"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노조법 개정내용 비정규직 문제점 간호사 노동권 복수노조 성공 부당노동행위 노동문제 사례 한국노총 임금체계 변경

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"노동조합법" 검색결과 841-860 / 26,986건

조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기 때문에 행위자는 개인이더라도 그 책임은 노동조합이 단체에 귀속시키는 ‘보증채무(부종성)설’이 다수견해 ... 는다고 판시했다. 그러나 판례는 예외적으로 ‘제한적 긍정설’의 입장을 취한 경우도 있다. 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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최근 인터넷 및 신문기사 등에서 문제점으로 제기되는 영유아와 관련된 내용들을 요약 정리하고 아동발달 이론을 근거로 이러한 문제점의 원인과 개선(해결)방법을 제시해 주시기 바랍니다.

.22.제주에 위치하고 있는 일부 어린이집의 급식이 부실 논란을 낳았다. 제주지역 내 어린이집 보육교사로 구성되어 있는 ‘제주평등보육노동조합’은 지난 7월 22일 제주도청 앞에서 기자 ... 적으로 경제적 수준이 상대적으로 낮은 상태에서 식품 부족이나 감염 및 기생충으로 인한 습수 불량, 그리고 비위생적 가정환경 및 부모의 잘못된 양육법 등으로 인해 발생되는 경우가 많다. 영양 ... 동안의 영유아교육기관 급식은 법적인 근거가 없는 상태에서 현장의 필요에 의하여 임의적으로 실시되어 왔다. 게다가 그 시설 및 설비, 그리고 전담 직원에의 배치 등에 대한 타당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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한국경제인협회 (FKI) 신입사원_최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

은 불법쟁의행위에 대해서 가담자별 가담 정도에 따라 손해배상 책임을 나누도록 하고 있습니다.하지만 쟁의 현장에 참가한 노동조합원 개개인의 손해 기여도를 개별적으로 입증하는 것 ... 은 사실상 불가능하며 지금도 강성노조의 폭력과 파괴, 사업장 점거 등 불법행위가 빈번하게 발생하는 상황에서 노란봉투법이 시행되면 산업 현장은 불법적인 쟁의활동이 확대될 것으로 예상 ... 적으로 기여하는 모습을 반드시 보여드리겠습니다.3. 최근 국내외 이슈 중 하나에 대한 본인의 의견을 서술하시오.최근 국회를 통과한 ‘노란봉투법’ 은 큰 화두로 떠올랐으며 윤석열 정부

자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.12.05

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

을 ㅈ우심으로 노사 간 많은 노동문제가 발생했고 문제에 대해 노동자들의 저항하는 과정에서 노동조합을 조직하게 됐다.노사관계는 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부도 중요 ... 수당을 받지 못하여 노조 상담을 하는 경우도 많다고 한다. 24시간 시설에 거주하고 있는 이용자들을 돌보기 위하여 휴게시간을 보장받지 못하는 경우가 많고 야간 근로 수당이 책정 ... 되지 않는 경우도 많다고 한다.직장 내에서 괴롭힘을 당하더라도 하소연을 할 곳이 없다. 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 토론회에서 서울시 사회복지사협회 관계자는 직장 내 괴롭힘 금지법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 노동자들의 최소한의 임금을 보장할 수 있도록 취한 것이 ... 근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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뉴스 요약 과제

.24일 서울교사노동조합(서울교사노조) 등에 따르면 지난 16일 서울의 한 학교에서 수능이 치러지던 중 한 수험생이 시험 종료 벨이 울리고 마킹을 하려고 하자 감독관 A씨가 이 ... 다. 서울교사노조는 “두려움을 느낀 A씨는 병가를 쓰고 학교 출근을 하지 못하고 있다”며 “23일 교권보호위원회 개최를 신청했다”고 밝혔다.이에 대해 교육부와 서울시교육청은 “이는 수능 ... 만 막상 이번 사건처럼 수험생 측이 감독관에 직접 위해를 가하는 경우에는 대응할 수 있는 매뉴얼이 없다는 주장이다.서울교사노조는 관계자는 “감독관 신분은 비밀에 부쳐야 하는데도 이름표

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15

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정치자금법의 문제점 검토

다. 노동조합법(The Trade Union Act 1984)에 따라 노조는 10년 단위로 정치자금을 계속 보유할지 여부에 관하여 조합원의 의견을 물어야 한다. 정치자금을 기부하기 ... 보수당에 정치자금을 기부하는 양상을 보이고 있다. 노동조합의 노동당에 대한 정치적 영향력이 과거에 비해 현저히 축소되었음에도 정치자금을 보유하고 있는 노조의 수는 별다른 차이가 없 ... 가 있 당비의 의존도가 높으며, 기부금의 의존도는 매우 낮은 편이다. 정치자금 중 기부금과 관련하여 기부한도액에 대한 제한은 없으며, 노동조합의 경우 노동당에, 대규모 기업의 경우

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

, 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 단체 교섭 ... 을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다(노동조합 및 노동관계조정법 ... 되면 사용자에게 근로자의 원직복직을 명하거나 금전보상을 명령할 수 있다.2_부당노동행위의 구제근로자가 노동조합을 결성, 가입했거나 정당한 조합활동을 했다는 이유로 불이익을 주는 행위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대 ... 차승무지부를 결성하고 철도노조에 가입한다. 이후 2006년 3월 1일 철도노조의 파업에 이들도 함께 동참하게 된다. 철도노조 파업은 3일 후 중단되었으나, KTX 여승무원들은 철도 ... 으며, 사용자는 법적으로 책임질 부분이 없는 상황에서 일부 노동자들의 극단적 투쟁을 받아줄 수 없다는 입장을 보인다. 장기 노사갈등은 대부분 기약 없는 기다림에 지친 노동자의 패배

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단 ... 적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵 ... 다. 다만 노동조합법상 근로자는 근로기준법상 근로자와 다를 수 있음은 대법원 2004. 2. 27 선고 2001두8568 판결에 의해 확인되고 있다. 현재 논란의 중심은 취업자에 관해 볼

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영

는 물에 대해서도 금액을 지불해야 한다.월마트, 노조 막으려 `공포분위기 조성[서울=연합뉴스]세계 최대 할인점 체인업체 월마트가 노동조합 결성을 막기 위해 직원들을 감시하고 다른 점포 ... 와달 `근로자 자유선택법'안을 통과시켰다. 이 법안을 발의한 조지 밀러 하원의원(민주.캘리포니아주)은 "근로자들이 노조를 결성할 수 있는 법적 권리를 월마트가 조직적으로 침해 ... 로 전보하는 등의 행위를 하고 있다고 인권감시 단체 휴먼 라이트 워치가 밝혔다. 뉴욕에 사무실을 두고 있는 휴먼 라이트 워치는 보고서를 통해 월마트가 노조 구성을 막기 위해 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

권을 행사한다.노사가 정면으로 대결해 서로에게 전연 양보하지 않는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동 ... 의 형성요인3. 노사관계의 형태4. 노사관계의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 ... 로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시 요구되는 사항이다. 또한 노동조합의 비 ... 의 합리화도 추진되며 자본의 집중에 의한 경영과 자본의 분화현상이 나타났다.한편 노동에 있어서도 횡단적인 직업별 노동조합의 출현과 같은 근대적인 노동시장의 형성을 이룸으로써 종래 ... 년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다. 이 시기 노동조합의 조직도 직업별 조직으로부터 산업별 조직

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하여 영향력을 행사하는 과정을 의미한다. 경영참가를 넓게 해석하여 성과참가, 자본참가 등까지 포함하기도 한다.(2) 경영참가제도의 목적경영참가 ... 관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 경영참가능력 미흡Ⅱ. 의사결정참가제도(=협의 ... 의 경영참가, 관리참가, 과정참가)1. 의사결정참가의 의의(1) 의사결정참가의 개념의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참여하는 것을 말한다. 의사결정참가는 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

이 주로 이루어졌는데, 그 결과로서 제1공화국 당시 제정되었던 노동관계법이 개정되거나 새로운 노동관계법이 제정되었다. 이 당시 제·개정이 이루어진 노동관계법에서는 노동조합의 설립 요건 ... 을 강화하고 노동조합에 제3자가 개입하는 것을 엄격하게 금지하였는데 이를 통해 노동자의 권익을 위해 힘써야 할 노동조합이 변질되는 것을 미연에 방지하고 했다. 노동관계법이 또 한 ... 목적던 유신 헌법에서는 노동조합의 활동과 기능에 일정한 제약을 두었으며, 그로 인해 노동자의 기본권인 단체교섭권과 단체행동권 또한 정부에 의하여 규제를 받게 되었다. 또한 앞서 언급

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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우리 안의 파시즘 2.0 독후감

서열 제도의 혜택을 받으면서 상류층 대기업 정규직 중심으로 조직된 노동조합의 전투적 노조주의가 한국 노동시장의 각종 불평등을 야기하는 주요 요인이 됐다는 주장이다. 베이비붐 세대 ... 은 우리의 일상을 지배하는 문제를 비난하고 법, 제도, 구조, 그리고 일상을 민주화하는 것에 대해 언급한다. 그러나 20여 년이 흐른 지금, 조국 발발 전후 정치의 중심에 선 ... 제)는 근로기간이 길수록 높은 임금을 주는 제도로 한국 노동시장을 오랫동안 지배해 왔다. 1980년대 이후 전투적 노조와 진보적 지식인/정당의 네트워크가 결합되면서 다시 정당성을 얻

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

1)사회학적 제도주의의 핵심개념은 사람은 기본적으로 다른 사람과의 관계 속에서만 존재의의를 지니며, 개인의 존재론적 지위는 사회적?문화적인 산물이고 문화는 자신을 둘러싸고 있는 세상과 다른 사람들의 행동을 이해할 수 있는 공유된 기본 틀이며 제도라는 것이다. 또한 제도는 공식적?비공식적 규칙뿐만 아니라 인간행위에 의미를 부여하는 상징과 인지(cognition) 등을 포함하는 개념이다. Meyer, Boli & Thomas(1994)의 정의에 따르면 제도화(institutionalization)는 사회 구성원들에게 특정한 사회적 질서, 문화적 패턴이 당연한 것으로 수용되는 과정이다. 제도는 개인과 조직에 사회적?문화적으로 정당성을 인정받고 있는 조직구조와 형태를 모방하려는 경향을 낳게 하고 사람들로 하여금 기존에 해왔던 당연시되는 관행에 따라 선택하고 행동하는데 기여한다. 습관화된 행위는 사회구성원간에 공유됨으로써 사회적 삶을 예측 가능하게 하며 사회질서의 형성에 기여한다.한편 “제도주의 경제학”은 19세기말부터 현대에 이르기까지 미국의 베블렌 및 그 전통 하의 미국의 독자적인 경제학체계 및 지적 소산을 지칭한다. 미국의 제도주의는 시장경제체제의 가격기구 중심으로 분석하는 전통적 경제이론과 그 전제 및 자본주의적 제도요인의 보편성에 관한 주장에 대해 반대하며 사회제도의 분석과 그 영향을 경제학의 중심과제로 삼고 있다. 포괄적으로 사회제도를 구성하는 법률, 사회적 관습, 조직(주식회사, 기업가단체, 노동조합) 등을 포함한 각종 제도 및 경제활동에 대한 그 영향에 관심을 가지며, 역사 연구와 통계 연구가 보다 중시되어야 함을 강조한다. R.A. Gordon에 따르면 제도주의 경제학의 특징은 집단심리학 또는 행동심리학에 입각한 분화 · 발전과정으로서의 경제활동과 사회현상을 분석하는 것이다. 제도주의는 경제현상을 문화·관습의 범주로서 받아들여 보편적 이론화 대신에 구체적인 사례에 내포된 역사적, 문화적, 경제적 맥락에 초점을 둔다. 개인의 선호와 경제활동은 자율성과 안정성을 지니는 제도적 맥락(사회규범, 습관, 문화)에 의해 제약 받는다고 본다. 제도학파는 경제체제의 권력구조에 관심을 둔다. 이들에 따르면 경제체제는 (시장기구의 작용에 의하여 균형으로 향하는 정태적이고 조화로운 질서가 아니라) 개인간 이해관계의 갈등이 빈번하여 조직적 권력구조에 의해 자원배분이 이루어지는 동태적·대립적 질서이다. 대립하는 경제적 이해관계는 통제를 요구하며 이에 의해 사회복지수준을 제고하는 것이 가능하다고 인식한다. 제도주의는 경제를 진화론적 시각으로 바라보며 연역적 방법을 배제하고 귀납적·역사적인 연구방법을 강조한다. 경제활동을 역사적·동태적 흐름 속에서 인식하고 개인의 행동과 제도적·문화적 환경에 의한 제약적 요인간의 상호작용은 하나의 진화과정이며, 제도적 환경의 변화와 더불어 경제행위의 결정요인도 변화한다. 제도학파는 경제현상을 전체론적·유기체적으로 접근한다. 사회현상에 대한 유기체적인 시각(개인은 사람과의 관계 그리고 제도적 맥락 속에서만 존재의의)과 전체적인 접근법(사회 전체가 각 부분을 결정)으로부터 사회과학으로서의 경제학(학제적 접근)을 중시한다. 가치배제적·몰가치적인 학문을 지향해서는 안되며, 가치는 결코 정태적이거나 최종적이지 않고 동태적이며 시대에 따라 바람직한 목표는 변화한다고 주장한다.2)사례연구들로서 “집단행동”의 목적, 특성 및 사례( 29-43)집단행동은 기존의 사회 규례(법, 관습)를 따르지 않고 각자의 환경을 개선하고, 공동의 목표에 다다르고자 하는 그룹이 함께 취하는 사회적 행동을 의미한다. 존 R. 커먼스는 『집단행동 경제학』에서 집단행동은 개인행동의 해방과 확장을 의미하며 따라서 자유와 직결된다고 서술한다. 자유로워진 개인의 행동에 간섭하려는 다른 사람들에게 구속적 의무를 부과하기 위해 개인들은 조직을 형성해 집단행동한다. 집단행동이 추구하는 합리적 가치는 정치가나 법률가가 아니라 경제적 이해로 갈등관계에 있는 집단의 대표가 개인행동을 통제하게 될 집단행동의 실행규칙에 자발적으로 합의하게 될 때에 확인할 수 있다. 그것은 이상적이거나 논리적이거나 혁신적이지 않을 수 있지만 경제적 이해가 상충하는 상황에서 집단 의지를 개인 및 그 상호 관계에 대해 강제할 수 있는 것이 되게 하려고 탐색과 협상 과정을 통해 궁리해 낸 가장 실용적인 대안이다. 집단적 경제활동의 주요한 세 주체는 기업과 정당 그리고 노동조합이다. 집단협상 원리는 1911년 위스콘신 주 산업위원회법의 ‘자문위원회’ 조항에 도입되었고 같은 집단협상의 원리가 1933년 ‘위스콘신 주 노동자실업보상법’에 명시적으로 도입되었으며 가능한 한 실업을 방지하는 것을 목적으로 한다. 노동조합은 개인행동을 통제하는 동시에 개인의 권리와 자유를 보장한다. 노동조합은 회사의 전횡이나 이유 없는 해고를 저지하며 노동자가 경제적 권리를 누릴 수 있게 한다. 노동조합과 회사 간의 협상은 양방적 집단행동에 속하며 일방에는 집단적으로 행동하는 소유주, 다른 일방에는 집단적으로 행동하는 노동조합원이 있어 각자가 선택한 대표를 통해 협상을 진행한다. 이 집단적 협상과 타협의 과정은 전국적으로 시행되었다. 1930년대 철도산업에는 67개의 철도회사와 5개의 산업별 노조가 있었으며 이들은 각각 수십억 달러의 자본과 수천 명의 종업원을 대표했다.3) 자본주의 체제에 대한 베블렌의 생산행위 분석당시 미국경제는 남북전쟁(1861-65) 이후 자본주의의 급속한 발전에 따라 독점, 공황, 실업 등의 경제문제를 경험하고 있었다. 1870년대 이후에는 제2차 산업혁명의 결과 급격한 기술진보와 산업조직의 변화로 각종 독점체(석유, 철강, 철도회사 등)가 출현하였고 대자본에 의한 토지투기가 발생했다. 산업화 과정에서 신흥부유층이 출현한 동시에 불황과 실업의 영향으로 노동자의 저항과 농촌에서 대지주나 대자본에 의한 토지투기나 매점에 대한 농민의 조직적 저항이 발생했다. 1892년 인민당 결성이 결성되고, 철도, 전화 및 전신업 등 산업에 대한 국가관리 주장이 대두되었고, 1989년에는 노동자의 파업이 빈발하고 사회주의 정당이 결성되었다. 장년기를 맞는 1920년대까지는 급진적인 저항운동은 쇠퇴하였지만, 독점기업을 중심으로 하는 기업문명사회가 확립되었다.베블렌은 이러한 자본주의 사회적 전환기에 있어서 기업문명의 발전과 이것이 미치는 영향에 대해 연구했다. 대표적 저서로서 The Theory of Leisure Class(; 1899), The Theory of Business Enterprise(; 1904), The Place of Science in Modern Civilization(1919), The Engineers and the Price System(; 1922) 등이 있다. 유한계급론에서는 사유재산제도와 유한계급 등의 사회제도의 역사적 발전과정과 이에 수반된 사고관습과 생활양식의 변화 구명을 시도하며 사회학 내지 문화인류학적 관점에서 미국 자본주의, 특히 상류 유한계급의 소비에 대한 통찰과 비판을 내포하고 있다. 유한계급이란 생산에 종사하는 일반노동계급에 대립하는 비생산적 직업에 종사하는 상류계급을 의미하는데, 야만시대의 약탈적 단계에서부터 존재했었고 오늘날 근대사회에서는 생산적 노동에서 해방된 금전적 경쟁의 승리자들을 지칭한다. 유한계급의 소비행태는 직접적, 물적 욕망을 충족하려는 중하층 계급과는 달리, 타인을 의식한 (가격이 비쌀수록 만족도가 높아지는) 과시적 소비에 있다.에서 산업과 기업의 이분법으로 미국 자본주의의 특징을 부각시킨 것과 마찬가지로 에서도 이분법으로 근대 자본주의사회의 구조와 기능을 분석한다. 근대사회는 두 개의 적대적 범주, 즉 산업과 기업으로부터 성립되는데, 산업은 인간의 필요에 봉사하는 재화의 생산활동이지만, 기업은 화폐이윤의 극대화를 목표로 하는 활동이다. 기업은 이윤획득을 위해 효율적 생산을 억제하기도 하며, (산업시설투자를 통한 이윤 추구보다는) 주식금융에 의한 금전적 이득의 증대를 도모하기도 한다. 후자의 경우 기업가는 은행의 화폐신용을 이용하여 기업합병을 추진하고 독점화를 꾀함으로써 더 큰 금전적 이익을 얻게 되며, 산업은 금융조직을 통해 모험자의 손에 집중된다. 이같은 기업의 영리추구 행동은 산업의 총수 대신 기업의 총수가 특권계급 또는 부재소유자(absentee-owner)를 형성하는 계기를 창출하며, 다른 한편으로 순환적 경기변동을 수반하게 된다. 기업의 (화폐적 가치추구만을 노리는) 영리활동은 추가적 신용확대와 호황, 그리고 기대이윤감소와 불안감 확산에 의해 장기적 불황이 도래하는 파멸적 상황을 초래한다. 자본주의사회에서 산업과 기업의 대립과 모순에 근거한 경향성 및 비관적 전망에 대한 대안으로, 인간 사회의 복지증진을 위해 베블렌는 기술자에 의한 지배체계 확립을 청사진으로 제시한다. 에서 기술자를 중심으로 한 변혁을 주장한 점에서 미국 자본주의의 특징과 그의 사상의 독자성이 나타난다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오

논리로 발전시켰습니다. 노동조합의 견해는 자본주의가 자본, 노동, 국가 간 상호작용에 의해 설명되지 않은 배타적 프로세스를 묘사하고 있습니다. 따라서 조합원에 대해서는 매우 제한적인 ... 이 자본으로 결정되는 것을 보기 어렵고, 각국이 국가조직경제 형성에 결정적인 역할을 하는 사례에서 국가법 이데올로기의 기본구조를 보기는 어렵습니다. 이러한 한계를 인식하고 그람시 ... 나 노동자들이 계급투쟁의 약점을 드러내거나 통제력을 잃을 경우 국가가 자치할 수 있다는 신 마르크스주의의 한계도 보여줍니다.3) 조합주의론노조 정신은 국가가 정치적 방향을 잡

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서울 지하철(서울메트로)의 현황 및 문제점

만큼 인원을 보충하고 법의 취지에 맞게 노동조건의 저하는 없애야 한다고 요구하는 반면 관리자 측은 인력보충은 어렵다고 하여 협상이 무산되었고 이들 노조는 노동조건이 나쁘지 않은 주 총 ... 가 요구했던 주5일 근무제를 맞이해 인력보충 등 근무 개선의 핵심 등에 대해선 서울시는교섭을 전혀 하지 않고 있으며 노동조합과의 협상에 무성의로 임하였고 사실상 파업을 방치 ... 기도 하였습니다.즉 이와 같은 노선망의 문제점은 시민들에게 불만을 제공하고 지하철 이용을 저해하는 요인이기 때문에 반드시 해결해야할 문제점입니다.ㄹ. 지하철 노조,파업2004년 7월 5

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