"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 1,021-1,040 / 1,141건

[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... 므로, 우수한 사람들에게 연봉을 많이 주기 위해서는 직급을 빨리 달게 해준다. 대개 원급에서 선임급으로는 7~8년의 시간이 걸린다.현재 ETRI는 임금 피크제를 고려하고 있으며 올해 안 ... 으로 어느 시기를 피크로 보아야 하는지를 현재 노조와 협의하여 시행할 예정이다.(참고) 임금 피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도, 정년을 보장해 주

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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[저출산]저 출산이 우리 경제에 미치는 영향(A+)

는 고용관행을 크게 변화시킬 것이다. 고령자나 자녀를 가진 주부들에게 적합한 보다 탄력적인 근무형태도 많아질 것이며, 임금피크제의 도입을 통한 연공서열식 임금제도의 개혁도 가속화 ... 을 감안하면 기존 방식에 의한 공공사업의 성장부양 효과는 줄어들 것이다. 중장기적인 시각이 필요한 공공사업의 경우 저 출산의 영향이 점차 본격화되고 인구감소와 함께 경제활동이 피크 ... 한 복지환경과 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 지원의 부족에 의한 것이라 판단된다. 수년간 계속되고 있는 장기적 경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.30

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[임금관리] 임금피크제

한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것 ... 이상의 평균임금을 지급하도록’규정한 근로기준법1 0조 및 3 4조의 퇴직금 규정이 임금피크제 도입의 장애가 될 있다.△ 성과급과 연봉제의 상황에서는 불필요..“연공제가 아닌 성과급 ... 이나 연봉제가 모든 기업에 도입되면 사실 임금피크제 도입은 얘기할 필요도 없다”며 “그러나 고령화 사회에 진입한 현 상황에서 조기퇴직으로 인한 가정혼란과 사회경제적부담, 국민연금 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... Time), 제 2브랜드 탄생199812월 23일 부산산업대상 기술부문상 수상1999국제통상 진흥인 대상 수상(한국무역학회)11월 MBC 문화방송 ‘성공시대’ 방영7,000만 불 ... 렀다년에는 7천만 불 수출 탑과 국무총리 표창 창을 수상하는 등 기업의 도약을 이루었고 폭발적인 성공과 수요로 인해 1995년에 중국 천진지역에 제 1공장을 설립, 1999년 제 2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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현대사회의 노인 고용보장정책

)연공서열형 임금구조의 개선① 임금피크제란, 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임 금을 줄이는 제도로서, 고령근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자 ... 되어 근로능력과 기술력이 있는 노인들의 근 로 기회가 박탈되지 않도록 할 필요가 있다. 이러한 법은 우리사회의 사회경제적 여건 상 정년제 철폐 논의는 어렵다 하더라도 1단계로는 60세 ... 고용보장정책Ⅰ 고령사회와 노인고용의 필요성1 노인부양의 한계(1)가족부양의 한계① 가족간 유대관계의 약화가족의 강한 유대관계의 기반이 약화되고 사회적으로 불리한 연령주의가 급속히

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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북한경제의 개관 및 대외무역 관계와 개방정책

상황은 조금씩 호전되었지만, 북한 지도부는 획기적인 정책의 도입의 필요성을 느꼈고, 그에 따라 대외 개방의 폭을 점차 넓혀 보기 시작하였다.  아리랑 축전, 경제 특구 등 ... 선거가 시행되었다. 그 후, 1948. 8. 25에 북쪽에서도, 총선거가 실시되었다.그 결과, 조선최고인민회의 대의원 212명이 당선되었다.조선최고인민회의 제1차 회의가, 1948 ... 개관(8) - 한계에 부딪힌 자력갱생의 꿈(7,80년대)1970. 11월에 조선노동당 제5차 대회가 소집되었다. 이 대회에서, 사상ㆍ기술ㆍ문화의 3대 혁명을 제시.  1970

리포트 | 99페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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[4대보험]고용보험 재정체계

, 육아 휴직 등 장려금과 임신. 출산 후 계속고용지원금 및 중장년 훈련수료자 채용, 임금피크제 보전 등이 있음.ㆍ고용촉진 지원사업은 2007년에 2755억 원의 최고점을 찍은 후 ... 의 성장을 통한 일자리 창출이 곧 고용정책이라는 인식이 지배적. 다만 경제발전에 필요한 기능 인력의 양성을 위해 IBRD, ADB 등으로부터의 차관자금을 이용하여 공공직업훈련 시설 ... 시행되면서 전통적인실업급여 뿐만 아니라 고용안정사업 직업능력개발사업을 포함한 적극적 노동시장정책수단도입. 정책의 추진을 위한 재원의 상당부분을 고용보험기금을 통해 조달할 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20

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노인간호 (존엄사,고령사회)에 관련된 레포트

도록 연령차별금지, 고령자 고용촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 고령화사회가 되었을 때 국가경제가 큰 피해를 당하지 않게 대책을 미리 마련하여야 할 것이다. ... , 제뇌 강직, 제피질 강직 등이 나타나지 않음)Ⅱ 자발 호흡의 비가역적 소실(무호흡 검사에서 자발 호흡이 유발되지 않음)Ⅲ 양안 동공의 확대 고정과 뇌간반사의 완전 소실Ⅳ 뇌파 ... 때 가장 핵심적인 조건은 ‘무의미한 연명치료’로서 이는 최선의 의학적인 치료에도 불구하고 죽음을 돌이킬 수 없을 때, 의학적으로 불필요하다고 판단되는 인공호흡기 사용이나 심폐소생술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

제안합니다. 둘째, 고령화에 대비하여 임금 피크제 도입을 제안합니다. 현 정년 만60세에서 만 63세로 늘리되 56세부터 15%씩 임금을 삭감하는 세부사항을 제안합니다.(3) 조합 ... 경직 및 노동시장 경직화를 탈피하여 유연한 인력 공급을 받기 위하여 본 구룡전자는 근속연수에 따른 호봉제를 폐지하고 이를 직무급 연봉제도 및 실적 연동 성과급제도 도입)에 대해 ... 자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... 방향 ( 안 ) 현재 6 차까지 공공기관 선진화 방안 공표1. 공기업 선진화 추진 논란 4 공기업 선진화 필요하다 우리나라 공기업들의 한계와 문제점 절감 필요성이 소멸된 기관은 폐지 ... 민간부문에 맡겨 보다 효율적으로 수행할 수 있는 기능은 민영화나 민간위착 등을 추진할 필요 있어 근본적인 공기업 개혁 정책 필요1. 공기업 선진화 추진 논란 5 반대여론도 만만

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... the년제도의 도입으로 가속화되었다. 정년제는 교육공무원의 62세를 제외하면 특정 고위직 외에는 60세 전후로 되어 있고 하위직 공직자는 50~56세로 제한되어 있다. 최근의 경제난 ... 동작능력(ADL) 중 1가지 이상의 능력에 어려움을 가지고 있으며, 전체 노인의 약 35%가 일상생활을 유지하는 데 타인의 도움을 필요로 하는 것으로 나타났다. 노인이 가지고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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[노사관계]서울대병원 노사관계

급제 반대2007년 10월 16일- 팀제·연봉제·성과급제·임금 피크제를 할 계획이 없으며 앞으로도 최소 2개월 전까지 조합에 통보해 충분히 협의하고 진행하겠다고 약속 - 현 정원 ... 차례에 걸친 협상에서 연봉제, 팀제, 성과급제 도입에 대해 병원과 이견 조율 실패.2) 팀제, 연봉제, 성과급제 반대VS노조측병원측구조조정 계획 없다 당장 구조조정을 하겠다는 것 ... 제, 성과급제 도입을 통한 대대적인 구조조정을 위한 것이라며 강하게 반발 -경쟁을 심화시키는 구조 조정안에 반대 -구조조정을 하지 않겠다는 서면합의를 하라2) 팀제, 연봉제, 성과

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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한국의 빈곤과 고용정책

기관의 직업훈련프로그램 직업능력개발훈련 내실화 임금피크제 도입 홍보를 통한 인식개선Ⅴ. 장애인 고용정책1. 이론적 고찰 2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰 3. 우리나라 장애인 ... 명사회적 분위기의 성숙2. 외국인 고용허가제2) 고용허가제 도입에 따른 기대효과· 국내 산업활동에 필요한 적정규모의 외국인력을 활용함으로써 지속적인 경제성장 가능 ·합법적인 외국인 ... 관리·고충상담·교육 서비스 정부제공으로 사업주의 관리부담 감소사업주측면3) 고용허가제의 구체적 내용- 민간 송출회사의 부조리 소지를 제거하기 위해 공공부분에서 외국인근로자 선정·도입

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장 ... 와 임금피크연령, 임금수준(65세까지 근무기간을 연장한 경우)..PAGE:64. 임금 피크제 도입 사례(한국)1) 신용보증기금-지난 5월 국내 최초로 임금피크제 도입 (그 후 대한전선

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

를 재산정한다.임금피크제 운영규정 - 2. 보수(5)[징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수] 징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수지급 기준휴직기간동안 기본급여, 직무평가급여 불 ... 기준구분임금피크제 운영규정 - 2. 보수(6)[퇴직금 등] 1. 퇴직금 산정 및 지급은 직원의 퇴직금 관련 규정을 따르되, 통상임금은 기본급여 17.6분의 1로 하고, 평균임금 ... 산정은 근로기준법에 의한다.임금피크제 운영규정 – 3. 기타[임금인상, 지급기준 변경 등] 1. 고경력직원의 보수는 임금피크제 적용 이후 결정되는 임금인상, 지급기준 변경 등에 영향

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션��. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경 ... ) 리결정하는데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 사용되고 있다. 그러나 우리 나라의 경우 최근 신인사제도의 도입과정에서 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는 것으로 잘못

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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노령화시대의 사회,경제적 특성

적령기의 임금피크제 도입, 여성 및 장애인들의 취업능력을 제고시킬 훈련 및 평생교육의 강화, 공공부문의 일자리나 정부지원의 일자리 확대 등의 정책이 보다 강조되어야 한다. 또한 ... 의 생산성을 끌어올리는 정책이 필요하다. 북한 및 러시아 동포와 중국에 거주하는 조선족들의 노동시장 참여의 확대도 고려하여야 한다.고령층의 건강관리 강화, 고령층의 질병예방 및 ... 음주의 억제 정책이 보다 강조되어야 하고, 장기치료 및 요양시스템 템의 개발도입이 시급하다. 특히 장기보호와 관련하여 사회와 가족의 서비스제공을 적절히 배합하여 비용효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도 ... 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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