"차세대리더육성"의 검색결과 입니다.

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"차세대리더육성" 검색결과 881-900 / 1,236건

화이트칼라의 위기, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례1, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례2, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례3, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례4, 화이트칼라 인력개발의 필요성과 방향

. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 11. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)4. 취업시 고려사항5. 관련기관1) 협회 및 이익단체2) 육성교육기관Ⅳ ... 고 있는 50대와 아직 재기의 가능성이 있는 30대와는 달리 40대 화이트칼라는 「끼인 세대」로서 더욱 커다란 불안감과 박탈감을 느끼고 있음3. 해고된 화이트칼라의 재취업은 매우 ... 어려운 상태- 국내 재계서열 수위기업인 A엔지니어링이 최근 근속년수 2년 이상의 임직원중 퇴직한 직원들의 「퇴직 6개월 후」를 조사한 바에 따르면 무직상태는 42%로 40대 중반인 차

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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[LG생명과학] LG생명과학 성공요인 분석

으며, 이러한 연구개발력과 노하우를 바탕으로 의약, 동물의약, 정밀화학 등 3개 분야를 집중 육성하고 있다.인체의약 분야에서는 국내 최초로 미국 FDA 승인을 획득한 차세대 ... LG생명과학성공요인 분석목 차Ⅰ. LG생명과학의 성공 ………………………3Ⅱ. 기업소개 …………………………………4Ⅳ. 국내 바이오투자사의 현실 ………………8Ⅳ. LG생명과학 성공 ... 의 국내 리더기업으로서 거듭나고 있다.4. 사업분야(1) 의약품LG생명과학의 의약사업은 1981년 국내 최초로 유전공학 연구에 착수한 이래, 1983년 유전공학연구소 설립, 1989

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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멘토링 운영사례(KT, 삼성, 신한은행, 두산 등등)

.3%) * 1:1 맞춤 교육 * 멘토로 선정된 자들은 조직의 차세대 리더로서 리더십 체험 * 멘토 pool 구축되지 않은 상황 다른 사람과의 관계에서 위화감과 알력으로 작용가능 ... 멘 토 링 운영 사례멘티: 경험과 역량이 부족한 사람멘토: 경험과 역량이 많은 사람1:1의 의도적 결연상호 합의된 목표 - 기간 - 상호 기대사항 - 책임인재 육성 (조직개발 ... · 경력개발)한 사람(=멘토)이 다른 사람(=프로테제, 멘티)과 상호 합의에 의하여 일정기간 동안 멘토의 인품과 역량을 발휘하여 멘티의 인품과 역량을 개발하는 쌍방향 인재육성 인간

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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스타벅스의 기업소개 와 경영전략

), 2차 (면접전형), 3차 (신체검사)⑶ 결격 요건연령제한 cf) 학력철폐면접 경력부분 재응시3) 교육⑴ 교육목표비젼초일류 유통기업전문리더육성미션개인과조직변화인재육성목표3) 교육 ... 50대커피보다는 탄산 직접끓여마신다소비문화주도 가장 높은 커피숍 이용률자신만의 브랜드여유를 위한 커피숍 주고객층 - 여성건강을 위해 찻집 선호세대별 특성⑵ 표적시장의 결정연령 ... 이동 승진 임금 복리후생 이직 퇴직인사제도⑴ 목표능력과 업적인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착Total System채용육성조직평가보상일조직사람인사

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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유비쿼터스의 현재 그리고 미래

) ★3대 첨단인프라 - 광대역통합망(BcN), u-센서 네트워크, IPv6 ★9대 신성장동력 - 차세대이동통신, 디지털TV/방송, 홈네트워크, IT SOC, 차세대PC, 임베디드 ... (NSF)는 2010년이후 100Mbps급 지상,위성 통신망을 통합한 무선 멀티미디어 서비스를 시작한다는 목표로 연구개발 진행중 * 차세대 PC, 텔레매틱스, 홈네트워크와 같 ... 형 로봇, 차세대 이동통신 등 유비쿼터스 관련 기술 및 인프라 고도화에 주력 을 위한 핵심목표(u-Japan) *2010년까지 국민의 100%가 초고속망을 이용하도록 광대역통합망

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석

의 효율화/안정성 - 차세대 경영자 육성 - 변화를 감지하고 대비- 장지기 성장 잠재력이 낮아짐 - 안정적인 조직 - 높은 경영/기술 역량 확보 - 투자의 신중성안정 및 수익 추구 ... 으로서 리더에 가치 부여 . 리더는 육성의 대상 . 경영 활동 자체를 통한 리더 육성 과정 활용 . 구성원들에 신뢰받는 리더2. 글로벌 기업 인재의 핵심역량글로벌 기업은 인재 육성 ... 분야 또는 직능 분야에서 차출된 5~7명을 팀으로 하여 각각의 도전 과제를 부여하여 기업의 미래를 책임질 리더를 육성함. ※ '학습이란, 그것이 행동으로 연결되지 않으면 진정

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06

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유비쿼터스 시대의 RFID

되고 있다. 이미 여러 선진국에서 RFID에 대한 연구가 활발히 진행되고 있으며 국내에서도 정보통신부가 차세대 성장 동력에 관한 정책에 이를 포함시켜 유비쿼터스 사회를 실현하기 ... RFID칩과 리더를 내재한 핸드폰은 신용카드나 자동차 열쇠를 대신하거나 영화티켓을 대신할 수 있어 예약에 활용 할 수 있다. 의료분야에서는 환자명찰에 붙여진 RFID 태그정보와 약병 ... 로 전송·처리하는 비접촉식 인식시스템을 말한다. 이는 제품에 붙이는 태그(Tag)에 생산, 유통, 보관, 소비의 전 과정에 대한 정보를 담고, 리더(Reader)로 하여금 안테나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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[국제경영 마케팅] 도요타의 경영전략 분석과 도요타의 미국시장 진출 분석 마케팅 분석 및 문제점 개선방안

도 "글로벌화와 경쟁구조 및 기술등 외부환경의 급변으로 차세대 인재의 육성.강화가 회사의 핵심전략이 됐다"고 설명했다. Toyota 인스티튜트에는 글로벌 리더 육성 프로그램 ... 기보다 앞으로 Toyota를 짊어지고 나갈 인재육성을 위함이다.다. 인재는 글로벌 프로그램으로 육성Toyota는 그동안 세계 3위의 자동차 메이커에 어울리지 않게 지나치게 일본적'이 ... 라는 평을 들었다. 그런 Toyota가 글로벌 핵심인재 육성에 나선 것은 해외 생산.판매가 지속적으로 늘어나는 데다 날로 치열해지는 경쟁에 대응하기 위해서였다.Toyota는 자동차 생산

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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경영혁신과 그 사례

시민단체의 압력, IMT-2000사업의 정체에 대한 차세대 성장엔진 E-Commerce의 부진이 이동통신사업의 금융권으로 진출을 수월 하게함이동통신사업의 역사M-Commerce ... 미래 핵심 경영 요소 도출새로운 리더 육성 프로그램 LIP구성원 역량 강화 프로그램 (MBA)Convergence 환경에 대한 변화 추진사회문화 패러다임 변화에 직면한 SK텔레콤 ... 의 핵심 서비스M-Commerce모바일 금융 서비스모바일 결제 서비스모바일 쇼핑모바일 뱅킹 모바일 증권 전자화폐휴대폰 소액 결제 서비스(1세대) 휴대폰 신용카드 대체(2세대)이동통신

리포트 | 57페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.02

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sk네트웍스 분석

을 가진 고객이 원하는 바를 보다 잘 알 수 있는 복합 서비스기업'이라며 긍정적으로 평가 차세대 대표 복합 서비스기업 채권단공동관리 기업으로서 거침없는 행보로 급부상과 함께 확고 ... 과 시장에 대한 이해를 바탕으로 제2, 제3의 아이겐포스트를 육성해 향후 중국 패션 사업의 리더로 발돋움하겠다는 계획COPYRIGHT ⒞ 2006 윤석상. ALL RIGHTS ... , 다양한 지식 습득 가능 쉽게 접할 수 있는 기업 통신, 자동차, 패션, 생활서비스 등 모두가 우리 주변에서 쉽게 접할 수 있는 분야들이어서 현실적인 감각 습득 가능 어려움 끝

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.17

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한화그룹 인사제도

육성의 목적, 핵심인재 육성제도 연구 및 개발, 추진일정■ 목적 : 한화그룹 미래를 이끌어 갈 차세대의 「전략적 경영자」 육성□ 21C 경영의 핵심 전략인 우수인재 확보는 체계적이고 ... 다. 첫째, 신입사원에서부터 리더에 이르기까지 지속적인 학습체계를 구축, 운영한다는 것이다. 신입사원에서부터 리더에 이르기까지 지속적으로 학습을 이끌어 낼 수 있는 인재육성체계 ... ● 목 차 ●I. 한화그룹 소개1.연혁과 핵심역량2.CEO의 경영철학3.재무현황과 조직체계4.한화그룹 선택동기II. 인력개발 전략의 분석1.한화화 교육2.전문화 교육3.핵심인재

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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체계적인 교육, 훈련 설계 및 실시사례

」와 「기업이미지 하락」으로 인하여 잠재적인 고객의 상실이라는 무형적인 손실까지 발생할 수 있다.(2) 멘토로 선정된 선배사원들을 조직의 차세대 리더로서 리더십 체험 - 신입사원인 ... ) 커뮤니케이션과 상호협조 : 기업과 개인직원 간에 상호협조와 의사소통이 원활하다.본 론2. 기업의 사례(1)- 씨큐아이닷컴시큐아이의 인재에 대한 관심은 '우수 인재 발굴 및 육성 ... 하고 스킬을 전수 - 멘토 스스로도 멘제를 통해서 신세대들의 감성과 트렌드를 파악을 통한 직장생활에 활력이 생김(3) 멘토링 프로그램은 조직 활성화에 긍정적 - 기업조직은 새로운 사람

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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의료관광 활성화 방안

의료관광 활성화 방안Ⅰ. 주제 선정동기생명공학기술(BT)의 발전 등 신기술 혁신과 세계적인 산업환경 변화로 인해 의료산업은 차세대 전략산업으로 새롭게 도약하고 있다. IBM ... 아시아 태평양, 중국 그룹 의료 및 생명과학 리더인 크리스토퍼 이우(Christopher Yeow)는 2015년까지 보다 편리한 장소, 효과적인 의료팀에 의해 보다 알맞은 가격에 제공 ... 고, 의료 관광 산업이 앞으로 5년 안에 70억 달러 규모로 커지는 등 성장가능성이 높다고 판단, 강력한 육성정책을 추진하고 있다.자료 : 한국병원 서비스 경영센터Ⅳ. 발전방안 및 기대

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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인적자원 관리

재 육성에 나선 것은 해외 생산?판매가 지속적으로 늘어나는 데다 날로 치열해지는 경쟁에 대응하기 위해서였다.글로벌화와 경쟁구조 및 기술등 외부환경의 급변으로 차세대 인재의 육성 ... 1. 요약2. 서론3. 도요타자동차(0) 기업도시 도요타(1) 인사고과(2) 인재육성(3) 임금(4) 후생복지(5) 모티베이션(6) 노사관계4. 현대자동차(0) 채용절차(1 ... ) 인재육성(2) 임금(3) 후생복지(4) 모티베이션(5) 노사관계(6) 현대자동차 그룹 도요타 배우기5. 시사점 및 결론(1). 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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[자연과학]한국의 생명과학 (생명공학의 미래)

을 선점하고 있지는 못한 실정이다. 생물공학산업의 선진화를 통해 차세대 성장 동력으로 육성하기 위해서는 정부와 민간기업의 역할 분담 및 국민들의 이해와 협조가 필수적이며 규모 ... 이 우위를 점하고 있던 순위에 중국이 여러 가지 정책적 받침을 기반으로 엄청난 연구비를 쏟아 부으며 일본보다 앞선 모습을 나타냈다. 중국은 2020년 명실상부한 국제적 리더가 된다는 ... 야심찬 포부를 세우고 한 단계씩r 지행하고 있는 것이다. 불행히도 한국은 아직까지는 순위권 밖에 위치하고 있다. 그러나 최근 과학기술논문 인용색인(SCI) 에 대한 분석결과 서울대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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현대 기업 경영의 이슈

고 있어서 강력한 리더십을 발휘할 수 있음 사와 교육의 체계적 연계를 바탕으로 평가 및 육성이 유기적으로 운영되어 차세대를 이끌 CEO를 조기에 발굴하고 다양한 경험을 체험하게 하 ... - 고객의 기대를 넘어서는 우수한 것 추구 - 초우량의 추구 - 제대로 하지 않고는 얻을 수 없다.렉서스 - 미국의 'JD파워사'가 실시한 자동차 품질 평가에서 10년 연속 1위 ... 업em(TPS) - TPS란 인력과 설비 등의 생산능력을 필요한 만큼만 유지하면서도 효율을 극대화 할 수 있도록 모든 작업의 정보를 기밀하고 교환하는 협동적인 생산시스템으로 2차

리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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철학잇는 기업이란 사례 3m p&G 할리데이비슨

멤버 등 창업자에서 다음 세대 로의 이행 과정에서 위기 직면 규모 증대에 따른 혼란 증대 등제도화 프로세스의 표준화 전결 규정 수립 관료주의 환경 변화보다 늦게 움직이는 한계 핵심 ... 되므로 경영이 구체 적이지 않고 모호해질 우려 경영의 구심점이 CEO가 되어 모든 것이 리더의 문제로 귀결될 가능성기업 성장에 따른 Control Mechanism의 진화Star-up 기업 ... 에도 할리데이비슨은 살아남아 미국 오토바이 시장지배, 2차 세계 대전에는 미국과 연합군에 9만대의 모터사이클 공급-전후 최고의 회사로 시장 주도,영화 TV에서 남성미로 인기 급상승

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.21

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유비쿼터스 사회에 대한 ppt자료

이 지하철보다 더 빠르고 효율적이다 . 차량 크기가 작아서 설치공사에 드는 비용도 경전철에 비해서 훨씬 저렴한 것도 장점이다 . PRT 는 지난 80 년대부터 선진국에서 차세대 ... . 유비쿼터스 사회 지식정보사회와 유비쿼터스 사회의 차이 구분 지식정보사회 유비쿼터스 사회 핵심기술 인터넷 네트워크 센서 , Mobile 산업 IT 산업 중신 가전 , 자동차 등 ... 보관실에서 문서 파일을 찾을 수 없을 때는 태그 번호를 시스템에 입력하면 된다 . 그러면 태그가 리더기를 지나간 모든 기록들을 보여주며 , 마지막으로 누가 읽었는지 확인할 수 있

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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[조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화

GM, 포드 등 기업 합병으로 위기GM, 폴크스바겐 등과 차세대 저공해차 개발,인터넷 부품구매 공동추진 협력관계 강화 -> 독자 생존초창기발전기전환기최근동향..PAGE:5도요타 ... 세대: 제 2차 세계대전 직후 베이비붐 시대에 태어난 세대간접인원이 증가하여 2010년 실무인력 33% 로 예측됨[표1] 단카이 세대의 고령화에 따른 실무인력 급감(1989년 예측 ... ..PAGE:1TOYOTA상황변수와 조직설계 변화..PAGE:2도요타는 어떤 기업인가?도산위기1950년대1945년 일본의 2차대전 패배로 인해자동차 산업 타격1940년대경영

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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벤처창업 손주은 성공신화

- 목 차 -Ⅰ. 현재 벤처기업 현황Ⅱ. 메가 스터디 손주은의 성공 신화1. 메가스터디 손주은 CEO profile2. 메가스터디 손주은 CEO 그는 누구인가?3. 한국 교육 ... 의 경우 1997년 벤처기업 육성에 관한 특별조치법으로 벤처캐피탈이나 중소기업투자회사에서 사업계획서를 바탕으로 고수익을 예상하면 투자를 해 주는데 규정이 까다로워 쉽게 투자받 ... 기가 힘들다.1980년 1세대 벤처기업이 출연한 후 1998년 한국이 IMF라는 경제 타격을 입고, 그 때 벤처붐이 일어났다. 정부에서도 지원을 많이 해주고, 수 만개의 벤처기업이 생겼

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.22

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