"노동3권의 보장취지"의 검색결과 입니다.

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노동법 약혼의 성립요건 생활법률 1993단체행동권 경비지도사 부당노동행위제도 공무원 노동조합 영화를통해세상

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"노동3권의 보장취지" 검색결과 841-860 / 1,384건

[노사관계론] 경영참가(POSCO, SAIC사례)

성 증가 , 스트레스 감소*조직 성과생산성, 부가가치 생산성, 매출액, 인당생산성, 순이익, 노동생산성 등 다양한 변수들에 대한 연구가 진행3. 경영 참가 사례 국내기업 - POSCO1 ... 경영 참가효과가 낮음 2) 주가 하락 시 재산상의 피해 3) 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심 5 종업원지주제의 미정착 이유 1) 경영자의 기업공개기피현상 2) 주가 및 증권 ... 근로자들의 적극적인 의결권 행사가 확대 되어야 한다.1. POSCO 사례분석(7) 자본중심적 경영참가의 개선사항3. 경영 참가 사례 외국사례 – SAIC(1) SAIC 소개

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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법학개론 요약집입니다.

의 제정:헌법이나 법률의 제정은 국민의 이름으로 대의정치와 투표를 통해 실현3주 2강헌법국가의 기본 조직과 통치에 관해서, 국민의 기본권을 보장하기 위한 원칙 규정을 정한 최고의 법규 ... 사이의 법률관계냐*제도자체가 지닌 의미를 바르게 파악해서 이 구분을 하여야 할 것형사법국가의 형벌권 발동의 근거와 한계 및 절차를 정한 법죄형법정주의, 인도적인 형사절차의 보장 등 ... 며, 그리고 이를 노동에 의해 획득하려는 희망이다.규범.규범이 추구하여 실현코자 하는 질서는 공정, 공평을 이상으로 함.법의 불완전성과 구현법 자체가 불비하기도 하고, 법의 실제가 불공평

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.20

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

조건 우선의 원칙제2장 : 근로기준법 총칙* 근로기준법의 기본원리* 균등대우 (상)* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장 (하)* 근기법의 적용범위 ... 07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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위법한 쟁의행위에 대한 책임

위법한 쟁의행위에 대한 책임에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.근로3권과 쟁의행위의 보호2.쟁의행위의 정당성과 위법성Ⅱ.위법한 쟁의행위에 대한 근로자측의 민사책임1.민사책임의 내용 2 ... 책임의 내용 2.형사책임의 귀속Ⅴ.징계책임1.의의 2.징계책임의 귀속Ⅵ.결Ⅰ.서1.근로3권과 쟁의행위의 보호쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

- 경제법적 접근방식은 권리주체의 자주적 단결을 핵심적인 권리실현수단으로 하는 노동법적 접근과는 차원이 다를 뿐만 아니라 서로 모순. 이렇게 되면 거꾸로 노동 3권의 행사는 경제법 ... 화되기 이전 1890년 미국 셔먼법은 노동자의 노동 3권 행사를 경제법상 자유롭고 공정한 경쟁을 저해하는 부당한 공동행위에 해당하는 것으로 보았음)- 이것은 이른바 정부가 염두에 있 ... 는 것으로 알려진 특수고용 노동자의 노동3권 불인정과 노동조합이 아닌 단체조직권(사업주 단체의 구성), 단체교섭권이 아닌 협의권, 협약의 효력 부인, 단체행동권은 배제와 연결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... 의 차액은 원기업이 보상할 수 있으며, 퇴직금은 양 기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 노동보호법상의 책임주체이에 관해서는 당해 사항과 관련하여 실질적인 권한과 책임을 가지고 있

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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직업운동선수의 보험사고

는하여야 한다. 이러한 연금보험은 스포츠 부분에 종사하는 운동선수의 경제생활의 공적보장이라는 취지 하에 지극히 보장적인 기능을내포하는 것이다.5) 실업보험사회보장법-3 제167조 ... 의 대상이 된다. 사회보장법 제5조 제1항 제1호에의하면 노동자, 피고용인, 유급의 직업훈련참가자들은 법률적인 의료보험에 가입할 의무가있다. 따라서 근본적으로 고용된 운동선수는 소속 ... 된다. 또한 운동선수인 보험계약자나 피보험자가 법규에 근거하여 손해배상청구를 당했을 경우에만 책임보험은 보험 보호를 보장한다. 즉 경기에 참가하는 자가 각가지의 운동종목에 따라 생겨날

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.04

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

1998. 7. 16. 결정, 97헌바23대법원 판례는 헌법이 보장하는 근로3권의 내재적 한계를 넘어선 행위를 규제하는 것일 뿐 정당한 권리행사를 처벌함으로써 강제노동을 강요하는 것 ... 등을 포괄하는 광의의 개념이다. 헌법 §33 ①에서는 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 단체행동권을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.2. 노동쟁의와 쟁의행위⑴ 노동쟁의가. 정의 ... 을 ‘근로조건의 결정’에 관한 주장의 불일치라 규정함으로써 노동쟁의의 대상을 이익분쟁에 한정시켰다고 할 수 있다.나. 노동쟁의의 대상사항① 일반적으로 단체교섭의 대상사항(제3장 제4절

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

파업하는모습을 기억하나요?S : 네.T : 근로자의 권리로써 가장 기본적인 것은 노동기본권이에요. 노동기본은 근로자의 생존권확보를 위하여 헌법이 규정하고 있는 근로권과노동3권을 말 ... 해요. 조금 어렵나요?S: 아니요.T : 노동기본권의 하나인 근로권은 근로의 능력과 의사를 가진자가 사회적으로 근로할 수 있는기회의 보장을 요구할 수 있는 권리 라고 해요.T ... 사회과 본시 학습 지도안 (8/11차시)지도 일시2007.5.16 (수)장소2학년 3반 교실 內지도교사* * *본시 주제(본시 과제)4. 근로자의 권리와 법차 시8/11단원명대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

되규정은 제6공화국이후 계속 유지되어 온 규정으로서, 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 노동3권을 규정하는 한편, 동조 제2항에서는 [공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.] 고 규정함으로써 공무원인 근로자의 노동3권을 제한하고 있는데, 이에 의하면 공무원은 법률에서 정하는 자에게만 노동3권에 대해 인정할 수 ... 있고 그 외 공무원에 대하여는 노동3권 전체를 부인할 수 있다.현행헌법은 1962년 개정헌법의 “...인정된 경우를 제외하고는 ...가질 수 없다”는 조문내용을 “...한하

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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[산업재산권][산업재산권 역할][산업재산권 내용][러시아 산업재산권 제도 사례]산업재산권의 특징, 산업재산권의 개념, 산업재산권의 목적, 산업재산권의 역할, 산업재산권의 내용, 러시아의 산업재산권 제도 사례

에 이바지함을 목적으로 한다.?(특허법 제1조)2. 역할(1) 발명(고안)경쟁의 자극(2) 노동자의 노동의욕 제고(직무발명)(3) 기술정보 제공(4) 산업의 동향 및 기술개발 동향 파악 ... 여 그 출원일(우선권을 주장시 우선일)로부터 1년 6개월이 경과한 때 또는 출원인의 신청이 있는 때에는 특허청은 기술내용을 공개공보에 게재. (출원공개의 효과 : 보상금청구권 발생)3 ... 을 결정짓는 산업자본2. 무형의 재산으로서 국경이동이 수월, 세계적으로 쉽게 전파3. 지식재산권을 활용한 다국적 기업화 등 각국 경제의 상호관계를 촉진4. 지식재산권으로 말미암아 교역 및

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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경제관리개선 7.1조치를 중심으로 한 북한의 경제체제의 변화

으로써 하부단위 기업소의 자원공급 능력X 생산규제 X ->계획경제 붕괴사회주의체제의 비효율성과/노동자의 생산성의욕 고취시키지 못함. 자급자족의 경제가 제대로 공급되지 못함소련/동구권 붕괴 ... 을 의미유휴노동력을 탄광 등 다른 곳에 파견하도록 허용등 노무관리 노동력 자율화 시장 대응의 자율화 부여노동자 임금의 상하한선 기업이 자율적 결정, 성과에 따른 임금의 차별화3)집단영농 ... 하고자 노력하고 있다.사회주의체제에 있어 경제는 사회주의가 자본주의보다 인민에게 평등한 삶의 질을 보장해준다는 것이기 때문에 경제적 풍요가 없이는 사회주의를 확보할 수 없음 그렇기 때문

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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상업사용인 대리상 위탁매매인 비교

권에 대한 제한은 선의의 재3자에게 대항하지 못한다.영업주가 지배인을 선임하고 자유롭게 그 권한을 제한한다면 지배인의 권한을 정형화시킴으로써 거래의 안전과 신속을 보장하려는 법의 취지 ... 으로 상인을 대리하여 제3자와 거래하였을 때 생기는 대리관계의 문제이다.고용관계는 사법적 측면에서는 민법의 고용에 관한 규정이, 사회복지정책적 측면에서는 노동법에서 다룰 문제이다. 피용자 ... 매매 갖는다. (109조)개입권위탁매매인은 위탁을 받아 제3자와 매매하는 것이 원칙이지만 예외적으로 위탁자의 관계에 대해서 위탁매매인 스스로가 매수인 또는 매도인이 될 수 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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해고자유에 대한 제한

로 해고하지 못한다(제81조제5호).즉, 이러한 해고는 부당노동행위로서 금지된다. 이와같이 부당노동행위로서의 해고를 금지하는 것은 근로자의 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 것이라 하 ... .의의 및 취지 2.예외Ⅳ.해고의 절차상의 제한1.해고예고에 대한 제한2.경영상 사유에 의한 해고의 절차적 제한3.자치법규상 해고절차조항에 의한 절차적 제한4.절차적 정의의 확보Ⅴ ... 는 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 및 노동관계법에서는 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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비정규직에 대하여

자의 사업을 위해서, 특정 사용자의 지휘, 명령에 따라 일하고 있음에도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.2 ... 사회 구성원의 인간다운 삶을 보장하는 '복지사회'의 목표와는 역방향으로 나아가게 할 수 있다. 사업주는 정규직 노동자의 자리에 비정규직 노동자를 고용함으로써 자본 스스로가 부담 ... 화)는 일석삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법 예고하였다.3) 단시간 노동자(파트

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.24

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

경우지 제86조상의 부당노동행 위구제제도에 관한 규정을 준용한다. 다만, 노사관 계법 제85조 제5항의 긴급이행명령제도는 준용되 지 아니한다.구 제 신 청 의 절 차3. 구제효과 ... 근로자에게 소명기회를 주되 사전에 징계사유와 징계위원회의 개최일시 장소를 통보하고 이를 준비 할 수 있는 시간적 여유를 주어야 한다.3.영세사업장의 근로자 징계에 있어서 보장 ... 미비 3-1 문제점 근기법 제93조- 10인이상의 사업장의 경우에는 취업규칙을 노동부 장관에게 신고하여야 한다. -10인이하 사업장에 대한 취업규칙 신고의무가 부과되지 않음으로 인한 how}

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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[법학]노동조합의 활동내용에 대한 논의

다. 가장 커다란 문제는 사용자가 복수로 존재하는 모든 노동조합과 단체교섭을 해야 한다는데 있다. 즉, 소수로 조직된 노동조합이라 하더라도 헌법에 보장된 노동3권을 보장받을 권리가 있 ... 지 아니한다.(동법 §9) 헌법 제11조 제1항에 규정된 「모든 국민은 법률앞에 평등하다」는 취지를 노동조합및노동관계조정법에 반영시켜 조합원에 대하여도 적용하기 위한 규정이다.3. 동법 ... 을 말한다. 그러나 공제적 기능은 사회보장제도가 발전함에 따라 부차적 기능으로 그 비중이 축소되고 있다.⑶ 정치적 기능노동조합이 노동관계법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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전자산업의 세계 글로벌 기업의 현황 및 한국전자산업의 나아갈 방향

IBSA- 우리나라 전자산업의 나아갈 방향..PAGE:3Now- 소니의 현재 상황 분석서론전자산업이란?폼목 분류 체계전자산업의 특징전자산업의 발전방향..PAGE:4서론전자산업이란 ... 전자산업의 발전방향전자산업의 특징전자산업은 기술, 지식 및 노동이 복합적으로 집약된 산업.전자산업은 금세기에 새로 출현된 신흥산업인 관계로 21세기 고도정보화 사회를 맞이하여 고도 ... NetworkDisplayPC/PrinterLED/LCDDigital Camera3D냉장고드럼 세탁기에어컨..PAGE:14본론삼성전자삼성전자 개요기업 연혁주요제품 및 점유율주요제품

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리 ... 부문비정규직의 개선 방향1. 정규직으로의 전환2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제1. 기본 ... 부문비정규직의 고용형태1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부3. 시간제 - 시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가

주제 - 산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가목 차Ⅰ. 서론1. 산재보험의 문제제기Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험 개념과 의의2. 산업재해보상보험의 기능3. 산재보상 인정 ... 적인 인정기준은 노동부령의 위임하여 그 사례에 판단기준이 모호하다. 따라서 최근에 산업재해보상보험성립요건과 기준에 대해 확실히 하고자하는 문제가 제기되고 있다.Ⅱ. 본론1. 산업 ... 방식으로 운영되는 사회보험이다.산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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