"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 장점 단점 현황 고령화 우아한테크코스 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 고령화 정책

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 801-820 / 1,141건

지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈

경감 아동 , 청소년의 건전한 성장환경 조성 육아휴직 제도 개선 육아휴직 급여 정률제 및 복위 인센티브 도입 육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전 후 휴가분할 사용 허용 유연 ... -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 ... 증식을 식량과 연관하여 인구론 전개 신 멜더스 주의 (F. Place) 맬더스 인구론에 입각하여 인구 증가의 억제를 위해 산아제한 또는 수태조절 ( 피임법 ) 필요성 주장 인구변천

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20

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임금피크제

개시연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대 필요성에 의해 임금피크제를 도입하기 시작했다. 반면에 우리나라는 구조조정으로 인한 노사의 부담을 덜고 인건비 절약, 고용창출을 목적으로 임금 ... 를 도입하면 줄어드는 결과를 초래하게 된다. 특히 퇴직금누진제를 채택하고 있는 기업에서는 근로자의 퇴직금 손실 폭이 커지게 되기 때문에 근로자의 반발을 일으킬 수 있다.임금피크제 ... 과 실업문제를 해소할 수 있다는 장점이 있다.Ⅱ. 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다. 고령자고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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공기업선진화방안

에 대해서도 아무런 논의가 제기되지 않았다.3) 별다른 성과를 못 보이는 소프트웨어 개혁연봉제와 임금피크제와 같은 소프트웨어 개혁에서도 이명박 정부는 제대로 성과를 보이지 못하고 있 ... 다. 이명박 정부가 제시한 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’은 전직원을 대상으로 한 것이 아니고 간부직에만 적용키로 하는 등 당초 성과 연봉제 표준모델의 취지와 크게 차이난다. 임금피크 ... 지 않기 위해 이명박 정부가 소신있는 정책을 펴지 못했기 때문이다. 특히 연봉제나 임금피크제 모두 정부가 미리미리 표준적인 모형을 제시하여 공기업이 받아들일 수 있도록 핵심적인 필수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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[육아보육정책] 보육정책의 배경, 보육정책 필요성, 육아보육정책 내용, 육아보육정책 재정, 육아보육정책 문제점, 육아보육정책 개선방안

재고용출생자 기준으로 셋째자녀부터 자녀 1인당 1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용‘13년 ... 적 배경△ 저출산ㆍ고령화- 급속한 출산율 하락과, 빠른 속도의 고령화가 동시에 진행- 생산 가능 인구 부족으로 인해 여성경제활동의 필요성이 증가하여 보육에 대한 수요는 비례 ... 하는 가 수 있다.제34조의4(비용 지원의 신청)① 영유아의 보호자는 제34조제1항, 제34조의2 및 제35조에 따른 비용의 지원을 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 신청을 할 때 다음

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

한 사업주에 대해서 지원하는 제도이다(시행령 제22조의 3 참조).⑤ 임금피크제보전수당임금피크제보전수당은 사업주가 근로자대표의 동의를 받아 노동부령이 정하는 연령 이상까지의 고용 ... 보장을 조건으로 일정 연령 · 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 감액하는 제도(임금피크제)를 시행하는 경우에 임금피크제를 적용받는 rsm로자에 대하여 임금피크제보전수당을 지급 ... 에서 90일로 연장됨에 따라 새로이 도입되었다. 휴가기간의 연장이 일방적으로 사용자의 부담이 되지 않도록 하기 위해서 육아휴직에 따른 임금손실에 대한 보상의무를 고용보험법이 부담

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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퇴직연금제도

적으로 퇴직연금 부담금을 납부하므로 퇴직급여 일시금 지급 부담이 평준 확정기여형 (DC) 의 경우 임금피크제나 연봉제 실시가 용이하므로 인사 노무관리를 유연하게 할 수 있음 .퇴직연금제도 ... 연금제도 도입배경 ③ 적용대상의 형평성 문제 퇴직금제도는 근로자 5 인 이상 사업장에만 적용되므로 상대적으로 제도적 보호의 필요성이 큰 취약근로자를 보호하지 못함 . ④ 기업 ... 의 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 . 퇴직연금 제도 정의퇴직연금제도 도입배경 ① 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화 . 우리나라는 현재 급속

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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고령화 사회 보고서

적으로 수행해야할 과제이다. 그런 차원에서 일할 수 있는 정년을 늘려주는 대신 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’의 도입을 심각히 고려해볼 필요가 있다. 또한 고령자의 직업능령 ... 정기검진 강화- 공공의료강화와 지불제도 개선 등 의료제도개혁- 노인의료비 경감 대책 수립장기요양보험 제도도입연금문제- 개인연금가입- 노후생계수단 다양화(저축, 주식, 부동산 등) ... - 재가복지서비스와 시설복지서비스 연계종합적 서비스 제공- 보호시설 및 전문인력 확충- 장기요양보호제도 및 서비스확충3) 출산·양육 친화적 환경조성고령화문제의 심각성은 저출산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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포스코의 조직경영사례

)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... 표를 얻은 정년을 56세에서 58세로 늘리고 임금피크제를 도입하는 안의 시행이 확정됐다. 정년연장 및 임금체계 변경 안의 주요 골자는 정년연령을 현재 만 56세에서 만 58세 ... 를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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기사분석[저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다]

된다. 고령화 대책으로는 임금피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령화 ... 에 대처하는 획기적인 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 혜택 ... 2010.09.13 한겨레 사설저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다정부가 내년부터 2015년까지 추진할 ‘제2차 저출산·고령사회 기본계획 시안’을 어제 공개했다. 지난 5년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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노사 갈등 사례

공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제 · 임금피크제 , 업무외지 , 하청업체 도급단가 동결 , ERP 반대 ) 의료공공성 확대와 의료민영화 저지 ( 적정 인력 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합 ... 을 충원하기는커녕 인력감축과 팀제 · 연봉제 도입 , 신규인력 초임 삭감 등 일방적으로 구조조정을 하고 있기 때문이다 .지난 4 월부터 6 개월 동안 32 차례 본교섭과 27 차례

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 을 의미하며, 정상적인 노동과 관련된 임금인상이 필요할지라도 기본급에 포함시키지 않고 수당의 인상이나 신설로 대체하려는 경향이 있어 노사간의 마찰원인이 되기도 한다.기준외 임금은 근로자 ... system)의 도입이 논의되고 있다.3. 직무급(job-based pay)⑴ 직무급의 의의와 특징직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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퇴직연금제도

의 소진 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 생활자금으로 주로 사용되기 때문에 노후를 위해 적립되지 못한다. 인사관리의 유연성 제약 퇴직금제도는 임금피크제 등 ... 면제) 세금혜택 제공 - 적립금 운용 중에 발생하는 수익에는 세금이 부과되지 않음장점(사용자)변화된 인사노무 관리에 적합 - 퇴직금제도에 비하여 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 ... 급여가 생활자금으로 소진되지 않도록 하고 있다. 개인퇴직계좌(IRA)를 도입기본 운영구조퇴직급여제도의 설정·변경과 근로자대표의 동의 근로자대표의 동의 필요 cf. 근로자대표: 근로

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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산업재해 보상보험

-휴업급여비형평성 장기화 현상 장애급여, 실질소득 합계상승65세이후 정지소득상실 고려임금피크제 적용,해외사례-제도의 중복성일본독일요양치료노재인정되기 전 휴업보상급부 요양비용 선지급 X ... 산업재해 보상보험목 차서론 산업재해 보상보험법 정의 산재보험에 관한 학생인식 설문조사 본론 국내사례 해외사례 결론산업재해 보상보험법 정의근로자 보호를 위해 1964년 도입. 무 ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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노나카의 지식경영, 지식의 개념 A+레포트

과 기술에 너무 얽매여서는 안된 다는 사실이다. 지식경영 시스템을 구축했다고 지식경영이 다 끝난 것은 결코 아니다. 조직의 지식을 발굴, 전피, 활용하는 문화가 필요하다. 임금피크제한다. ... 는 인간의 ‘지’의 흐름을 말하고 지식은 축적된 형태를 말한다. 즉, 정보는 인간이 뭔가를 전달할 때의 내용이며 정보는 필요로 하는 시기를 놓치면 가치를 상실한다. 반면 지식의 수명 ... 법칙’이다. 3현 법칙이란 현장 파악, 현재 상황, 현실로 중요한 현실을 이해하려면 상품이 만들어지거나 사용되는 곳을 몸소 체험할 필요가 있다는 것이다. 그래서 혼다가 유럽 시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2014.12.04

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베이비붐 세대- 노후준비 현황 및 과제6

고용기업에게 임금삭감을 전제로 한 임금피크제 도입을 의무화시키고, 현재 1인당 월 30만원(최소 6개월)의 고령자 고용유지를 위한 장려금을 현실화하는 등 노동자원으로서 중고령자 ... 들의 시장매력을 높이는 제도의 도입을 고려할 수 있다.2. 일자리 창출조기은퇴자의 직무경험을 중소기업으로 전수하는 사업을 확대해야 하고, 필요에 따라 파트타임과 같은 일자리 창출 ... 에 들어가는 시기인 1969년 중학교 무시험제도가 도입되었고, 1858년생이 고등학교에 진학하는 1974년에 고등학교연합고사제도가 도입되었으며, 사실상 대도시의 고등학교가 평준화 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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기사분석-저출산, 고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다

된다. 고령화 대책으로는 임금피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령 ... 화에 대처하는 획기적인 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 ... 해 본 적은 없었는데, 이 사설을 읽고 곰곰이 생각해보니 과연 그런 것 같다. 다자녀가구에 대한 고교 수업료 지원이나 육아휴직급여 정률제 도입, 세 자녀 이상 가정이나 신혼부부에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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우리나라 베이비붐 세대의 노후생활 준비 현황과 과제10

현상이 발생할 우려- 지금까지 공공부문과 금융권의 사무직을 중심으로 도입되어 온 정년연장형 임금피크제를 제조 현장으로 확대하는 방안을 적극 검토생산현장의 학습 조직화가 필요 ... 지출 현상에 대비하는 한편, 중장기적으로는 임금피크제 등을 통한 양적 확충에 주력- 베이비붐 세대가 집중되어 있는 제조현장에서는 향후 10년간 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 일손 부족 ... 보상제도를 대신할 수 있는 ‘직능자격제도’의 도입을 고려- 노사협력을 통해 평가보상의 기준을 공정하고 투명하게 운영하는 것이 제도 정착의 관건정년 연장은 중장기적 관점에서 신중히

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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노동시장

이 가능□ 연공급제 폐지를 위한 과도기적 처방으로 정년을 보장하거나 연장하는 대신 일정 연령이 후 임금을 단계적으로 삭감하는 ‘임금피크제(賃金peak制)’를 도입- 기업 입장 ... 일부 금융기관과 공공기관을 중심으로 정년 보장형 임금피크제가 도입되어 있으나 아직 제조업체까지 확산되지 못한 실정이다.2)근무형태의 다양화□ 시간제 근로를 활성화하여 비경제활동인구 ... 에서는 인건비를 절감해 신규채용의 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 에 필요한 요건1. 노인과 건강2. 노인과 재정3. 노인과 여가4. 노인과 사회적 관계Ⅲ. 결 론1. 앞으로의 과제Ⅰ추진배경 및 현황1세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황평균 ... 기관의 기능이 저하되며, 정신적 제반 능력도 점차 감퇴한다. 그렇기 때문에 노년기의 건강, 재정, 여가, 사회적 관계는 노년기에 알맞게 형성되어야 한다.Ⅱ노년기에 필요한 요건‘1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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신인사제도

임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전 ... 형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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