"성과관리론"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론" 검색결과 701-720 / 159,901건

성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점

『성과 향상을 위한병원조직관리의 기본』요약 및 느낀 점이 책은 병원경영을 다룬 이론서로서 병원을 조직적 측면에서 분석하여 성과를 향상시킬 수 있는 방법을 7장에 걸쳐 설명 ... 가 올라갈수록 병원에 더 헌신할 것이기 때문이다. 상호작용 대응능력을 높이기 위해서는 조직의 구조화와 관리에 대한 지식과 이해의 수준이 높아야 한다. 그렇게 된다면 조직의 성과 달성은 물론 ... 로 이루어졌다는 것, 권한과 지휘체계가 존재한다는 것, 환경과 상호작용을 한다는 것 등이 있다. 관리자들은 조직의 발전과 성과향상을 위하여 이러한 특징을 인식해 활용해야만 한다.미국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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성과없이 바쁘기만한 당신을 위한 시간관리 스킬

성과없이 바쁘기만 한 당신을 위한 시간관리 스킬“나는 일주일에 10시간 일하고, 1년에 2억 원 번다!”부의 추월차선을 한발 앞질러간 저자의 시간관리 노하우나는 왜 항상 쫓기 ... 책 소개를 보던 중 나의 고민과 같은 제목의 책 발견!!‘성과없이 바쁘기만 한 당신을 위한 시간관리스킬!’그리고 부제목으로 ‘나는 일주일에 10시간 일하고 1년에 2억원을 번다 ... 듯 살아갈까 하는 생각을 해보는 요즘이다.분명 하루 24시간 누구에게나 시간은 동일하게 주어지는데 바쁘기만 한 하루.이런 성과없이 바쁘기만한 나에게 무엇이 문제일까?온라인 서점에서 새

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.10

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조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

조직 관리론 조직철학으로 본 사례 -SWOT 분석을 통한 해결방안 모색 -Index Ⅰ. 서론 - 연구 배경 - 연구 목적 Ⅱ . 본론 - 조직목표 - 조직철학 이론 Ⅲ . 결론 ... 다양한 의견 저해연구 목적 자본주의 사회에서 기업 뿐 아니라 , 공공의 성격을 지니는 정부 및 공공단체는 가시적인 성과와 이익 창출이라는 기대에 부응 새로운 공간의 창출은 시공간 ... 된 이에서 부채가 급격히 증가 ↓ 방안 : 수서발 KTX 자회사설립⇒철도물류 , 철도차량관리 , 철도시설유지보수 등 적자가 만성화되는 분야를 자회사로 전환 ↓ 예상성과 : 수익을 적자

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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전략적 관리와 성과관리

, 7) 성과측정과 환류의 중시, 8)관리단위들의 자율성 향상, 9) 조직의 변동지향성 향상 등의 조건이 구비되어야 한다.성과관리정의: PM(Performance management ... )은 성과중심주의에 입각한 통합적 관리이다. PM은 조직 전체의 성과달성과 구성원 개개인의 성과달성을 함께 중시하며 양자를 연결지으려 한다.PM은 조직활동의 목표와 성과기준을 설정 ... 하고, 업무수행성과를 측정,평가하며, 확인된 엄무수행성과에 보상과 제재를 결부시킨다. 이러한 기본적 과정을 계획 통제 예산 인사 등 여러 관리과정들에 연계시켜 통합적 관리체제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12

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성과관리 시스템 구축

성과관리 시스템 구축1. 전략적 기획에서 성과관리1) 성과관리의 의의(1) 의의- 조직의 전략적 임무와 비전에 대한 성과를 확인, 개발, 전달, 수집, 평가, 이용하는 과정 ... - 장기적 전략적 계획과 단기적 운영계획의 효율적 집행을 위한 관리도구- 정부업무를 추진함에 있어 기관의 목표 및 성과지표를 수립하고 관련 과정 및 결과를 관리하는 일련의 활동- 전략 ... 적 행동계획을 합리적으로 수립/운영하기 위해 필요함- 다양한 공공관리론이 생겨나고 있으나 가장 보편적이고 공통적인 방법은 성과관리 시스템을 구축하여 운영하는 것임(2) 성과측정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로

대한안전경영과학회 김동현, 정재훈

논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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성과중심관리론

성과중심관리론1) 의의 및 개념 2) 국가별 적용 현황 3) MBO 와 성과중심관리 비교 4) 성과중심관리 접근방식 ① 성과계약 ② 성과측정 5) 성과측정의 문제점 6) 성과측정 ... 의 지침 7) 우리나라의 성과중심관리 적용 차례1) 의의 및 개념 질적 측면 양적 측면 제도적 측면 + + + 관리 과정적 측면 성과중심관리의 실현 효율적 행정성과중심관리 ... 성 , 효과성 등의 관점하에서 관리하는 일련의 활동 . → 공공부문에서의 성과향상은 공공기관과 공공 프로그램의 생산성 , 품질 , 적시성 , 대응성 , 효과성 등의 향상 을 의미

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서철밥통이란 철로 ?만들어서 ?튼튼하고 ?깨지지 ?않는 ?밥통이라는 ?뜻으로 ,?해고의 ?위험이 ?적고 ?고용이 ?안정된 ?직업을 ?비유 ... 적으로 ?이르는 말이다. 보통 한국의 공무원들을 보고 철밥통이라고들 한다. 그렇다면 왜 한국 공무원들은 철밥통이 되었을까? 대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르 ... 라는 별명이 붙게 되었다.호봉제를 없애면 업무효율이 낮아지는 철밥통 행위를 줄일 수 있을 것이라 생각 할 수 있다. 하지만 성과평가 체계를 바꾸는 일은 그리 쉽지는 않다. 2016년

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁 옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관 ... 적인 지표에 의한 디지털 평가 분 석후지쯔의 성과주의 ‘목표관리제도’ 부문별로 목표를 작성하고 개인별로 할당하는 제도 →목표를 설정하고 난 후 목표가 달성 되었는지에 대한 평가 ... 기 때문 공평하고 효과적인 제도 분 석목표관리 성과제도의 문제점 1 직원과 거의 얼굴을 마주치지 않는 부장들의 일방적인 평가 2 목표를 수치화할 수 없는 영업 부문의 평가 왜곡 3

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 논해보기.

강조되어지고 있다. 이처럼 인적자원관리의 방식이 조직의 성과에 미치는 영향을 알아보기 위해서 본론에서는 사례를 인용해보도록 할 것이다.Ⅱ.본론1.인적자원관리의 이론적인 배경1)인 ... 과 이를 실제로 실현하는 제도 및 기업의 모든 체계로 인적자원을 명확히 정의할 수 있다.2)인적자원관리의 의의인적자원관리는 기업의 활동에 대한 결과물과 성과를 좌우하는 활동이 ... 적인 인적자원관리를 통해서 제니퍼 소프트는 결국에 주관적이고 인지적인 성과뿐만이 아니라 재무적인 성과를 크게 향상시킬 수 있는 것이라고 생각한다.2)인적자원관리의 실패 사례

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.21

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대학졸업자의 자기관리역량과 노동시장성과 (Self-management skill and labor market outcome of university graduates)

한국열환경공학회 송창용, 손유미, 송초의

논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.14

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 성과만 중시하는 문제 극복 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 방안에 대해 논의하시오.1) 목표관리(MBO) 개념2) 목표관리 시스템의 기본적 과정3) 목표관리 시스템의 장단점4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... 에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.12

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[HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

HRM 개인 Report 주제 3- 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로2012270170 임재현I. 패러다임 변화에 대한 개인의 생각HRM 교과서에 따르면, 성과주 ... 의 인사관리란 성과에 근거하여 직원을 승진, 이동 및 육성하는 것이며, 모든 의사결정의 중심에 성과가 존재해 이를 위해 ‘자율’과 ‘혁신’을 추구하고 팀워크가 극대화되는 협동체 ... 계의 구축을 목표로 하는 체계이다. 따라서 성과주의 인사관리에서는 성과에 대한 개인의 기여도와 역량의 발휘가 중시되며, 동시에 조직 구성원의 동기부여 및 성과향상, 우수인재의 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 에 대해 논의하시오.1) 목표관리 시스템 개념과 성격2) 목표관리 시스템의 기본요소3) 목표관리 시스템의 장단점4) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 ... 는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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인적 자원 관리 성과배분제

인적 자원 관리(Human Resource Management)- 성과배분제(Gain Sharing)목차Ⅰ. 서론????????????????? 3-4pⅡ. 사례조사 ... 한다는 점은, 현금이 가장 성과배분제의 목적 중 하나인 동기부여에 효율적인 방법이라고 추론할 수도 있다.인사관리측면에서 불확실한 상황에서는 사람에 대한 투자가 필요하다. 하지만 LG ... 했는데, 그런 누나에게서 자신이 지원하여 취직한 회사를 아침마다 가기 싫다고 하는 것은 매우 안쓰러워 보였다. 지금 와서 다시 생각해보면 인사관리 수업시간에 배운 ‘역량’의 경우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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신공공관리론의 성과주의 조직문화

신공공관리론의 성과주의 조직문화과 목 명 : 조직심리학담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 12월 19일Ⅰ. 서 론세계화 및 개방화 시대 ... 에 직면하면서부터 본격적으로 신공공관리적 이념에 입각한 개혁을 추진하여 현재 거의 공?사 할 것 없이 모든 분야에 퍼지게 되었다. 이와 같은 배경으로 대두된 것이 성과주의 조직문화이 ... 다.Ⅱ. 본 론1) 성과지향적 조직문화성과지향적 조직문화는 조직의 목표 중의 하나로서 보다 나은 성과를 달성하기 위한 조직 체계라 말할 수 있다. 1980년대부터 전개된 신공공관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향

사회복지행정론기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기획1) 개념2) 기획의 유형2. 성과관리1) 개념2) 성과 ... 관리 문제점Ⅲ. 기획과 성과관리가 나아가야 할 방향1. 기획2. 성과관리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정에서의 기획은 자신의 목표를 설정하고 활동해야 할 과정을 기술하는 것이 된다 ... . 이로 인해 시간이나 가용자원, 장애물, 관계자나 예상되는 변화 등을 고려하여 계획이 실현가능한지를 알아볼 수 있어야 한다. 이에 따라 기획에 대한 성과관리도 중요시되어 행정업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

으로 관련정책을 수립하는 것이 중요하다. 인사관리의 중요성은 해외 우수 성공기업의 사례에서 입증할 수 있듯이 효율적인 인사관리로 조직체 성과에 큰 영향을 줌으로써 성공이 될 수도 있 ... 다. 그러나 이들 분야에서의 자원관리는 자원 그 자체에서 어떠한 성과를 달성하는 것이 아니고 이들 부야에서 일하는 조직구성원, 즉 인적자원에 의해서 지향하는 성과와 목적이 달성 ... 된다. 그러므로 인적자원관리는 모든 경영분야의 공통적인 필수기능이고, 따라서 경영 그 자체가 인적자원관리라는 결론까지도 내릴 수 있다.인적자원관리가 기업성과에 있어서 중요한 역할을 한다는

논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면 극복 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 ... . 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.31

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현대 행정의 성과관리와 책임관리 비판

현대 행정의 성과관리 비판현대 행정의 성과관리란 정부업무에 대한 성과나 결과를 어떻게 측정할 것인지 측정된 결과를 한정된 재원 배분과 어떻게 연관하고 어떻게 평가할 것인지의 문제 ... 를 해결해 나가는 전반적인 운영체제를 의미한다. 우리나라에서 공공부문에 대한 성과관리가 시작된 것은 1997년 IMF 외환위기가 발단이 되었으며 본격적으로 시행된 시기는 참여정부 ... 에서 ‘정부혁신’이란 이름으로 성과중심의 정부로 개혁하면서 시작되었다.이러한 성과관리 제도가 시행되고 정부의 정책이 운용 되면서 정책의 성격상 성과관리에 성과를 측정하려는 기준

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.25

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