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"근로자문제" 검색결과 901-920 / 101,676건

장애인복지관 사회복지사 직무수행계획서

: 지역 보건소 및 병원과 협약을 통해 연 1회 이상 건강검진을 실시하고, 결과에 따른 건강 상담을 제공합니다. 장애인건강주치의 연계: 복합 만성질환이나 정신건강 문제가 있는 근로자 ... 화하고 분석할 수 있어야 합니다. 내부적으로는 정기적인 모니터링 회의와 자체 워크숍을 통해 사업 운영의 문제점을 지속 점검하고, 근로자와 직원의 피드백을 실시간 반영할 수 있는 순환형 실행 ... 계획서 사회복지사 직무수행계획서 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 사업목표 1) 장애인 근로자의 건강 증진 사업 2) 작업 환경 개선 사업 3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 Ⅲ. 세부

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.31

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않 ... 법정기준의 근로조건을 적용하여야 하는 문제와 수행기관을‘사용자’로 봄에 따라 「고용보헙법」,「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 규정되어 사용자에게 주어진 법정 의무사항을 이행 ... 하여야 하는 문제가 발생하였다.” 그 중 수행기관에게 직접적으로 영향을 주는 것은 만65세 이상 참여자에게 부과되는 고용보험료와 고용보험요율 증가이다.참여자를‘근로자’로 보는 경우, 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

적으로는 모든 근로자가 만족할 수 있는 사회를 만드는 데 이바지하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 우리나라 일과 가정 양립 정책의 현황 우리나라에서는 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 다양한 정책 ... 들이 시행되고 있다. 대표적인 예로 육아휴직제도가 있다. 1987년 남녀고용평등법 제정과 함께 도입된 육아휴직제도는 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만 신청할 수 있 ... 무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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건설안전 실기 기출 핵심 내용 정리, 필답형+(작업형)

근로자 수 】 ★: ※ 산업안전보건법, 영·규칙의 [별표3]안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수 및 선임방법 (※별도 참조)【 ※ 건설업 ... 이외의 사업의 안전관리자 선임기준 】사업의 종류상시근로자 수안전관리자의 수※ 요 점? 토사석 광업? 제조업 등 관련 사업? 인쇄물 출판업? 해체, 선별 및원료 재생업? 자동차 수리 ... 업 관련? 발전업50명 이상～ 500명 미만1 명 이상※ 토사석 광업, 출판, 재생, 자동차, 발전업 + 대부분 제조업 관련 사업 종류이다.↓※ 상시근로자500명 미만 1명,500

시험자료 | 113페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.12

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

어려운 상황에 놓여있는데 민간 노동시장 부문에서 임금의 상승은 사용자 비용 부담을 발생시키고 있으며 이는 장애인 근로자에 대한 고용 회피 등으로 이어질 수 있어 이 문제를 해결하기 ... 는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년 ... 부터 시행되고 있다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년 이후 적용대상 사업장 및 산업이 점차 확대되면서 2000년 11월 24일 이후부터는 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 A+

의 의견을,2)반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.'‘정년’이란 근로계약 자동종료 사유로서, 근로자가 통상의 근로제공이 가능하다고 추정되는 시점으로 사용 ... 자와 근로자가 합의한 시기라고 할 수 있다. 다시 말해, 이는 전적으로 개별 근로자의 정년 도달시의 근로제공 가능여부, 근로자가 담당하고 있는 업무의 성질 및 해당 시기 도래 시 ... 근로자의 지위 등을 고려하여 구체적 개별적으로 고려해야할 사항이지, 일률적, 획일적으로 판단할 수 있는 성질의 것이 아니다. 또한, ‘정년’에 대한 합의 또한 근로계약의 대등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

와 스웨덴의 일가정양립정책은 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현을 지향점으로 한다. 두 나라는 모두 저출산 문제를 해결하고, 여성의 경제활동 참여를 증진시키기 위해 일가정양립을 중요 ... 다양한 정책을 마련하고 있다. 예를 들어, 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 그것이다. 이러한 정책들은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원 ... 의 실효성과 적용 범위에서는 한계가 있다. 반면, 스웨덴은 일가정양립정책이 성공적으로 자리 잡아 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현에 기여하고 있다. 이러한 비교를 통해 한국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

직장에서 6개월 이상 계속적으로 근무를 하고, 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자가 신청을 할 수 있다. 남녀근로자가 육아문제로 인하여 퇴직을 하 ... 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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A+) 다문화간호 건강문제 및 간호중재 (꼼꼼, 느낀점 포함)

한 제도, 시민 의식, 사회통합 패러다임 등이 필요하다.다음 장에서는 간호학의 특성을 반영하여 결혼이민자, 외국인 근로자, 북한 이탈 주민의 건강문제를 살펴보고, 중재 전략을 분석 ... 외국인 근로자 체류 현황(1987-2008)< 그림 4 > 코로나19로 인하여 체류외국인 규모 감소 추이건강문제첫째, 의료비 부담으로 적절한 치료를 받지 못한다. 외국인 노동자 ... 결과)둘째, 주거환경에 관한 건강문제가 있다. 국가인권위원회에서 제공한 「건설업 종사 외국인근로자 인권상황 실태조사」에 따르면 외국인 근로자는 조립식 건물이나 컨테이너 등의 임시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.19

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의성군보건관리자 서류합격 직무수행계획서

및 발달로 양질의 보건관리에 대한 근로자 요구가 높아지고 있다. 한국건강증진개발원에서 만 19세 이상의 근로자 2000명과 기업 내 보건관리자 525명을 대상으로 ‘직장건강관리 ... 에 대한 인식 및 요구도’를 조사한 결과 전체 근로자의 79.5%는 직원 건강관리를 위한 회사 차원의 건강증진 활동이 ‘중요하다’고 응답했다. 하지만 업무수행에 따른 임직원 건강증진 ... 건강증진사업이 필수적이다.이러한 근로자들의 의식수준 향상과 계속해서 발생하는 직업병, 태안화력발전소 사고 등 산재로 사망하는 다양한 산업재해 원인으로 인해 중대재해처벌법

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.15

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생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

에 따른 산업계, 교육훈련 업계, 근로자 및 근로자단체, 정부 등 4개 주체별 총 20개의 대응 전략을 제시하겠습니다.산업계의 경우,첫째, 기업 내 창의적 활동을 적극적으로 지원해야함 ... 둘째, 종업원의 재교육과 신규 인재 양성에 적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간 ... , 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기 저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 ... 으로 관리한다는 것은 어려운 일이고 투자에 한계가 있으므로 차별적인 접근이 필요하다. Ⅲ. 결 론 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규 근로 문제 ... 이 아닐까 생각해 본다. 이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 문제를 유발할 수 있는 여러 관련 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여된 것이 아닌 확정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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최초로 정부 차원의 구빈 조치를 시행했던 엘리자베스 빈민법의 취지를 살펴보고 국가 주도의 빈민구제가 어디까지 적용 되어야 하는지 논의하시오

자면은 지역 간 불평등이나 근로 능력자에 대한 과도한 통제 문제는 오늘날 정책 설계에서도 반복적으로 고려되어야 한다. 결국 국가 주도의 빈민 구제는 단순한 법적 권리 보장을 넘어, 경제 ... 적으로 지원하는 제도적 틀을 마련했다는 점에서 역사적으로 의미가 크다. 이 법은 ‘근로할 수 있는 자는 근로하게 하고, 일할 수 없는 자와 어린이는 보호한다’는 원칙을 토대로, 구빈 ... 개입이 개인의 자율성과 근로 의욕을 저해할 수 있다고 지적한다. 결국 국가 주도의 빈민 구제는 단순한 역사적 사건으로서가 아니라, 현대 사회복지 정책과 사회적 정의의 문제와 직결

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

부족한 상황이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 보다 포괄적이고 실질적인 산업복지 정책이 필요하다.산업복지는 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 근로자의 삶의 질 ... 가 평균 25% 높다.넷째, 사회적 지원이 있다. 이는 근로자가 직장에서 겪는 다양한 문제에 대해 지원을 받을 수 있도록 돕는 것이다. 예를 들어, 근로자 상담 서비스, 가족 지원 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

정규직의 정규직 전환 논란은 근로자와 기업, 그리고 정부 간의 이해와 타협이 필요한 복잡한 문제이다.2. 비정규직과 정규직의 차이, 비정규직의 현황과 문제점한국의 비정규직 현황 ... 은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이 ... 에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... 과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니 ... 라 근로계약을 변경하게 되는 경우도 근로조건을 명시할 필요성이 있으며, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시하고 있는 근로계약서의 교부를 요구하게 되지 못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

이 기혼여성 근로자로부터 일과 가정의 양립을 어렵게 만든다. 일과 가정의 양립은 우리나라의 당면한 가장 큰 문제인 저출산을 해결하는 데 큰 도움이 되므로 이 부분을 주목하는 것 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편 ... 에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

조권 등에 기초하여 사용자는 어떠한 근로자를 어떠한 기준과 방법에 의하여 채용할 것인지를 자유롭게 결정할 자유가 있다. 다만 사용자는 스스로 이러한 자유를 제한할 수 있는 것이 ... 므로, 노동조합과 사이에 근로자 채용에 관하여 임의로 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결할 수 있고, 그 내용이 강행법규나 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 아니하는 이상 단체 ... , 단체협약의 유지 기간과 준수 여부, 단체협약이 규정한 채용의 형태와 단체협약에 따라 채용되는 근로자의 수 등을 통해 알 수 있는 사용자의 일반 채용에 미치는 영향과 구직희망자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만,실제적으로 탈수급하기가 어려운 겨우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.서론고용보험은 일자리를 잃은 근로자에게 일정 기간 동안 급여를 제공하는 제도입니다. 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 일 ... 이 실제적으로 탈수급하기 어려운 문제점을 해결하기 위한 개선방안교육 및 기술 향상: 근로자들의 교육 및 기술 향상을 지원하여 산업의 변화에 대응할 수 있는 역량을 강화하는 것이 중요 ... 일자리 부족이 발생할 수 있습니다.근로자의 기술 및 자격 미스매치: 근로자의 기술이나 자격이 현대적인 산업 또는 구인업체의 요구와 맞지 않는 경우 적절한 일자리를 찾기 어려울 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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