"경력개발과 교육훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원 심리기술훈련 인적자원개발 HRD구성요소 HRM전문가 두산 교육훈련 글로벌리더 소방안전관리자 직업상담사 2급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력개발과 교육훈련" 검색결과 821-840 / 11,882건

판매자 표지

인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 교육훈련2. LG 교육 훈련 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업에서는 인적자원관리 분야의 중요성이 더욱 대두되고 있다. 이는 인 ... 퇴직 또는 이직함으로서 인적자원을 잃게되기도 한다. 기업 입장에서 인력은 곧 자원과 같다고 생각한다. 때문에 기업은 좋은 산업의 개발과 경쟁력 확보를 위해서는 인재를 교육하여 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
노동시장 정책의 실태 및 정책적 시사점에 대한 분석

는 훈련생 모집이 될 수 있는 홍보의 다양화 및 객관성 있는 훈련생 모집, 선발에 힘써야 한다.셋째, 직업훈련을 통해 훈련생들의 직업능력향상 및 성공적 재취업을 돕는 경력개발 학습 ... 다. 특히 직업능력개발 분야에서 글로벌 차원과 미래산업 관련 청년리더 양성과 더불어 여성의 경력단절을 방지하기 위한 정책을 발굴하여 지원하고 있다.그러나 한국의 적극적 노동시장정책은 취약 ... 이 될 것이라고 생각해 직업훈련에 대한 높은 기대치를 보였다. 설문참여자 중 67.3%는 직장경력이 있었으며, 이 중 80.4%가 이전 근무 직종과 다른 직종의 직업훈련을 희망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보육교사론] 보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해

프로그램 개발6) 교사의 질을 높일 수 있는 현직교육7) 다양한 교육방법에 대한 구상8) 영유아와의 상호작용 교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전문성은 장기간의 교육훈련 ... 교육 위하여 경력별로 교사의 발달 수준에 맞는 체계적인 현직교육이 이루어지지 않고 있어서 유아교육학과가 설치된 대학을 중심으로 장기적인 평생교육으로써 현직교육 프로그램이 개발 ... 교육의 개선방안1) 보육교사 요구에 맞는 현직교육2) 교육적 효과를 높일 수 있는 현직교육 프로그램 개발3) 현장에 필요한 교육 계획4) 교육에 집중할 수 있는 환경조성5) 내부교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
[ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

수 있다. 이에 따라, 중년기의 과업은 가장 큰다고 본다. 경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회 ... 적인 자아 정체성을 형성할 수 있도록 도와 자존감을 갖추는 것이 중요하다, 또한, 공정한 직업 선택의 기회를 제공하고 직업적 성취를 위한 능력을 개발하는 것에 중점을 둬야 한다 ... . 그리고, 정확한 성 지식과 정보 제공을 통해 올바른 자기 결정권을 행사할 수 있도록 교육하여야 한다. 3) 중년기 중년기의 여성들은 대부분 출산과 육아로 균형을 맞추는 어려움을 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.차 례1.서론2.본론조직훈련 프로그램조직훈련 프로그램 개발 단계3 ... 게 적합한 구성원을 채용하고 양성하는 과정을 거치고 이 구성원의 양성에 가장 필수적인 것이 훈련프로그램이다. 현대 조직의 교육훈련은 효율적이고 바람직한 조직의 운영을 위해 다양 ... 하게 연구되고 있다. 구성원에게 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 수행할 수 있도록 지식, 기술, 태도를 바람직하게 하는 조직 활동이다. 구성원을 교육하는 훈련프로그램을 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. 구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경 ... 로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다. ... 가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. 교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

설계4. 기업문화와 리더십 차원에서 비전 및 철학의 중요성1) 기업문화와 비전 및 철학의 관계2) 리더십과 비전 및 철학의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 단순히 교육훈련 ... 역량모델은 성과를 극대화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

가 부합될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발해야 한다.이 외에 인적자원을 개발하기 위해서는 개개인의 조직 내부에서의 이동 및 승진과 교육훈련 관리에도 신경을 써야 한다. 인사이동 ... 이 포함되며 간접적인 경험에는 교육훈련이 포함된다. 경력관리는 경력이 한 개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개개인의 욕구와 조직 전체의 욕구를 효과적으로 조화시킬 수 있 ... 며 상대적으로 단기간에 걸쳐서 이루어진다는 것이다. 직무순환은 관리자의 능력을 개발시키기위한 중요한 현장실습 방법 중의 하나이기도 하며, 승진을 시키기 이전에 일종의 단계적인 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성 ... 다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육학) 교육사회학 - '평생교육과 학점은행제도'

자치단체는 평생교육시설을 설치하고, 평생교육사를 양성해야 하며, 평생교육 프로그램 개발 및 평생교육기관에 대한 경비를 지원 해야 하는 의무를 지게 되었다. 이러한 방법을 통해 모든 ... 를 수과 관련된 업무에 2년 이상 종사한 경력이 있고, 전문대학 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점을 14학점 이상 취득하거나 210시간 이상 학습 ... 하고 평생교육과 관련된 업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람으로서 고등교육법 제2조의 규정에 따른 학교 또는 지정양성기관에서 교육부령이 정하는 평생교육 관련 과목에 관한 학점

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

구성원의 성장 및 조직 성장의 조화를 이루도록 인적자원관리 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 강화를 위해 프로그램을 개발 및 운영해야 할 것이다. 또한 개인 ... 평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있 ... 과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 ... 계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

) 사례 연구3) 역할 연기(롤플레잉)4) 감수성 훈련5) 행동모형화2. 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축2) 집단 대면 기법3) 과정 자문법4) 제3자 조정법5) 설문조사 ... 하고 받아들일 것인가에 대해 간접 체험을 할 수 있게 된다.4) 감수성 훈련참가자들 사이에서 문제 해결을 위해 상호작용과 토의를 한다. 이 과정에서 참가자들은 이론 교육, 상호작용 ... 을 불러일으키는 훈련 기법이다.2. 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축조직 내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고 유효성은 증대시키기 위해서 팀을 구축하는 방법이다. 집단행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

, 수행평가, 교육 훈련의 성과를 거둠은 물론, 리더와 함께 하는 조직에서 좋은 성과를 거둘 수 있는 방법론을 연구하는 데 주요 초점을 두곤 한다. 이와 함께 소비자들에게 효과적인 ... 로 다룬다. 또한, 기업과 조직이 목표를 달성하는 데 있어 미래에 필요한 조직을 정의하고, 현재 조직 구성원들에게 필요한 교육 및 훈련을 정의한 다음, 이를 조직 구성원들에게 배포 ... 직급이 될 것이다. 그 자리에서 실무 관리자들과 소통하고, 실무자들에게 동기부여를 제시함은 물론, 적재적소한 인적자원들을 정의하고, 그들에게 필요한 교육 훈련을 제공할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[독후감]소프트웨어 객체의 생애주기

의 지능을 가지고 있고 훈련자가 원하는 대로 여러 가지 훈련을 시키며 키울 수 있도록 개발되었다. 블루감마 사는 근사한 재주를 가르칠 수 있는 애완동물이라고 이 디지언트를 팔 계획 ... 고 훈련과 교육을 통해 성장하는 모습을 보며 애정과 보람을 느끼는 것이다. 그래서 디지언트를 삭제하는 행위는 이들에게 생명체를 죽이는 것과 다름없다. 디지언트들은 점점 성장을 하면서 자신의 정체성을 찾아가며 이들의 보호자들은 디지언트의 법인화를 고민하기도 한다. ... ’에 수록된 중편소설이다.애나는 구직활동을 하다 친구의 권유로 블루감마 사에 입사한다. 애나는 동물원에서 사육사로 육년 동안 근무를 했는데 그 경력이 블루감마 사와 이해관계

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.27

다운로드 장바구니
경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 확인하고 계획된 학습활동을 통해 습득하도록 하는 것.공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분, 대부분 비공식적인 OJT (현직훈련)으로 이루어짐.경력개발 (Career ... 정의 (Nadler & Nadler, 1989)2001년에는 업무 수행의 향상을 위해 조직개발과 개인훈련 및 개발을 통해서 인적자원의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정.현재 ... 는 ‘조직이나 기관의 책임자가 개인, 집단, 조직의 효율성을 향상시킬 목적으로 그 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

다운로드 장바구니
인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

를 마련한다.유능한 인재를 발굴하고 유지하는 것만큼 중요한 것은 구성원의 역량을 높이는 과정이다. 경력개발 프로그램이나 멘토링 제도, 교육 훈련 등이 체계적으로 실시되면, 조직 ... 인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... , 역량 개발, 인재 유지, 성과 평가 등 다양한 영역을 포괄한다.인적자원관리의 중요성은 산업혁명 시기에도 언급되었지만, 현대에 이르러 빠른 기술 발전과 함께 그 의미가 달라지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
간호관리학 자원관리 파트 요약본

: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성 ... 를 업적평가에 반영-업적에 상응하는 대우와 보상 연계-강점 약점 파악 외에 지속적인 피드백을 통해 경력개발의 기회로 연결함- 평가방식의 다각화: 상사평가, 동료 및 하급자 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

하게 평가된다는 신뢰감을 형성하고, 더 높은 성과를 내기 위한 동기를 부여하는 역할을 한다고 할 수 있다.현대그룹의 또 다른 중요한 동기부여 전략은 직원들의 경력 개발과 교육 기회 ... 는 보상 체계, 경력 개발과 교육 기회, 긍정적인 기업 문화, 인정과 보상의 제도, 그리고 직원 참여와 소통의 강화를 통해 직원들이 높은 동기를 유지하고 업무에 몰입할 수 있는 환경 ... 화하고기울이고 있다. 이들은 경쟁력 있는 보상 체계를 도입해 직원들이 자신의 노력과 성과에 대해 공정한 평가를 받을 수 있도록 하고 있으며, 경력 개발 및 교육 기회를 제공하여 직원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

다운로드 장바구니
간호학과) [간호창업과 기업가 정신] 요약정리

아이디어, 자본, 사업장◎ 창업자의 자질① 기술적 자질- 사업목적을 달성하기 위해 경험 ․ 교육 ․ 훈련을 통해서 얻은 지식 ․ 방법 ․ 기술 ․ 장비 등을 이용할 수 있는 능력 ... 1부. 창업의 이해1장. 창업과 창업 과정◎ 창업∙ 창업① 새로운 사업 아이디어를 발견 또는 개발하고 필요자원의 조달과 조직의 관리를 통해 실제로 사업을 수행하는 것② 중소기업 ... 성 : 창업자는 실패할 경우 투자한 자금을 잃고 개인적 파산의 위험에 직면할 수 있다.⑵ 경력 상의 위험성 : 잠재적 창업자들의 가장 큰 고민 중의 하나는 창업에 실패했을 때 새로운 직장을 구하거나 예전 직장으로 돌아갈 수 있을 것인가 하는 점이다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.11

다운로드 장바구니

이전10개 37 38 39 40 414243 44 45 46 다음10개

파워링크

신청하기