"여성고용할당제"의 검색결과 입니다.

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여성할당제 육아휴직제도 남녀양성평등법 여성복지론 가족복지론 육아휴직 기혼취업여성 남녀평등

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"여성고용할당제" 검색결과 821-840 / 1,959건

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장애인복지법의 문제점 및 대책에 관하여

, 개별화교육과 통합교육을 들 수 있고, 장애인 의무고용제도, 장애인 직업능력개발제도, 여성장애인 역량강화를 위한 교육사업, 장애인고용촉진법, 직업재활 프로그램등을 들 수 있다.3 ... 활동 참여증진에 기여함을 목적으로 한다.(동법 제1조)2) 수급권자장애인은 신체적, 정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자를 말 ... , 기타 모든 분야의 활동에 참여할 권리가 있다. (동법 제 4조) 장애인은 그가 가지고 있는 능력을 최대한으로 활용하여 사회, 경제활동에 참여하도록 노력하여야 한다. 장애인의 가족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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[다문화사회와 교육] 다문화의 배경과 다문화주의의 이론, 정책과 교육, 활동영역 및 해당 국가에 대한 이해

적인과 차별을 조정하거나 상쇄해야 한다. 예를 들면, 차별철폐조치(affirmative action： 소수민족의 차별철폐 ? 여성고용 등을 적극 추진하는 계획), (고용 ? 배정 등 ... 의) 할당제, 민족모니터링(ethnic monitoring)이 그러한 조치에 속한다.끝으로 한걸음 더 나아가서 모색할 수 있는 해방적인 가능성으로는 단일문화에 맞춘 나라의 기존체제 ... 하거나 철폐시키는 데 기여하기보다는 오히려 사교무도회와 감동적인 거리의 축제가 사람들에게 쉽게 연상되는 것으로 남아 있기 쉽다. 심지어 할당제를 염두에 둔 정책 그 자체도 역시 군대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.18

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대표관료에에 관한 행정학적 접근

되었더라면, 그리고 미래를 향한 고용평등시책이 성실히 준수되었더라면 과격한 정책수단은 동원되지 않았을 것이다. 그러나 미국의 조건은 결국 임용할당제와 같은 극단적인 수단까지를 불러내게 되 ... 제 시행후 여성공무원 비율(3) 공무원 지역 출신별 분포 변동(4) 소외 집단의 공무원 대표 관료제①장애인 공무원 의무 채용(목적?실적)結論(1)대표 관료제의 발전방향과 전망① 여성 ... 었다. 임용할당제는 종합적으로 파악하더라도 득과 실이 거의 반반인 제도이다. 조직내 인력활용의 효율화와 업무수행의 능률향상이라는 관점에서 보면 거의가 손실밖에 없는 제도이다. 이러한 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2021.08.27

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[사회복지정책론]사회복지정책분석의 기본틀 중 Gilbert & Terrell의 분석틀을 요약정리

해야 할 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 점점 줄어드는 출산율로 인해 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있다. 핵가족화와 소가족화 등을 통해, 전통적 가족개념이 해체되고, 여성 ... 수명의 연장으로 니은의 수가 눈에 띄게 증가한 만큼, 급격한 경제성장과 IMF를 겪음으로써 경제 환경이 급변하고, 고용의 형태가 변화하면서 조기퇴직이나 실직, 정리해고 등 노인 ... 적으로 경제적 부담을 지게 될 국민에 대한 홍보가 빈약하며, 사회보험에 따른 시설, 인력 인프라 환경이 빈약한 한국의 현실에서 제5의 사회보험제도인 노인장기요양보험제도를 도입하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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본인이 생각하는 바람직한 여성문화를 주부들의 문화를 중심으로 정리해 보시오

, 직장 내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 ... 며, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제와 여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다. ... 여성교육론본인이 생각하는 바람직한 여성문화를 를 중심으로 정리해 보시오서론우리 사회에서 ‘아줌마’ 하면 연상되는 이미지는 ‘빠글빠글 파마, 와글와글 왕수다, 좌충우돌, 무지막

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.15

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여성학 과제(양성평등을 위해 내가 할 수 있는 것)

시켰다고 한다. 여성 할당제를 두고는 한국이든 다른 나라든 조용한 법이 없다. 다만, 국제 비교로 보더라도 절망적인 이 땅의 양성 불평등을 어떻게 할까? 이 부분에서 '제도 ... 을 수 있는 보육시설 인프라, 높은 여성고용률과 세계 최고 수준의 출산율로 북유럽 국가 중에서도 가장 여성 친화적인 국가로 알려져 있다. 그러나 성평등 국가라는 대외 평가에 대해 ... .’라고 주장하는 소리도 들린다. 그래서 일부 남성은 기회가 있을 때마다 여성가족부의 폐지를 요구하고 이에 일부 여성까지 “남성부도 만들라”라고 ‘공평’한 발언을 하기도 한다. 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.12 | 수정일 2016.07.27

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사우디아라비아의 역사, 정치, 경제, 사회, 외교, 문화, 생활

이 되어야 함의원들은 전직각료, 공무원, 의사, 기업인, 군인, 학자, 언론인 등 사회 각계 전문가 그룹에서 임명총원의 20%인 30명을 여성에게 할당토록 규정을 개정(2013.1 ... 적인 실업률 증가가 우려되는 상황으로 현재 취업 연령층인 480만 명의 사우디 시민들 중 58만8000명이 넘는 사우디 인들이 실직 상태이다. 이에 사우디 정부는 자국민의무고용정책 ... (Saudization) 실시 및 특정 분야의 외국인 고용제한정책 역시 강화하고 있다.Ⅱ. 본론사우디아라비아 약사고대 아라비아반도는 여러 아랍 부족들이 산재하여 살아갔으며, 7세기

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2020.08.18

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[호텔인적자원관리] 여성인력

하거나 양육휴가를 쓰고자하는 여성이 부담을 느끼지 않는 사내의 자연스런 분위기 조성, 기업 내의 성차별 개선 등의 노력이 필요하다. 정부 차원에서는 여성고용할당제 비율 증가, 출산/양육휴가 ... 호텔인적자원관리 레포트[주제 : 여성인력]□□□□학과□□□유교적 가치관을 바탕으로 하고 있는 한국사회의 특성상 과거부터 여성의 사회진출 비중은 상당히 낮았다. 과거 여성 ... 에게는 교육의 기회조차 주어지지 않았으며 항상 집 안에서 일하는 식모 같은 존재로 인식된 것이 사실이다. 하지만 시대가 변함에 따라 여성의 인식이 바뀌면서 자아실현 욕구가 커졌으며, 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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여성 할당제, 채용목표제 적극적 조치

직종에 여성을 적극적으로 고용하도록 한다.1. 우대 조치의 찬성 이유1) 우대조치가 도입될 수 있는 법적 근거할당제가 여성의 평등권 실현에 미치는 영향은 크다고 할 수 있 ... 에 대한 강제 적용은 경쟁력 저하를 가져올 수 있다.여성고용할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정 ... 한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 이는 사회현실에서 여성의 실질적 평등을 실현하기 위해 남성의 법적 평등을 제한하는 것이다. 그렇지만 이 제도는 「국가 유공자 고용할당제」다.

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

의 주체로 나서야 한다2) 여성노동 문제를 남녀공동의 이해가 걸린 문제라는 것을 재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다2 ... 통제하기 위한 이념적 장치로 이용되기 쉬우며 그 피해자는 바로 남녀 모두가 될 것이다.3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다여성조합원들을 적극적으로 노조 내 ... 의 구조, 활동, 문화 등에 반영시키는 노력이 있어야 할 것이다. 또한 노조에서의 여성간부 할당제 등을 적극 검토될 필요가 있을 것이다.2. 기업1) 성차별적 통념에 근거한 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[맞벌이 부부 심각성과 해결방안] 맞벌이 부부 개념, 맞벌이 부부 배경, 맞벌이 부부 종류, 맞벌이 부부 문제점과 해결방안

째로 국가의 양육비 지원 및 출산, 육아휴가 등을 강력하게 시행하고 네 번째로 시간제 근무와 여성고용할당제 실시를 보편화해야한다.8. 결론여성의 역할이 점점 증가하면서 여성의 경제활동 ... 가 모든 경제활동에 종사하는 상태를 의미한 다. 맞벌이의 확산은 여성의 경제활동 참여 증가에 기인했으며 가정과 직장은 전통적인 성 별 차이에 의해 분리되어 여성은 취업을 해도 여전히 ... 직장생활과는 별개로 가정생활에서의 변함없는 역할이 되었다.2. 맞벌이 부부의 등장배경맞벌이 부부의 등장배경은 첫 번째로 출산율 저하와 평균수명 연장에 있으며 두 번째로 여성

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.15

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불평등문제와 사회복지대책(불평등현황, 장애인불평등, 노인불평등, 양성불평등, 소득불평등, 정보불평등) PPT

평등 ① 현재 장애인에 대한 고용은 의무고용으로 할당되어있지만 , 이러한 의무가 지켜지지 않고 있다 . ② 장애인의 상태나 조건에 따라 취업할 수 있는 직종이 있음에도 불구 ... 하다 . ③ 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련 - 현재는 기업 내 고충처리기관과 행정적 처리 제도인 고용 문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 ... 시대에는 골품제가 있었고 , 조선 시대에는 양반과 상민 등의 신분이 존재하고 있었다 . 그리고 오늘날에도 눈에 보이지 않지만 사회에서 암묵적으로 성별에 따라 , 학벌에 따라 , 지역

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| 리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

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성, 사랑, 사회 B형 여성차별

학생들이 느끼는 성차별이었다. 반면 남학생들은 징병제도(40.1%), 여성전용시설(24.9%), 여성고용할당제(19.4%) 여자대학(8.5%) 등을 남성 성차별 사례로 꼽았다.여학생 ... 등에 관한 법률 제4조 제1항)"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제 ... 2조 제1호)"합리적인 이유 없이 ... 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 행위"(고용 상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제4조의4 제1항)그렇다면, 국제

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30

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우리나라 여성들의 성차별 사례 및 해결방안

각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도인 여성할당제와 더불어 할당제를 보완할 정책마련에 힘써야 한다. 그리고 여성이 직업경력을 유지하고 발전 ... 지만 여성들의 경우는 여성들의 능력 보다는 여성들의 얼굴, 키, 몸무게 등의 외모를 우선적으로 따져 고용하는 기업들이 많이 있다.셋째, IMF때 남.녀 차별로 인한 구조조정이 ... 및 양육을 거의 전담하고 있는 여성들을 위한 보다 적극적이고 실질적인 지원제도가 필요하다. 그러기 위해서는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로서 정치· 경제· 교육· 고용 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.01

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성행동의 심리학- 직업세계에서의 남녀차별적인 태도

.남녀 고용 비율을 균등하게 배치한다는 것은 매우 어려운 일임에 틀림없다. 또한 강제적으로 고용 할당제를 실시하는 경우 여러 문제가 발생할 소지도 있다. 그러나 장기적인 목표를 가지 ... 고 고용 구조상의 평등 확보를 위해 우리도 이와 같은 고용 할당제의 단계적 도입을 고려해 보아야 할 것이며 이는 동일 노동 동일임금 실현을 위해서도 중요한 제도적 조건이라고 할 수 ... 에서 탈락되는 경우가 지배적이다.남녀고용평등법의 제정으로 여성취업률을 제한하는 근본적인 별은 제거되었다고 볼 수 있으나, 노동법의 내실적 운영이 이루어지지 못하고 있으며, 탁아시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26

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나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

뿐만 아니라 남성에게도 일하기 좋은 기업을 의미한다”며, “NHN이 여성친화적 기업문화 조성에 더욱 힘써 줄 것”을 당부했다.②'여성 할당제'는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도 ... 로, 정치 경제 교육 고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 1995년 베이징에서 열린 국제연합여성회의(UN Women's ... ㅋ직장인의 업무환경 및 내가 경험한 노동소외 극복방안장애인,여성,비정규직의 업무환경* 메이저 보다 마이너를 더 주목하고 싶었다.소수의 1%의 구글의 복지보다기껏해야 단순직만 하

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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근대적 가족형태 비판 - 마르크스주의 페미니즘의 현재성(자본주의적 재생산과 이데올로기적 정치로서의 가족, 근대적 가족형태의 역사와 대안)

하고, 인간은 다른 동물에 비해 유아의 의존기간이 길다는 점 또한 무시할 수 없음. 즉, 여성의 임신/출산/육아의 자연적 토대는 무시할 수 없다는 것.- 보부아르는 제2의 성 ... 함, 감수성, 이타주의, 동정심, 부드러움, 연약함 ? 이 할당되었음. 그리고 이러한 성적(으로 할당된) 차이는 ‘공적 영역 = 남성 전용구역’, ‘사적 영역 = 여성 전용구역 ... 화하면서 노동시장의 주변으로 내몰아 여성의 저임금, 불완전 고용을 정당화하는 효과.- 진보주의 개혁가들은 가족임금이 부르주아 가족 이념을 노동자계급에게 이식시켜 사회적 안정성을 회복하는데 핵가속화.

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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[여성인력][여성인력 정보화정책]여성인력의 의의, 여성인력의 애로요인, 여성인력의 인식, 여성인력의 동향, 여성인력의 정보화정책, 여성인력의 방송산업, 향후 여성인력의 해결 방안

다.반면, 스펙트럼 상의 다른 축에는 각종 규제 정책과 제도적 차원의 규정을 명시함으로써 문제를 해결하는 방안도 제안되고 있다:제도적 개선방안으로는 여성 인력할당제 도입, 방송위원회 ... 에서 재인용).그러나 이러한 방식에 대해서 여성 인력 내에서도 그 효과와 현실성 측면에 대한 반론이 제기되고 있다. 대표적인 예가 할당제인데, 채용시 할당제를 실시해야 한다고 답 ... 한 여성 방송인은 15.7%로 상대적으로 낮은 비율을 차지하고 있다(이수연, 2003). 이러한 응답의 근거로는 할당제를 도입하지 않아도 최근의 KBS와 MBC 공채에서는 기자 33

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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해외선진국 하나를 선택하셔서 해당 국가의 사회보장제도들 가운데 한가지

이 잠재적 실업자 혹은 임시 취업자인 것으로 추산된다.(1) 국민들은 실업수당을 통해 자신의 고용에 대한 의지를 갖지 않는다.(2) 미혼모 수당을 타기 위해 자녀를 낳고도 혼인신고 ... . 선 회사에 대한 세제감면 혜택 부여 등의 정책을 실시하고 있다. 최저사회보장(minima sociaux) 확충을 위하여 고용이후에도 RMI(최저생활비), ASS(특별사회 연대수당 ... 금고를 보험자로 두고 있다. 프랑스의 질병보험제도는 제 2차 세계대전 후 제도의 일원화를 목표로 하고 있으나, 현실은 직장 구역마다 세분화된 다수의 제도가 복잡하게 교차하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.04

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여성적 관점으로 본 산업혁명,노조민주주의, 여성적 관점으로 본 프랑스혁명, 여성적 관점으로 본 여성해방론, 여성적 관점으로 본 가족정책, 여성적 관점으로 본 영화 밴티드 분석

은 중요하다.5. 여성비례제의 실현여성비례제(여성할당제를 넘어)의 실현이다. 이는 규약상 명문화되어 있으며 예를 들어 위원장, 부위원장 3인중 2인은 여성이어야 하며 대의원의 구성 ... 하며 사눈앞에 놓여 있는 것이다(feminizing trade unions). 한편 일반적으로 남성들과 경쟁을 통해 선출된 여성간부보다는 여성할당제에 의해 선출된 간부가 여성관련 활동 ... 시켜야 하는 필요성5. 여성비례제의 실현6. 여성조직의 운영7. 여성친화적인 조직환경(women-friendly environment)의 구축8. 예시9. 남녀평등10. 실제로 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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