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자기소개서 성과관리 사례 사회복지행정론 학점은행제 리더십 경영학개론 경영전략 간호관리 리더십
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"성과관리론" 검색결과 761-780 / 160,936건

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    관리회계 분권화와 성과평가
    - 관리회계세미나 분권화 와 성과평가내용을 입력하세요 Ⅰ . 분권화 Ⅱ. 책임회계와 책임중심점 Ⅲ. 판매부문의 성과평가 Ⅳ. 투자중심점의 성과평가 Ⅴ. 전략적 성과평가 목차Ⅰ ... 은 관심과 노력을 투입해야 하는지 알 수 있음 . 예외에 의한 관리 (management by exception) 의 의 Ⅲ-3 . 성과보고서의 의의Ⅲ-4. 효율적인 성과보고서 ... 보다는 하위 관리자가 이미 발생한 문제점이나 문제점이 발생 할 수 있는 지엽 적인 상황을 더 잘 파악할 수 있기 때문에 좀 더 최적의사결정을 할 수 있다 . ③ 환경의 변화와 고객의 요구
    리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02
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    성과관리의 의미 및 목적, 성과관리 절차와 방법
    성과관리의 의미 및 목적, 성과관리 절차와 방법목차* 성과관리에 대한 이해Ⅰ. 성과관리의 의미 및 목적Ⅱ. 성과관리의 절차1. 성과계획2. 성과측정1) 성과지표2) 성과측정3 ... . 성과평가4. 성과측정 결과 또는 평가 결과의 활용Ⅲ. 성과관리의 방법* 참고문헌* 성과관리에 대한 이해I. 성과관리의 의미 및 목적성과의 개념은 학자마다 달리 정의되고 있 ... 하는 것으로서 성과를 측정할 수 있는 기준이나 준거를 구체적으로 제시하지 못하기 때문에 성과를제대로 측정할 수 없을 뿐만 아니라 궁극적으로 성과관리가 불가능하게 된다. 따라서 성과
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14
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    BSC 성과관리 모델의 사회복지조직 적용 가능성 고찰 : K기관의 적용사례를 중심으로 (K기관의 적용사례를 중심으로)
    한국사회복지행정학회 이정주
    논문 | 33페이지 | 6,200원 | 등록일 2015.03.24
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    대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 -학습지향적 성향의 매개효과 검증을 중심으로-
    한국인적자원관리학회 서인덕, 이승환
    논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
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    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들 ... 들 간 성과차이를 구분할 수 있다는 장점을 갖는다.반면 종합적 품질관리평가는 상대적 평가의 방식으로 단점을 갖는데, 먼저 평가도구의 타당성이 없을 경우 종업원들 간 차이를 명확히 ... MBO(Management By Objectives)이다. 이 방법은 목표를 설정해서 이에 대한 결과를 파악해서 평가하는 방법이다. 이와 같은 목표관리는 성과기준설정 시 구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11
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    박물관 관리책임자의 전문성이 경영성과에 미치는 영향에 관한연구 - 자원의존모형을 중심으로 - (자원의존모형을 중심으로)
    한국박물관학회 이충석
    논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향
    논문계획서인력자원관리논문연구계획서전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향논문계획서학과: 인력자원관리논문연구계획서주제 : 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 ... 적으로 활용함으로써 조직성과를 극대화하고자 하는 기업의 제도는 전략적 인적관리가 뒷받침되어야한다. 두 번째는 전략적 인적자원관리와 민첩성 사이에 기업은 경영전략에 대한 인적자원 재배치 ... . 전략적 인적자원관리는 경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설2. 전략적 인적자원관리는 조직 민첩성에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.가설3. 전략적 인적자원관리는 전략실행
    리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14
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    조직 내 성과관리
    ■ 조직 내 성과관리 1. 들어가며 팀원의 다양한 창의성과 자율을 통해 최고의 성과를 창출하는 유기적 조직화를 목표로 하는 팀제 하에서 어떻게 하면 팀 성과를 극대화 할 수 있 ... 는지에 대해서 팀 조직 활성화, 팀 빌딩 등 다양한 방법이 있겠지만, 그 중에서 가장 중요한 것이 조직(팀) 내 성과관리를 얼마나 효율적으로 해나가느냐에 있다고 본다. 무엇을 보 ... 달려가도록 만드는 것 그것이 바로 팀장의 성과관리라고 볼 수 있다. 즉 팀원에게 명확한 목표를 부여해 모두의 힘을 한 방향으로 집중시키며 이를 통해 팀원 각자가 최대한의 능력
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.20
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    업적평가와 성과관리(CJ기업분석)
    본격적으로 기업사례에 들어가기 앞서 간단하게 업적평가와 성과관리에 관한 개념정리를 하고 시작하겠습니다.여러분들도 알고 계시듯이, 업적관리 시스템은 사원들의 조직을 위한 노력 ... 을 최대화 할 수 있도록 방향을 제시하고 동기부여를 하는데 도움을 줍니다. 이 업적관리시스템에서의 초점은 사원들이 얼마나 생산적인가 그리고 미래에 더 효과적으로 일할 수 있는가를 발견 ... 하는데 있어야 합니다. 1-1먼저 기업의 인사관리에서 업적평가와 피드백 제공은 전략적으로 매우 중요합니다. 효과적인 측정과 피드백의 공통의 목적은 사원들에게 동기를 부여하고 생산
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28
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    병원 인증평가 성과지표 모니터링 관리양식
    팀명환자확인TFT프로세스명환자확인"결재"간사책임자QI실책임자이정주성과지표명정확한 환자 확인률간사류숙영"목표(%)"15년실적16년목표89%100%2016년주기1월2월3월4월5월6월
    서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.11
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    성과관리 시스템구축
    성과관리 시스템 구축 경영학과 2009 년도 하계 계절학기 경영학과 인사관 리 2009. 7. 7 담당교수 :CONTENTS 1. 성과책임 (Accountability) 2 ... 의 특징 조직의 비전과 경영목표를 합리적으로 관리가능 비재무적인 선정된 지표는 재무 결과치와 연계됨 경영목표를 달성하기 위한 방법과 성과지표 제공 조직의 핵심 성공요인에 대한 성과 ... 측정이 가능 개인의 업무활동의 목표와 조직의 경영 목표와 일치 조직관리 및 역량 향상이 가능KPI ( 핵심 성과지표 ) 의 정의 미래성과에 영향을 주는 여러 핵심 지표를 묶은 업적
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08
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    인사관리_성과관리
    8장 성과관리※ 포드사의 성과측정과정의 시련포드사는 성과관리 체제로 강제순위체제인 상?중?하 성과평가를 실시했다. 그러나 강제순위평가는 하평가를 받은 고용자들의 소송과 사기저하 ... 다. 그러나 관리자들은 업무수행자들의 등급을 결정하는 일은 쉬운 일이 아니다. 포드사는 고용자를 평가하기 위해 성과 평가체제에 의존하게 된다. 그러나, 이 체제는 관리자의 임의 ... 적 구별을 강요하기 때문에 많은 저항에 부딪쳤다. 성과 평가는 관리자들에 의해 수행되는 행정적 의무와 인적자원현상의 책임성을 의미하며, 어떻게 하면 고용자들이 그들의 직무를 잘 수행
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
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    BSC(성과균형관리).
    Ⅰ. 서론21세기로 들어서면서, 기존의 재무성과 측정에 의존한 재무적 성과 관리의 한계와 부정이 나타나기 시작하였고, 많은 기업들이 전략을 성공적으로 실행하지 못하고 있는 현실 ... 을 지니고 있다. 이에 따라 많은 기업과 조직들은 보다 효율적이고 성과관리를 원하고, 필요로 한다. 이에 등장한 것이 BSC (Balanced Scorecard : 균형성과표)이 ... 들 성과지표를 측정하고 관리함으로써 기업의 Vision과 경영목표의 달성을 지속적으로 평가하고 관리한다. 그리고 지속적인 피드백을 통하여 수립한 전략을 평가하고 분석하여 더욱 발전
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22
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    업적평가와 성과관리(CJ기업분석)
    업적평가와 성과관리Ⅰ.개요1.업적평가의 개념2.성과관리의 개념3.CJ기업 선정 배경4.CJ 주식회사 소개Ⅱ.본문1.CJ기업의 업적평가관리2.CJ기업의 성과주의 인사제도3.CJ기업 ... , 일정 조정, 준비, 토론의 내용, 긍정적 피드백이 효과를 보지 못할 때1.8 팀 평가와 피드백- 팀의 유효성 척도, 문제점 진단, 팀 피드백2. 성과관리의 개념2.1 성과관리 ... 의 목표- 종업원 성과의 향상, 승진기회를 위한 종업원 개발, 피드백을 통한 종업원들의 욕구충족, 목표를 향해 일하고 있음을 확신시키기, 주관성의 최소화2.2 성과관리 사이클- 직무목표
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28
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  • 자료 표지
    미국 NCLB(No Child Left Behind)법 성과평가 관리의 특징과 시사점 (A study on the Factors, Problems, and Implications Regarding ‘No Child Left Behind’ Educational Reform)
    한국교육정치학회 하봉운
    논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2017.06.14
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    균형 성과 관리 시스템 (BSC), BSC의 특징, 관점
    간호와 경영 균형 성과관리 시스템 (Balanced scorecard: BSC)1. BSC ( Balanced Scorecard) 란 ? 새로운 성과 관리 도구 및 전략 연계 ... - 성과관리를 체계적으로 지원 - 인과관계에 의한 예측과 통제가능 - 금세기 최고의 성과관리 방법론 인정 단점 - 개별성과가 기관성과로 연계 안됨 - 목표설정의 공정성 미흡 - 성과향상 ... 의 활동 유발 (Activate) 개인 , 조직 그리고 서로 다른 부서간의 활동을 공통된 목표를 향해 정렬 (Align) 성과측정시스템의 활용 (Apply) 을 통해 현재와 미래
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.19
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    성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할
    성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성해 보 ... 시오.1) 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance Appraisal)와 대비하여 설명하시오. (핵심이슈, 평가방법, 평가자 역할 ... 을 바탕으로)2) 성과관리의 관점에서 Plan-Do-See 단계별 관리자의 역할을 각각 2가지 이상 서술하시오.3) 서술한 각 3 단계의 관리자의 역할을 바탕으로 자신이 가장 부족
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.31
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    카지노기업의 위기관리요인이 안전관리조직 업무성과에 미치는 영향 (A Study on the Effects of Casino's Risk Management Factors on Work Performance of Security Management Organization)
    한국경호경비학회 이승훈, 강민완
    논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    Project Management (프로젝트관리) 프로젝트 관리지식이 건설프로젝트 성과에 미치는 영향 연구 요약정리
    .2 PMBOK 프로젝트 관리 지식2.2.1 PMBOK 소개2.2.2 PMBOK의 프로젝트 관리 지식2.3 건설 프로젝트의 성과2.3.1 건설 프로젝트의 성과 지표2.3.2 건설 ... 프로젝트의 성공제 3 장 연구 설계3.1 연구 모형3.2 가설의 설정3.2.1 프로젝트 관리 지식이 성과에 미치는 영향3.2.3 프로젝트 수행 형태에 따른 성과에 미치는 영향3.2 ... .4 PM Certification 보유 여부에 따른 성과에 미치는 영향3.2.2 프로젝트 관리 지식의 중요도제 4 장 분석 결과4.1 표본의 선정, 자료 수집 및 분석 방법4.2
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.09
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    성과관리와 시민 책임감 간 관계
    성과관리론 과제이석환 교수님성과관리와 대시민 책무성간의 인과관계성과관리와 대시민 책무성(Accountability) 간의 인과관계에 대한 공무원들의 인식이 약한 원인에 대해 먼저 ... 는 등 고객 만족을 위한 방법이나 대안을 모색하는 반면, 공공부문의 경우 성과관리가 이루어지고 있음에도 불구하고 시민과 공무원 간의 신뢰는 높지 않다. 또한 시민에 맞추기는커녕 본인 ... 은 물론이고 업무와 상관에 대한 몰입도나 만족도, 그리고 성취감은 높지 않은 상황이다. 미시적인 측면에서의 성과관리체제는 “해야 할 일을 찾아서 하는 것(Doing the tight
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28
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