"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 881-900 / 1,141건

국민연금 신문스크랩

사회복지관련 신문스크렙과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:01 사회복지관련 이슈 신문 스크랩 보고02 관련 신문스크랩03 과제를 하며 느낀점04 참고문헌1. 사회 ... 2083년까지 장기 재정 전망 결과를 발표했다.보건복지부는 3차 재정계산 결과, 2043년 적립금이2561조원으로 피크에 달하지만 1312만명 가량인 베이비부머 세대에게 연금이 지급 ... 이 필요하다는 점을 시사하고 있다. 또 기존의 조정계획 역시 지나치게 장기에 걸쳐 느슨하게 조정이 이루지고 있어 현세대의 기대수명 상승을 완전히 반영하지 못하고 있어 조기 조정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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연공급제와 성과급제의 장단점

제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. 그래서 저희팀은 연공급제와 성과급제의 장단점을 우선 파악하고 거기에서 가장 효과적이고 효율적인 조직생활에 필요 ... 들은 성과급제라는 제도가 기업에게, 조직생활에게 많은 장점을 안겨줄 수 있는데 연공급제를 고집하는지에 대해서도 저희는 찾아보았습니다. 또 왜 다른기업과 선진국가들은 성과급제를 도입

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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일자리 창출의 제약요인과 극복방향

- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책 문제와 대안의 구체화 사회적 합의의 실천 필요 (ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)목표설정, 중장기 대책 추진중장기 고용률의 목표치 설정 ... outlook 2007 , 통계청 : 2007년 4월 고용동향일자리 창출의 제약요인고용 없는 성장시대 도래 기업의 인력 효율화 지속 경직적인 노동 시장 일자리 미스매치가 심각 고임금 ... )7,430 (60.7)50인 미만2*************9919971995경직적인 노동시장고용창출을 위해서는 인력조정 상시화 필요 우리나라의 고용보호수준이 너무 높음 (OECD

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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A+ 한국영화로 읽는 한국 사회의징후 영화, 사회의단면, 병폐, 사회구성원의욕망, 영화문제, 물질만능주의, 청년실업, 티끌모아로맨스

는 한편, 취업연령 상한제를 폐지하여 청년실업의 고착화를 방지할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 일자리 나누기(Job Sharing)나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업 ... 의 어머니에게 전화하여 "요즘 88만원 세대야. 이게 무슨 뜻인 줄 알아? 원서비로만 88만원이 필요하다는 거야." 라는 말을 한다. 이는 우리나라의 현재 사회의 취업하기의 어려움 ... 않다. 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요했다. 즉 과거와 같이 많은 인력을 한 번에 선발하여 일정기간 자체적인 적응 과정과 교육을 거쳐

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.18

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 퇴직연금제도서론연구의 목적 및 필요성우리나라는 급속한 노령화로 인하여 고령화 사회가 되고 있으며, 고령사회가 되어가고 있다. 이러한 이급속한 노령화로 인해 노인들이 늘어나는데 이 ... 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다2. 도입배경우리나라는 현재

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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최근의 일자리 나누기 움직임 관련 노사갈등 해결 방안

하거나 교대제 전환 근로시간 단축등으로 고용을 늘리는 것이다.고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것이다.파트타임일자리 ... 나누기 움직임과 관련 가장 중요한 것은 노동계 쪽과 사용자의 상호 양보를 통한 사회적인 대타협이 필요하며 이를 위한 생산적인 논의가 필요하다.일자리 나누기 운동은 임금과 근로구조 ... 등 노동시장 변화의 계기로 작용하여 이를 통해 현재의 획일적인 노동 및 임금구조를 선진화해야 한다. 또한 인센티브 제공을 통한 유인책이 필요하며 장기적인 비전을 담은 법 제도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2021.05.03

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[A+] 서울 우리들병원 실습 보고서 / 우리들병원 소개 / 실습내용 / 인사팀 / 재무팀 / 원무팀 / 임상연구팀 / 임상연구 코디네이터(CRC) / 임상 시험 전문가

에 활용되었음 ( 병원에서 탁아소 운영이 가능한 지 , 중소기업으로써 병원이 받을 수 있는 제도적인 혜택에 대하여 ) 또한 , 과제로 내준 우리들병원 임금피크제의 실제 도입방안 ... 연구팀의 업무에 대해 강의 - 임상연구 업무 절차 및 자격 요건 설명 , 병원에서 개발하고 있는 U- 헬스 관련 부분도 설명 임상연구를 하는 데 있어서 필요한 자료 수집에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.26

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

점과 개선방안노사간 합의 필요 단체 협약 변경 필수신용보증기금의 경우 최근 기존 제도를 손질 - 탄력적 임금피크제 도입. 신용보증기금 한동안 실장은 “임금피크제를 성과에 관계없이 ... 를 도입해 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 ... 임!(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례자료: 신용보증기금신용보증기금의 임금 피크 제* 55세 업무 지원 직 전환의 경우신용보증기금 2003년 7월 도입 만 55세 도달 시

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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박근혜정부의 사회복지정책의 실시에 따른 문제점과 향후전망0k

, 사회안전망 확충임금피크제 연계 정년연장해고회피노력인정사유 명문화저출산 극복과 여성 경제활동행복한 임신과 출산안신하고 양육할 수 있는 여건 조성무상보육 및 무상교육 확대여성경제활동 ... 적으로 나타개별급여체계로 전환주민센터 복지허브화가족가치 확산체험활동 활성화국민행복연금도입*비급여 보험적용 누락, 본인부담상한선 변경*의료공급체계 효율화장애인판정체계 개선*멘토링, 콜센터 ... 확대 및 양성평등 확산장녀장려세제도입국공립?공공형어린이집확충, 맞춤형보육, 돌봄서비스확대0-5세 보육 국가완전책임제유연일자리 확대, 맞춤형일자리비고*: 공약 내용과 비교했을 때

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.29

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임금피크제 정리

면서 임금피크제의 도입 필요성이 커지고 있기도 하다. 갈수록 아이를 적게 낳다 보니 일할 젊은이가 줄어 나이 많은 근로자를 계속 써야 할 상황이 된 것 이다. 이미 여러 선진국에서 이 ... 1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목 ... 라는 금융기관이 처음으로 임금피크제를 도입했다. 이후 이 제도를 도입하는 곳이 차츰 늘어 현재 50여 곳에서 시행 중이다. 한국노동연구원 김정한 박사는 "임금피크제가 근로자의 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[임금관리] 기업사례조사

저수지 복구지원사업준공 2006. 03. 15 CI 선포식 실시 2006. 06. 08 장흥다목적댐 준공 2008. 03. 14 나주시 지방상수도위·수탁협약체결임금피크제도입배경고령 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용 ... 공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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[경영]임금피크제

임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 기업 ... 의 중요성이 강조되고 있다. 중고령자의 조기퇴직은 개인 뿐 아니라 기업 나아가 국민경제적으로 여러 가지 부작용을 초래하고 있다 이러한 점에서 임금피크제에 대한 의의, 필요성, 도입 ... 를 도입하기 위해 노조의 동의를 얻기란 대단히 어렵다. 따라서 임금피크제를 도입하려 하는 경우, 노조를 심리적으로 압박할 수 있는 동인이 필요한데 구조조정의 필요성, 인력 효율성 제고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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저출산 고령화 조사자료

어야 한다. 또한 평생학습체제 구축을 통해 고령인력의 지식축적과 능력개발이 가능하도록 지속적인 교육을 지원하고, 기업 내 직무재배치와 재고용, 임금피크제 등의 도입을 활성화 할 수 있 ... 59.6%에 미치지 못한다. 여성의 경제활동 참여 확대와 저출산 극복이라는 두 가지 정책목표를 달성하기 위해서는 일과 가정이 양립될 수 있는 제도적 환경의 조성이 필요하다. 시장 ... 이 필요하다. 기업이 고령자를 고용할 수 있는 여건을 조성하는데 그 주안점을 두어야 하며, 정년연장과 같은 규제적 정책보다는 고령자에 대한 수요기반을 확충하려는 노력이 우선 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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[한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 연계를 통한 정년연장 등 ... 의 제도 도입에도 노력해야 할 것"이라고 조언했다.한편 특정시기에 빈곤에 머무르던 가구가 다음 시기에 빈곤에서 벗어나게 될 확률을 '빈곤탈출률'이라 부르며 특정시기에 빈곤선 위 ... 이라는 문제가 개인과 가족에 주는 미시적 차원의 의미와 지역사회와 국가 전체에 주는 거시적 차원의 의미를 생각해 볼 필요가 있다. 먼저 미시적 차원에서 빈곤은 이에 처해 있는 개인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04

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[논문]청년층의 미디어 참여정도와 노후생활 준비의식 수준의 관계

, 1990; 이행숙, 2000). 최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. 가정의 생활지금과 사망 같은 필요자금을 고려할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극 ... …………………………………………………………………………11. 연구의 필요성 ………………………………………………………… 12. 연구의 목적 …………………………………………………………… 23. 연구문제 ... ……………………………………………… 12참고문헌 …………………………………………………………………………13-ⅰ-표 목차 조사도구의 내용-ⅱ-Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성현대사회를 살아가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.21

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

하게 알려야 하고, 이를 통해 노사가 임금피크제 도입의 필요성에 대해 공감대를 형성하여야 한다.실제로 대한전선의 경우 사양산업으로 더 이상 성장하기 어려운데다 연공급 임금제도로 근로자 ... 의 평균근무연수가 업종평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 대두되었는데 고용문제를 둘러싼 노사갈등을 최소화하기 위하여 노조가 임금피크제를 제안했고 회사가 이를 받아들여 도입하게 되 ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영]임금피크제

A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금 ... 를 선정하여 이에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 本論1. 임금피크제의 정의와 도입 필요성임금피크제는 임금(賃金)과 피크(peak)란 단어의 합성어로서 워크 셰어링(Work ... 는 바람직하지 않다. 조직 구성원에 대한 이해와 관심을 바탕으로 한 임금피크제의 도입이 필요하다 하겠다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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국내의 저 출산 대책

형 프로그램 제공-단체협약·취업규칙 변경에 따라 임금피크제를 도입한 경우도 보전수당을 지급- 국민연금 보험료 지원(*추가협의 필요)-75세 이상 노인의 틀니 보험 적용 검토(2012년 ... 국내의 저 출산 대책정부가 말하고 있는 ‘2010년 제 2차 저출산 · 고령사회 기본계획’분야추진계획일과 가정 양립- 직장 보육시설 의무화 위해 ‘명단공표제’ 도입- 출산 우수 ... )- 골다공중(2011년)및 골관절염(2013년) 치료제 급여 확대최근 우리나라에서 나타나는 저출산에 대한 대책으로 정부는 내년 이후 출생하는 둘째 자녀부터 고교 수업료를 전액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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미라이공업 인적자원관리

다. 위와 관련하여 60세의 임금을 70세까지 받는다는 것 또한 비현실적이다. 현재는 임금피크제라는 것이 도입되었는데 이는 고령화사회로써 고용을 어느 정도 보장해 주는 대신에 일정 ... 은 미라이 공업의 성공적인 원천은 어디서부터 나온 것일까? 야마다 사장은 인간은 말이 아니기 때문에 채찍이 필요 없다고 말한다. 직원들을 믿고 맡기면 사원과 사장간에 신뢰가 생기 ... 의 신뢰가 충족되어 있고 부장이 되고 과장으로 승진하거나, 부장이나 과장에서 일반 직원으로 강등되어도 달라지는 건 직책이라는 이름일 뿐 업무와 임금 등은 전혀 달라지지 않기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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[레포트] 노인소득보장제도

에서는 차별금지조항을 좀 더 구체적으로 개정하여 고용차별금지를 구체화하고 정년연장의 보호적 방법으로서 임금피크제와 연공급여제를 접목시켜 구체적으로 법령이 정비되어야 한다. 이와 같은 방안 ... 됨으로써 역할 없는 존재로 지위가 변화되어 사회 ? 심리적 적응상의 문제 및 건강상의 문제를 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 방안들이 모색될 필요가 있다.2. 본론본론에 들어가기 앞서 소득 ... 보장제도에 대한 등장 배경을 살펴볼 필요가 있다. 누구나 노후에 대비하려는 마음을 지니고 있지만 실제 생업에 종사하다보면 이에 대한 대비책 마련이 쉽지가 않다. 그래서 소득활동을 할

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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