"공기업노사"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 노사관계성공사례 과학적 관리론 기업 문제해결 노사관계 특징 노동법2 지하철 파업 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업노사" 검색결과 901-920 / 6,293건

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무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)

를 규율하는 체제를 선호하였고 이를 당시 근로자들이 수용하여 오늘에 이르게 되었다.3.노사협의회 - 한마음협의회한마음 협의회는 노조가 없는 이 기업에서 근로자 이익을 대표하는 기구 ... 1.기업개요 - 나라엠앤디(주) (대표이사 : 김영조)나라엠앤디는 자동차, 디스플레이, 이동통신 및 가전 금형을 전문 제작하는 무노조 중소기업이다. 창원에 본사와 공장을 두고 있 ... 하고 있다.이 회사는 1999년 우리나라 LG전자 생산기술센터의 금형공장이 분리되어 종업원지주회사로 설립되었다. LG전자는 이 회사의 설립을 위해 기존 설비자산의 양수를 통해 출자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27

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재해 예방과 지원 강화

진출기업 지원 강화121) 외국인 투자기업 노무관리 지원 확대122) 해외진출기업 노사관계 안정 지원133) 우수 외국인력 도입을 통한 중소기업 인력난 해소 지원131. 재해 예방 ... 제도23) 산재취약계층 근로자 보호31-3. 산재보험의 사회안전망 역할 강화41) 산재보험제도 개선42) 산재보험 재정 건전성 확보 및 운영 효율화111-4. 외국인 투자기업, 해외 ... ?여성근로자가 많이 근무하는 사업장을 대상으로 서비스업 직능단체, MOU 체결기관 등과 연계한 교육을 적극 추진하고 있으며, 공생협력 기술지원, 적시기술지도, 서비스업 집중기술지원 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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[윤리경영]윤리적 의사결정의 유형 중 본인이 생각하기에 가장 바람직하다고 생각하는 것을 하나 선택하고 그 이유에 대해서 서술하시오.

에 직면해 있었다. 특히 GM이 1982년 폐쇄한 프레몬트 공장은 가장 낮은 품질, 가장 낮은 생산성, 격렬한 노사갈등의 연속으로서 최악의 기록을 보유한 공장이었다. 이러한 곳 ... 그 자체를 위해 행동할 때 비로소 윤리적인 인간이 될 수 있다고 주장했다. 이를 기업 경영에 빗대어 살펴볼 경우 비즈니스에 어떠한 결과를 가져오는지에 관계없이 윤리적 의사결정 ... 할 것이다.지금까지 살펴본 칸트의 의무론은 현실에 적용하기에는 문제가 많다는 비판을 받기도 한다. 기업경영에서 윤리적인 딜레마에 빠졌을 때 특정 의사결정을 위해 모든 사람을 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

을 겪의 무리한 정규직화를 추진하지 않고 현실적인 상황에서 근로 여건의 다양성을 인정하고 있다. 이는 선진화된 고용환경에 의해 노사가 근로조건을 양보하면서 기업은 생존했고, 근로자 ... 다.9. 갱신 계약의 문제점여러나라의 예를 살표본 바와 같이 우리나라는 다른 선진국과 달리 갱신 횟수 제한을 두지 않은 노동법을 적용하였다. 이는 공기업이나 사기업이 비슷한 경우 ... 이다. 개혁의 골자는 임금체계 개편, 근로계약 변경 과정에서 불확실성 해소를 위한 지침 마련은 속도를 내지 못하고 있다. 일부 대기업 노사는 노나 사나 자기 이익에 몰두하여 상생

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| 리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

을 낮추는 편법으로 사용될 수 있고, 공기업에서는 노령자 구제 수단의 일환으로 적용될 수 있다는 문제점이 있다.2. 성과연봉제① 성과연봉제의 개념성과연봉제란 기존 호봉제와 달리 입사 ... 노사관계론학 과학 번학 년이 름제출일자1. 임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 ... 수 있다는 주장이 있다. 이는 기업들이 임금피크제를 도입해 아낀 인건비를 청년 고용 창출에 투자했을 경우를 가정한 것이다.또한 50대 이상 계층의 실업률을 어느정도 완화할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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(세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

3. 한국의 자본축적구조와 노동시장의 특징4. 노동 시장 유연화가 우리 사회에 미친 영향1) 사회적 양극화의 심화2) 국가의 공적 역할의 약화로 인한 약자 배제3) 소비주의와 환경 ... 파괴의 심화4) 노동의 위기와 가치상실5) 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가6) 불안정노동과 양극화7) 비정규직 고용의 증가8) 저임금 여성 노동자의 증가9) 노사 ... 다. 이때 발생한 실업자들은 대부분 금융 구조조정과 기업 구조조정 과정에서 노동시장에서 퇴출된 사람들이다. 왜냐하면 외환위기가 닥치기 전에는 실업률이 2%∼3%에 그치는 완전고용

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| 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.17

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청년실업

당시 상당히 많은 청년들이 취직을 포기함에 따라 통계상 실업자가 아니라 비 경제활동인구로 편입된 것이다둘째, 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입 ... 을 충족을 못한다고 볼 수 있다. 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.(2) 수요측면의 원인노동수요 측면으로 청년실업은 노동시장의 총수요 ... 을 받는다. 특히 경기후퇴기에 청년실업률은 중 장년층실업률보다 더 큰 영향을 받는다(장천복, 2007. 21). 이는 경기후퇴에 대응한 구조조정 시 기업은 비용이 많이 드는 해고

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| 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2018.09.18

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[진로계획서] 공대생이 쓴 교양과목 진로계획서

파트너와는 상호 공 정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭나고 자 한다.▷ 중장기전략현대자동차는 글로벌 경영, 브랜드 가치향상, 경영 혁신 지속 추진, 경경영체 ... 는 고객을 많이 만난다. 그는 또 글로벌 리더를 양성하는 데 관심이 많다.그래서 직원들을 해외로 많이 내보낸다. 인재 경영의 토대는 노사 간의 신뢰다. 직원들에게는 열심히 일 ... 되고 있다.각국 정부도 향후 헤게모니를 획득하기 위해 자국 업체 보호에 적극 나서고 있고, 중국과 유럽 완성차 업체들은 적극적인 기업인수합병(M&A) 전략을 통해 새 강자 등극을 노리

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2023.01.17

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AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)

을 보태 어려움을 극복 • 영등포공장은 국내 화장품 업계를 상징하는 공장이 된다 . • 사업확장 전략으로 규모의 확장 • 많은 계열사를 확보한 기업으로 자리 • Tasks 쪽 ... 던 기업 문화를 혁신해 새로운 노사관계 정립했다 . 91 년 이후 아모레퍼시픽은 17 년간 무분규를 지속하고 있으며 특히 지난 5 월에는 선진적인 노사관계 구축을 위해 노사 협력 공동 ... 선언문을 선포하기도 했다 . 글로벌 경쟁시대에 글로벌기업으로 발전하기 위해서는 협력적인 노사관계가 구축돼야만 지속적인 성장과 혁신이 가능하다는 데 아모레퍼시픽 노사가 인식을 같이

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08

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경영학 ) 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

적 경쟁과 고객중심안정성/통제모든 기업에는 이에 맞는 공통적인 목표가 있다. 공기업, 국가위탁기관, 사기업, 사회적기업 등 여러 기업마다 각기 띄는 특성이 다른데, 대표적으로 관계 ... 하는 추세로 보인다. 위계적 문화유형에는 공기업, 공무원집단 등이 속한다.이처럼 기업은 추구하는 목표에 따라 문화를 달리 형성하는데, 이러한 목표설정은 경영자가 설정하게 된다. 경영 ... 를 강조하며 움직인다. 과거 IMF를 겪던 회사들 중 살아남은 회사들이 노사 간 관계문화를 중시하며 함께 고통을 분담하며 이겨나가려 했던 사례가 있는데, 대표적인 기업의 관계문화 중

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.26 | 수정일 2025.07.22

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

다. ③ 공기업의 경우 정규직 전환의무비율제도를 도입할 필요성이 있다. ④ 장기적으로는 기간제 근로자의 ‘기간제한’방식을 그대로 유지하면서, 그 해당 업무에 반복갱신이 이뤄진 경우 ... 적인 노사 문제를 떠나서 사회 전체에 영향을 끼치는 사회 문제의 핵심으로 자리 잡고 있다. 결국 우리 사회가 비정규직 문제를 풀지 못하는 한 사회양극화 문제, 사회분열 등 돌이킬 수 ... 기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

나라의 경우 주 5일 근무제의 시행을 크게 6단계로 나누어 이해한다. 첫 단계에서는 공기업과 금융업, 보험업, 1,000인 이상 사업장을 시작으로 2단계에서는 300인 이상 사업장 ... 시작했고 2000년 5월에 노사정위원회에서 근로시간 단축 특별위원회를 구성한다. 2002년 9월, 입법안을 마련하고 다음 달인 10월에 국회에 제출하나 노사간의 의견이 잘

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.08

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공기업 노동관계 분석

관계Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론공기업은 국내 총생산의 약 10%를 차지하고 있고 공기업이 제공하는 서비스가 한 나라 경제에 있어서 산업기반적이 ... 하는 서비스의 공공적 성격, 즉 소유와 서비스의 공공성 때문에 노사문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... )에 대한 제한 문제와 노사협의제의 문제, 이 두가지로 집약될 수 있다. 전자는 공기업이 제공하는 서비스가 공공복리를 위한 것이라는 직무성질 때문에 공기업 노동자의 노동기본권을 일부

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[행정학] 공공개혁과 정부혁신 - 국민의 정부의 공공개혁 주요 내용, 신공공관리론, 정부 혁신과 관료제의 해체 등

정책(정부와 국민의 관계), 정치, 행정, 사법, 금융, 노사, 대기업 등으로 확대되었고, 그들 간의 상호의존성이 증가했다.1) 최광의의 공공개혁: 4대 부문의 개혁국민의 정부 ... 는 출범 초기부터 IMF 위기를 극복하고 국가경쟁력을 높이기 위해 금융개혁, 노사개혁, 대기업개혁, 공공부문개혁 4대 부문의 개혁을추진했다. 이러한 4대 개혁 중에서 공공부문개혁 ... 을 제외한 금융개혁, 노사개혁, 대기업개혁은 민간부문의 행위자 상호 간, 그리고 민간부분과 공공부문 행위자들 간의 관계에 관련된 절차와 규범의 개혁에 관한 것으로 최광의의 공공개혁 범주

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.31

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

하고 기업수준에서는 고용안정과 고용조정을 둘러싸고 노사 간의 대립이 전개되었다. 이는 현대자동차와 만도기계의 정리 해고에서 잘 나타난다. 만도기 계는 한라그룹이 1997년 12월6일 ... 의 공세를 꼽을 수 있고 또 관료들의 포위에 의한 것으로도 설명할 수 있으나 근본적으로는 노무현정부의 정책기조인 ‘기업하기 좋은 나라’와 ‘사회 통합적 노사관계’라는 정책이 한국과 같 ... 의 사전?사후 조정서비스를 강화하여 노동쟁의를 예방하고 신속한 해결을 지원5) 외투기업 노무관리 지원 강화-?외투기업 노사관계 신속지원 TF?를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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일본항공(JAL)의 위기와 아나모리 가즈모 회장의 성공 경영전략

→ 낙하산 인사와 강성노조, 경영진은 허수아비→ 공기업특유의 안일하고 방만한 경영→ 정부의 무제한적 지원 : JAL은 망할리 없다...PAGE:17JAL 항공의 몰락공기업의 비효율성방 ... ..PAGE:1일본항공(JAL)의 위기와아나모리 가즈모 회장의성공 경영전략..PAGE:2현황기업 연혁기업 CI변화허브공항&취항지JAL의 조직체계보유기종JAL의 성장과 경영위기주요 ... 사고 및 대처JAL 문제점정부의 강한 영향력JAL 항공 특유의 연금제도JAL 항공 복잡한 노사관계일본병의 대명사 : JAL 항공JAL 항공의 몰락파산 및 회생재도약의 기회

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2017.09.25

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

휴맥스&코스콤으로본 노사관계목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 휴맥스 기업소개1-2. 휴맥스와 기업 환경의 특성1-3. 노사협력을 위한 휴맥스의 노력※ 휴맥스 인터뷰 전문2-1 ... . 코스콤 기업 소개2-2. 2012년 코스콤 노사갈등 과정과 각 측의 입장2-3. 2012년 코스콤의 노사갈등 원인2-4. 코스콤 노사갈등의 해결 방안2-5.바람직한 노사관계를 위한 ... 제안※ 코스콤 인터뷰 전문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론‘노사관계’는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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2013년 철도파업

보를 통한 청년세대의 적극적 참여 한국노총과 민주노총의 단결선언 공기업에 대한 문제의식 표면화 공공기관 파업에 대한 정부의 태도 확립4. 각 측의 주장 및 여론 - 노사 양측 주장 ... 회의 후 쟁의 행위를 위한 투표진행 8. 투표자의 80% 찬성 11. 노조는 12 월 9 일 총파업 예고 10. 노조 임시이사회 중단 요청 12. 공사는 공기업으로서 정부 입장 따를 ... %2. 교섭과정 - 과정 및 주요내용2. 교섭과정 2 2. 근무환경 , 후생복지 증진을 위한 노사협의회 개최 3. 사측에서는 임금 동결을 주장 1. 정부의 철도민영화 저지 투쟁 4

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2016.01.15

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테일러와 과학적 관리법

필라델피아 출신이다. 1874년 기계공장의 견습공을 거쳐 미드베일 제강소의 기사장과 베들레헴 제강소의 기사를 지냈다.테일러는 규칙을 수립하고 권위를 발휘하는 것을 좋아했다. 기업 경영 ... , 노사 공존공영을 주된 내용으로 하는 조직관리, 인사관리, 생산관리, 그리고 동기부여, 인간관계와 관련이 있는 이론이다.인간의 노력은 눈에 보이지 않는다. 하지만 테일러는 이를 보 ... 려고 노력했다는 점에서 큰 의의를 가진다. 테일러의 이론은 현대 기업 경영의 다양한 문제도 해결해 줄 수 있다고 생각한다. 때문에 이에 대해서 깊은 고찰이 필요하다.본론에서 테일러

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29

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노사협의제

노 사 협 의 제Ⅰ. 서론공기업의 노사문제는 노동기본권에서 합리화문제에 이르기까지 민간기업과는 다른 특징을 가지고 있다. 노사문제는 종래부터 노동경제학 혹은 노동법학의 관점 ... 에서 이론적으로 연구가 진행돼 왔다.노사협의제에 관한 문제는 공기업의 소유와 지배측면에서 공공적 성격이 강하므로 노동자 내지 노동조합을 사업경영에 적극 참여시킴으로써 민주주주의 발전 ... 과 경영의 효율성을 증진시키려고 하는 것이다. 이는 기업 운영에 대한 의사결정에는 참가하지 않고 근로조건, 능률개선 등에 관하여 노사쌍방이 협의함으로써 경영의 민주성과 능률성을 향상

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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