"공기업노사"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 노사관계성공사례 과학적 관리론 기업 문제해결 노사관계 특징 노동법2 지하철 파업 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업노사" 검색결과 741-760 / 6,292건

사회복지법제 ) 최근 이슈가 되고있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자.

은 곳에서 근로시간에 대한 법 규정을 제대로 지키지 않는 기업들이 무수히 많다. 어쩌면 현재 청년들이 대기업, 공기업, 공무원만을 외치는 이유 중에 하나도 초과근무수당, 야근수당 ... 등 근로법을 가장 잘 지키는 기업이 대기업과 공기업, 공공기관밖에 없기 때문 일수도 있다. 이에 정부는 2018년 2월 근로기준법 개정안에서 근로시간 특례업종을 기존 26개에서 5 ... 노동제를 주장하며 이를 노동투쟁의 목표로 삼았다. 그로부터 100년이 조금 지난 후인 1919년 국제노동기구에서 ‘하루 8시간 노동’을 공적으로 발표하며 국제법 효력을 갖게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.06

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

한 메커니즘이다.(2) 정부의 적극적 일자리 창출① 청년인턴제와 청년창업지원(가) 청년인턴제청년층 미취업자를 대상으로 정부가 임금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간기업. ... 과 해결방안1) 문제점(1) 포퓰리즘적 청년실업정책(2) 국가의 소극적인 대응(3) 경영환경의 변화(4) 대기업 중심의 경제구조(5) 정년연장법의 통과2) 해결방안(1) 청년실업 ... ) 사회구조적 문제 : 도시 문제, 노사 문제, 빈곤 문제, 범죄 문제 등(2) 가족과 세대 문제 : 가족 문제, 여성 문제, 청소년 문제, 노인 문제 등(3) 삶의 질의 문제 : 환경

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

에 미친다. 인사관리의 의의는 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다. 또한, 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원 ... 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이 있다. 간단히 정리하자면, 조직구성원들의 목적달성을 효과적,효율 ... 적자원의 유지관리, 마지막으로 더 이상 필요하지 않게 된 인적자원을 사회에 환원하는 이적관리가 필요하다. 인사관리에서의 공적 부문의 경우는 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 PPT 파일입니다.

..PAGE:1발표자 : 이용재2013 한국 철도 공사 파업 협상 사례공기업 민영화 에 대한 논의를 중심으로..PAGE:2왜 , 한국 철도 공사 파업 인가01{{사례 선정 이유 ... 무엇, 공기업을 논하다02{{정의와 특징03어떻게 , 협상은 진행되었는가{{과정, 그리고 분석우리는, 무엇을 얻을 수 있는가04{{시사점..PAGE:3왜, 한국 철도 공사 파업 인가 ... 국민적으로 이슈화 된 파업 사례였습니다 .ISSUE공기업 민영화와 관련된 파업 협상 사례 중 가장 크게 부각되었던 사례로써 파업에 참가한 인원 의 수가 굉장히 컸고,또한 그 기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08

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성과연봉제 논술

는 것이다. 박근혜 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제 중 하나로 성과연봉제 도입을 추진했다.이에 기획재정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 30개 공기업 ... 에 대해선 6월까지, 90개 준정부기관에 대해선 2016년 말까지 성과연봉제를 확대 도입하라고 권고한 바 있다. 이후 6월 10일 기획재정부는 30개 공기업과 90개 준정부기관 등 ... 에서 평균 3%로 확대하고 직급간에는 기관별 노사협의를 통해 정하도록 하였다.직원 성과평가에 대한 공정성 확보가 중요한 만큼 개인?조직에 대한 평가 시스템, 지침?규정을 마련

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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유한킴벌리의 윤리경영

성을 위리의 산업 재해율은 0.11%로 전년대비 하락했다.(2) 노사협력 및 소통을 위한 활동노사 간 상호 협조를 통해 공동의 이익을 증진시키고 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 노사 ... 현대사회와 윤리경영 팀보고서유한킴벌리 윤리경영과목현대사회와 윤리경영담당교수000 교수님제출일2016. 11. 20연구기업유한킴벌리팀명학과학번이름경영학과경영학과경영학과경영학과경영 ... 학과관광경영학과언론영상학과정치외교학과정치외교학과행정학과행정학과회계학과목 차Ⅰ. 기업개요1. 기업선정이유2. 유한킴벌리 소개 및 개요3. 유한킴벌리 기업문화Ⅱ. 유한킴벌리 윤리경영

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| 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.12.21

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사회복지정책론 ) 영국 수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의적 정책 접근방법과 다른 것은 무엇인지 과제를 작성하세요

의 교육정책확대 등이 있다.대처는 공공부문 개혁, 공기업 민영화, 노사관계 개혁이라는 3개 부문 혁신에 주력했다. 영국의 정치, 경제, 사회의 각 부문이 세계 수준의 경쟁력을 유지하기 ... 다. 대처는 노동당의 정책과 다른 방향으로 영국을 이끌어갔다. 대처 총리가 내세웠던 선거공약의 주요 내용을 보면 세금인하, 사회복지예산 삭감, 국영기업 민영화, 노동조합 활동규제 ... , 적절한 통화정책을 통한 인플레이션 억제, 기업. 민간의 자유로운 경제 활동 보장, 인위적 외환시장개입 중단으로 금융시장 활성화, 작은 정부 실현, 유럽통합 반대, 산학협동 중심

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

순환 제도로 인하여 작업의 신축성을 증가 ③ 결근율과 이직률을 개선 ④ 과업의 정체성과 피드백을 통해 책임감 부여 1. VOLVO 직무재설계 직무재설계 효과유한킴벌리 기업소개 ... ① 위생과 안전의 세계적 기업 ② 아시아 월스트리트 저널이 선정한 ' 일하기 좋은 기업 10 위 ' (2003 년 기준 ) ③ 사회적 기업 : ' 우리 강산 푸르게 푸르게 ' 2 ... 사의 사업장으로 설립 저생산성 , 저품질 , 노사관계 악화 , 수익성 문제 1982 년 공장 폐쇄 1983 년 도요타의 생산 방식 + GM 의 마케팅 , 판매 방식 + 해고 노동자

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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방송통신대 사회복지조사론

수준이 낮은 것으로 보인다. 높은 노인 빈곤율과 낮은 노인 공적이전 문제를 해결하려면 비교적 낮은 공적 지출로도 노인 빈곤율 수준을 낮게 유지하고 있는 선진 복지국가 사례를 심층 ... 한4,599405,36749,232증가율7.35%8.64%3.46%2.23%14.7%3. 노인빈곤을 해결하기 위한 노력1) 한국2003년 기준으로 65-74세 노인의 소득 중 공 ... )으로, 이에 비하면 우리나라의 공적이전소득 비율은 매우 낮은 수준임을 알 수 있다. 또한 대표적인 노후소득보장 장치인 세 가지 제도 -공적연금, 기초연금, 기초보장- 중 직역연금

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10

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고전적 경영이론 이전의 경영학

혁명 이후에는 경영에 대해 과학적인 접근방법이 시도되고 기업조직에 경영이론이 본격적으로 적용되기 시작하였다. 산업혁명은 인류의 생활방식에 커다란 변혁을 가져왔다. 생산기술의 혁신 ... 규모 공장이 존재하는 산업사회로 급격히 전환시켰다.이에 따라 종전의 교회나 군대와 같이 절대적인 권한을 부여받은 조직을 관리하는 것과는 전혀 상이한 보다 복잡하고 경쟁지향적인 대규모 ... 를 만들었다.그는 수학을 이용한 생산시설 및 원재료의 경제적인 사용과 분업에 관심을 가졌으며, 노사 간의 관계를 이윤의 배분과 인센티브 제도를 통해 조화롭게 할 수 있다는 점 등을 주장하였다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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북유럽의 경제 발전과복지시스템

양질의 노동 , 노사 안정 소득세 親기업정책 사회보장비용 고용 유지복 지 성 장 지중해 모델 포르투갈 영국 앵글로색슨 모델 대륙형 모델 룩셈부르 크 독일 네덜란드 프랑스 벨기에 ... 있으며 , 경제성장도 1990 년대 마이너스를 지속하는 등 공비용의 복지국가를 유지하던 북유럽의 경제기반에 빨간불이 켜지게 되었다 . 항목 시기 EU 미국 일본 선진국 전체 유로존 ... 과 연금제도 개혁북유럽 모델의 구성 요소 정부 ( 높은 공공부문 비중 ) 기업 ( 강한 제조업 및 글로벌 기업 ) 개인 ( 높은 교육 수준 및 노동생산성 ) 사회적 합의주의 복 지

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17

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불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

다르다. 자본소득과 노동소득 사이의 분배문제는 노사 간의 교섭능력에 따라 달라진다. 다른 예로는 대기업에 납품하는 중소기업의 소득 수준은 대기업이 영향을 미친다. ④ 시장구조는 시장 ... 고 있다는 것이다. 경쟁에서 힘들어하고 있는 주변 사람들에 대한 이해와 공감을 하지 못하는 것이다. 한편 일본의 청년들은 고용기회는 좁아 졌지만 여전히 대기업에 취직할 수 있 ... 는 기회를 가지고 있고 입시 경쟁, 취업 경쟁은 훨씬 느슨하고 덜 치열하다. 대기업 정규직이나 아르바이트 생 간의 임금 격차는 거의 없으며 중소기업과 자영업이 널리 확산돼 있어 꼭 대학

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

기관만 앞세우는 것은 '꼼수'라고 반발하고 있다. 한국노총은 "임금피크제는 노사가 자율로 정하는 것이 중요하다"며 "공무원부터 공기업에 숨어있지 말고 솔선수범해 도입하라"고 주장 ... 경영학개론과제주제: 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.①임금피크제 란 무엇인가,└근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 ... 임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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세상읽기와논술 B형 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

는 138배, LG전자는 121배, SK네트웍스는 112배, SK하이닉스는 94배로 각각 집계됐다. 공기업인 한국전력, 한국가스공사, 한국토지주택공사(LH)의 등기 임원 임금 역시 최저 ... 세상읽기와논술 B형지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한 ... 한 임금 불평등을 해소하기 위해 국회의원-공공기관-민간기업의 최고임금을 최저임금과 연동시키는 최고임금제'를 도입하겠다."며 "전 세계적으로 임금 불평등 정도가 심한 한국에서 제도

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.30

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방통대_성과관리론_성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등) 및 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

에서 실천되던 고객지향 품질관리 활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여, 생산 부문의 품질관리만으로는 기업이 성공할 수 ... 을 구축하는 체계적인 성과 향상의 조직 관리 방법이다.오늘날 공·사를 막론하고 모든 조직의 생존과 발전의 필수요소로 인식되어 오고 있는 성과관리로 특히 공공부문의 성과관리는 민간 ... 부문에서 앞서나간 기법, 제도를 변용하고 적용하며 발전시켜왔다. 민간기업뿐만 아니라 공공, 비 영리기관 모두 성과관리에 깊은 관심을 가지고, 개선방안을 발전시켜왔다. 따라서 본론

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)

)들이 큰 인기를 끌고 있다. 바로 웹툰 ‘미생’과 ‘송곳’이다. ‘미생’에서는 바둑에 몰두해 온 주인공 장그래가 프로 입단에 실패한 뒤 대기업의 계약직원으로 입사해 사회와 조직을 배워 ... 기업 ‘옥시’가 가습기 살균제 논란으로 불매운동이 진행되어 판매량이 감소하자 공장의 비정규직 직원 및 협력업체 직원 20여명을 권고사직 한 사실이 알려지면서 논란이 되고 있 ... 다. 이 웹툰의 주인공인 장그래가 고용안정성이 보장되지 않는 현실에 고민하는 모습을 통해 우리 사회의 비정규직 노동자가 겪는 불안감을 쉽게 살펴볼 수 있었다. 또한 계약직 사원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29

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한국철도공사임금제도 혁신사례

과 함께 출범한 철도청은 05 년 철도산업구조개혁의 일환으로 지난 105 년의 공무원조직에서 환골탈태하여 코레일 이라는 공기업으로 발족 코레일의 설립 설립근거 : 한국철도공사법 ... 구조개혁의 문제점공기업 체제 전환과정에서 발생된 임금 (= 연금 ) 의 불이익보전의 문제 철도산업구조개혁에 따른 철도청의 공사 전환으로 철도청 직원들이 공무원 신분을 상실하게 됨 ... 형 공무원 보수제도를 전면적으로 타파하고 직종별 , 직렬별로 다원화 · 세분화 되어있던 제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구 또한 공기업 경영평가를 수검

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리1. 서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2 ... 은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 통해 일정 연령 ... 하고 있는 공기업과 사기업의 사례를 살펴보고, 결론에서 이를 비교해봄으로써 임금피크제 도입에 대한 시사점을 도출해보는 시간을 가져보고자 한다.2. 공기업과 사기업의 임금피크제 고찰1

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

의 철도 사고는 1994 년 997 건에서 1997 년 1700 여건으로 급증 ②요금 인상 공기업의 목적은 이윤추구보다 국익이 우선 되야함 민간자본이 철도를 점유한다면 , 수익 ... 보완 3) 통합적 운영시스템 구축 자회사 설립 추진을 철회하는 대신 , 공기업 내의 구조혁신을 단행 ( 즉 , 조직 내 노선 별 사업부서를 신설하여 경쟁을 추구할 수 있음 ) 현재 ... -SWOT 분석 - 해결방안Ⅰ. 서론 - 의 연구 배경 - 의 연구 목적연구 배경 코레일 사태의 문제 - 노사 간 민주적 소통의 부재 - 일방적인 관료제 문화→직원의 자율성 및

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

사측은 노사협의회를 수시로 열어 의견을 조율했다. 노사 공동 워크숍도 개최하는 등 상생을 위한 협력문화 조성에 공을 들였다. 그 결과 정규직의 대승적인 양보를 얻어내는 데 성공 ... 다.소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며 비정규직 ... 직을 두고 있는 기업이다. 에버랜드가 비정규직 제도를 활용하게 된 배경에는 IMF 관리 체제를 거치면서 환경 변화에 맞게 조직구조와 인력 운영 방식을 과감하게 전환하게 만든 시대

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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