"성과관리론"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론" 검색결과 781-800 / 159,867건

성과관리와 시민 책임감 간 관계

성과관리론 과제이석환 교수님성과관리와 대시민 책무성간의 인과관계성과관리와 대시민 책무성(Accountability) 간의 인과관계에 대한 공무원들의 인식이 약한 원인에 대해 먼저 ... 는 등 고객 만족을 위한 방법이나 대안을 모색하는 반면, 공공부문의 경우 성과관리가 이루어지고 있음에도 불구하고 시민과 공무원 간의 신뢰는 높지 않다. 또한 시민에 맞추기는커녕 본인 ... 은 물론이고 업무와 상관에 대한 몰입도나 만족도, 그리고 성취감은 높지 않은 상황이다. 미시적인 측면에서의 성과관리체제는 “해야 할 일을 찾아서 하는 것(Doing the tight

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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성과관리체계

Ⅰ. 성과관리의 의의공공부문의 혁신이 그러하듯 정부의 성과관리가 최근에 이슈화가 된 것만은 아니다. 다만 최근 신공공관리론과 세계화의 대두로 인해 정부의 비효율성과 행정낭비 ... 를 제거하기 위해 성과관리가 당위적으로 다가오게 된 배경을 몇 가지로 정리하면 다음과 같다.첫째, 1960년대 후반의 유류파동으로 인한 성장률 둔화와 이 시기에 시작된 복지지출의 증가 ... 고 있는 우리나라 역시 예외는 아니었다.ⅰ. 성과관리의 개념정부개혁의 기본전략은 성과중심의 관리체계를 구축하는 것이다. 민간부문과는 달리 공공부문은 산출이나 결과가 불분명하거나 다차원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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BSC 및 성과관리 이해

BSC는 관점별로 그룹핑된 전략 목표간의 인과관계를 표현한 전략체계도 (Strategy Map)와 각 전략목표의 측정을 위한 성과지표/목표치 그리고 전략목표달성을 위한 이행과제 ... 로 구성됨균형성과지표 (BSC: Balanced Scorecard)는 조직의 비전과 전략으로부터 성과창출 영역을 균형적인 관점에서 인과관계를 통해 도출된 전략체계임해당 전략적 목표

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.04.20 | 수정일 2016.11.23

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지식관리와 정부성과

치밀한 벤치마킹 노력 구성원개개인의 자발적 의지지식관리와 정부성과간의 관계지식관리시스템은 조직의 가치를 창출하고 나아가 업무성과를 극대화시키기 위해 구축,운영된다. 정부혁신이 ... 지식관리와 정부성과배경오늘날의 조직은 많은 정보가 기하 급수적으로 늘어 나고 있다. 이러한 정보는 데이터베이스, 파일서버, 사람들의 노하우 등 다양한 형태로 존재한다. 조직 ... 패러다임인 '지식, 지식관리'가 소개되기 시작했다지식지식은 사람들의 기술, 능력, 아이디어, 태도, 책임, 동기 등과 연결된 정보와 데이터의 통합적 활용이다. 오늘날 경제

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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성과주의 인적자원관리

성과주의 인적자원관리1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 ... . 사람과 직무의 적합성b. 성과에 대한 차별적 관리와 보상c. 정보의 공유와 구성원의 참여d. 근로자의 라이프스타일과 생활의 욕구 충족, 유연적 근무시간 설계, WLB2) 개인 ... 화된 인사관리의 핵심은 차별화에 있으며 차별화는 결국 성과주의 인사관리의 정착을 의미한다.2. 성과주의 인적자원관리의 대두성과주의 인사관리가 정착되면서 중요시되는 것이 종업원의 시장가치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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대학행정직원의 역량제고를 위한 성과관리 시스템과 진단지표개발 (Developing Web-based University Administration Performance Evaluation System and Index to Strengthen Organizational Capability of Administrative Staffs)

한국교육행정학회 임성범

논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.01

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경영학개론-목표관리의 필요성과 최근 기업에서 운영하고 있는 전략적성과관리(BSC)에 대해 논하시오.

경영학개론목표관리의 필요성과 최근 기업에서 운영하고 있는 전략적성과관리(BSC)에 대해 논하시오.목차1. 서론: 목표관리의 정의와 필요성 기술2. 본론1) 전략적성과관리(BSC ... )의 등장배경2) 전략적성과관리(BSC)의 특성3. 결론: 전략적성과관리의 도입 성과에 대한 평가4. 참고문헌1. 서론: 목표관리의 정의와 필요성 기술삼성, 현대, SK와 같은 대 ... 를 검토하고 재설정할 수 있는 기회를 주어야 하며, 이러한 과정을 목표관리라고 부른다.2. 본론1) 전략적성과관리(BSC)의 등장배경전략적 성과 관리는 많은 기업들이 전략을 세우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.02.09

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I ... 의 업무성과를 평가하는데에 필요한 요소는 복지 서비스의 제공을 통해 평가하는 결과물에 대한 평과와, 목표관리법, 리더십이나 발의성, 경쟁력 등의 특성평가와 종합적인 품질관리평가가 있 ... 조직이 있으며, 사람대 사람으로 서비스가 전달되는 사회복지 현장의 특성상 복지 조직의 효율성을 높이기 위해 인력을 올바로 관리하는 것은 매우 중요하다. 사회복지조직에서 직원의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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기업의 성과 관리 시스템

성과관리 시스템기업의 성과평가 그리고 그에 따른 보상제도는 무엇보다 중요한 작업이다. 개인의 성과 보장은 동기부여 역할을 해줄 뿐 아니라 나아가 기업의 경쟁력으로 이어지기 때문이 ... 다. 이러한 이유로 과거의 연공제와는 달리 오늘날 대부분의 관리자들과 다양한 분야에 속한 종업원들은 그들의 조직에서 매년 성과 평가를 받고 있다.조직 구성원들을 대상으로 하는 공식적인 ... 성과 평가는 인사 부서가 주관하는 대표적인 행사로 자리매김하여 성과관리 시스템에 사용되는 평가 양식들도 더욱 복잡하고 정교해졌다. 단순히 목표 달성도만을 고려하던 평가 기준은 능력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.09

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BSC 성과관리지표 관련조사 보고서

BSC(BalancedScore Card)성과관리지표관련조사 보고서목 차1. BSC(Balanced Score Card) 개요----------------------------- ... 된 성과평가? BSC에서 말하는 균형(Balanced)이란, 재무 성과평가 중심에서 재무/비재무 성과를 모두 고려하는 것이며 단기 중심적인 성과관리에서 장·단기 성과관리를 동시에 관리 ... 하는 것이다. 그리고 결과 중심의 성과평가로부터 성과를 발생시키는 원인에 대한 근본적인 관리를 하는 것을 의미한다.?(3) 책임경영의 구현? BSC를 통해 보여지는 성과들간의 연결

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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재무관리 과제 A+ (관심기업의 재무비율과 현금흐름 추정을 통하여 기업의 재무상태와 경영성과를 분석)

,147,591,18572,395,430,255매출총이익162,324,304,799156,527,173,263135,022,590,306판매비와 관리비152,659,586,266145 ... .09077732692128 * 0.0399654 = 0.0835587521813397 (8.36%)듀퐁시스템은 기업의 재무적 성과를 효과적으로 요약하는 동시에 기업 수익성의 저하요인을 찾아내어 이

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.03

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전략적간호관리 2019)1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을

관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 ... 적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있 ... 하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.19 | 수정일 2019.03.21

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성과관리제도

성과관리 제도※ 편집자 주 : 이 자료는 이윤식(숭실대 교수)의 논문 “우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구” 에서 일부 발췌한 것임1. 성과관리의 의미 ... 및 목적가. 성과관리란? 성과관리(performance management)란 대체로 공공부문 혁신의 핵심수단으로서 조직의 비전이나 전력을 효과적․효율적으로 달성하기 위해 조직 ... 의 성과와 개인의 성과를 일련의 지표를 통해 체계적으로 집계․관리․환류하는 일련의 과정① 임무, 목표, 전력에 대하여 주요 이해당사자들 사이에 적절한 수준의 합의를 도출 ② 성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술목차* 성과평가Ⅰ. 성과평가의 의의1. 동기부여와의 연계성2. 성과평가상의 주요 이슈1) 개인적인 문제점2) 과정상의 이슈Ⅱ. 성과평가 ... 으로 이어진다고 생각하게 될 것이다.2) 성과평가상의 주요 이슈성과관리 과정에는 종업원, 평가자, 조직 등 세 가지 구성요건이 있는데, 이들의 욕구를 통합? 조정하는 과정에서 어려운문제 ... 의 업무활동에도 순기능의 효과를 기대할 수 있도록 관리되어야 한다.(2) 과정상의 이슈성과관리는 명확한 체계에 따라 이루어져야 한다. 체계는 절차의 질서를 의미하고, 방침은 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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팀장리더쉽스쿨 성과관리 과제

가지로 구분되어지며.그 주요 내용(이유)으로는1) Why(목표설정을 왜 해야 하나?)란, 조직 구성원의 동기 부여를 통해 조직원을 한방향으로 Alignment시키며, 성과관리 체계 ... 이 무엇인지에 대해 설명하고 5가지 목표설정 프레임 워크에 대해 정리하시오.- 목표란 신체적, 심적 활동 등 생활체가 행하는 행동이 지향하는 최종적인 결과로써 조직의 성과창출 ... 을 위해 무엇을 통해 어느정도 성과로 창출하면 평가 가능한지를 규정하는것을 목표 설정이라 한다.목표설정 프레임워크란, 1)Why, 2)Who, 3)When, 4)How, 5)What 5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29

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한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과 ... 려고 한다. 또한 우리나라 목표관리 시스템이 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있다고 한다. 이런 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 에서 경력 관리 체계의 승진제도의 도입이 필요하다. 경력관리체계는 간호자의 역량, 전문성 등을 구별하여 차등화 하는 등급구조라고 볼 수 있다. 승진의 보상으로 급여인상, 성과급

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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[전략적간호관리 2019]1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있 ... 는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.09.20

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성과관리(BSC)

Ⅰ.서론...................................................................................1Ⅱ.본론1.성과관리 ... 의 의의.................................................................................21)성과의 정의2)성과관리 ... 의 특징3)성과관리의 운영절차2.균형성과관리(BSC: Balancsd Scorecard).........................................41)의의2)BSC

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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성과관리의 성공을 위한 조건과 BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점

성과관리의 성공을 위한 조건과BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점Ⅰ. 성과관리의 성공을 위한 조건과 BSC 등장배경급변하는 행정환경에서 고객지향적 행정을 해야 하는 조직의 전략 ... 함으로써 행정 활동의 효율성을 위해 활용하고 있다. 그러나 전통적인 관리체제에서는 자원의 배분(Allocation of Resources)과 전략이 연결되지 않았다. 가시적 성과를 위한 ... . BSC를 활용한 성과관리제도의 장단점BSC의 핵심은 도출된 성과 측정치간의 인과 관계이다. 그리고 이렇게 밝혀진 인과관계를 통해 전략의 구체적 지침을 확인할 수 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.12

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성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고

성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어서 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성 ... 해 보시오(1)성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하시오(핵심이슈,평가방법,평가자 역할을 바탕 ... 으로)성과관리란 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 체계적으로 관리하는 것을 말하며 과거 고과라는 이름의 성과평가에서 현재는 궁극적으로 전사 전략실행을 효율적으로 지원하기

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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