"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 고령화 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 781-800 / 1,141건

고용안정사업 요약정리

인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진 ... 이나 정리해고를 하는 대신 휴업, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담 ... 위하여 필요한 시설이나 설비를 설치하거나 정비하고, 고용유지조치계획 신고 당시 피보험자의 100분의 50이상을 새로운 사업에 재배치하는 경우 : (임금) 4분의3지원5. 지역고용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29

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인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

에 발맞추어 고용 안정과 고령 인재의 활용 방안으로 나온 임금피크제의 시행이 있다.위의 두 임금제의 도입배경과 기대 효과 등을 알아보고 다가오는 고령사회에 알맞은 인적자원 관리 방안 ... 고용연장을 할 경우 연장된 기간만큼 임금을 조정하는 제도.3) 임금피크제의 도입배경과 고려요인고령화 사회의 도래로 인해 근로자의 연령 또한 같이 증가하고 있다. 이에 따라 예전 연공 ... 되었다.그리고 도입시 고려해야할 사항으로는 임금 굴절연령, 즉 임금을 언제부터 삭감할 것인가에 대한 결정과 임금 감액률, 고령자 적합 직종 또는 직무의 개발 등이 있으며 임금피크제의 활용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

이윤분배제:재무적 목표를 초과 달성했을 경우 받게 되는 집단성과배분제도.임금피크제:정년까지(혹은 그 이상) 근무하는 것을 보장하여 주되 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 삭감 ... 이 osu항감 발생)직능급:직무수행 능력을 중심으로 기본급 산정, 연공급+직능급(장점:능력에 따른 임금결정, 완전한 직무급 도입이 어려운 동양적 기업풍토에 적절, 단점:일상업무 소홀 가능 ... :기업의 전반적인 경영을 책임. 개념화능력을 주로 필요.소유에 따른 분류소유경영자: 강력한 리더쉽, 과감한 경영혁신, 환경변화에 빠른 적응./족벌경영의 위험. 부와 권력의 독점

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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고령화가 한국경제에 미치는 영향

한다면 인건비 부담을 경감시킬 수 있다. 임금피크제도도 있다. 임금피크제도란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가 ... 기도 한다. 고령화에 대비해 정년연령을 늘릴 필요가 있다. 또한 연령에 관계없이 능력에 따라 일할 수 있는 사회로의 진입도 가능하게 해야 할 것 이다.임금체계도 개선시켜야 한다 ... 은 새로운 사회보장체계의 구축이 필요하다. 따라서 현재의 연금보험체계를 개혁하고, 건강보험의 재정위기 극복을 위하여 민간과 공공이 협력하여야 한다.또한 장기요양을 필요로 하는 노인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.25

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산업복지사의 역할에 관한 연구

대우조선해양은 2004년 2월부로 사무ㆍ기술직을 대상으로 임금피크제를 도입하여 시행하고 있다. 임금피크제란 근속급 임금제도하에서 개인의 생산성이 최고점에 이른 연령 이후에도 지속 ... 기 위해 임금피크제를 도입하였다. 대우조선해양의 임금피크제는 정년을 5년 남겨둔 사무ㆍ기술직 직원들을 그 적용대상으로 하고 있으며 직책자의 경우 대상에서 유예하고 있다. 적용방식으로다.) ... 산업복지사의 역할에 관한 연구- 대우조선해양의 기업복지를 중심으로 -목 차1. 산업복지의 정의2. 산업복지의 중요성 및 필요성3. 산업복지의 역할과 기능4. 산업복지사의 일반적인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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저출산·고령사회 기본법

은 너무 작기 때문에 생계유지 부분에서도 힘든 것으로 확인이 된다.●개선방안●1. 고령화 대책(1)임금피크제 도입(2)노후 대책 마련(3)노후의 취업 기회 제공(4)노인복지 정책 강화 ... .05 일부개정현재 시행 법령)2. 저출산·고령사회기본법 시행령(대통령령 제22269호 공포일 2010.07.12 시행일 2010.07.12 타법개정)●법률 필요성 및 제정 이유●1 ... 목차1. 서론-저출산과 고령사회의 뜻-저출산의 원인-고령사회의 원인-저출산, 고령사회의 문제점2. 본론-최신법률 검색 (시행일자 제시)- 해당 법률 필요성, 제정 이유 등- 법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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베이비붐 세대의 인적자원관리

- 실행기법‥ 임금피크제 도입없는 정년보장과 퇴직예정자 지원 프로그램(재취업/창업 지원 프로그램, 자기계발 및 교육 프로그램, 전문분야 고문 계약 프로그램 등)- 실행결과‥ 비용구조 ... 에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, 직군전환제(일반직원→별정직원), 업무강도는 낮지만 직무경험 ... 순환, 지식전수, 세대교체, 인건비 절감 등 노사 모두 긍정적 반응‥ 종업원들은 임금피크제에 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

도입 ? 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 ? 임금피크제 반대 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 복 지 제 도 대학장학금 지급비율 75% ? 유해작업장건강관리비 ... 차등확대 임금피크제 반대 51 세 이상 전직원 임금피크제 시행 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 51 세부터 매년 10% 씩 보수 삭감 55 세부터는 지급률 50% 복 ... 적 차이 와 복지 수준차이 조정 필요 단체교섭 실시 !단체교섭 절차 (KT 경우 ) 조합위원회 - 안건 사측위원회 - 안건 1 차 본회의 교재 100 P 안건 논의 임금 실무 소 위원회

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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한국 기업의 임금공정성 개선방안

시스템의 정비, 임금피크제 도입 등의 여러 가지 방안이 나오고 있지만 아직 한국 기업 전체로 확산되어 정비되기에는 갈 길이 먼 것이 현실이다.2. 한국 기업 상황에서의 외부공정 ... 해결을 위해 국가, 기업, 노조 차원에서 공동의 노력이 필요하다.이를 위하여 사회 전반적으로 직무급 도입이 검토되고, 임금수준에서 임금체계로 교섭의 초점이 이동하여야 할 것이다.4 ... 수 있다. 물론 연봉제 도입 등으로 기존의 연공 서열형 보상시스템에 변화 흐름이 일어나고 있지만, 여전히 연공서열을 중심으로 한 보상 정책이 주를 이루는 바 성과-보상간 괴리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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고용보험법 PPT발표자료(최근 개정내용 반영)

취업취약계층이 분명하거나, 도서지역에 거주하여 프로그램 이수가 어려울 것 고용촉진지원사업의 종류 고령자 고용연장 지원금 출산육아기고용안정 지원금 임금피크제 지원금 60세 이상 고령자 ... 이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양가족, 훈련수강 여부 등을 고려하여 생계지원이 필요한 자실업급여액의 70% (60일 범위 내)특별연장급여실업급증 ... 휴직급여의 지급 ④ 보험사업의 관리ㆍ운영에 드는 경비 ⑤ 고용안정·직업능력개발 사업에 필요한 경비퀴즈고용보험법상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 심사

리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.06

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일자리확충을 위한 정부의 일자리정책 분석,해외사례,나의의견

주된 일자리에서 더 많은 사람이 더 오래 일할 수 있도록 ‘임금피크제’ 활성화를 위한 지원도 강화하기로 하였다. (임금피크제 지원금: ’11년 125억 → ’12년 139억)④ 장애 ... 경기 회복에 따른 고용 증대 효과가 이전만큼 일어나지 않는 현상을 보이므로 이에 대한 정부의 대응책이 필요하다고 본다.3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입일자리를 늘리 ... -일자리 정책-Ⅰ. 서론Ⅱ. 일자리 정책1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입(2

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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정년연장과 체벌

임금 체계를 개선하지 않는 한 고령자 기피 현상은 개선될 수 없다.따라서 정년 연장이 기업에서 잘 수용되려면 임금 피크제와 성과급제 등 생산성과 임금 체계를 유연하게 연결 ... 을 생각하는 안목이 필요하다. 노조의 인식도 달라져야 한다.장점1. 유능한 경력자의 지원을 더 오래 받을 수 있다.2. 취업의 안정성이 높아진다.3. 월급 피크제를 이용하면 저임금 ... 시키는 임금 체계를 도입하는 것이 선결과제다. 노조도 임금 체계 개선에 전향적인 자세를 지녀야 할 것이다.고령일수록 육체적 노화로 근로 능력이 떨어지게 마련이다. 기업들도 일본 도요타

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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노인문제

를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자 ... )로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 ... 이 가능하다.중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는데 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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한국임금피크제방향

에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례 ... 이다. 더 계약을 한다는 것은 이윤을 추구하는 기업으로 서 는 손해를 보게 되기 때문이다. 그에 대한 대안으로 기업에서는 임금피크제도입을 추진하고 있다. 그럼 이제 임금피크제 ... 일정 연령부터 임 금을 조정하는 모델이다. 현재 우리나라에서 가장 많이 도입된 유형이다. 이러한 임금피크제 를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는 여러 가지 방안이 있을 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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판매자 표지

1000여개가 넘는 면접 기출문제 한라건설 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

의 사리사욕을 채우기 위한 행동인가요?주제 : 기여 입학제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가요?주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.주제 : 피크 임금제에 대한 ... 습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.총 106 page한라건설 자소서 작성방법, 한라건설 면접시험문제, 한라건설 면접시험 기출문제, 현대중공업 ... 찬반 토론을 해보세요.주제 : 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?주제: 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?금융 인재를 확보할 수 있는 방안은?자본 시장 통합법이 무엇인가요

자기소개서 | 107페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.27 | 수정일 2016.10.24

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경영학 - 인사관리, 보상

한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... 형 연봉제 zero sum * 두산형 연봉제 (plus sum 연봉제 ) - 실적이 좋은 사람 , 부서에게 임금을 더 많이 주자는 방식 . 실적이 나쁘다고 하더라도 급여가 줄어들지는 않 ... 을 위축시키기보다는 추가재원을 마련해서라도 실적 좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주려고 함 - 직원들 사이에 위화감이 비교적 적다 .( 한국식 연봉제라는 꼬리 ) 국내 대기업의 임금

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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퇴직연금제도30

와 협력적 노사관계 구축연봉제, 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는데 적합하며, 퇴직연금제도의 도입 및 운영시 노사간의 충분한 협의 ... 제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)도입배경기존 퇴직금 제도는 근로자의 근속기간 1년 대하여 30일 이상의 평균 임금을 지급하는 법정 퇴직금 제도 ... 로서 1961년부터 시행(근로기준법 제 34조)도입배경퇴직금 제도는 근로자의 수급권 보장이미흡하다는 지적에 따라 1998년 퇴직보험이 도입되었으며 퇴직금 재원을 금융기관에 예치하게 되

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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고용보험과 여성의 관계) 고용보험의 적용범위와 수급 현황 및 성인지적 개선방향

후 6월간은 50만원, 나머지 6월간은 월 20만 원씩 1년간 지원한다.2006년부터 신설된 임금피크제보전수당은 노사합의로 임금피크제를 도입?실시한 해당 사업장에서 18개월 이상 ... 근무한 54세 이상 근로자로서 임금이 10%이상 하락한 근로자에 대하여 피크임금과 당해연도 임금과의 차액에 100분의50을 곱한 금액으로 분기 150만 원 한도 내에서 지급 ... . 실업급여Ⅲ. 고용보험의 성인지적 개선방향*참고문헌*고용보험과 여성1995년 7월 고용보험제도의 도입으로 우리나라는 국가의 4대 사회보험제도의기틀을 구축하게 되었다. 고용보험제도란

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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저출산 고령화에 대한 보고서

촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.② 우리나라의 고령화 정책현재 급격 ... 의 경우 1989년 골드플랜(고령자 보건복지 10개년 전략)을 수립, 1990년부터 10년간 시행하였다. 또한 고령사회대책기본법 제정, 개호보험 등을 도입?시행하고 있다. EU ... 한 고령하기 위해 정부는 고령사회대책(보건복지, 소득보장, 산업, 고용, 교육·문화 등) 전반에 대한 각종 시책을 종합적으로 추진, 평가 및 관리할 수 있는 명시적 근거 마련이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입하게 되었다.② 고용연장제도의 내용- 대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원- 신청시기 : 55세에 신청- 특징 : 60세를 기점으로 전후 기간 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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