"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 881-900 / 56,575건

자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

주로 반영되는 경우도 발생할 수 있다. 따라서, 효과적인 민주적 리더십을 구현하기 위해서는 팀원들 간의 의사소통과 협력을 강화하고, 의사 결정 프로세스를 체계화하는 것이 중요 ... 있다. 따라서, 효과적인 방임적 리더십을 구현하기 위해서는 팀원들에게 충분한 자율성을 부여하면서도, 업무의 일관성과 목표 달성을 지원할 수 있는 조화를 찾는 것이 중요하다.내 ... 는 데 도움을 주었다.둘째로, C 리더는 의사 결정에 팀원들을 참여시켰다. 주요 결정 사안에 대해서는 팀원들의 의견을 수렴하고 토의를 통해 공동의 결정을 이끌어냈다. 이는 팀원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

한 내용에 대해서 일부러 살펴보기도 한다. 어차피 살아가면서 조직 생활을 하고, 리더로서 다른 사람들에게 영향력을 발휘해야 하는 상황이 발생할 수 밖에 없으므로 나의 리더십 역량을 강화 ... 하고 싶기 때문이다. 이로 인해서 리더십에 대한 연구 역시 활성화되고 있다. 그러한 부분에서 피들러의 리더십 상황이론에 대해서 자세하게 살펴보고,리더십 유형의 효율성에 영향을 미치 ... 는 상황변수와 피들러의 리더십 상황이론이 가지는 의의에 대해서 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 피들러의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며

적으로 관심을 가지고, 자신이나 주변 상황에 보다 더 적절한 리더십 역량을 길러야 한다는 것도 깨닫았다. 그러한 의미에서 리더십 유형에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 조사해보 ... 면서 사람들이 무엇을 원하는 지에 대해서 파악을 하고 나에게 권한이 있다면 이를 들어주는 것을 선호한다. 업무 성과의 측면에서도 이러한 리더십을 통해서 생산성이 더 높아진다는 것을 경험한 적이 많았다. ... 만 아니라 사람들의 일상생활에서도 필요한 것 중 하나는 리더십이라고 생각한다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 활동을 해오면서 비단 한 조직을 이끌어 나아가는 사람이 아니라 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

'이다. 조금 더 구체적으로는 '구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하며 협력을 통해서 리더 그리고 집단이 목적하는 바를 달성하게끔 하는 것'으로 정의를 할 수 있다. 리더십은 집단 ... 은 생산성, 그리고 사기를 유지한다.3) 상황이론1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 행동이론의 한계를 인식하며 새로운 리더십의 연구를 진행하면서 등장을 한 이론이다. 1970 ... 사회복지행정론주제: 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 리더십 이론3. 본인이 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

과목명: 리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장 ... 정주영 회장의 리더십2. 故 이병철 회장의 리더십3. 리더십관점에서 바라본 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론1900년대 중반 우리나라의 정치 및 경제체제는 불안정 ... 효율적으로 활용하기 위해서는 낭비를 최소화해야 하고, 이를 위해서는 정보를 집중할 필요가 있었기에 두 창업주는 철저한 통제형 리더십을 바탕으로 기업을 운영하였고, 앞에서 언급한대로 기업이 나아가야할 큰 방향을 설정하면서 성장의 발판을 쌓을 수 있었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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진정성 리더십과 조직몰입 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 (The Mediating Effect of Team Learning and the Moderating Effect of Resilience in the Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Commitment)

중소기업의 지속적인 성과를 내기 위해서는 ‘팀 학습’과 ‘회복탄력성’ 은 중요한 변인임이 확인되었다. 연구 결과를 바탕으로, 이론적 시사점으로 진정성 리더십 모델 검증, 개인특성 ... 이 연구의 목적은 중소기업 팀원이 인식하는 직속 상사의 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 팀 학습의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 이 목적 ... 다. 첫째, 진정성 리더십은 조직몰입에 유의한 정(+)적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성 리더십과 조직몰입과의 관계에서 팀 학습은 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

드러난 선생님의 모습은 다른 사람들에게 알려진 모습과 매우 달랐다.행동이론을 통해서 보면 ‘전제형’ 리더십이었고 자신의 판단만이 옳다고 생각하고 권위주의적이며 일단 맡긴 일에 대 ... 보다는 선생님의 신경을 건드리지 않기 위해서 눈치 보는 것이 더 많았다. 이런 점에서는 관리 격자이론에서 무관심형에 가까울지도 모르겠다는 생각을 해본다.2) 나의 리더십 유형과 이유상황 ... 리더십1. 나의 인생 전반의 리더십 경험2. 나의 리더십 유형과 이유3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 나의 인생 전반의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

사례 : 세종대왕권위적 리더십을 발휘하여 혁명을 일으키고 새로운 시대를 열었던 태종은 자신의 리더십이 부재할 때도 조선이 계속해서 성장하고 발전할 수 있도록 국가기반을 공고히 다졌 ... 사례 : 태종 이방원3. 민주적 리더십의 영향력 사례 : 세종대왕Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 포함하여 집단을 이루거나 무리 생활을 하는 동물들은 모두 하나의 공통점 ... 제도의 도입이나 국가 발전을 위한 개혁이 이루어지기 어려운 상황이었다. 이러한 시대적 상황을 뒤엎고 완전히 새로운 이상과 비전을 실현하기 위해서는 강력한 리더십이 이끄는 혁명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

형태를 보이면서 기업 및 조직, 사회 전반적으로 다양한 상황과 환경에 맞는 차별화된 리더십 발휘를 리더들에게 요구하고 있는 실정이다.1990년대 이후에는 전통적 자본 또는 노동 ... 성이 큰 의미를 가지게 되었다.이처럼 현대사회의 변화에 따라서 리더십도 계속해서 변화하고 있으며 이에 따른 리더십의 중요성을 알 수 있는데 본론에서는 이러한 리더십에 대해 구체 ... 적으로 설명하고 기업에서 리더의 중요성을 실제 사례를 통해서 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의리더십은 우리말로는 지도력, 지휘통솔이라는 단어에 해당한다. 리더십을 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. 이 연구는 주로 1940년대 후반 이전 ... 연다. 1960년대 맥그리거는 “리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다.” 라고 주장하였다. 보편타당한 이론을 찾으려 했던 것 자체가 잘못된 출발 ... 하다. 그리고 퇴직이 불가피할 경우는 퇴직자의 권익을 최대한으로 존중하여 처리해야 한다. 사기업들에서는 막대한 비용이 들고 후유증도 심각한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해서 평소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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리더십_글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

성 등을 관리해야 하며, 이러한 과제를 해결하기 위해서는 글로벌 리더십이 요구된다. 또한, 글로벌 리더십은 조직 내에서 문화적 다양성을 존중하고, 이를 통해 창의성과 혁신을 촉진 ... 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오I. 서론21세기의 글로벌화는 세계 경제와 사회의 구조를 근본적으로 변화시켰다. 국가 간 경계가 흐려지 ... 고, 정보와 자본의 이동이 가속화되면서 기업들은 더 이상 한 국가 내에서만 경쟁하거나 활동하지 않는다. 이러한 변화 속에서 글로벌 리더십의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 글로벌 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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유비와 조조의 리더십 스타일 분석 보고서

. 왕은 다른 사람이 행동하거나 말하는 것이 옳은지 그른지를 판단할 능력을 가지고 있어야한다. 일단 왕이 그 결단력을 가지고 선택한 대신에 대해서는 존중해주고 명예와 부를 주 ... 세계화와 글로벌 리더십유비와 조조의 리더십Ⅰ. 서론오늘날의 사회는 4차 산업혁명, 인공지능과 같은 다양한 요인으로 인해 고도화되고 있어 리더에 대한 사회적 요구가 증가하고 있 ... 다. 과거에는 소수의 리더가 다수의 사회를 이끌어나갔다면, 지금은 다양한 영역에서 능력 있는 리더를 요구하는 시대로 변화하고 있다. 리더십에 대한 관심 또한 높아지고 있는데, 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

의 의욕을 고무하고 능동적으로 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 의미한다. 또한 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다.리더십 ... . 리더십 연구 초창기에 중점적으로 탐구된 가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 주종을 이루었으며 최근에 다시 중요시되고 있다. 리더십 이론에 대한 대부분의 초기 접근은 구성원 ... 자질이론, 위인이론이라고 한다. 리더십 연구 초창기에 중점적으로 탐구된 가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 주종을 이루었으며 최근에 다시 중요시되고 있다. 리더십 이론에 대한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

태도로 리드하는 것이다.3. 성공적 리더쉽을 위한 자아개념의 개발두번째로는 자아개념의 개발이다. 자아개념이란, 조직에서 구성원들이 스스로에 대해서 갖고 있는 태도를 의미한다. 위 ... [리더십]주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 리더쉽2. 성공적 리더쉽을 위한 긍정적 태도3. 성공 ... 적으로 모든 사항에 대해서 팔로워들과 소통과 협력을 기반으로 싀사결정을 하는 경우에는 효율성이 떨어지기 때문에 많은 부분에서 리더들은 일방적인 지시와 수직적인 관계 속에서 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

를 가져올 수 있도록 노력하는 데 필요하다. 새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요 ... 리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조 ... 라고 생각하고 있다. 이는 이를 통해서 부하 직원이 더 가치를 느끼고 더 많은 리더 지원을 장려할 수 있기 때문이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원들 간의 영향을 미치는 관계에 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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[경영학개론_학점A+]조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시하세요.

예정자에 관련한 지원 전략으로 구분이 가능하다.(2) 중요성퇴직관리가 가지는 중요성에 대해서 보면 다음과 같이 정리할 수 있을 것이다. 첫째, 조직이라고 하는 곳은 효율적인 운영 ... 경영학개론주제1: 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정 ... 되기 위해서 필수적으로 존재해야 하는 사람이 바로 리더에 해당한다. 그러한 이유는 아무래도 다수의 사람들이 속하는 조직의 경우에는 통일성 있게 유지되는 것이 어렵다. 그렇게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

할 수 있도록 하겠다. 또한 본인이 갖춘 역량 중 어떠한 역량은 강점으로 생각되는지, 또 앞으로는 어떠한 역량을 발전시키기 위해 노력해야 할 것인지에 대해서도 서술함으로써 인적자원관리 ... 을 고려하여, 본인의 대인관계 및 리더십 역량을 발전시켜 보다 나은 인적자원관리를 실시할 수 있는 관리자가 되고자 한다. 즉 구체적으로 대인관계와 리더십 역량을 발전시키기 위해서 ... 적자원관리 사례에 대해서도 더불어 살핀다면 좋을 것이다. IV. 참고문헌 권혁기,한나영, 2020, 인적자원관리, 청람 한인수, 정범구, 이현응, 2020,현대인적자원관리, 명경사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

관리간의 가치의 다양성을 인정하며 타문화에 대해서 유연한 태도를 갖는 것이 요구된다. 다섯째, 불확실성 관리 역량은 환경 변화에 적극적으로 대응하고 계속되는 변화 속에서 새로운 기회 ... 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 글로벌 리더십의 정의 2. 글로벌 리더에 요구되는 능력 1) 글로벌 리터 ... 하다. 따라서 글로벌 시대 이전에 요구되었던 일반적인 리더의 역량만으로는 문제를해결할 수 없으며 새로운 환경에서의 성과창출을 위해 글로벌 리더십을 갖춘 새로운 리더의 육성이 기업과 대학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

주제: 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론리더십의 중요성에 대해서는 이미 누구 ... 하며 리더의 위치에 있다고 해서 리더십이 생긴다거나 리더가 조직활동에 있어 하는 행동이나 영향이 아닌 말 그대로 조직의 목적 달성을 위해 한 사람이 다른 사람에게 영향을 미쳐 옳 ... 대 초부터 꾸준히 지속되어 왔다. 특히 산업화와 함께 여러 가지 조직관리 이론이 등장하면서 리더십에 대한 연구가 진행되었다고 할 수 있다. 초기에는 특성이론이라고 하여 리더의 개인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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<감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

의 저서로, 감성이 조직의 리더십에 어떤 역할을 하는지에 대해 다루고 있습니다. 이 책은 많은 기업에서 감성을 중요한 역할로 여기고 있기 때문에 주목받고 있습니다.3.1에 대해서 ... 을 제안합니다. 이 책은 매우 실용적인 내용으로 구성되어 있으며, 조직 내 리더와 직원 모두에게 많은 도움이 될 것입니다.그리고 3.2에 대해서는, 이 책은 인문학적인 관점에서도 분석 ... 는 것인 리더십이 성공적인 조직 경영에 중요한 역할을 수행한다고 주장하며, 감성적인 리더십을 발휘하기 위해서는 감성적인 인간관계와 지적 능력의 상호보완성이 필요하다는 것을 강조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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