 기대성과를 사전에 정한다. 직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 ... 기회직의 역동성을 이끄는 우수한 인재를 요구하고 있다. 그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

산업혁명2. 4차산업혁명에 적합한 인적자원관리 역할과 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 오평섭. 4차산업혁명시대 은행원의 고성과 인적자원관리시스템이 직무성과 및 영업성과에미치는 영향 ... : 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털 조직문화의 조절효과 검증. 조선대학교 대학원. 2021.- 김대현. 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향. 서울시립대학교일반 ... 등 다양한 산업에서 적용될 수 있으며 특히 제조업 분야의 4차산업혁명은 제조현장에 ICT기술을 적용하여 스마트공장을 설립하여 운영하는 등 기존의 방식에서 전혀 새로운 것으로 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

인력이 재배치될 전망이다. 기존 산업과 첨단 기술이 접목하는 경우 기술을 보유하고 이해하는 전문 기술직이 내부에 필요해질 것이며, 그러한 기술을 접목시키는 과정에서 새로운 환경 ... 들의 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영 도입 가속화, 기술이 불러온 금융산업 재편, Post Pandemic 시대의 금융 안정. 변곡점 ... 자국 인증을 추가로 획득했다.(4) 기술이 불러온 금융산업 재편 : 대형 IT 기업들이 금융산업에 본격적으로 진출하면서 기존 금융사와 경쟁 구도가 형성됐다. IT 기업이 5년이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받 ... 문제를 이유로 해고를 우회하여 정당화하려 하고, 노동자는 이에 맞서 자신의 권리를 지키려 하면서 많은 갈등이 발생하고 있다. 특히 소규모 사업장이나 중소기업이나 비정규직, 하청 ... 표면적으로 보면 A씨는 저성과자로 간주되어 해고될 만한 상황이였나를 생각할 수 있다. 하지만 2006년 서울행정법원은 이를 부당해고로 판단했다.이와 반대로, 모 유통업체 판매직 B씨

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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간호연구방법론 개인과제

의 관계, 문화기술의 융합, 8(1) 219-2261. 연구의 필요성에서 의미 있게 본 내용? 대학생의 전공만족은 졸업 후 진로 선택 및 사회적응에도 영향을 미치게 되므로 직업가치 측면 ... 와 상관관계가 있는 것으로 나타났다.▷ 자기존중감은 대학생활 적응뿐만 아니라 졸업 후 간호사로서 직무수행에도 중요한 요인으로 작용하게 됨을 알 수 있다. 간호교육과정에서 자기존중 ... 이 3.28점으로 보통이상의 전공만족도를 경험하고 있다.▷ 간호사로서 올바른 자질을 갖추기 위해서는 바람직한 전문직관을 형성하는 것이 중요하므로 간호 전문가로서 역량을 발휘하도록 지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지 리더십 연구를 주도해 온 특성이론은 비지도자와 구별 ... 했다고 전적으로 볼 수는 없다. 조직 내 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정, 독립, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 업무 관련 부분이 다르다르기 때문 ... 이다2. 리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤 성격

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

, 숙주, 환경의 3대요소의 관계에 따라 질병발생이 좌우된다.*해크만과 올드햄의 직무특성이론모형내용핵심직무기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백중요심리의미 충만 ... (xx담당)- 전문가 양성, 동일직무의 장기근무직무분석직군- 직무성질이 유사한 직렬의 군 (행정직군, 기술직군)직렬- 직무종류가 유사하나 난이도와 책임도가 다른 직급의 군ex) 보건 ... 가 상당히 유사한 직위의 군- ex) 보건직9급, 일반행정 9급, 보건사무관, 행정주사등급- 직무의 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 모든 직위의 군ex) 9급- 직무조사에는 면접법

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인 일자리 확보방안을 서술하시오.

베이비붐 세대 노인 일자리 확보 방안2.3.1. 맞춤형 재취업 지원 프로그램 강화베이비붐 세대가 보유한 경력과 기술을 활용할 수 있도록, 업종별·직무별 맞춤형 취업 알선 서비스가 필요 ... 며, 일부는 저임금·비정규직 일자리에 종사한다.2.1.3. 건강 및 돌봄 문제고령화와 함께 노인의 건강 문제는 사회적 부담으로 확대되고 있다. 만성질환, 치매 등 장기 치료가 필요 ... 화·정보화를 모두 경험했다. 이들은 이전 세대보다 교육 수준이 높고, 직업 경험이 다양하며, 문화적·사회적 참여 의지가 강하다. 특히 디지털 기술 활용 능력도 이전 세대보다 높아 재교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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3주차에 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있다. 또한 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어서, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로

가 높아지고 있다. 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오.Ⅰ. 서론과거에는 학교 내 ... 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론상담교사의 역할로는 크게 상담, 교육, 연계, 행정, 역량개발 등이 있다. 상담교사는 학생을 대상으로 개인 및 집단 상담을 진행하고 학생들의 심리검사 ... 관련 기관과 연계하거나 상담 업무를 위한 행정 업무를 실시하고, 자신의 역량을 개발하기 위한 이론 학습 및 슈퍼비전 및 학회 활동 등에 관심을 두어야 한다. 개인적인 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

, 자격증 등을 고려해 최적의 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 ... 되털 인력 확보와 양성을 위한 체계적인 교육 및 역량개발 시스템의 부재 1. 프로젝트 선정배경 1. 현직자 인터뷰 및 문제점 소개디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 02 ... % 로 약 45% 상승 ⇒ 기술의 발전은 경제와 산업의 디지털 전환을 가속화 ( 1) 디지털화의 필요성 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 0 10 20 30 40

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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A+ 간호관리 케이스

2024학년도 4학년 1학기간호관리학 실습PART 1. 간호부서 관리1.1 기획1) 병원과 간호부의 목적과 철학, 사명 및 vision 등을 기술하시오.① 병원의 설립목적, 철학 ... → 2024 예비간호사 임상역량향상과정· 모집대상: 간호대학 3학년 2학기 재학생 (2025년 졸업 예정자)· 지원분야: 내·외과 병동, 중환자실, 응급실· 1일차: 간호부 홍보 동영상 ... 한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였다. 있는 것이 아니라 자기가 수행하는 직무 분야를 완전히 이해하고 직무와 관련된 전문지식을 갖추고 있는 자를 말한다. 새로운 지식경제는 지식근로자에게 크게 의존한다. 현재 지식근로자 ... 으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직 ... 을유도한다고 하였다. Shih et al.(2010)은 고성과작업시스템을 조직구성원에게 유연성, 기술, 재량권 등을 부여하는 제도로 정의하였고, Jensenet al.(2011

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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교육행정직 면접 기출 , 답안 정리

는가?"과학 중점학교나외국어 중점학교 지정을 통해 특정 분야의 인재를양성하고 방과후 교실과 영재반을 통해 교육역량을 강화하고 있다고 알고 있습니다.""11. 교육행정직은 교육청, 학교 ... 행동강령에 대해 아는대로 설명해보세요."공정한 직무수행, 부당이익수수금지, 건전한 공직 풍토의 조성등이있습니다, 외부로부터 불법적이고 부당한 유혹을 극복하기 위한 행위 준칙이라고 할 ... 을 안에게 보고하고정정하도록 노력하겠습니다.""1. 4차 산업혁명이 무엇인지 간단히 설명하고 그로 인한 변화와장 단점을 설명하라"4차 산업 혁명은 디지털 기술로 촉발되는 사회적 경제

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.12.21

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이 있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계 ... [조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만 ... 으로 편입하기 시작한 MZ세대는 ‘공정’을 강조한다. 이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

가 어렵다. 또한 직무역량 및 고용구조의 급속한 변화로 인해 우리가 노동시장에서 요구하는 역량과 직업능력을 갖추는 노력 또한 부단히 그리고 더 많이 경주되어야 하는 이유이다.Ⅱ. 본론 ... 우리 사회가 어떤 방향으로 그리고 얼마나 빠르게 변화할지 예측하기 어려운 4차 산업혁명 시대는 기초역량과 직업기초능력 그리고 기본기를 다지고 이를 기본으로 급속하게 변화되는 기술 ... 한 환경의 변화로 산업 및 직업의 생성과 소멸이 빨라지는 데 반해 저출산과 고령화로 100세 시대를 맞이하고 있다. 과학기술의 획기적인 발전으로 AI와 big data 그리고 3D

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

하며, 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 도입하는 것이 좋은 방법이라고 생각한다. 커리어 발전 또는 직무 관련이 되어 있는 역량의 발전을 추구하는 직원들의 요구를 파악하고, 지원을 하 ... 직 사원들이었다는 부분에서 이론을 일반화하기 어렵다는 한계점이 존재한다.(1) 위생요인조직의 정책과 기술적인 지원, 급여 및 상여금, 상사 및 동료와의 관계 등이 포함되고, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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