"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 고령화 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 821-840 / 1,141건

신인사제도

임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전 ... 형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 를 제공하며 필요에 따라 지역사회의 자원을 동하는 조직적인 활동을 의미한다.장애인복지-사회복지의 한분야로 장애로 인한 장애인의 가족생활과 사회생활의 곤란을 해결하기 위해 공사차원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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노후불안 보고서

가 미흡하다는 것이다. 이를 제도화하기 위해서는 임금저하에 따른 ‘재고용제도의 도입(임금피크제 및 직무급의 도입 등)’을 선택지로 도입하는 것을 적극 검토할 필요가 있다. 그리고 ... 존재의의를 논의할 필요가 있다. 또한 위와 같은 논의의 구조 속에서 중장기적 관점에서 주된 일자리에서 60세 이상까지 고용이 보장되도록 계속적으로 임금피크제 등 고령자 친화형의 임금제08). ... 의 상향조정과 동규정의 의무화를 검토할 필요성이 있다. 즉, 현행 고령자고용촉진법 제19조에서 규정하는 정년연령 60세는 사용자의 노력규정만으로는 고령사회의 노후불안에 대한 효율적 대비

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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저출산 고령화의 원인과 해결방안

빈곤예방을 위해 연금제도를 내실화하며, 노인건강 및 미래 의료비 절감을 위해 사전 예방적 건강관리체계 구축을 추진한다.◈ 퇴직연금 도입 및 개인연금 활성화를 위한 제도개선◈ 임금피크 ... 형태에 대한 수용성 제고 검토- 낙태줄이기 캠페인 및 낙태 안하는 사회 환경조성- 싱글맘 관련 각종 차별(청소년 임신 시 자퇴강요 등)의 철폐- 국내입양 우선추진제 도입 및 입양 ... 제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선- 보전수당 요건을 근로자 대표 동의→단체협약·취업규칙 변경에 따라 도입한 경우도 지급토록 변경◈ 중고령자 신규 창업모델 개발·교육 실시 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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저출산 고령화에 따른 인적자원관리방안

다. 이러한 계속고용제도 역시 저출산 등에 따른 노동력의 감소에 따른 국가 경쟁력 감소를 막을 수 있을 것이다.2)임금피크제의 활성화임금피크제는 워크 셰어링(work sharing ... 를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형 태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크 셰어링은 노동자들의 임금 을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 행해지는 중장기형으로 나뉜다. 신용보증기 금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세 까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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올레KT & SK브로드밴드

) 의 Pay Band 로만 구분에 따라 직위 · 직급 분리 - 성과연봉제 및 임금피크제도입 포인트 승격제 도입 , 팀 단위로 포상을 실시하는 한편 특진 but 조직화하고 효율적으로 역할 ... . Human Resource 인 사 제 도 - 직책중심의 ' 팀장 / 팀원체제 ', Manager 제를 도입하여 수평적 / 창의적 조직문화를 형성하고 , 업무수행능력이 탁월한 경우 ... Analysis 분석항목 제 28 반기 2009 제 27 기 제 26 기 제 25 기 성장성 매출액 증가율 105.69% 98.73% 100.67% 99.82% 자기자본 증가율 138.32

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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고령화의 사회경제 및 기업에 미치는 영향과 기업의 대처 방안

제도를 도입하는 것이 바람직하다는 결론을 내리게 된다. 이는 우리나라 기업이 임금피크제나 고용연장제도 등을 고령화문제를 대비하여 제도 검토나 제한적 실시 등 새로운 경영환경 ... 를 고민하고 전문가의 상담을 받는 제2의 인생설계 프로그램을 도입하는 방법을 생각해 볼 수 있다. 이를 소위 진로선택제라는 제도적인 틀 속에서 운영할 수 있는 데, 정년까지의 진로 ... 으로 많은 어려움이 예상된다.2. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기기업에 미치는 영향1. 근로자들은 노후생활 안정감 확보를 위해 임금인상이나 고용보장 등을 요구하고, 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점노사합의가 어려움 성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 근로의욕 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원 ... 의 유인(attract) → 임금수준2. 우수한 이적자원의 유지(retain) → 임금수준, 임금체계3. 인적자원의 동기유발(motive) → 임금체계 → 연봉제 도입임금 체계

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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고령화사회,고령화문제,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

- 생산성에 따른 임금 및 비정규직의 사회보장권리 법제화 3. 핀란드 - 기업의 적극적 연령관리 고용정책 ( 예 : 임금피크제 ) 참여 의무화 - 조기퇴직 제한 연금제도 개혁 (05 년 ... 시스템 도입으로 재정 효율성 증대고령화 대책 및 모범사례 (1) 출산율 제고 프랑스 , 스웨덴 – 성공적인 가족정책 및 조화정책 ( 직장 , 가정 , 사생활 조화 ) (2) 노령 ... 과 수급액간 연계강화 최대 연금수급액에 필요한 기여금 납부기간 연장 장기근로 인센티브 강화 조기연금수급 인센티브 축소 등 2. 핀란드 : 연금제도 개혁 : 수명계수 (life-time

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.17

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우리나라 노인복지와 고령화사회(노인인구, 고령화속도, 노인문제, 노인복지이론, 이슈, 문제점, 개선과제)

인력 활 용, 여성의 출산휴가 및 직장복귀보장, 시간제 근로제, 단축근로제등 다양한 근로형태의 확산, 고령자 고용을 위한 임금피크제 도입, 이민정책* 생활주기의 변화: 삶의 질 향상 ... 을 가진다는 면에서도 노인들의 현재 문제를 해결할 필요는 있는 것.* 노인들의 주체성 회복방향의 해결의 가능성을 생각할 수 있음라. 노인복지이론① 분리이론 : 커밍과 헨리에 의해 제안 ... 들을 잘 마련함으써 개인들의 적응문제에 대응할 필요가 있다는 것② 활동이론: 하비거스트 등이 주창한 이론- 분리이론과 정반대로 노인의 사회활동 참여, 특히 구체적 지위에 따른 역할 뿐

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.03.04

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국민연금 정책 과정에 대한 연구

겠다.가. 임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 재정 ... 모기지나. 임금피크제다. 퇴직연금2. 특정대안의 선호 이유가. 소망성 측면나. 실행가능성 측면IV. 정책집행? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?201. 국민연금제도의 ... 구조 및 급여시스템의 변화는 결국 개인의 소득에 영향을 미치고 나아가서는 사회보장적 측면에서의 소득분배에 기여할 수 있다. 이러한 측면에서 기업을 통한 임금피크제를 사회보장제도

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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기업의 직무평가방법

의 직무평가방법애로사항 및 극복과정: A社의 경영진은 국내 제조업의 위기상황과 고령화 사회의 가속화 현상을 이해하고 타 업체와 마찬가지로 임금피크제도의 도입을 검토하였습니다. 그러나 ... 다양한 커뮤니케이션 경로를 통해 파악한 결과, 아직까지 임금피크제도에 대한 근로자의 인식이 부정적임을 확인하였습니다. 따라서 먼저 생산직 직무분석을 통해 전반적인 직원들의 근무환경 ... 목적: 1)공정한 임금체계확립 2)인력확보 및 배치의 합리성 제고 3)인력개발의 합리성 제고 4)노사 간의 임금협상의 기초2.직무평가의 종류서열법점수법요소법분류법가장 오래 되

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.31

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임금관리 이론과 기업의 사례

는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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베이비 붐 세대의 노후 준비

는 55~64세 고용기업에게 임금삭감을 전제로 한 임금피크제 도입을 의무화시키고, 현재 1인당 월 30만원(최소 6개월)의 고령자 고용유지를 위한 장려금을 현실화하는 등 노동자원 ... 고용제도의 도입도 가능하다. 물론 이 방안이 성공하기 위해서는 55~64세의 중고령자 고용에 대한 기업의 우려점인 연공서열제로 인한 높은 임금을 줄여 주어야만 한다. 따라서 정부 ... 되는 대목이다.베이비부머는 생애 주된 일자리에서 평균 18.5년 근속하는 것으로 「노동연구원 2010」에 의하여 조사 되었는데, 자영업자 등 비임금 근로자의 근속년수가 23.4년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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국내 산업구조 변화와 위기 및 대책

부터 경제개발을 국정의 최우선 목표로 천명하였다. 개발전략이 확고하게 확립된 것은 1960년대 중반으로서, 환율절하 및 단일변동환율제의 채택, 금리현실화, 적극적 외자도입, 세제 ... 를 필요로 하였다. 국내총투자율은 1950년대에는 GNP의 10%를 다소 상회하는 데 그쳤으나 1960년대 후반부터는 외화의 도입 등으로 국내저축율보다 크게 높은 수준이 유지 ... 가 과도하게 이루어진 것이다. 투자재원을 조성하기 위한 통화증발과 외화도입이 경기과열, 물가상승, 임금상승, 외채증가 등을 초래했고, 유인체계가 훼손되어 수출신장이 둔화되었으며, 관치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.12

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청년실업난 현황 및 극복방안

할 수 있도록 할 필요가 있습니다. 또한 일자리 나누기나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업안정성과 청년층의 일자리 창출을 모색해 볼 수도 있을 것입니다. 또한 대학차원 ... REPORT주제 : 청년실업난을 극복하기 위한 방안과 목 명 :담당교수님 :아 이 디 :이 름 :제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론- 청년실업 현황Ⅱ. 본론- 청년실업의 원인- 청년실업 ... 을 이어가고 있습니다. 2009년 4년제 대학 졸업자 3명 가운데 2명이 미취업 상태라는 통계도 나왔습니다. 대학을 졸업하는 학생들 3명 가운데 2명이 백수가 되고 있다는 것을 나타내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.20

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인적자원관리 report

에 대해 불안감을 임금피크제를 통한 일자리 나누기(Work Sharing) 제도의 시행으로 해소한다.○ 사회적 신분유지- 50대에도 근로자의 사회적 활동을 유지토록 하여 근로자 본인 ... 으로 매년 퇴직금을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소 를 방지한다.다. 도입효과1) 근로자측면○ 고용불안 해소- 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직 ... Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 요소혁신의 Contents경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 ... 간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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(노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안

은 지가 무색해질 수 있다는 점에서 많은 우려가 제기되고 있기도 하다.최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입하는 사업장에 대하여 해당 ... 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ①최소 55세 이상 연령 ... 내에서 지급하며, 지원기간은 최대 6년까지이다.임금피크제보전수당을 지급받고자 하는 노동자는 고용보험법 시행령에 의한 임금피크제 적용대상임을 증명하는 서류와 임금피크제의 도입

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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