"자신이 근무하고"의 검색결과 입니다.

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"자신이 근무하고" 검색결과 921-940 / 112,913건

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멍때리기와 창의성의 관계 보고서 / 우수보고서 선정, 해외논문 & 국내논문 6편 참고

다. 이 안건에 관해 이야기를 나누던 중, 한 운영진이 “근무자들이 일정 주기로 멍을 때릴 수 있는 시간과 공간을 마련하자.”라는 의견을 제시하였다. 하루빨리 새로운 제품에 대한 ... 은 상황에서 “기업이 어떤 결정을 내리는 것이 효과적인가?”라는 질문에 대해, 운영진이 제시한 의견에 따라 근무자들이 멍을 때릴 수 있는 시간과 공간을 마련하는 것이 효과적이 ... 에 관한 연구가 활발해지면서, 디폴트 모드 네트워크가 활성화되는 행동 중 하나인 “멍 때리기”의 연구도 활발해졌다. 그 결과 ‘멍 때리는’ 행위는 자신이 가지고 있는 생각을 정리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.06.06

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[논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

과 사고방식을 조절하는 것 자기 동기부여를 통해 높은 업무성과를 낼수있도록 이끄는 자율적인 리더십 대인관계능력 구성요소 중 하나로 자신과 타인의 감성에 대한 공감과 자신이 인식 ... 한다. 중환자실 간호사의 일반적 특성 및 근무 관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 파악한다. 중환자실 간호사의 셀프리더십, 감성지능, 간호전문직관, 간호업무성과 간의 상관관계 ... · 석사 졸업자가 학사졸업자보다 간호업무성과가 높게 나타남 · 5년이상 근무경력 그룹이 간호업무성과가 높게 나타남 · 외과계중환자실 이 흉부외과중환자실보다 간호업무성과가 높게 나타남

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 재택근무의 특성상 개별 직원에 대한 직무 할당이 명확해야 하고, 직원도 자신 ... 동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기 ... 도 하고, 환자와 접촉한 근무자들에게 자택 대기 명령을 내리기도 하였다. 이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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희망하는 간호 분야, 수술실 간호사

게 되었다. 대상자를 간호해주는 간호사로서 자신의 몸을 먼저 아는 것이 중요하다고 생각해서 특히 나에 대해 생각할 시간을 많이 가졌다. 나는 워라밸을 추구하기 때문에 비교적 나이트근무 ... 가 적고 상근직처럼 일할 수 있는 근무조건을 원한다는 걸 알게 되었다. 삶을 유연하게 살기 위해서 수면리듬이 중요하다고 생각하기 때문에 3교대에 대한 두려움이 있다. 또한, 나 ... 은 ISFJ형으로, 책임감이 강하고 헌신적이며 침착하고 인내력에 강하다. 끈기 있고 꼼꼼한 성격이기 때문에 체계적이고 조직화되어 있는 시스템 하에 일을 수행하는 데 자신이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

적인 근무환경 급여 및 복지제도 아웃플레이스먼트 경영상 시사점P G 를 선정하게 된 이유 ? 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고 ... Associate Director / Director and Beyond Senior Manager P G 의 인력개발본부 에서는 업무와 관련된 각종 기회와 근무환경을 제공 ... 라면 누구에게나 CEO 가 될 수 있는 길이 열려있다 . 그들 중에서 내부 경쟁을 통해 P G 의 차세대 CEO 가 탄생한다 . 미래의 P G CEO 는 현재 같이 근무하고 있는 동료

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

다. 해당 시나리오는 최상의 상태로, 가장 이상적인 시나리오이다. 직원들의 업무에 대한 동기가 충분하고 스스로 업무에 대해 만족하는 동시에 환경이나 급여, 근무환경 등에서 불만족 ... 을 느끼지 않아 불만족이 없는 상태로 최상의 사업, 직원구조이다.2번 시나리오는 높은 위생요인을 가졌으나 낮은 동기를 보이는 상황이다. 이 경우 직원들은 근무환경, 급여 등에서는 높 ... 경우에는 직원들이 자기 만족도와 업무에 대한 동기는 좋아 업무가 자연스럽게 진행될 수 있지만, 근무환경이나 급여를 만족스럽게 주지 않아 직원들에게 불만이 존재하는 경우이다. 이 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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1. 내가 사회복지사가 되고자 하는 이유(동기) 2. 내가 되고 싶은 사회복지사의 모습은

에서 근무할 것이라면 그저 좋은 일을 하고, 봉사하는 것에서 그치면 안 되기에 지식을 함양해 어느 자리에서든지 자신 있게 임할 수 있는 사회복지사가 되고 싶다. 네 번째로는 행복 ... 다. 만약 새로운 곳에 근무를 하더라도 업무가 적응이 되지 않는다면 일과 가정 둘 다 소홀해질 수밖에 없겠다는 생각이 들었다. 그러던 와중에 친하게 지내던 언니가 사회복지사 자격증 ... 을 정립할 수 있도록 해야 한다고 생각하기에 사회복지사가 되어 노인복지 분야에서 근무를 하고 싶다는 생각을 하게 됐다. 2. 내가 되고 싶은 사회복지사의 모습은 본인이 되고 싶은 사회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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대학생 학기 중과 방학 중 아르바이트를 찾는 기준 차이

REPORT대학생 학기 중과 방학 중 아르바이트를 찾는 기준 차이? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학기 중은 근무 시간대2 ... 고 지속적으로 자기 자신을 개발하고 능력을 향상시켜야 한다. 그래야 스스로에게 도움을 줄 뿐만 아니라 국가의 발전에도 기여할 수 있게 된다.그럼 지금부터 대학생 학기 중과 방학 중 ... 아르바이트를 찾는 기준 차이에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 학기 중은 근무 시간대대학생들은 학기 중 아르바이트를 찾을 때 ‘근무 시간대(65.7%)’를 가장 중요하게 고려

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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에세이 과제(문화예술)

에세이 과제-문화예술, 사람과 사람을 잇다-현재란 과거의 누군가에게서 영향을 받아서 만들어진 결과라고 생각한다. 문화기획자를 꿈꾸며 계속 문화예술 기관에서 근무하고 있지만, 만일 ... 를 시작하였다. 전공 이론과실습수업을수강하면서 미래의 진로를 고민하던 차에 교수님 한 분이 지역재단의 인턴을 추천하셨고,그곳에서근무하던두 달간의 방학은 나에게 문화기획자의 삶 ... 는 것은 보람, 그리고 자신이 하는 일이 누군가에게 행복을 준다는 만족감이다. 언제나 가장 밝은 무대의 뒤에서 그림자로써활동하지만, 자신이어두운 곳에서드러나지않을수록 그들의 빛

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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<최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

자면 근무변동제란 근로자들이 제한된 범위 안에서 자신의 작업시간을 신축적으로 다르게 사용할 수 있도록 허용하는 방법이다. 근무변동제를 시행한 결과 결근은 30%이상 감소하였고, 직업수행 ... ’은 야근이나 휴일근무로 나타낫다. 통계에 응답한 직장인들은 대부분 과한 업무에 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 대부분의 직장인들은 저녁이 있는 삶은 꿈도 못꾸고 과도한 업무 ... 에 밀려 야근과 주말근무로 그 대가를 대신하고 있다. 이런 잦은 야근과 주말 근무는 휴식을 즐길 수 없는 큰 스트레스 요인으로 작용한 것으로 보인다.3. 조직에 기인한 스트레스 요인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

토론면접, 토론스터디 대비토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용[찬성 및 반대 논의][서론]특히 요즘 들어 회사 생활 중 업무시간에 이어폰을 착용한 채 일을 하는 직원 ... 들을 심심치 않게 볼 수 있다. 이어폰을 통해서 외부와의 소음을 차단한 채 자신의 과업에만 집중할 수 있고 그에 따라 성과가 나타나고 있다고 한다면 충분히 긍정적이고 새로운 트렌드 ... 하는 것은 지나친 인권 침해의 성격이 클 것이다.회사가 가지는 법적 근거 등을 위반하지 않는 선에서 자신이 업무하는 데에 집중을 하기 위해 이어폰 등을 착용하는 것은 당연히 법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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a+보건의료법규/의료법 및 판례제시_업무과실, 주의의무, 확인의무 (자세한 설명 기술)

는 측정하지 않았고, 갑과 근무교대 한 간호사을 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 아니하였으며, 위 환자는 그 시각으로부터 약 10분 후 심폐정지상태 ... 경 이후 활력징후를 측정하지 아니한 업무상 과실이 있다.② 간호사 을 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 수행되지 않은 것이 어떤 것인지 살펴 1시간 간격 ... 으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시하였으나, 일반병실에 근무하는 간호사 갑이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하시오.

스트레스와 업무량에 따른 스트레스와 사회적 지원의 부족과 열악한 근무환경과 조직의 불확실성 업무와 역할모호성에 따른 스트레스와 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스가 있다.1-2 ... 에 따른 스트레스 와, 업무 량 에 따른 스트레스, 사회적 자원의 부족, 열악한 근무 환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할모호성에 따른 스트레스, 일과 개인 생활 의 양립에 따른 ... 와 개인의 능력에 비해 요구되는 지식이나 기술의 수준이 높을 경우와 업무량이 지나치게 적은 경우, 자신의 능력을 충분히 발휘하지 못한다고 느낄 경우가 있다. 사회적 지원의 부족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오.

하는 성숙한 성인 학습자의 특성knowles의 안드라고지는 학습자가 학습내용이나 학습시기, 방법 등을 스스로 결정함으로써 자신이 학습을 주도해 나가는 과정과 상황을 포괄하는 개념 ... oncept) : 의존적인 성향에서 자기 주도적인 사람으로 변화한다.-경험(experience) : 자신이 쌓아온 경험을 학습의 자원으로 활용한다.-학습 준비도(readiness ... 능력이 있어야하는데, 아무런 자격증과 기술이 없었다. 그래서 항상 자신이 없었고 불안했다. 이 불안을 극복하기 위해서는 공부를 해야한다는 동기부여가 생겼다. 아무도 시키지않

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

사람들은 자신의 개성을 나타내길 원하기에 자신과 업무가 맞지 않는다고 생각하면 이직하는 경향이 많다. 그러다보니 전 세계적으로 대규모 사직 현상이 나타나 업무 환경에 급속도로 빠른 ... 는 새로운 일자리를 창출하는 것을 목적으로 두고 있다. 이전 유니레버에 근무하였던 퇴사자나 재직 중인 직원에게 단기계약 및 프리랜서 형태로 특정 업무를 배당하고 급여를 제공해 주는 형태 ... 의 경우에는 현재 약 100개의 국가에서 2,000여 명의 직원들이 근무를 하고 있다. 약 15년이 넘는 오랜 시간에 걸쳐서 원격 근무 모델을 적용하는 데 성공하였다. 원격 근무 모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 중요하다. 따라서 내가 속해있는 조직 ... 을 규정하는 일반적인 행동경향은 성격유형에 따라 반응양식이 일정하게 나타나며 특정한 근무환경이나 직무에 더 적합한 개인의 성격유형이 있을 수 있다. 개인에게 보다 적합한 근무환경

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 지식 근로자들은 능동적인 역할을 수행합니다. 기업이 지식 근로자들을 보다 효과적으로 활용하기 위해서는 자율성과 유연성이 필요합니다. 이들은 일의 자율성을 높이고 유연한 근무환경 ... 을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 둘째, 자율성과 유연성: 지식 근로자들은 자신이 일하는 분야에 대한 전문성을 가지고 있기 때문에, 기업은 자율성과 유연성을 제공함으로써 지식 ... 근로자들의 창의성과 역량을 높이고, 생산성을 높일 수 있습니다. 이를 위해 기업은 직원들에게 일의 자율성을 높이고, 일의 유연성을 고려하여 근무시간과 장소를 조정할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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보육교직원 전문성

반영할 수 있도록 한다. 보육교직원의 근무평가 시 고려사항 * 보육교직원의 업무수행에 대한 평가는 자신이 실행한 업무의 수준과 앞으로의 시행에서 보완해야 할 점을 객관적으로 바라볼 ... 하는 것이 바람직함. 궁금해요 교사에 대한 근무평가는 교사 자신이 실행한 업무의 수준과 앞으로의 시행에서 보완해야 할 점을 객관적으로 바라보기 위한 자료가 되므로, 원장에 의해 정기 ... 하고 있다. 4-4-2 교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다. 4-4-3 교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다. 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21

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COVID 위기 이후의 예측과 한국 기업의 대응방안을 제안한다.

근무 전환으로 인한 사이버 보안상의 문제가 불거질 것이다.코로나 팬더믹 사태를 시작으로 많은 한국기업들이 재택근무제를 도입하게 되었고, 일부 기업들은 장기적으로 재택근무제를 확대 ... 함으로서 근로자의 일·가정 양립에도 도움을 주겠다는 방침을 발표한 바 있다. 코로나 팬더믹 사태가 종식되더라도 다시금 다른 팬더믹 사태가 불거질 수 있기 때문에 기업은 재택근무 ... 제를 확대할 수 밖에 없을 것이라 생각하며, 재택근무 전환으로 인한 기밀정보 보안에 빈틈이 생겨서 기업의 기밀자료가 외부로 유출되거나 해커의 손에 들어가는 일이 더욱 빈번해질 수

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.27

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매슬로우의 욕구 5단계에 입각해 본인이 이루고자 하는 꿈을 위해 어떤 노력을 해오고 있는지 논하시오 서론

사무직과 병행하며 사회복지 관련 공부를 하고 있는 상황에서, 일과 공부의 균형은 신체적, 정신적 건강을 지키는 데 중요하다. 장시간의 근무와 공부로 인한 스트레스와 피로가 건강 ... 는 꾸준히 사회복지에 대한 전문 지식을 쌓아가며, 실제 현장에서 필요한 체력과 정신력을 유지할 수 있다.안전의 욕구사회복지사로 근무하기 위해, 일단 공부를 무사하게 마치는 것 ... 하니, 점점 지쳐간다고 표현하는 것이 적절하리라 생각한다.이런 맥락에서 사회복지사로서 근무하게 된다면, 나의 서비스 및 헌신이 사회에 기여하는 긍정적인 효과는 물론, 클라이언트와 직접

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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