"성과관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 성과관리 사례 사회복지행정론 학점은행제 리더십 경영학개론 경영전략 간호관리 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리론" 검색결과 861-880 / 160,975건

성과관리 및 BSC

성과관리 및 BSC0. 작성- 그룹내 성과주의 컨설팅 및 시스템 구축 투입에 따른 경험에 의해 성과주의 및 BSC에 대해 재정립의 기회로 삼았음- 자료는 컨설팅 및 개발 당시 ... ● 경영활동의 최우선가치를 기업이 추구하는 성과극대화에 두고 적극적으로 경영관리과정을 수행하는 것이 성과주의경영□ 성과주의경영시스템― 회사의 성과를 극대화할 수 있도록 성과의 정의 ... 에서부터 목표수립, 성과점검 및 피드백 ? 성과평가 및 보상 ? 우수 인력관리에 이르기까지 일련의 경영 프로세스를 효과적으로 실행시키는 시스템― 성과주의경영시스템의 구성요소● 성과관리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

다운로드 장바구니
전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면 ... 목표관리 시스템의 문제점8우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안9참고자료1. 서론최근의 급변하는 외부환경과 성과 위주의 경영방식, 과거로부터 이어져 온 조직문화 ... 전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재

방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19

다운로드 장바구니
행정학 성과관리 요약자료

◆ 성과관리(Performance Management) ◆Ⅰ. 서 : 정부실패와 정부재창조- 미국의 NPR(National performance review)이후 Osborne ... (performance)란 “조직 및 그 구성원이 서비스의 생산 및 제공을 위해 수행한 업무, 정책 및 활동 등의 현황 또는 정도” 이다. 일반적으로 목표달성정도를 의미한다.2) 성과관리 ... 의 개념성과관리란, “ 정부의 전략적 목표가 사업활동의 운영목표에 정확히 반영되고 실제 성과가 전략적 목표에 연결되도록 하기 위한, 예산?조직?인사?평가 및 환류 등 모든 관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

다운로드 장바구니
인사평가제도 개선 방안 보고서 (성과관리/역량평가체계 도입)

2016 인사평가제도 개선방안(新 성과관리 및 역량평가체계도입)MF INC부서명직 책담당자2016인사평가제도 개선방안목 차I. 인사평가제도 개선 개요1. 목적2. 기본방향3 ... 목적에 맞는 제도운용을 유도III. 인사종합평가 체계평가항목- 업적평가(팀 단위 목표관리)? 목표(Mission)설정 후 부여된 목표에 대한 업무성과(달성도) 측정전사목표(방향 ... 책정II. 인사평가의 운영원칙1. 가점주의- 2016년 평가는 절대평가방식으로 운영절대평가상대평가? 개인별 목표대비 실적평가? 장점 : 능력개발, 성과향상에 기여? 단점 : 절대

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.14

다운로드 장바구니
방송통신대 전략적간호관리 중간과제물,방통대,4학년1학기,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의

는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... ) 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 1) 목표관리 시스템 2) 목표관리 시스템에는 성과만을 중시하는 경향으로 인간존중, 인간관례

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2024.12.20

다운로드 장바구니
마케팅원리,고객과 고객관계관리,데이터베이스 구축,데이터베이스 분석,관계마케팅 실행,고객관계관리 평가,고객활성화전략,시장 성과 향상,마케팅 역량 향상

구축 기업과 고객의 관계가 시간적으로 길어질수록 사적인 관계 구축 가능 고객관계관리 평가 고객관계관리의 시행 후 기업의 성과가 어떻게 변동하는지를 평가고객 고객생애가치 고객관계관리 ... . 타 기업의 데이터베이스 활용 , 행사 , 경쟁사의 고객들로 하여금 브랜드 스위칭을 하도록 유도하는 방법고객 고객생애가치 고객관계관리 효과 시장 성과 향상 1) 재구매율 향상 2 ... 마 케팅원리 고객과 고객관계관리상점 따위에 물건 을 사러 오는 손님 , 단골로 오는 손님 . 특정 기업의 물건을 습관적으로 이용해주는 것 사방을 둘러보고 마음에 새기며 유심히

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

다운로드 장바구니
성과 지향 시간 관리

성과 지향 시간 관리리포트 주제 : 성과적 시간 관리를 위해 자기 변화가 제일 중요 하다고 한다.자기 변화란 무엇이며 어떻게 변화 하여야 할 것인지 구체적으로서술 하세요.시간관리 ... 의 전환이 필요하다는 것이다. 자신의 시간은 자신의 인생이고, 그러므로 최종적인 책임이 있는 자도 역시 자신일 수 밖에 없다는 점을 명심하여 성공적인 시간관리를 위해서는 가장 먼저 ... 관리되어야하는 것은 자기자신이다.자기 변신을 위해 필요한 것들을 단계별로 정리하면 아래와 같다.1.변화에 대한 열망2.변화되어야 할 것과 변화의 방법 그리고 자기자신에 대한 분석3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

다운로드 장바구니
신공공관리의 성과지향성에 대한 분석

있는 전문적 관리2) 명확한 성과 측정 기준3) 산출에 대한 통제4) 구성단위의 분화5) 경쟁6) 민간 스타일의 관리방식3. 성과지향성1) 의미2) 문제점3) 극복방안1. 신공공 ... 의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과? 실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 사고방식을 말한다.Pollitt에 의하면 공공관리 ... 와 방식을 공공부분의 관리에 도입하여 적용하고자 하는 주장으로서 공공부문의 성과를 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이라 하겠다.신공공관리라는 말 자체는 영국에서부터 나온

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

다운로드 장바구니
성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 성과참가제도의 의의1.의의성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정 ... 이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.2. 목적 및 구별(1) 목적금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오 ... 며, 비금전적 자극효과로서 종업원이 생산과 경영에 관하여 이해와 관심을 가지도록 참여의식을 높인다. 아울러 집단의 성과를 종업원에게 배분함으로써 단체의식과 기업목적의 일치감을 갖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

다운로드 장바구니
삼성전자 업무 성과 관리

업무 / 성과 관리32030870 김승원 32020902 김용우 32040862 김연지(인적자원관리 2조 )목 차사례 연구문제 제기 및 서론이론적 논의연구 문제 및 사례선정 ... 에서 시장가 중심으로 전환되어야 한다.셋째, 획일적인 보상에서 능력과 성과중심의 보상으로 전환되어야 한다.둘째, 인적자원관리가 사람중심에서 역할중심으로 전환되어야 한다.변 화새로운 ... 시대에는 새로운 제도 없이는 적응할 수 없다!넷째, 인적자원관리가 근무성적 평가에서 육성,개발,평가시스템으로 전환되어야 한다.1. 문제 제기 및 서론2. 이론적 논의(1) 성과

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제

『통합부처 인사융합관리의성과평가와 과제』목차序論Ⅰ. 현 정부의 부처편재 양상으로서의 조직융합관리(PMI)Ⅱ.논지전개 방향本論 인사융합관리1절 인사융합관리의 의의Ⅰ.인사융합관리 ... 점수를 보직관리와 성과상여금 지급 등 인사관리에 적극 활용하였다. 이때 다면평가 점수도 참고자료로 활용되었다. 과장보직자 적격성 평가를 통해 과장급 4명을 보직해임하고 18명에 대한 ... 의 정의Ⅱ. 인사융합관리의 중요성Ⅲ.부처통합이후 인사융합관리가 잘 적용될 수 있는 제반환경 및 조건Ⅳ.인사융합관리의 기대효과2절 인사융합관리의 현황과 실재Ⅰ. 부처 통폐합 이후 인사

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과

전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과인사 조직연구, 제 13권 2호, 2005년 07월, p147-186 배종석, 박오원:: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석1경쟁 ... 성과주의형 인적자원관리 성과주의가 조직성과에 미치는 영향에 대한 실증연구 부족1서론 :: 연구목적 및 방법연구목적성과주의로의 인적자원관리 시스템의 변화가 활용적/탐색적 성과 유형 ... 에 적합 탐색 깊이 수치가 높은 것 (기존제품 개선 건수 등)2이론적 배경 :: 혁신성과와 인적자원관리 시스템성과 특성에 따른 인적자원관리 시스템의 차별화효율 지향적 인적자원관리

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

다운로드 장바구니
1)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 2019 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리시스템에서는 원래의취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이있어서,인간존중,인간관례형성및부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한 면을 극복하기

.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 ... 의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2022.02.10

다운로드 장바구니
2019년 전략적간호관리 1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성에어려움이 있을수있다 이러한 면을 극복

.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간 ... (3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.16 | 수정일 2020.04.12

다운로드 장바구니
전략적간호관리}간호사의 이직에 미치는요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한면을 극복하기 위한 방안

의 이 시스템의 특징(2) 목표관리 시스템의 문제점(3) 목표관리 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있 ... 수 있도록 하면 좋다2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2022.02.10

다운로드 장바구니
BSC 성과 관리 시스템

목 차Ⅰ. 서 론 .............................................................2psⅡ. 본 론Part.Ⅰ 전략적 성과관리 BSC ... 재무 성과를 모두 고려하는 것이며, 단기중심적인 성과관리에서 장·단기 성과관리를 동시에 관리하는 것이다. 그리고 결과 중심의 성과평가로부터 성과를 발생시키는 원인에 대한 근본적인 ... 이뢰성에서 실효를 거둘 수 없기 때문이다.이러한 문제들 때문에 기획예산처에서도 재정사업에 대한 성과관리에서 가능한 한 결과지표를 요구하고 있는데 BSC에서처럼 고객(국민)이 얼마나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도

ReporTree주제: 해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도(제도라 함은, 단순한 관리방안이 아닌 구체적인 방법을 명시한것을 의미)를 3가지 이상을 a4 5장 이상으로 정리해주세요.- 목차 -Ⅰ ... 해서 친밀한 관계를 형성하는 관리가 필요하다고 생각한다. 이때 관리자의 역할이 아주 중요하다고 생각한다. 관리자는 리더로서 조직원들이 어떤 마음으로 일을 하고 있는지, 최상의 성과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

다운로드 장바구니
휴넷 팀장리더십 성과관리과제

1. 성과관리의 개념 및 성과관리의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성 ... 해 보시오.(1) 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하고, 성과관리의 관점에서 Plan ... -Do-See 단계별 관리자의 역할을 서술하시오.1) 성과관리의 개념성과란 이루어낸 결실을 말하며, 성과관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 체계적으로 관리하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18 | 수정일 2020.06.19

다운로드 장바구니
비영리기관의 사회복지기관이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하고 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 토론하라

비영리기관의 사회복지기관이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하고 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과 ... 체의식을 강조하며 조직의 질을 향상시키고 개인적인 성장을 중요시한다.3. 성과관리 시스템 적용에 따라 성과 확대에 도움이 되는 리더십최근 사회복지 분야는 수행성과 평가를 강조 ... 하고 있으며 이것은 사회복지조직들이 성과관리 시스템을 도입하도록 자극하고 있다. 이 경우 성과를 확대하는 데 도움이 수 있는 리더십은 카리스마 리더십이다.카리스마 리더는 조직원들의 신뢰

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.14

다운로드 장바구니
[사회과학]성과관리

목 차1. 서론성과관리(BSC)에 대한 포괄적 접근2. 본론(1) 성과관리 균형성과표(BSC) 개념은?(2) 민간부문과 공공부문의 성과평가 비교(3) 정부 성과관리과정은?(4 ... ) 성과관리 사례3.결론정부가 앞으로 성과관리를 어떻게 추구해 야 바람직할 것인지 나의 의견4.참고문헌1. 서론성과관리(BSC)에 대한 포괄적 접근BSC(Balanced ... Scorecard)는 기업조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 측정지표를 만들어주는 틀을 말합니다. 재무제표이외에 과거성과에 대한 미래성과를 측정하는데 한계가 있었기 때문에 재무적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

다운로드 장바구니

이전10개 39 40 41 42 434445 46 47 48 다음10개

파워링크

신청하기