"근로자문제"의 검색결과 입니다.

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"근로자문제" 검색결과 941-960 / 101,656건

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실업급여

해 고용보험이라고 부르기도 한다.고용보험이라는 또 다른 명칭처럼 이 급여는 아무 조건 없이 실업을 한 모든 근로자에게 주어지는 것은 아니다. 첫째, 직장에 다니는 데 아무런 문제 ... 하면 고용보험의 일종인데 근로자가 직장에 다니는 동안 소정의 고용보험료를 급여 대비 산정된 금액으로 납부하고 실업을 하게 될 경우 때에 따라 그 금액을 다시 돌려받을 수 있도록 제도 ... 수 없고 회복이 필요한 사람을 위한 제도라는 뜻이다. 둘째, 이 제도의 수령 대상이 되기 위해서는 근로를 하고자 하는 의지가 있는 근로자임을 증명해야 한다. 충분히 일을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 재산적 효력 2_재판이혼의 성립 요건3_법정상속인의 범위와 순서4_근로계약서 작성 시 반드시 명시, 교부해야 하 ... 과목명: 생활법률1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7 ... 이혼의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건목차문제 11_인척2_이혼숙려기간3_재산분할청구권4_대습상속5_유류분6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 적용 근로자의 비중과 고용증가율의 관계를 통해 확인해 보기로 하며 최저임금제에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인지도 알아보기로 한다.그리고 결론적으로 근로자의 소득증대 ... 보다 증가하여 결과적으로 시장에서 팔리지 않는재고가 쌓이게 된다.이럴 경우, 나타날 수 있는 문제점들로는 자원낭비 및 비효율성, 소비자 잉여의 감소, 비자발적 실업(최저임금제의 경우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

가 얼마나 될까? 단언컨대 얼마 되지 않을 것이라 생각하며, 거의 모든 임금근로자가 생계문제를 자력으로 해결하지 못하기에 임금근로자가 된 케이스라고 확신한다. 아무리 힘든 일이라도 기업 ... 는 것이다.-근로자 중에는 내부적인 요소를 중시 여기는 근로자도 있다. 예를 들어 네임밸류가 높은 기업에 종사하는 것 자체로도 높은 수준의 동기부여를 얻을 수 있는 근로자가 있을 수 ... 있는 것이다.2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술가. 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

감소와 노동 강도의 상승 등의 문제는 오히려 근로자들의 삶의 질을 떨어뜨리는 결과를 가져오게 되었다.둘째, 산업 특수성을 고려하지 않은 제도이기 때문이다. 산업의 특성을 고려하지 않 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국 ... 에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

복지의 개선점V. 우리나라 산업복지의 전망VI. 결론I. 서론현대 사회에서 산업복지는 근로자의 삶의 질과 직결된 중요한 요소로 자리잡고 있습니다. 산업복지는 단순한 복지 혜택을 넘 ... 어, 근로자의 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 직장에서의 만족도를 높여 생산성 향상을 도모하는 종합적인 제도입니다. 특히, 대한민국은 급격한 산업화와 경제 성장을 이루어 왔 ... 지만, 그 과정에서 노동 환경의 개선은 상대적으로 더딘 편이었습니다. 따라서 산업복지를 통해 근로자의 권익을 보호하고, 나아가 사회 전체의 복지를 증진시키는 것이 중요한 과제로 떠오르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

해야 한다.넷째, 현장 근로자는 안전 문제를 가장 잘 알고 있으므로, 이들이 문제를 발굴하여 보고할 수 있도록 해야 한다. 그러나 현실적으로 이러한 보고가 어렵기 때문에, 위험 발굴 ... 에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

는 경우가 발생한다. 이러한 문제는 근로자들의 일·가정양립을 이루고자 하는 본 제도의 취지에 어긋나 제도에 대한 신뢰의 문제와 지속성과 같은 실효성의 문제를 야기한다. 더불어 본 ... 한 목적과 목표에 비해 모든 근로자를 포괄하지 못한다는 문제를 가진다. 이를 해결하기 위해서는 가족친화인증제도의 인증기준과 심사항목을 다양한 기업과 근로자의 특성을 반영하여 더 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입 ... 되어 노무를 제공하는 직장 조직에서는 사업주나 상급자 또는 다른 근로자 사이에서 업무수행?업무지휘 등의 지배?종속?인사 관계나 상호 이해관계에 의해서 노동권과 인격권이 침해되는 문제가 적 ... 로부터, ‘사내하도급’ 근로자는 원청 소속 사용자 또는 근로자들로부터 괴롭힘에 노출되기 쉬운 근무환경임에도 법의 보호영역에서 제외된 것은 문제이다. 이에, (ⅰ) 고용노동부는 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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모성간호학 여성근로자의 건강

등의 물질에 노출되었을 때 더욱 치명적이고 태아의 혈액세포 생산 능력에도 영향 미침여성근로자의 건강 문제 특성 일반적으로 여성은 남성보다 평균 수명이 길어 질병에 걸릴 가능 ... 질환 여성에게만 있는 건강문제 : 유방암 , 자궁암 여성이기 때문에 영향을 받는 문제 : 유해물질에 노출되어 발생하는 유산 , 조산의 문제 , 성폭력 , 성희롱여성근로자의 생애 주기 ... 별 건강관리 -15~20 세 미만 ( 청소년기 ) (1) 청소년기 여성근로자의 주요 건강문제 학업과 직장 생활을 병행해야 하는 청소년에게서 나타나는 질병으로 주로 근시 , 시력

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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지역사회간호학 A++과제_산업재해 사례보고서

된다는 것을 깨닫게되며, 이 문제에 대해 좀 더 자세히 조사해보게 된 계기가 되었다.Ⅱ. 산업재해(1) 산업재해- 산업안전보건법: 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비 ... 지역사회간호학Ⅲ 과제: 산업재해 사례보고서과 목전 공담당교수학 번제 출 일이 름Ⅰ. 서론현대사회의 급속한 산업화 과정에서 산업재해는 근로자의 건강과 안전을 위협하는 중요한 사안이 ... 다. 우리나라는 산업화 과정에서 산업재해 예방을 위한 노력을 기울여 왔지만, 최근 몇 년간 산업재해 만인율은 1.10%로 여전히 높은 수준으로 지속되고 있다.또한 산업재해는 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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최저임금제

임금근로자들을 보호하기 위한 도구일 뿐만 아니라 종종 상위 임금계층의 문제가 될 수 있음을 시사한다.(2) 부정적인 측면최저임금제의 부정적인 측면에서 볼 때 그 근거는 최저임금 ... 최소한의 인간다운 삶의 보장과 저임금 근로자의 생활안정, 노동 생산성의 향상, 국민경제의 발전, 고용자들 사이에서의 공정경쟁 유도 등과 같은 목적하에 정부차원에서 노사간의 임금결정 ... 를 가지고 있다. 이러한 최저임금제고의 적용대상은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이며 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다.2. 최저

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.28

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

있 요청을 거부할 수 없다. 예를 들어, 근로 시간을 줄여달라는 근로자의 요청을 거부하기 위해서는, 해당 근로자의 근로 시간을 줄일 경우 작업스케줄에 심각한 문제를 낳을 가능 ... 화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

人率) ☆☆근로자 1000인당 1년간에 발생하는 사상자수∴연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000 (예제) 연 평균 근로자수가 500명인 ... 사업장에 1년간 3명의 사상자가 발생한 경우 이 작업장의 연천인율은?풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {3} over ... {500} ` TIMES `1,000`=6` (예제) 연평균 근로자수가 1100명인 사업장에서 한 해동안 17명의 사상자가 발생하였을 경우 연천인율은 약 얼마인가?(단, 근로자가 1일

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로 ... 자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다.비정규직 문제가 우리나라의 지속적인 정제발전과 도약을 저해할 수 있는 걸림돌이 된다는 것이다. 최근 통계를 살펴보면 우리나라 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

하는 근로자의 문제점(어려움)3. 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용4. 결론 및 소개3장[영화:카트]를 보고1. 서론 _ 사례집단 간단히 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... 일을 하게 됨으로써 여성은 경제적으로 안정적인 위치를 찾지 못하게 되고 당연히 삶의 질도 낮아지게 된다.2) 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

적 개선 대책이 필요하다고 생각해 위와 같은 제안을 제시하였다. 결론 상기 문제는 학교상담자만의 문제가 아니라, 학교에서 근로하는 모든 무기계약직 근로자들의 문제라고 생각 ... 다. 윤리지도는 담임 교사가 담당한 교사들을 관찰하고, 필요에 따른 윤리지도 및 생활지도를 수행하는 영역이므로 학교상담자가 맡게 되는 고유한 업무가 아니다. 그렇다면 주제에서 문제 ... 할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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