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"성과관리론" 검색결과 801-820 / 160,966건

[전략적간호관리 2019]1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있 ... 는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.09.20

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성과관리(BSC)

Ⅰ.서론...................................................................................1Ⅱ.본론1.성과관리 ... 의 의의.................................................................................21)성과의 정의2)성과관리 ... 의 특징3)성과관리의 운영절차2.균형성과관리(BSC: Balancsd Scorecard).........................................41)의의2)BSC

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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전략유형과 성과에 관한 연구-판매력 관리 실행 중심으로- (A study on the Implementation of Sales Force Management and the Performance according to Strategy types of Business Unit)

한국산업경영시스템학회 이선규, 서명지, 이웅희

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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전략적간호관리 2019-간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 전략적간호관리

오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 점).2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 ... 로 인터넷상에 공유 배포하시면 저작권에 의해 처벌받을 수 있습니다.2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.02 | 수정일 2022.02.10

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성과관리(BSC)

성과관리 (균형성과관리를 중심으로)학부: 학번: 이름:Ⅰ.서론※현대사회 •정보화 사회 •지식기반의 사회 •대내외 경제여건 및 환경의 급격한 변화Ⅰ.서론1980년 초2000년 초 ... 적으로 관리하기 위해서는 성과관리가 반드시 필요하다는 것.1.성과관리의 의의1)성과의 정의Ⅰ.서론국립공원 조성인건비,물건비,자본비 등국립공원의 조성생태계 보호와 쾌적한 환경의 제공 ... 투입결과산출성과(생산성)1.성과관리의 의의2)성과관리의 특징 (1)기관별 임무와 목적의 재정의 (2)중기 및 연도별 성과목표를 국민에게 공표 (3)기관 및 관리자에게 절차 및 관리

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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팀장리더십스쿨 - 성과관리

성과평가의 4가지 원칙Fairness[공정성]사전 목표 합의를 통한 평가 기준 명확화객관적 결과에 따른 평가를 통해 조직과 개인간 신뢰구축Balance[균형]BSC ... 지표를 통한 균형잡힌 성과 평가의 실시조직에 대한 공헌도를 전체적인 시각에서 조명Transparency[투명성]평가제도 전반에 대한 구성원의 명확한 이해평가 근거 자료 ... 확보 및 평가 결과에 대한 피드백Value Creation[가치(高성과) 창출]조직 목표 및 성과와의 연계를 통해 전략 실행력 극대화육성형 평가를 통한 개인 역량 배양에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향

성과주의 인사관리의 이해와 실행시스템 구축 방향성과주의경영을 위한 인사기능과 역할 전략적 파트너로서의 HR 역량중심의 인사관리 성과(업적)평가제도 보상전략 및 체계 성과주의 인사 ... 관리의 기반 조성 성과주의 인사관리의 정착활동*성과주의경영을 위한 인사의 기능과 역할경영환경의 변화와 인사관리 □ 인사관리는 기업의 변화에 중요한 역할 수행 - 기업은 생존 발전 ... 하는 변화의 실행력을 제고해 나가야 함*성과주의경영을 위한 인사의 기능과 역할성과주의 인사관리의 도입 및 확산 □ 최근 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임 활발 - 연봉제를 기본으로 하

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.03

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동부건설 성과관리 제도

개인 성과관리 제도2008. 8.Contents성과관리 제도 설계 기본방향 성과관리 Process 목표 수립 중간 점검 평가 평가 MonitoringⅠ. 성과관리 제도 설계 기본 ... 방향동부건설 성과관리 제도의 설계는 상/하위 목표 연계, 단순화, 몰입강화를 주 목적으로 함.동부건설 개인 성과관리 Issue성과관리 제도 Framework목표 수립개인 KPI ... 활용도 제고 : 조직성과와 연계성을 유도하는 전략지표 및 직무특성을 반영하는 운영지표 활용 지표의 선택과 집중평가성과관리 프로세스성과책임 및 피드백 강화 : 팀원의 성과파악을 가장

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.19

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집단관리를 통한 성과향상 사례 보고서

-조직행동론Team Project 보고서( 집단관리를 통한 성과향상 사례 보고서 )< 목 차>Ⅰ. 서론 ... (비대해진 중간관리층,부실한 경영등의 문제점) -> 팀제구조로 전환※ 결과 : 기대했던 것보다 떨어지는 성과※ 실패요인1. 차장급 이상의 간부직함 해제 -> 고위직의 반대유발2 ... 간소화추진에 그 목적이 있음. 궁극적 목적은 팀의 능률과 성과를 높이는High-Performance Team 의 구축에 있음.4) 팀제의 장점과 단점1) 장 점① 높은 성과

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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교보문고 BSC 성과관리

가지 균형적인 시각, 즉 재무적인 시각, 고객의 시각, 내부 비즈니스 프로세스 시각, 학습과 성장의 시각이 포함된 종합적인 성과관리 시스템4가지 시각의 일반적인 측정지표재 무투자 ... 과 학습의 촉진교보문고 교보문고의 성과관리제도현재 과장급 이상 간부사원에 대해서는 BSC관점의 성과목표를 설정하여 평가, 보상에 연계하고 있음. 2010년부터 사원급까지 확대 도입 ... 확보할 수 있을까?비전을 달성하기 위해 우리는 고객에게 어떻게 보여야 하는가?교보문고 과장급이상 성과관리 운영 현황○ 대 상 : 2급갑(과장급) 이상, 파트장급 이상 (*오프라인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.23

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성과를 지배하는 바인더의 힘 독후감 감상문 강규형 (시간관리)

를 적극적으로 활용하면 그만이다.3P자기경영연구소 대표인 저자 강규형은, 성과를 높이는 자기경영 방법의 핵심으로, 시간 관리를 제안하고 그 도구로써 3P 바인더를 적극 추천한다. 여기 ... 성과를 지배하는 바인더의 힘계획이나 기록과는 담을 쌓고 살았다. 그래서 바인더 본 지도 한참 된 것 같다. 물론 나도 한때는 나의 발전에 도움이 되는 자료를 꼼꼼히 모으고 기록 ... 다. 바인더는 훌륭한 개인 시스템이자 조직 시스템이다. 바인더를 통해 목표관리를 한다면 20~30%의 생산성을 향상시킬 수 있으며, 비서 2~3명의 역할을 대신한다.한마디로 바인더

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.25 | 수정일 2021.01.10

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프로세스 성과 관리 방법론 , BSC, 전략적BSC

프로세스 성과관리 방법론Feb. 1. 2006T able of ContentsI. 프로세스 경영 II. 제조업의 주요 성과지표 (KPI) 관리 III. 업무 분야별 주요 성과지표 ... 전략적 비즈니스 프로세스 관리프로세스 성과 관리비즈니스 프로세스 분류코디네이션 메카니즘조직 디자인1.1 비즈니스 프로세스의 개요Ⅰ. 프로세스 경영Business Process비즈니스 ... - 신제품 개발 / 출시의 리드 타임 : 32주 - 20주로 단축 - 제품 생산 / 공급 프로세스 : 6 ~ 8주 - 2주로 단축Ⅰ. 프로세스 경영1. 종합경영 성과측정지표 관리

리포트 | 78페이지 | 3,700원 | 등록일 2013.07.01 | 수정일 2016.07.11

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팀장 리더십 스쿨(성과관리)

팀장 리더십 스쿨 - 최강 팀장의 조건(성과관리) 과제성명1. 성과관리의 개념 및 성과관리의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족 ... 한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획을 작성해 보시오.1) 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가(Performance ... Appraisal)와 대비하여 설명하고, 성과관리의 관점에서 Plan-Do-See 단계별 관리자의 역할을 서술하시오.- 성과관리(Performance Management)는 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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성과주의 인사관리

- 목 차 -I. 서 론II. 성과주의 인사관리 접근방법Ⅲ. 성과주의 인사관리 사례 (삼성전자)1) 연공 ? 능력주의 보상시기2) 능력주의 보상시기3) 성과주의 보상시기(1 ... 되는 기준을 받아들이게 됨에 따라 전통적 인사관리의 유효성은 점차 감소되었기 때문이다. 그 결과 1980년대 후반부터 1990년대 초반까지 개인 또는 집단의 성과를 강조하는 신인사 ... 나 성과배분제와 같은 성과급제도는 성과주의 인사관리의 핵심요소로서 한국기업들의 인사관리 관행의 변화를 주도하고 있다.성과주의란 성과를 기준으로 급여 및 승진 등의 보상을 실시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.21

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[종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델

[종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델목차종업원의 성과 보상관리Ⅰ. 보상관리의 개념Ⅱ. 보상관리 모델1. 보상관리 목표2. 보상정책3. 보상기법종업원의 성과 보상관리I ... 다. 먼저, 효율성이란 여러 성과기준들을 제시하게 되는데, 예를 들면 재무적 성과, 품질관리, 고객지향 또는 고객만족 그리고 원가통제를 이루고자 하는 것이다. 여기서 언급한 내용들 이외 ... 에서 공정한 대우와 성과에 기초한 분배 그리고 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회를 가지게 된다면 위에서 살펴본 조직유효성에 영향을 미치게 될 것이므로, 보상관리를 통해 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03

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전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시 ... 2) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명3) 간호사의 이직을 줄이는 방안2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시 ... 을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 서술하시오.

기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 기획과 성과관리에 대한 설명1) 기획2) 성과관리2. 앞으로 나아가야 할 방향1) 기획 ... 2) 성과관리Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지행정의 과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원자원을 확보하고 효과적인 서비스 전달을 어렵 ... 를 개발하는 과정을 성과관리라고 한다. 아래에서는 위와 같은 기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 기획과 성과관리에 대한 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.31

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KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

KT 의 인사관리 인적자원관리 - 성과관리를 중심으로CONTENTS 기업소개 연혁 , 현황 , 경영철학 KT 의 성과관리 시스템 성과관리 시스템의 변화 (2001~) KT ... 새로운 가치를 창조함으로써 고객에게 최고의 기쁨을 주기 위한 통합 KT 의 신 경영방향 ‘ Olleh ’ 경영 KT 경영철학KT 인재상성과관리 시스템 민영화 직후 성과관리 시스템 ... 2009 년 평가방법의 변화 2010 년 성과관리 시스템 마일리지 제도 TM 제도KT 조직 변화 공기업 연공제 2 급 ~6 급 사원제도 전통적 성과평가법 서열법 , 절대평가 , 서술

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시 ... 의 이직을 줄이는 방안2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움 ... 한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2021.05.26

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혁신적 품질관리인 6시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를 도입한 국내기업을 사례

주제: 혁신적 품질관리인 6시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를 도입한 국내기업을 사례로 제시하시오.I.서론II.본론1. 6 ... 를 포함한 기업의 활동 전반의 품질이라는 개념으로 확장되었다. 기업들은 이러한 상황에서 품질 관리에 관심을 가지게 되었으며, 이러한 배경에서 타나생하게 된 것이 바로 6시그마와 품질 ... 의 품질을 추구하고 있다(윤덕균, 2007).6시그마는 지속적인 발전을 해 6시그마 경영으로 정착하게 되는데, 이는 통계적 품질 관리를 기반으로 해 각종 경영 혁신 운동의 정신·기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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