"노동3권의 보장취지"의 검색결과 입니다.

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노동법 약혼의 성립요건 생활법률 1993단체행동권 경비지도사 부당노동행위제도 공무원 노동조합 영화를통해세상

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"노동3권의 보장취지" 검색결과 861-880 / 1,383건

해고자유에 대한 제한

로 해고하지 못한다(제81조제5호).즉, 이러한 해고는 부당노동행위로서 금지된다. 이와같이 부당노동행위로서의 해고를 금지하는 것은 근로자의 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 것이라 하 ... .의의 및 취지 2.예외Ⅳ.해고의 절차상의 제한1.해고예고에 대한 제한2.경영상 사유에 의한 해고의 절차적 제한3.자치법규상 해고절차조항에 의한 절차적 제한4.절차적 정의의 확보Ⅴ ... 는 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 및 노동관계법에서는 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리 ... 부문비정규직의 개선 방향1. 정규직으로의 전환2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제1. 기본 ... 부문비정규직의 고용형태1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부3. 시간제 - 시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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근로기준법상 임금

여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 평균임금의 산정방법1. 산정사유가 발생 ... ”을 말한다.2) 취지통상임금은 해고예고수당, 시간외.야간 및 휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 즉 통상임금은 이러한 각종 수당등 ... 근기 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? 공과금보다도 우선 변제되어야 함을 명시하고, 특히 최종 3

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

를 가져올 것이다. 가장 커다란 문제는 사용자가 복수로 존재하는 모든 노동조합과 단체교섭을 해야 한다는데 있다. 즉, 소수로 조직된 노동조합이라 하더라도 헌법에 보장된 노동3권을 보장 ... 부조하는 기능을 말한다. 그러나 공제적 기능은 사회보장제도가 발전함에 따라 부차적 기능으로 그 비중이 축소되고 있다.⑶ 정치적 기능노동조합이 노동관계법령의 제정 및 개정, 세제 ... 대우를 받지 아니한다.(동법 §9) 헌법 제11조 제1항에 규정된 「모든 국민은 법률앞에 평등하다」는 취지를 노동조합및노동관계조정법에 반영시켜 조합원에 대하여도 적용하기 위한 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

는다 는 등의 불법적인 내용이 포함되어있어 노동3권 조차 지켜지지 않는 무권리상태로 내몰고 있으며, 노동조합을설립한다고 할지라도 온갖 부당노동행위에 노출되고 있는 실정이다.작업복, 식당 ... 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로보장받지 못하고 있는 것이 현실이다. 또한 국민연금, 고용보험 등 사회보장과기업복지에서도 큰 차별을 당하고 있다.3 고용불안과 전망 ... ).- 노동계의 비정규직의 정규직화 요구는 경직된 국내 노동시장을 더욱 경직시킴으로써 기업의 인력수요 감소는 물론 심각한 국가경쟁력 저하를 초래할 것임.3 고용규제 완화를 통한 정규

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

여서는 아니된다.⑵ 기재사항노동조합은 그 조직의 자주적?민주적운영을 보장하기 위하여 그 규약에 다음의 사항을 기재하여야 한다.가. 필요적 기재사항 (동법 §11)1. 명칭2. 목적과 사업3 ... 는 경우 그 명칭을 기재하도록 함으로써 대법원 1992. 12. 22. 선고, 91누6726 판결(언론노동조합연맹사건)의 취지를 반영하여 법령화하였다.【참고】2종 이상의 산업에 속하 ... . 다만, 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 당해 근로자에 대하여 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.(동법 §81 2호 단서규정 후단)3. 조합원의 권리와 의무⑴ 조합원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[경상계열]재산분할청구권의 의의와 필요성

획득과 부인의 가사노동에 의한 분업적 경제활동으로 하고, 이에 맞추어 이혼을 한 당사자에게 재산분할청구권을 인정한 것은 타당한 입법조치라 하겠으며, 결국 이혼의 실질적 자유를 확보 ... 생활곤궁이 있는 이상 재산분할청구권은 행해질 수 있다.* 재산분할청구권은 2년의 소멸기간에 걸리나, 이혼위자료청구권은 이혼원인이 불법행위를 구성하게 될 경우에는 3년의 단기소멸시효기간. ) ... 재산분할청구권의 의의와 필요성의의 부부관계가 원만히 이루어지고 있을 때에는 부부의 재산이 누구의 명의로 되어있든지 별로 문제될 것이 없으나, 이혼으로 인하여 혼인생활이 끝나게 될

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01 | 수정일 2014.09.19

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신문공동배달제 CASE

신문사의 경품이 갈수록 지나친 모습을 보여주고 있다. 자전거 제공은 이제 옛말. 6개월 무료 구독은 기본이고 몇 만원 상당의 상품권제공에서, 이제는 현금까지 제공하고 있다.목차정의 ... 개념 연혁 취지 기대효과 찬 · 반 논쟁 조직간 협력관계신문공동배달제 case신문공동배달제 경향신문, 국민일보, 문화일보, 세계일보, 한겨레 등 공동 출자로 별도의 회사를 설립 ... 적기관개념연혁97년 언론개혁시민연대(언개련)과 전국언론노동조합연맹(언노련) '언론개혁 10대 과제'의 하나로 제안 2000년 언개련과 언노련은 법적·제도적 장치를 마련할 것을 주장

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

의 경우에는 비록 노조법상의 특별보호를 받지는 못하나 헌법상 근로3권은 보장받는다. 따라서 법외노조는 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있을 것이다.2) 쟁의단쟁의단은 일정한 목적달성 ... 쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 근거가 될 수 없다. 오히려 집단적 노사관계에서 당사자의 사적자치에 의한 분쟁 해결은 적극적으로 보장되어야 한다.3. 조합 규약상 절차의 준수조합규약에 쟁의행위 개시에 필요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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비정규직의 효율방안

에는 “근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다."고 명시되어 있으나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과한 실정이다.현재 임시직 또는 ... (2) 남녀(3) 연령(4) 학력3. 비정규직의 문제점 ……………………………… p.6(1) 임금문제(2) 고용불안 문제(3) 노동조건과 사회복지 문제(4) 숙련 등 인적자본 형성 ... 기회의 박탈과 비정규직 고착화(5) 노동기본권의 부정4. 비정규직의 효율방안 ……………………………p.8(1) 정부입법안의 개선(2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요(3) 비정규

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27

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부당노동행위의 특성 및 유형

부당노동행위의 특성 및 유형▶ 부당노동행위의 특성부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 그러므로 ... 을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 당연 무효가 된다.다만, 당해 사업장 노동자의 2/3 이상이 가입한 노동조합의 경우 그 노동조합에 가입할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결 ... 의 본래 취지와는 맞지 않으나 일반적으로 이 규정을 유니언샵 협정을 인정하는 규정으로 본다.한편, 판례에 의하면 복수의 회사가 합병되더라도 피합병회사와 그 노동자 사이의 집단적 노동관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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취업규칙의 변경과 효력

취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 1. 문제의 소재 2. 학설 1) 계약설 2) 법규범설 Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고 1. 의의 2. 취지 3. 작성 ... ․신고 의무 4. 적용범위 5. 노동자의 의견청취 4. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력 1) 문제의 소재 2) 견해의 대립 3) 검토 5. 취업규칙의 수 6. 퇴직금차등제도 ... 자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 같다. 2. 취지 취업규칙의 작성의무와 기재사항 및 신고의무를 부과하고 있는 것은 행정감독을 철저하게 함

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리에 대해서 요약 정리하시오

다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 ... 3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.2) 사회권의 변천과정과 사상적 배경자본주의의 고도화에 따른 모순과 폐단(부의 편재, 사회적 빈곤의 확재 ... 여 일정한 국가적 급부와 배려를 요구할 수 있는 권리를 말한다. 적극적 권리인 점에서 소극적 권리인 자유권적 기본권과 구별된다. 자유권적 기본권의 보장에 역점을 두었던 근대 소극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[법학]단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토

단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항 ... 는 하나의 지역일 것이 요구되는데 여기서 하나의 지역이란 단체협약 당사자와 관련이 있는 동일한 경제적 지역, 즉 하나의 노동시장을 형성하고 있는 지역을 가리킨다.② 동종 근로자의 3분 ... 의 효력확장제도로서 일반적 구속력제도를, 지역 단위의 그것으로서 지역적 구속력제도를 두고 있다.3. 단체협약의 효력확장의 필요성단체협약은 노사자치주의의 산물로서 원칙적으로 협약당사자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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법적지원과 산업복지

에 의한 생산성 향상 유도와 근로자의 경영참가 제도의 일환으로 도입 -기업과 근로자 모두를 위한 제 3의 법인격을 갖는 재단으로 운영되도록 한 입법취지3. 종업원지주제도3. 종업원지주 ... 의이 한정 기업의 수익성이 반드시 보장되어야 함.일반사항제도도입제도내용3. 종업원지주제도자금 조달의 원천에 따른 분류켈소형이익분배형회사 이익의 일부를 종업원에게 분배. 이를 종업원 ... 기업의 퇴직금 부담을 해소하고 근로자의 노후를 보장한다는 효과를 가진다.일반사항제도도입제도내용2. 사내근로복지기금2. 사내근로복지기금사내근로복지기금이란? 임금․근로시간 등 기본

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.30

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[FTA] 한미FTA협상 체결과 전자상거래 지적새산권 부문 협상 및 기대효과

한미FTA협상 체결과전자상거래/지적재산권 부문 협상 및 기대효과Ⅰ. 서론1. 조사배경2. 조사취지3. 조사방법Ⅱ. 본론1. 전세계 FTA 체결 현황 개관Ο. 세계의 지역주의 동향 ... 2. 한미 FTA 협상 타결3. 전자상거래 부문ⅰ. 주요 쟁점별 타결 내용ⅱ. 기대효과ⅲ. 한-싱가포르 FTA 협상 전자상거래 부문4. 지적재산권 부문ⅰ. 주요 쟁점별 타결 내용ⅱ ... . 최근 한EU FTA 협상 진행 과정6. 요약 및 나의 견해7. 참고 문헌Ⅰ. 서론1. 조사배경교역 규모에 있어 유럽연합, NAFTA에 이어 세계 3번째 규모라 하는 한미 FTA

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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페미니즘: 부부 재산공동명의와 간통죄를 중심으로

보호책이다?4)네티즌의 생각3.페미니즘적인 시각으로1)가부장제에 관하여4.부부재산 공동명의: 재산분할청구권제도사례1)사례2)사례3)사례4)5.마르크스주의 페미니즘Ⅲ. 결론페미니즘 ... 고자 한다.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.사례를 중심으로사례1)사례2)2.쟁점:1)혼외정사는 범죄인가?2)간통죄가 있어야 가정이 파괴되는 것을 막는다?3)간통죄는 경제적·사회적 약자인 여성들에 대한 ... 부부 두 쌍이 탄생하는 동안 한 쌍의 부부가 이혼 도장을 찍는다는 통계청의 보고도 있다. 도 점차 증가하고 있다고 한다. 지난해 전국 법원에 접수된 이혼 사건 중 결혼생활이 3년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.27

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성매매, 누구를 위한 것인가

자인가의 문제와 연결되지는 않는다. 그 문제는 헌법상 직업의 자유가 아닌 노동3권의 문제로 따로 접근해야 한다.http://cafe.daum.net/gendersolidarity ... 성매매, 누구를 위한 것인가?!...-< 목 차 >-1. 개요2. 성매매는 ‘ 필요악 ’3. 직업의 귀천은 없다. 성매매도 단지 직업이다.4. 자본주의 사회의 성매매5. 성매매 ... 자발성이 아닌 사회구조적인 제반 요인에 의해 이뤄진 것이다. 남성 위주의 가부장적 문화, 여성노동자에 대한 저임금과 불안정한 고용상태, 복지서비스 절대적 부족 등 경제적, 사회문화

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24 | 수정일 2024.11.12

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[법학]특수고용 관련 대법원 판례의 문제점

하고 있음. 그런데 일부 노동법학자의 경우에 우리 헌법이 명시적으로 근로자에 대하여 근로3권을 보장하고 있기 때문에 하위 법률이나 법형성적 판례에 의하여 근로자가 아닌 자에게 대하 ... 여 근로3권을 보장하게 되면 헌법에 위반될 소지가 발생할 수도 있다는 견해를 펴고 있음.(하지만 이 견해의 경우에도 헌법상의 근로자개념과 노동조합법상의 근로자개념을 동일하게 보 ... 적 표지에 따라 판단하면 근로기준법상 근로자로 포섭될 수 있는 정도임- 더 나아가, 노동3권에 관한 집단법적 권리의 주체가 되는 노조법상 근로자 개념은 개별 근로조건 보호에 관한

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.30

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우리사주제도에 대하여 정리

,3483.71.6계752287,62312,136,09830,137,0842.40.9자료: 노동부 한국증권금융에 나타난 인출주식 중 보유기간 현황을 살펴보면 3년 이상 보유율은 9.4%인 ... 와 그 범위에 관한 것이다. 노동계는 우리사주조합을 통해 취득된 조합원주식에 대해 집단적 의결권행사를 위한 법적 근거를 마련해야한다고 주장하고 있는 반면, 경영계는 우리사주조합에 의한 ... 의 民有化에 활용될 경우 이 경영투명성 제고효과와 지배구조 개선 효과를 통해 성공적으로 수행될 수 있을 것이다.2)이 제도의 또 다른 중요한 목적으로 노사협력 제고를 들 수 있다.3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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