"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 901-920 / 1,141건

중고령 종업원의 인력관리방안

. 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined ... 지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주 ... 는 형태의 임금제도이다. 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 Win-Win 성격의 새로운 인사급여제도이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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사회복지정책론_사회정책분야관련 기사 스크랩후 자신의 의견 피력

정년퇴직 후 재고용을 하는 사업주에게 지급하는 고령자 고용연장 지원금을 확대하고, 임금피크제 지원금의 지급여건을 개선키로 했다. 중소기업청은 베이비붐 세대가 퇴직 후 준비되지 않은 ... 다. 이밖에 고용노동부는 50세 이상 근로자가 주된 일지라에서 점진적으로 퇴직하며 제2의 인생을 성공할 수 있는 '근로시간 단축청구권'을 신규 도입키로 했다. 아울러 정년연장 또는 ... 으로 필요한 곳에 적절하게 사용 될 수 있을 거라 생각된다. 나는 이번 정책안이 매우 마음에 든다.■ 기사 제목 : 장기요양기관 본인 일부부담금 면제·할인 금지된다■ 자료 발췌 : 복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 다. 그러므로 이러한 문제점을 해결하기 위한 방법으로 정년을 유지시키는 방법이 필요하고 인문학교육이 아닌 결과를 측정할 수 있는 교육방식이 도입되어야 하는 것이다.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 등을 민영화하고 경쟁시스템을 도입하겠다고 발표하였다. 이렇게 지속적으로 수돗물의 민영화, 민간 위탁이 거론되는 등 국민생활과 직결된 분야에 대한 민영화 논란이 끊이지 않고 있다.3 ... 면, 정부는 불필요한 예산을 감축할 수 있고 이는 작은 정부의 실현으로 이어질 수 있다. 또 공기업은 민간 부문의 사기업이 사용할 자원을 소비한다.자원의 조달에 있어서 공기업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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고령화가 인적자원관리에 미치는 영향

,고령자(만 45세 이상)를 대상으로 근로자의 희망과 기업의 수요에 따른 네 가지 코스 운영 -(제1코스) 희망퇴직 -(제2코스)임금피크제 -(제3코스) 전문계약직 -(제4코스)전직 ... .themegallery.com최휘진, collabonomist@gmail.com 12p/19p장점단점숙련도 높은 노동력의 활용 기업 내 -변화에 따른- 혼란 을 줄일 수 있음 (임금피크 ... 제등을 통한) 저임금의 인력활용 기업 이미지 제고 효과추가 인력운용으로 인한 인 건비 증가 연공-직급-연봉 사이에서 발생할 수 있는 조직 내 갈 등 야기 가능성 급여 외에도 연금

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.12

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임금피크제도

목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류 ... 를 현실에서는 빈곤층만 양산할 가능성이 매우 높다. 경총은 50세부터 임금피크제를 도입하자고 밝히고 있지만 한국 노동자들에게는 이 때가 교육비, 의료비 등의 생계비가 가장 많이 ... 다. 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정한다는 현재의 퇴직금 제도도 이를 도입하는 데 장애로 대두된다. 임금피크제를 도입하면 평균임금이 줄어들고 이에 따라 자연히 퇴직금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

는 기업의 지원도 필수적이다. 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.④ 임금 피크 제 실시 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책

시행)정년제도 개선56세 이상까지 고용을 보장하고 피크 임금보다 10%이상 삭감될 경우 54세부터 최대 6년간 피크보전수당 지원 (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원 ... 년시안 - 노동부3장. 저출산 고령화 시대의 고용 안정화 방안1. 고령자 고용 안정 방안일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 ... 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말하는 것임금 피크제경제·사회적 변화로 인해 평생학습의 중요성은 더욱 증가하고 있지만, 평생학습 기회에의 접근이라는 측면에서는 고령근로자가 상대

리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11

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정년제의 합법성

) 대한전선{) 이후 도입 사례중 일부는 박종희 " 임금피크제의 허와실" (산업관계연구 제 14권 제12호) 에서 재인용대한 전선은 2003년 11월 1일에 제조업체 처음으로 임금피크제 ... 를 실시하였다. 이러한 대한전선의 임금 피크제는 한국 제조업체중 최초로 임금피크제를 도입했다는 상징적의미와 더불어 그 적용 기준이 연령기준이 아닌 임금기준이라는 점에서 많은 관심 ... 하는 임금피크제를 도입하였다. 주요 내용으로는 3급 이하의 일반직 직원에 대해서는 정년단축이 없으나 2급 이상의 60세 정년은 1급 이상이 59세로, 2급은 58세로 각각 단축되며, 정년.

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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노인의 소득 및 고용보장

용 및 시간제 고용제도6) 지역사회 시니어클럽의 활성화7) 임금피크제의 도입4. 저출산?고령화시대의 과제참고문헌소득 및 고용보장제1절 노후의 경제적 안정을 위한 대비1. 노후소득보장 ... 을 기준으로 할 때 40% 정도밖에 되지 않는다. 따라서 노후의 보다 여유 있는 생활을 위해서는 장기간의 개인저축이 필요하다.제2절 노인고용보장정책1. 노인고용의 의의1) 노인과 고용 ... 의 확대3) 연금지급 방식의 전환4) 사적 저축의 증대제2절 노인고용보장정책1. 노인고용의 의의1) 노인과 고용2) 노인고용과 복지2. 노인고용의 실태와 문제점1) 노인고용의 실태2

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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일자리 나누기(job sharing)

형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... Sharing)을 이야기했고 민주노총과 금속노조는 총고용 보장을 이야기했다. 둘 다 일자리를 나누자는 이야기다.현재 한국에서는 임금삭감을 통한 고용창출 정책, 기간제와 파견근로제 노동 ... 일자리 나누기(job sharing)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일자리 나누기의 개념과 필요성1) 개념2) 필요성2. 일자리 나누기의 유형1) 고용유지형2) 고용창출형3) 고령자고용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

인센티브 강화?????? 정년연장 - 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원 확대?????- 적극적 노인 일자리 발굴과 노인일자리 인큐베이터 설치?????? 기존 유사 기관을 기능 ... 강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드2) ‘일하는 실버’ 플랜정년연장과 임금피크제에 대한 부분은 이 후보가 독단적으로 정할 수 없는 문제인데, 이 후보는 공약으로 내세우고 있 ... 피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.현재 우리나라 기업들은 IMF이후, 38선, 45정 등 전에 없던 퇴직제도가 만연하고 있는데, 과연 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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한국의 임금제도의 동향

화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함 ... 가 향후 심대한 현안이 될 것으로 전망되므로 임금피크제를 그 대안으로 고려해 볼만하다. 이에 따라 고령자일자리 창출, 정년연장 등 고령화사회의 대책을 마련하는 하나로‘임금피크제의 도입다. ... 어서 많은 시간이 필요하고 직무평가기준이 고정화될 우려가 있다.(2) 연공급의 여러 가지 형태1)‘월액급여’로서의‘월급제’통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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임금피크제에 대하여

성에 맞춰 조정하는 방법 즉 임금피크제를 도입 활용하는 방안이 보다 현실적인 대안 이라고 할 수 있다.그러나 연공급을 그대로 유지하면서 임금만을 삭감하는 임금피크제 도입은 근로자 ... 에서 고려해 볼 수 있다.♠ 감소형특정 연령에서 정년에 이를 때까지 서서히 임금을 감소시키는 형태로서 50세에서 임금피크제를 도입하면 50세 이후부터 정년에 이를 때까지 매년 기본급 ... 적으로 상승시키는 유형이다. 점차 감소형과는 달리 임금피크제를 도입할 시점부터 기존 임금을 일시에 일정비율 또는 일정금액으로 하락시키기 때문에 다른 임금보완 방안이 없을 경우 노동조합

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

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국민연금제도에 대한 검토

겠다.가. 임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 ... 리버스 모기지는 금융권이 담당하도록 하되, 저소득층 리버스 모기지는 사회 복지적 차원에서 그 도입방안을 강구할 필요가 있다. 세제상의 지원, 이자율 감면 등이 그 방안이 될 수 있 ... 정책학원론 과제「국민연금」에 대한고찰2004810007 김정규2004810018 손영호2004810023 이동렬2004810024 이민현2004810033 정승혁[정책의제 형성

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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우리나라의 진보와 보수

피크제 도입 검토교육과 취업의 연계 강화 위해 인턴제· 산학협동 강화공무원노조명칭불허(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 불허)명칭허용(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 ... 인적자본과 임금관리[한양대] 우리나라 진보와 보수우리나라의 진보와 보수-인적자본과 임금관리-2010. 10. 12인적자본과 임금관리경제학부2006051824류석목 차Ⅰ. 서론1 ... 총지 내지 완화현행 유지주5일 근무제시기 상조, 노사자율로 시기 정해야조속 도입, 임기중 실시교육중고 공교육 내실화사교육과 경쟁할 수 있도록 시설 및 여건 강화학급당 학생 수 30

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

에 임금을 조정하는 방안이다.임금피크제는 일부 기업에서는 인건비 절감에 큰 도움이 되지 않고, 노사합의가 필요하여 노사간 불필요한 갈등의 요인이 될 수 있으며, 임금피크제를 도입하기 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입 ... 다. 따라서 최근에는 생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 요인을 제거하는 방안은 그리 쉽지 않기 때문에 임금의 수준을 생산성 수준에 맞추어서 조정하는 소위 임금피크제의 도입이 가장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 이 필요하다는 것이었다. 개인적인 견해를 밝히자면 대단히 민감한 사항이라 함부로 말하기가 참 힘들다. 그렇지만 결론부터 말한다면 삭감되어야 한다. 어느 정도 임금의 거품을 걷어내 ... 에서 ‘일자리나누기 확산’을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다. 이는 외국언론⑵에서도 대서특필되며 그 성공여부에 우려섞인 깊은 관심을 드러내고 있다. 또한 프랑스에서는 3일제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

).3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도 ... 를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금피크제 보전수당을 직접 지급하는 지원금이다. ... . 의의고용창출의 지원이란 고용환경 개선, 근무형태 변경 등으로 고용의 기회를 확대한 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있는 제도를 말한다(법 제20조).법규정에 의해 노동부장관은 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[경영학]경영혁신기법의 유형

(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성 ... 을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 임금피크제 도입여부는 기업의 자율결정사항으로서 정부의 개입은 바람직하지 않다. 다만 임금피크제 도입에 필요한 모델 개발이나 가이드라인 등은 정부 ... 와의 합의가 반드시 있어야 한다. 임금피크제는 임금삭감을 초래하여 근로조건 불이익변경에 해당되기 때문에 노조 또는 근로자대표의 동의가 필요한 사항으로 임금피크제를 도입할 경우 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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