"공기업노사"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 노사관계성공사례 과학적 관리론 기업 문제해결 노사관계 특징 노동법2 지하철 파업 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업노사" 검색결과 801-820 / 6,292건

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The Goal 독후감

하고, 41427을 조립라인에 올리라고 지시했다. 문제는 제품 생산에서 노사문제로까지 확대되었다.납품일 지연 문제는 만성질환처럼 공장 내부를 좀먹고 있었다. 현재 공장의 스케줄은 납품 ... 은 얼마를 벌었는지를 알려주는 지표이다. 두 번째로 투자 수익률, 투자한 돈에 비해 얼마를 벌었는지를 알게 해주는 비교수치이다. 세 번째로 현금 유동성이 있다. 현금 흐름은 기업 ... 의 생존지표로 상회한다면 괜찮지만 기준선 밑으로 내려간다면 기업은 파산한다. 즉 기업의 목표란 투자수익률과 현금 유동성을 높이는 동시에 순이익을 늘려 돈을 모으는 것이다.동일한 목표

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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행정조직론

********_________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공 통 ) 형○ 과 제 명 : 과학적 관리론, 행정관리론, M ... 었고 ,이러한 이념은 대기업들이 노동자를 무자비하게 착취하는 경향으로 이어졌다. 이에 노동자들은 개인주의적 이념을 버리고 단결하여 기업주의에 대항하려 하였고, 노동조합이 결성되기 시작 ... 하여 조합원 수가 급격히 증가하였다. 이런 세력확장 과정에서 노조와 기업주간의 생존을 위한 치열한 대립이 있는 가운데 노동자들은 직업별 노조 확장을 통해 더욱더 세력을 확장하게 되

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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[과학적 관리론] 테일러시스템의 확립과 문제점 및 발전

배경미국은 19세기 전반에 면방직공업과 철강업을 중심으로 산업혁명을 경험하였고, 특히 남북전쟁을 계기로 미국경제가 급속한 공업화 과정을 밟게 되어 각지에 대규모 공장이 출현하게 되 ... 실업 ? 장시간 노동 ? 임금인하 등은 노동문제를 야기 시켰고, 노사 대립과 노동자의 태업을 가져 오게 되었다. 또한 공장관리는 여전히 경험과 직관에 의존하는 구태의연한 방법 ... 에는 공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전부분에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전의 기반이 되었다.테일러

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

회의소2.5 한국 무역 협회경영자의 노사관계 전략032.1 제약요인과 경영자의 시각2.2 경영자의 목표와 전략2.3 기업수준의 노사관계시스템..PAGE:3사용자와 사용자단체사용자란 ... 확립과법령규제의 합리화3. 경제홍보활동 전개1. 고비용-저효율구조의 개선2.기업의 자율성과 창의를저해하는 규제의 철폐3. 생산적인 노사제도의 구축경제 재도약을 통한 선진경제 진입2 ... 경제인 연합회 사업 방향..PAGE:31노사관계 주요 활동1. 기업경쟁력 제고를 위한 기업경영인프라 개선-정부의 경제비젼인 '활기찬 시장경제'와 '선진화를통한 세계인류국가' 실현

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| 리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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한국정부의 정책산출과 그에 따른 대안

의 급증을 가져오는 현상을 야기시켰다. 수출산업을 성장시키기 위한 무리한 외자의 도입은 부실기업을 발생시켰고 이것은 은행의 부실로 이어지는 악순환이 발생하여 경제위기를 야기시켰다.2 ... 모델에 대한 개혁의 필요성을 느꼈다. 중화학 공업 부문의 과잉중복투자로 인한 재벌기업의 수익성 저하, 금융기관의 부실화, 외채누적과 급격한 인플레이션, 1970년대 중후반의 원화 ... 들도 축소했으며 경제안정과 복지정책을 강화하려는 시도를 하였다. 국가의 시장간섭으로 인한 국내 시장구조의 왜곡을 개혁하려고 했고, 토지공개념 및 금융실명제를 추진했고, 의료보험

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.07

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글로벌기업의 국제경영

한 의사 결정의 중요성.(급격히 변화되는 분야에서 새로운 사업을 추진하는데 합리적)- 인도를 위한 기업이라는 이미지를 각인(현대 자동차의 인도 공장이 아닌 인도의 현대 자동차 공장 ... 5.현대차의 글로벌 경영전략*글로벌 경영전략대부분의 글로벌 기업은 기업의 목표를 달성하기 위해서 시간,자금,인력과 같은 희소한 경영자원을 최적의 상태로 배분해야 하는 의사결정 ... 에 직면하고 있다.글로벌 경영전략은 이와 같은 상황하에서 글로벌 기업에게 경쟁 우위를 가져다 주는 방법에 대해 체계적으로 분석하는 구체적 사고방법이며, 희소한 경영자원을 배분하여 기업

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.30

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인사관리 1-7장 정리

과 훈련 용이 2.반복작업으로 대량생산 가능 3.높은생산성 4.숙련공이 필요없어 노무비 저렴 5.작업의 관리가 용이직무 전문화 기업측 단점:1. 제품 전체에 대한 책임 규명 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제학 ... : 개별경제단위를 연구기업의 경영활동 주기능: 구매활동,생산활동, 판매활동기업의 지원기능:인사활동, 재무활동, 정보활동FAYOL:기업의 경영활동의 효율적 수행의 이론 기상재보회관 관리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향

로 세계화를 내세우며 개방화와 자유화 그리고 유연화 정책 등을 추진했던 김영삼 정부시기로 볼 수 있다. 당시 경제와 교육 사회복지와 노사 및 재벌 등에서 신자유주의에 토대를 둔 ... 는 기업을 민영화하거나 국가가 소유하고 있는 기업의 지분을 시장에 넘기려는 경향이 드러나야 한다. 또 관세와 같은 국내 시장 진입 장벽을 허물어 국내 시장의 경쟁력을 높이고자 하 ... 의 기회를 평등하고 균등하게 제공한다는 공교육의 평등성 문제에 위배된다는 목소리가 높았다. 그리고 학생과 학교 간의 경쟁을 부추기고 빈부간의 위화감을 조성하게 될 것이라는 우려의 목소리

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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불황기의 노사관계 사례와 시사점

성이 중요■ 때에 맞는 신속한 대응조치로 위기 극복■ 노사정의 경영상황에 대한 이해 및 인식 공유가 중요-불황기에는 기업생존을 위한 구조조정의 필요성■ 기업이 노사합의를 위해 정부의 지원 ... ..PAGE:1불황기의 노사관계 사례와 시사점2009XXXX XXX..PAGE:2INDEXCHAPTER 1불황기 노사관계의 특징불황 극복을 위한 노사관리 사례CHAPTER 3 ... CHAPTER 2시사점..PAGE:3■ 불황기 노사관계는 평상시와 다른 양상으로 전개불황기엔 경영여력 축소로 임금인상이나 근로조건 개선이어려워지고 고용불안, 임금삭감 등에 대한 이슈

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.12

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[노인복지정책] 노인고용보장정책

면 2016년 1월 1일부터 300인 이상 대기업과 공공부문을 시작으로 2017년까지 모든 사업장에서 의무적으로 60세 이상을 정년으로 설정하도록 하고, 60세 이전에 퇴직시키면 부당 ... 해고로 간주된다. 정년과 공적연금 수급간의 괴리를 줄임으로써, 60세까지는 근로소득을 통해서 생활하고 그 이후에는 연금수급자로서 생활하도록 하여 소득공백을 줄이면서 근로를 연장 ... 기업 대상으로 업종별로 일정비율 이상의 고령자를 고용하도록 하는 기준고용율 제도를 시행하고 있다. ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로 제조업의 경우 전체 상시

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.04.14

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사회사상사 - 베블렌과 유한계급론

한 제작자, 노동자, 조작공, 기술자등의 노동자계급과 약탈적 본능을 체현한 소유자, 투자가, 주인, 고용자, 기업가, 영업자, 등의 자본가계급으로 분화되었다. 이들 계급은 각각 노동자 ... )국민경제적 영향과소비→사회적위화감 및 상대적 빈곤감 유발→임금 인상 요구→기업 노사분규 확대→제조업의 위축→건설, 유흥.향락 등 내수산업의 확대과소비는 제조업의 수출 경쟁력 ... 론]을, 1904 년에는 [영리기업론]을 출간한다.그 후 1906년 스탠퍼드 대학의 부교수로 자리를 옮기나, 거기서도 오래 버티지 못하고 1911년에는 다시 미주리 대학으로 전전

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18

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운명 독후감

, 코카콜라, GE, GM 등 400 여 개의 기업과 공공기관에 대한 컨설팅과 강연을 수행해 왔다. 현재까지 20여개 책을 저술했으며 그 중 12개는 비즈니스 베스트셀러이다.-저서 ... : 마쓰시타의 리더십: 20세기의 가장 뛰어난 기업가로부터 얻는 교훈기업이 원하는 변화의 리더기업이 원하는 변화의 기술변화관리성공의 신화는 사라졌는가 등-논문: 하버드비즈니스리뷰(HBR ... 가 일을 하게 되었다. 마쓰시타가 처음 부여받은 직무는 기업체와 가정에서 조명 배선을 하는 선임 기술자를 보조하는 업무를 처음으로 배정받았다. 그는 연장과 부품을 실은 손수레를 끌

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

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방송통신대학교 단체급식관리 중간과제

체에는 공장이나 기업체 사무실, 관공서, 연수원 등이 포함된다. 이 때문에 산업체 급식의 목적은 근로자의 영양 관리와 건강 유지에 도움을 주어 노동생산성의 향상, 기업의 이윤 증대 ... 들이 있다. 급식비용 및 원가를 절감하고 계약하며 낙후된 시설과 설비를 개선할 수 있어 경제적이고, 급식부서 관리에 대한 부담이 줄어든다. 또한 급식종사자와의 노사문제를 신경 쓸 ... 성을 향상시켜 기업의 이윤, 더 나아가 국가의 경제발전에 이바지하게 하는 것이다. 산업체급식의 고객들은 급식서비스에 대한 기대치가 높고 트랜드에 민감한 특징이 있어 영양사도 이에 맞

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02

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[논설문] 비정규직 문제점

들이 자발적으로 비정규직을 선택한 것이며, 오히려 기업의 유연화 전략으로 실업률이 낮아지는 역할은 한다고 주장한다. 이게 한국경영계를 책임지고 노사간의 이해증진을 위해 설립된 단체 ... 에 불안에 떨었다. 왜냐하면 류현진이 던지는 공의 종류가 매우 다양하고 완벽하기 때문이다. 특히 그가 구사하는 체인지업은 직구를 던지는 것처럼 보이지만 실제보다 시속이 느려 타자 ... 들의 타이밍을 빼앗는다. 즉 알고도 속수무책으로 당한다. 그렇기에 타자들은 류현진을 만나면 불안과 두려움에 떤다.여기 대한민국 사회에서 기업의 유연화 정책으로 하루하루를 불안에 떨

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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(주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

20XX학년도 X학기㈜파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안– ㈜파라다이스 –목차1. ㈜파라다이스는?2. ㈜파라다이스의 인적자원관리에 대한 소개2-1 기업 ... 의 인재상2-2 인사제도2-3 직무소개2-4 채용안내3. 의견 제안3-1 호텔부문3-2 인적부문담당교수:OOO 교수님전 공:OO학과학 년:4학년학 번:학번이 름:이름제 출 일:20XX ... 사업 부문에서는 파라다이스 투어, 파라다이스 스파 도고, 비노파라다이스, 파라다이스 컬처허브를 운영한다.㈜파라다이스의 인적자원관리에 대한 소개2-1 기업의 인재상감성과 논리를 겸비

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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과학적 관리의 원칙 - F.Taylor 요약

한 개인동작에서부터 가장 정교한 협력을 요하는 대회사의 주된 업무에까지, 모든 인간활동에 적용될 수 있음을 보여 주는 것.과학적 관리의 기본철학노사의 공동번영은 서로의 진정한 협력 ... 에 의해서만… 경영의 주 목적은 근로자와 더불어 사용주 에 대하여 최대한의 이익(회사 또는 사용주에 대한 이윤의 극대화뿐만 아니라, 그 기업체의 모든 분야에서의 상태를 최고의 수준 ... 없이 줄임 = 동작연구. 싼 인건비의 비 숙련노동자들의 약간의 노력으로 벽돌공들에게 반드시 필요한, 지루하고도 많은 시간을 소비하는 동작을 제거함. 필요 없는 동작을 제거하거나 느린

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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현대자동차 하계인턴 플랜트운영 합격자소서

십시오.저는 한 가지를 분명하게 믿습니다. 그것은 곧, 더 이상 기업은 스스로를 발전시키지 않는 직원은 책임지지 않을 것이라는 사실입니다. 대부분의 구직자들이 공무원과 공기업 ... 에 매달립니다. 정년보장이 주된 이유입니다. 공기업 근무자들과 공무원들은 자신들의 정년보장만을 굳게 믿으며 입사한 이후로는 더 이상 자기개발을 하지 않아도 되는 것으로 치부합니다. 그것 ... 이 많은 공학도들이 공기업에 취업하기위해 기사시험을 준비하는 이유입니다. 하지만 저는 스스로를 개발하지 않는 직원을 기업이 보살펴줄 의무는 없다고 생각합니다. 그 생각이 제가 현대자동

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.29

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중앙대 공기업론 레포트: 공공기관의 선진화 방안과 그 일환으로서의 공기업 민영화

의 공시 및 평가 반영(공시) 노사관계 항목 공시 대상 포함, 공시주기 단축 및 수시공시 확대(평가) 기관장 평가시 평가반영, 평가비중 확대Ⅱ.본론1.공기업 민영화1)개념공기업의 민영 ... 공기업론 레포트: 공공기관의 선진화 방안과 그 일환으로서의 공기업 민영화과 목 : 공기업론담당교수 : 교수님제출일자 :학 부 :학 번 :이 름 :Ⅰ.서론1.공공부문 선진화1)의의 ... 2)기본 원칙3)추진 내용Ⅱ.본론1.공기업 민영화1)개념2)이론적 배경3)목적4)찬반논쟁(1) 민영화 찬성론(2) 민영화 반대론2.우리나라의 공기업 민영화1)국내현황2)문제점3

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2020.10.06

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포스코

한 노사관계- 노사관계 안정의 대표적인 기업으로 인정, 그러나 하청업체를통한 차별대우 문제 발생(3) Opportunity"전략적 제휴(파트너십)를 통한 성장"- 신 일본제철 ... 포스코마케팅경영전략사례미래전략제언1. POSCO 포스코 기업탄생과 성장과정 분석2. 포스코 기업개요(1) 포스코의 경영철학(2) 사업분야및 주요제품3. 포스코 POSCO SWOT ... (1) 기술경영과 혁신전략 사례(2) 윤리경영 사례(3) 지식경영 사례6. 포스코의 미래 기업전략 제언1. POSCO 포스코 기업탄생과 성장과정 분석포스코의 탄생과 성장은 3가지

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.24 | 수정일 2018.04.30

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[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

과 문제점6) 우리나라 1990년 이후 노사관계의 특징과 문제점7) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 특징8) 우리나라 노사관계의 발전과정에서 본 문제점5. 노사관계와 기업발전 ... 관계의 3주체라고 부른다. 노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 하나의 기업 또는 사업장 관계는 물론 경제 전체 혹은 산업 전체의 노동문제와 관련 ... 적 통제와 자유주의적 통제를 통해 ‘경제적 조합주의’ 노선을 견지하는 노조의 입지를 강화하여 동의에 기초한 ‘노사협조체계’를 기업수준과 국민경제수준에서 구축하여 노동운동을 체제 내

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| 방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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