"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 1,061-1,080 / 1,141건

[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

으로 법정 최저임금 인상과 산업별 최저임금협약 체결2 원·하청 불공정거래 개선과 원·하청 임금격차 해소3 기업연금 도입 반대와 퇴직금 전사업장 적용 확대4 임금피크제반대5 안정적 노동력 ... 고 있다. 일본에서는 이에 대한 대안으로 임금피크제 를 도입하고 있지만, 민주노총은 한국의 특수한 상황을 고려하여, 임금피크제의 수용 거부를 주장하고 있다. 그러나 어려운 국내 경제 ... ,220,317원 그러나 이는 현 평균생계비 66%수준으로 영세노동자의 임금차별해소 위한 73% 수준달성 위하여 10.5% 의 임금상승이 필요함. 바람직한 안 선택 / 이유- 한국경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인간공학]고령화 사회의 영향과 대응방안

환경과 내용을 개선하고(한국산업안전공단, 2006),그림 5. 국가별 노동공급 규모 전망자료: OECD, Coping with Aging, 2003임금피크제의 도입을 통한 연공 ... 으로 작용할 것으로 보인다.그림 4. 한국의 인구구조 변화와 전망자료: 통계청 추계인구소득의 상승과 함께 고저축 경향을 보일 것으로 예상돼 경상수지 흑자구조가 장기화될 전망이지만, 저 ... 서열식 임금제도의 개혁이 가속화될 전망이다.2.1.6 공공투자 여력과 수요 패턴의 변화인구의 정체 및 감소로 인해 사회간접자본(SOC)에 대한 수요도 변화할 것으로 보인다. 인구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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사회보장론_고용보험

금?신규고용촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 ... 자로 근로하였을 것.? 피보험단위기간 : 피보험단위기간은 피보험기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다(동법 제32조).? 실업의 신고 : 구직급여를 지급받고자 하는 자 ... - 목 차 -1. 고용보험제도의 의의……………………… 12. 고용보험제도의 도입배경………………… 13. 고용보험제도의 개관……………………… 14. 고용보험제도의 사업내용과 현황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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우리나라 해고법제의 전망

제도를 전제로 한 변경해지제도의 도입 여부에 대해서는‘단기적 연구과제’로 검토해 볼만하다. 왜냐하면 임금피크제 등 근로조건 변경에 따른 변경해지제도의 제도적 기반을 조성하는 것이 절실하기 때문이다. ... 하는 방안을 근로관계의 본질에 비추어 예외적으로 인정하자는 금전보상제도의 도입은 타당한 입법태도라고 보여지기 때문이다.참조로 경영계는 ‘근로관계종료신청제도’(경총) 및 해고보상제 도입 ... ’(전경련)을 강력하게 주장한 바가 있었다. 다만, 지난 제37차 노사정위원회의 상무위원회(2003.11.24)에서는‘금전보상제도의 도입시 근로자가 원할 경우에는 가급적 쉽게 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... , 베트남 등 해외로 진출 국내 잔류 or 해외 진출의 선택의 기로 유럽형 or 영미형 노사관계를 통한 한국형 노사관계 모델 도출의 필요성Ⅱ. 본 론. 한국 노사문제의 원인과 배경첫째 ... 하나 유럽연합의 노동자 참여에 관한 규정의 적용에 따라 점진적으로 직장협의회를 도입하기로 함 (영국) 노동조합의 운동성향과 노동자들의 의식 법과 원칙에 입각한 행정의 정책집행 (미국

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

를 위해서는 고용조정의 충격을 감안할 때, 임금피크제 등 임금유연성 제고와 같은 대체수단을 활성화할 필요가 있다. 경직적인 연공 급여체계를 생산성과 연계된 임금결정체계로 개편 ... 시장원리에 근거하여 원활히 작동할 수 있는 기본여건을 조성하기 위해서는 ‘대학정보공시제’를 조속히 도입하여 대학관련 정보를 일반에 공개하고 수요자의 합리적 선택에 의한 대학 구조개혁 ... 을 유도해 나가야 한다. 또한 정부는 관련 법령을 정비하는 등 대학정보공개에 필요한 조치를 조속히 취해야 할 것이다. 이와 함께 산업 수요 변화에 따른 업종별ㆍ직종별ㆍ교육훈련유형

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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저출산·고령화 시대의 해법

인프라를 확충 해야 한다 . - 임금피크제 는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다 .나 ... 하는데 커다란 장애를 겪고 있다 . 저출산 ․ 고령화로 인한 대표적 장애요소는 일할 사람이 줄어드는 반면 , 부양을 필요로 하는 사람은 급속히 증가한다는 것 인데 최근 들어 정부 및 ... 기업차원에서 이에 대한 관심이 확산되고 대책의 필요성이 제기되고 있다 .쟁 점정 의 ‘ 저출산 ( 低出産 )’ 현상이란 ? : 출생률이 적어지는 현상으로 인구 중 저연령 비경제활동

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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고용없는 성장

기, 근로시간 단축, 임금피크제 등 일자리 창출에 필요한 다양한 고용 형태를 도입해야 한다”고 지적했다. 주춘렬 기자, 연합뉴스< ② 고용없는 성장’이 갈수록 심화하고 있다. >전자 ... 하기 때문에 기업들은 노동 수요, 곧 고용을 줄이는 방향으로 나아가게 된다. 따라서 섬유나 식품 등 많은 노동력을 필요로 하는 제조업체들은 국내보다 임금이 싼 해외에서 노동력 ... 에서의 생산은 대부분 최첨단 기계화로 생산시스템이 바뀌게 되었다.오늘날 고도의 산업발전을 이루는 중심에는 제조업이 있었다. 제조업은 말 그대로 제1차 산업에서 생산된 원료를 가공

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[레포트] GM 대우의 노사관계

입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4 ... 강제 규정 2)차별금지 규정07해결 방안Ⅲ.기업 외부 환경적인 문제사.입법의 과제와 방향 1)보호강화의 필요성 2)사회보장제도의 중요성 3)직무급제도의 필요성 4)실천적 개선방향

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[고령화사회]출산율 저하 및 수명연장으로 인한 고령사회의 원인과 영향, 저출산 고령화 시대의 대비책은?

경제적 활동을 지원할 수 있는 제도 마련이 필요 임금피크제 전문계약직 재고용 퇴직 전 전직이나 창업지원 프로그램 이수 의무36 5. 고령화 사회 대책 노인복지 정책 마련 고령사회 ... 정도 증가는 피할 수 없음 따라서 노인인구를 배려하고 활용할 수 있는 방안들이 필요35 5. 고령화 사회 대책 노인취업과 인력의 활용 안정적인 생계유지와 노후생활을 이어나가기 위해 ... 관리를 위한 장기요양보험의 도입37 참고 자료 저 출산 , 고령화 사회의 문제점과 해결방안 , 곽홍탁 , 월간 환경 , 2008.4 고령화 쇼크 ( 준비되지 않은 당신과 국가를 향한

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.11

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SK HRM

프로그램 참여 확대A Solution of my team12-5. 퇴직제도구조조정 사전 예고제 실시 재사회화 교육 제공 임금피크제 도입A Solution of my team12-6 ... 문제- 현 SK의 보상체계* 금전적 보상 비금전적 보상Problem10-2. 보상문제- 연봉제Problem10-3. 보상문제- 승진을 기피하는 현상 발생Problem10-4. 보상 ... 성)Problem10-5. 인사/승진 문제계열사간 인력 순환교류 부족 외부인재 영입 부족 승진에서의 남녀차별 복리후생에서의 남녀차별Problem10-6. 노사갈등 문제임금 인상 고용보장

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여

은 의 활성화와 외국 교육기관 설립에 관한 법률 제정, 부동산 보유세 개편 세부안 마련, 임금피크제 표준모델 개발 등도 일자리 창출을 통한 민생안정화에 기여할 것이다. `분배` 선회 ... 의 양극화23) 임금의 양극화24) 경력의 양극화25) 인력 구조의 양극화3(2) 양극화의 원인33. `성장우선정책` 제대로 될까 34. 왜 시장경제를 주장하고 시장원리를 옹호 하 ... 까지 우리 사회 중산층의 사회경제적 입지는 크게 줄어들었다. 각종 통계자료에서도 우리나라 중산층의 제반 사회경제적 여건은 취약해지고 있는 것으로 분석된다. 노동부에서 매년 발표하는 임금

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2013.11.25

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[경제현상]정규직과 비정규직

노동계 유연화 확산 저지를 위해서는 ▲기본급 비중 확대와 성과급 비중 축소 ▲임금피크제 도입 저지 등을 제시했다.이 기사는 이다. 기사 내용에서는 비정규직의 고용불안정, 임금 차별 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직 ... 임금인상은 17.4%가 이뤄져야 한다고 요구했다. 민주노총은 올해 임금을 9.1% 인상(기본급 122,089원 인상)할 것을 요구하고 산업별 임금격차 해소를 위해 8.0%로부터 12

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

과 비정규 고용의 활용, 성과급 등 능력주의 경영방식의 도입, 임금피크제의 도입 등이 빠른 속도로 증가하여 근로자들의 근로조건이 다양화되고 개별화됨에 따라 노동권리분쟁이 다양 ... 을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당 ... 한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다.그런데 우리나라는 노동법상 조정의 대상이 되는 노동분쟁을 집단적 이익분쟁에 해당하는 ‘노동쟁의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 나 많은 시간”이라며 “우리 사회에서 젊은이들은 방치돼 왔다”고 말했다. 이것이 곧, CPE 제도를 도입한 단도직입적인 원인일 것이다.5. 프랑스 내 CPE 입법에서 철회까지2006 ... 시위헌법위원회 CPE 합헌 판결04. 01.CPE발효04.학생 및 노동계 제2차 총파업05.학생단체와 노동계 17일 CPE 철폐시한으로 못박음10.정부 CPE 철폐 결정본문1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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한국고령화의 특성과 문제점

은 사회문제, 사회보장재정의 안정화에도 중요한 정책이다. 고령자의 경제활동 감소를 억제하기 정책, 준고령자의 조기퇴직 방지를 위한 적령기의 임금피크제 도입, 여성 및 장애인 ... 치료 및 요양시스템 템의 개발도입이 시급하다. 특히 장기보호와 관련하여 사회와 가족의 서비스제공을 적절히 배합하여 비용효과성과 가족의 안녕을 유지시키려는 정책이 필요하다.연금제도 ... 전문적 능력을 보유한 높은 생산성의 산업인력의 공급원으로 발전시킬 수 있는 직업훈련, 교육 및 취업정보망을 강화함으로써 고령화 사회의 생산성을 끌어올리는 정책이 필요하다. 북한 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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우리나라의 노령화 대책

의 수가화 사회가 되면 근로연령의 연장과 임금 피크제 등 새로운 고용정책이 확산될 것이다. 이러한 새로운 정책의 등장은 불가피하게 이익 갈등을 유발한다. 그 외에도 나이보다 능력위주 ... ) 조를 계속 유지하기 위하여 필요한 인구대체수준이 2.1 이하인 상태에 있는 사회를 말한다. 다시 말하면 가임여성 한 명이 2명이상의 자녀를 낳아야 인구가 줄지도, 늘지도 않 ... 는 안정된 상태를 유지함을 뜻한다. 저출산의 원인들을 살펴보자면 먼저, 개인주의 성향으로 결혼의 필요성 약화, 결혼과 자녀출산은 의무가 아니라 선택이라는 사고와 가정폭력과 이혼의 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인 ... 의 랩어카운트, 보험사의 변액보험 등이 도입되면서 자산관리시장이 확대되고 있다. 또한 지속적으로 규모가 커지고 있는 국민연금과 2005년 12월부터 도입된 퇴직연금으로부터의 방대 ... 력을 적극적으로 활용생산인구 감소를 완화하기 위해서는 경제활동참가자의 양적 확대가 필요하다. 여성, 고령자 및 외국인 인력의 적극적인 활용을 위한 대책이 강구되어야 한다. 고급 여성인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 정의하고 있다. (제3조 제1호)*국민연금국민연금이란? 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 ... 사회보장제도-국민연금*목차사회보장제도 국민연금 배경과 의의 목적과 필요성 특징 문제점 해결방안*사회보장제도사회보장이란 실업, 질병, 또는 재해로 인해 수입이 중단되었을 때 그것

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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