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간호관리학 문제 인적자원관리 8급간호직공무원 공무원 간호관리 posdcorbe 간호관리학 중간 공기업행정학 인사행정 기출 행정학 이종수 간호관리학 인사
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"통제형 인사관리" 검색결과 921-940 / 21,542건

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    간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)
    으로 최대의 효과를 끌어내는 것이 목표이다.(4)간호관리 과정조직의 목표에서 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 그리고 다시 기획으로의 과정을 가진다.기획-간호관리의 첫 과정.목표 ... 하고 격려하며 영향을 미치는 과정이다, 개인에게 동기부여를 해 조직의 목표를 성취할 수 있도록 한다.통제-실제 업무와 성과 목표가 이치하는지 확인하고 계획을 수정한다.(5)간호관리자 ... 간호관리학 사전학습1.다음 간호관리학 용어를 설명하시오.1)간호관리(management)(1)정의-간호관리란 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원활용 등 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08
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    [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함
    위해서 정부는 인사, 조직, 예산, 이익금 처분 등 각종 경영관리 활동에 대한 내?외적 통제장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 공기업 통제장치는 조직의 경직성을 조장하여 경영 ... 하다고 본다.5. 공기업의 책임성 확보 제약 사례정부는 한전의 경영목표 설정, 인사관리, 예산편성 및 집행, 요금수준 결정, 중복감사 등 경영전반에 대하여 세세한 부분까지 깊숙이 간여 ... 의 54.1%를 상회하고 있어, 이전지출을 받아 사업을 수행하는 기관에 대한 책임성 강화와 통제 필요성이 강조되고 있다고 볼 수 있다. 공공기관은 정부에 의하여 설립·소유되고 정부
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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    학교경영의 개념과 원리(단위학교책임경영제에 바탕한 좋은 학교의 기준)
    이란 사전적인 의미로는 기업이나 사업을 관리하고 운영함을 뜻하는 말로 기업경영 등과 같이 일반적으로 사용하고 있는데, 학교 경영이라는 사용하기 시작한 것은 최근에 일로써 듣기에 익숙 ... 한 말이 아니다. 종전에는 학교 관리나 학교 운영이라는 말이 보편화되어 교장을 학교관리자 또는 학교 운영자로 사용되었던 것인데 교육부문에서의 시장경제원리 도입과 밀접한 관련을 맺 ... 다. 미국의 경영학에 있어서의 근대 관리론을 대표하는 바너드 사이몬 이론에서는 경영이란 조직을 구성하고 운영하는 것이며 또한 의사결정이라 한 바, 학교 경영이라는 말도 학교의 자율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11
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    실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.
    사례조작적 조건화의 원리는 기업이나 조직의 인사관리 차원에서 직원의 업무 태도와 성과를 향상시키는 데에도 효과적으로 활용될 수 있습니다. 이 점은 조직의 전체적인 목표 달성을 위해 ... ● 주제실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습과 보상2. 부정적 강화의 예3. 생활 속 자기 관리4 ... 을 피하려는 경향이 생깁니다.실생활에서 조작적 조건화의 원리는 교육, 직장 관리, 자기 개선 등 다양한 분야에서 적용됩니다. 개인과 조직은 이런 적용을 통해 행동의 결과를 인식하고, 원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18
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    기업문화(개념, 유형, 기능 등)
    의 폭이 늘어나게 되고, 이렇게 되면 통제에 의한 관리보다는 기업문화나 신뢰에 의한 관리가 필요해진다.- 구성원들이 구체적인 의사결정을 내릴 수 있도록 명확한 가치관과 목표가 주어져 있어야 한다. 수평적으로 바뀌고 분권화가 추진될수록 기업문화의 중요성은 더욱 증가된다. ... 있다. 인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업 ... 들의 평가는 구성원들의 상사보다는 객관적으로 구성원들을 평가할 수 있는 인사부서에서 일괄적으로 하게 되는 경우가 많다.3. 기업문화의 기능기업의 운영과정과 전략결정 및 수행과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14
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    경영정보시스템
    보고시스템 (Information Reporting Systems; IRS) : 영상의 관리통제에 도움을 주기 위해서 거래처리시스템이나 현장에서 발생한 데이터를 관리자에게 요약된 형태 ... ) 조직 기능별 정보시스템기업을 조직 기능별로 크게 분류하면 생산관리, 마케팅관리, 인사관리, 재무관리, 회계관리로 분류할 수 있다. 또한 기업의 조직기능을 지원하는 정보시스템의 구조 ... 의 선택 및 실행 과정에 영향을 미치며, 내부운용과 관리통제가 있다.(2) 산업차원의 IT의 전략적 활용2.1) 제품 및 서비스 특성의 변화정보기술은 제품과 성격을 변화시키고 제품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09
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    조직과 관심조직의 사례와 조직유형
    를 동시에 창출 제품개발 , 인사재무영업 , 지속가능부문 제조생산 , 마케팅 , SCM( 수출 ) 등 여러가지 분야로 분업화 되어있음 분업 사회공헌 3 대 추진조직의 유형 3 기업 ... 조직 (business organization) : 금전적 이익이 최대 목적 유한 킴벌리 : 기업조직 기업 목적을 달성 관리 조직의 원칙 ① 명령 통일 ② 책임과 권한의 명확 ... 화 ③ 위임 ( 일상 반복해서 행하는 직무는 하위자에게 맡긴다 .) ④ 통제 한계 ( 감독의 범위 ) ⑤ 분업 ( 작업을 몇 개의 전문분야로 나눈다 .) ⑥ 협업 ( 같은 종류 또는 비슷
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30
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    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인 ... 을 명확히 통제하는 것을 선호한다.(1) 관계적 고용시스템의 한계일본이 고도성장을 멈춘 이후부터 관계적 고용시스템에 입각한 인적자원관리는 기업의 수익성 악화와 직결된다. 거시적으로는 고부 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    스키너 행동주의 이론의 개념과 특성을 정리하고, 행동주의 이론이 사회복지현장에서 어떻게 적용
    이 가능해지고 이를 통제될 수 있게 된다. 인간행동에서는 학습될 수도 또한, 학습 때문에 수정이 될 수도 있게 된다. 인간은 학습을 통해서 다양한 지식과 경험을 습득하게 되고 태도 ... 고, 조작적 반응이 일어나는 비율이 증가하게 된다.(2) 소거의 원리일정한 반응 뒤에 강화가 주어지지 않으면 반응의 사라지게 되는데, 예를 들면 하급자가 공손하게 인사를 하더라도 윗사람 ... 이 인사를 받아주지 않고 무시해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험자가 원하는 방향 안에서 일어나는 다양한 반응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    기업실사ABC(Due Diligence)
    ) 및 재고 : 생산 ·구매 부문• 인적자원 : 인사 ·노무 부문• 재무분석 : 회계 ·세무 ·자금 부문, 재무자료 등 분석• 경영진 내부통제 환경 : 경영진, 기획, 내부감사 부문 ... 납부현황설비별 가동율, 잉여설비 , 장비명세향후 증축예정 공장, 설비 등 시설 내용설비, 장비의 관리체계 및 통제제도자본적 지출 정책, 최근 5년간 자본적 지출과 보수비 내역리스 ... 및 계약서 등 검토• 최근 명예퇴직 실시 현황 또는 계획• 평균 근속연수 / 평균 인건비• 인사관리 체계, 정보• 기술인력 확보방안재무분석❍ 재무자료 입수분석과거 5개년간 비교손익
    리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.22
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    A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요
    어야 할 것이다.결론미국은 다양한 민족들이 모여 구성된 국가라서 인간관계보다는 계약과 법에 따른 사회 통제시스템을 운영하고 있다. 인사제도도 직무중심으로 형성됐다. 미국 기업 ... 은 1960년대 후반부터 성과주의의 하나로 직무중심의 인사제도를 확산시켰다. 직무중심의 인사제도는 합리성에 기초를 두고 책임과 권한을 명확히 하면서 목표를 관리하는 성과주의였다. 그러나 직무중심 인사제도는 급변하는 환경변화에 유연하게 대처하기 어려웠다. ... 의 성과를 평가기준으로 삼은 뒤 임직원의 연대감이 사라지고 마음을다치게 했다는 반성이 나왔다. 이후 제도를 변경했다.이처럼 일본의 성과주의 인사제도는 일본의 제도적,문화적 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다
    에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템 ... 에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?콜센터 도입과 운영을 주도하고 있는 상담사들을 대상으로 전자감시시스템에 대한 직원들의 대응태도와 배경 등을 문헌조사 결과, 관리자의 업무성과 ... 사들이 콜센터에 오래 가입할수록 전자감시 노동에 부정적인 반응을 보였다. 콜센터 헤게모니 통제나 조기교육의 효과가 상담사들의 의식 속에서 얼마나 오래 지속될 수 있는지를 알려주
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다. 이는 ‘다면적 고과’의 방식으로 나타난다. 또한, 인재육성형 인사고과로의 이행도 이루어지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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    NCS직업기초 9주차 과제
    할 수 있다. 또한, 일정상의 진행과 지연 상황들을 파악할 수 있어 통제와 관리에 효과적이다. 단점으로는 작업들의 연간관계를 파악할 수 없다 [6].6. CPM이란 무엇인가?CPM ... 로 활용할 수 있기 때문이다 [9].9. 인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리 원칙에는 적재적소 배치의 원리, 공정 보상의 원칙, 공정 인사의 원칙, 종업원 안정 ... 교안 NCS직업기초_9장2절, 6. 예산관리 프로세스[9] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장3절, 4. 효과적인 물적자원관리[10] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장3절, 7. 인사배치의 원칙[11] 제9주차 강의교안 NCS직업기초_9장3절, 9. 조직화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02
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    독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    을 제시하시오.1. ③ 직무 기술서 작성 등 인사관리 활용이 핵심 목적이다.2. ② 레빈의 해빙 단계는 기존 태도·행동을 흔들어 변화를 준비한다.3. ④ 제한된 합리성 모델은 허버트 ... 1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... ④ 직무 스트레스 완화6. 변화관리에서 리더십의 역할로 옳지 않은 것은?① 비전 제시② 팀 사기 저하③ 저항 최소화④ 지속적 의사소통7. 팀 발달 단계 중 갈등과 조율이 두드러지
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25
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    다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.
    의 조직구조는 전체적으로 수평적인 특징을 보이며, 다른 기업들과는 다르게 체계적인 인사관리 체계와 경영기술을 적용하여 경쟁력을 유지하고 있다. 또한, 빠른 의사결정과 실행력이 뛰어나 ... 능력이 높은 것으로 나타났다. 그러나 조직 구조의 복잡성으로 인한 의사결정과정의 지연, 의사소통의 어려움, 그리고 중간관리자의 역할 축소 등의 단점도 존재한다. 이를 보완하기 위해 ... 의 개선 방안이 필요하다. 농심은 기업의 규모와 성장에 따라 조직구조를 변화시켜왔다. 2009년부터는 행정실, 경영지원실, R&D센터, CS센터, 마케팅센터, 마케팅지원실, 인사팀
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학-간호관리자의 리더십 평가
    , 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. 간호관리의 과정은 다섯 가지의 관리기능이 서로 원을 그리며 순환한다고 본다.· 기획기획은 조직 목표 달성을 위한 출발점이 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 중간 정리
    - 일반적으로 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 통제(Controlling)로 구분(2) 관리의 기본 구성요소 ... , 조정, 통제 등의 관리기능 제시”- 굴릭(L. Gulick, 1937)? “POSDCORB(Planning, Organizing, Staffing, Directing ... 지원le)- 구성원들을 이끌어 나가는 관리자들의 관리 스타일- 통제, 관리, 분석, 촉진, 지원3) 조직문화의 유형- 국내 : 대형병원 ? 위계지향 문화 / 중소병원 ? 관계지향
    시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)
    에 응할 의무 (진료 거부 금지)7. 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... 간호관리학1. “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고의 수준에 도달하게 한다.”: 세계보건기구국제적십자사(ICRC) : 나이팅게일 기장 수여(2년마다)2. 의료법 개정3. 전문
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30
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    예비군 분야 직무수행계획서
    자해소처리 등- 예비군 자원관리:전입 인원(인사부서 확인)확인 및 전출, 퇴사인원 전출처리 등- 예비군 동원지정 및 미지정자, 대체편성자 확인 및 전투편성 수정- 전입완료자 처리 ... 의 날 행사 시행:매월- 예비군 감사준비 및 예비군 홈페이지 운영 및 관리○ 비상·재난·안전 관련 계획 수립 및 상황 대응“충무계획 등 비상대비계획 기획, 조정, 통제 준비 및 ... 예비군 담당관 직무수행계획서성 명응시직급예비군담당□본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유○○·○○지역 예비군 편성 및 자원관리를 통해 육군본부 동원감사 총3회 수검 받
    자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.07.14
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2025년 12월 11일 목요일
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