"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 921-940 / 1,141건

개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업

).3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로 임금을 감액하는 제도 ... 를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금피크제 보전수당을 직접 지급하는 지원금이다. ... . 의의고용창출의 지원이란 고용환경 개선, 근무형태 변경 등으로 고용의 기회를 확대한 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있는 제도를 말한다(법 제20조).법규정에 의해 노동부장관은 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[경영학]경영혁신기법의 유형

(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 일정 연령이 지나면 이후부터는 임금이 조정(삭감)되는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성사회의 고령화로 기업내부인력 구성 ... 을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 임금피크제 도입여부는 기업의 자율결정사항으로서 정부의 개입은 바람직하지 않다. 다만 임금피크제 도입에 필요한 모델 개발이나 가이드라인 등은 정부 ... 와의 합의가 반드시 있어야 한다. 임금피크제는 임금삭감을 초래하여 근로조건 불이익변경에 해당되기 때문에 노조 또는 근로자대표의 동의가 필요한 사항으로 임금피크제를 도입할 경우 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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고령화시대의 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안

이 필요하다또한, 중고령자의 조기 퇴직 문제 개선 및 인건비 절감을 동시에 달성할 수 있는 임금피크제 도입을 적극적으로 고려하여야 한다임금피크제는 일정 연령이 지나면 임금을 생산 ... 하는 역할이 강조됨으로 멘토링, 카운셀링 역할을 부여하여 활용한다또한, 퇴직 이후를 대비하여 퇴직 후 다른 경력을 가질수 있도록 퇴직지원제도(아웃플레이스먼트)를 도입한다3. 정년제 개선 ... 정년제는 젊은 종업원들의 승진 및 경력개발의 기회를 부여하고 신규 취업을 가능케 하는 장점이 있으나, 단점도 가지고 있어 기업의 현실에 맞게 개선이 필요하다현행 정년은 대부분이 55

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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도요타_물류시스템1

(ムダㆍ낭비) 의 제거, 그게 바로 우리가 도입한 도요타 방식의 제1원칙입니다. 컨베이어 벨트를 뜯어내라 → 셀(Cell) 방식으로 전환 1인당 작업분량이 2분에 불과한 컨베이어 ... , 도요펫트 마스터, 크라운디럭스 발표 1957년 미국도요타 자동차판매㈜설립 1970년 제1회 일본 품질관리상 수상도요타 역사1974년 도요타 재단설립 1985년 수출누계 2000만대 ... 에 도산직전의 위험을 겪게 됨. = 전쟁 중과 전후의 도요타자동차 공장의 운영에서 얻은 교훈은 어떠한 경우에도 낭비를 해서는 안되며 기업에 이익이 있어야 기업도 성장하고 종업원에게 임금

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.09

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일자리 나누기

형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3 ... )고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장 ... 1. 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(jobsharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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경제동향

구성 측면에서 핵심기능인력 손실을 가져올 수 있다는 점에서 대책 마련이 시급한 상황○ 따라서, 임금피크제 등 임금체계 개선을 통한 고용 연장과 같이 베이비부머들의 은퇴시점을 지연 ... 와 출의 효율성과 효과성을 제고할 필요? 현재 우리나라 경제부문 지출비중은 주요 선진국에 비해 높은 수준임.? 복지지출은 부처 간 유사?중복 사업을 점검?재편하여 효율성을 제고 ... 한 건강보험 수입과 지출 방식 등 관련 제도를 개선할 필요? R&D 지출은 국가과학기술위원회의 적극적인 재원배분?조정을 통해 지출효율성을 제고하고 사후 성과에 대한 평가를 강화할 필요

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.04

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

: 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 한 경험과 기술을 가진 고령인재를 활용하고자 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?적용대상대상 : 보직자를 제외한 희망자 전원신청 시기 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[인사관리]임금피크제

과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다. 넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반 ... 보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질될 것을 우려하고 있다. 한국노총은 "임금피크제 도입 으로 임금이 떨어질 경우 가계를 제대로 꾸려갈 수 없는 노동자 입장에서는 직장을 그 만둘 수 ... 보다 임금을 적게 주고 고용을 유지하는 것이 경제적이라는 판단이다. 인건비를 줄이고 근로자의 장기고용을 확보한다는 측면에서는 임금피크제 도입이 긍정적이나 제도가 본격적으로 도입되는데 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 적으로 상당한 경쟁력이 소멸된다는 문제가 있다. 따라서 베이비 붐 세대가 소비의 주된 주체가 아닌 생산 활동에 참여할 수 있도록 정책적 유도가 필요하다. 또한 우리나라는 고령화와 저출산 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[인적자본론]임금피크제

협약 또는 취업규칙의 변경: 임금피크제를 도입하기 위해서는 단체협약 또는 취 업 규칙에 들어 있는 임금관련 규정의 변경이 필요3.임금피크제의 유형1) 정년보장형-이미 정해진 회사 ... 임 금 피 크 제박 혜 진Ⅰ. 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자 ... %가 임금피크제를 찬성2) 명예퇴직과 임금피크제중 65%가 임금피크제 선택3) 임금피크제의 찬성: “고용보장 및 명퇴불안 해소” 1위 (67%)4) 임금피크제 도입 시 우려되는 점

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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칵테일 막걸리바 사업계획서

의 경력 최저 임금제 적용 공개 채용 Ⅳ 재무계획 - 조직 / 인력구성 점주 매니저 종업원 아르바이트생 ▶조직 및 인력구성26 인테리어 비용 50,000,000 주방기기 / 집기 ... 증가 확대 되어가는 막걸리 시장 2007 2008 2009 2010 웰빙 추구형 저도주 트렌드 막걸리 소비량 증가 막걸리 시장 에서의 가능성 발견 Ⅰ 사업개요 ▶ 선정 동기 주류 ... 시장의 새로운 막걸리 컨셉 도입4 Ⅰ 사업개요 ▶ 사업 소개 외식업 ( 주점 ) 대전 둔산동 80 여평 세련된 바 인테리어 칵테일 막걸리 오감만족 인테리어 업종 예정지역 형태 특징

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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[사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 있음.② 일정 연령 이상 ... 으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급 ... 하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 일정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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일가정양립제도

의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 인하 4.7%→4.2%)◈ 다자녀 추가공제 확대 ... 제 도입(휴직 전 임금의 40%지급)은 여전히 미흡한 수준이다. 기존 월 50만원에서 최대 월 100만원으로의 육아휴직급여 인상이 서민층의 가족생활양립 해소에 도움이 될지는 미지수 ... 목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 구성 및 범위Ⅱ. 본론1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경가. 개념 및 정의나. 일-가정 양립제도의 유형다. 현 정책의 법

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로 ... ..PAGE:1고령화 사회, 조기퇴직과 임금피크제..PAGE:2목 차고령화 사회2. 조기퇴직3. 임금 피크제4. 결론 및 발전 방향..PAGE:3고령화 사회..PAGE:4고령

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 있는 임금피크제 도입이 필요하다. 또한 일은 적게 하면서 임금을 많이 받는 부분과 일을 많이 하면서 적게 받는 부분의 해소 차원에서라도 일정부분 이러한 제도를 도입한다면 능력있 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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고령화사회와 한국경제

하는 것이 필요하다.임금제의 개편이 추진되어야 한다. 수량적 유연성의 대표적 잣대인 임금제를 현재의 연공제에서 직무제로 전환함으로써 “연령상승 = 임금상승”의 고리를 끊어야 한다 ... 가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... . 직무중심 임금제는 외부노동시장을 활성화 하는 효과도 가져올 수 있다. 한국의 연공급 전통은 기업은 물론이고 중장기 적으로 중고령자에게 불리하게 작용한다. 45～49세 남성근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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고용보험 사업내용과 전달체계

휴직/대체인력 채용 장려금: 근로자에게 30일이상 육아휴직을 부여하는 사업주에게 지원함임금피크제 보전수당: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 ... ) 중소기업 핵심직무 능력 향상 훈련지원○ 목적 : 중소기업 및 우선지원대상기업이 근로자 능력향상을 위하여 학습조직을 도입하고자 할 경우에 필요한 컨설팅, 기술지원뿐만 아니라 학습 ... 인프라 구축 등에 필요한 비용을 지원○ 지원대상 : 노동부장관(한국산업인력공단)의 심사를 거쳐 선정된 중소기업 및 우선 지원대상기업○ 지원내용- 학습조직화제도 도입을 위한 비용-학습

리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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[노사관계론]노사무분규 대한전선

relations목 차Ⅰ. 기업 개요 1) 기업개요 2) 노조개요Ⅱ. 시대적 배경Ⅲ. 노사 관계 1) 임금피크제 2) 종업원지주제 3) 정년연장Ⅳ. 결 론labor and ... (2003년 8월)회사측 “인위적 구조조정 않겠다” 회답 (2003년 11월)노조 “향후 5년간 임단협 사측에 일임 (2005년 5월)회사측 파격수준 발표 (2005년 5월)임금피크제 ... 종업원지주제labor and management relationsⅢ. 노사 관계임금부담상승 해고주요대상자나이급 여임금피크제워크셰어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

업체에 위탁하여 카페 활성화정년제도 개선고령인력 활용할 수 있도록 노동수명 연장노동시장 유연성에 대한 조사결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입검토노동 ... 시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

이 되면 임금을 줄이거나 비정규직으로 전환해서 계속 일할 수 있도록 하는 ‘임금피크제’등 다양한 대안을 도입한다.5) 실버사업의 적극 진출① 장기요양서비스사업의 조기 선점-장기요양 ... 활용하기 위해 가칭 노인의 ‘지혜 네트워크’ 체계를 구축② 실질적인 정년 연장이 가능하도록 필요한 대책을 마련한다.-기업의 임금체계를 연공급제에서 능력급제로 전환하고, 승진 ... 대: ‘아빠, 혼자는 싫어요. 엄마, 저도 동생을 갖고 싶어요.’(출산장려정책)- 공정영역의 사적영역으로의 침해와 통제인 근시안적인 국가의 인구정책이 사회문제로 대두됨.보건복지부가족부

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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