"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 801-820 / 26,544건

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전기, 가스요금 인상과 관련하여 과연 해결책은 요금 인상뿐인가에 대해 생각해보고 자신이 생각하는 근본적인 해결책은 어떤 것인지 제시하시오

업무센터 운영으로 조직이 축소된다. 지난 1월 496명 감축에 이어 추가 채용을 하지 않기로 하고 6만2000여명의 임금을 동결하거나 인상분을 반납할 계획이다.그러나 이것은 자구책 ... 전기, 가스요금 인상과 관련하여 과연 해결책은 요금 인상뿐인가에 대해 생각해보고 자신이 생각하는 근본적인 해결책은 어떤 것인지 제시하시오? 내용한전은 전기요금 인상을 며칠 앞둔 ... 문제를 해결한다며 전남과 제주의 연구소도 지원하고 있다. 이렇게 하면서 국민들에게 전기요금 인상을 요청할 수 있을까?한국에너지공학대학교도 세워졌다. 학령인구가 줄고 대학이 문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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법학3 국제인권법 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고 또 시행되고 있는 국내적 국제적 제도 원칙 정책 및 법률

도 모르는 사이에 자신이 하지도 않았던 행동이나 말로 불특정 다수에게 공개될 소지가 있기 때문에, 강력한 처벌로 딥페이크 관련 범죄를 다스려야 한다. 인공지능 기술의 개발로 인해 ... 가 필요한 상황이다. 아마존에서는 인공지능을 채용 과정에 적용해 순식간에 적합한 지원자를 선발할 수 있다고 했지만, 선별된 지원자를 살펴보니 대부분 남성이었다. 아마존의 채용 과정 ... 은 여 알고리즘도 이를 근거로 남성 지원자를 우대하게 된 것이다. 아마존 측에서는 알고리즘을 수정하는 것으로는 한계가 있다고 판단해, 인공지능을 기반으로 하는 채용 과정을 폐기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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성공적인 통합교육을 위해 우선되어야 하는 교사의 자질은 능력과 태도 중 무엇이라고 생각하는지 선택하고 이유를 설명하시오

성공적인 통합교육을 위해 우선되어야 하는 교사의 자질은 능력과 태도 중 무엇이라고 생각하는지 선택하고 이유를 설명하시오-목 차-1. 성공적인 통합교육을 위해 우선되어야 하는 교사 ... 의 자질은 능력과 태도 중 무엇이라고 생각하는지 선택하고 이유를 설명2. 참고자료성공적인 통합교육을 위해 우선되어야 하는 교사의 자질은 능력과 태도 중 무엇이라고 생각하는지 선택 ... 하고 이유를 설명하시오1. 성공적인 통합교육을 위해 우선되어야 하는 교사의 자질은 능력과 태도 중 무엇이라고 생각하는지 선택하고 이유를 설명통합교육이란 특수교육 대상자인 장애학생

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.31

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... 학교 졸업자 취업률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많아진다는 것이 대졸 취업률이 낮다. ... 어서 많은 기회들이 있고, 교육 서비스가 보편적으로 제공됨에 따라서 우리나라는 상당히 수준높은 대학졸업자들이 있으며, 이 사람들이 사회에 나가기 위하여 노동시장에서 경쟁을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

불가능한 인력이 되어야 한다. 이러한 전문성을 갖춘 인력이 우리 사회에서, 그리고 우리 기업에서 중요한 이유는 비슷한 사무직 업무를 할 수 있는 사람은 차고 넘치지만, 전문적인 ... 있는지를 촉진하고 장려하는 역할도 중요하며, 그 구성원이 자신의 업무를 잘 파악하고, 업무 flow 부분에 있어 시행 착오가 발생하여 큰 실수를 저지르는 일이 없도록 하는 전략 ... 이 필요하며 이러한 이유로 인해 인재 선발 과정이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다.그러나 인사담당자, 즉, 인적 자원을 관리하는 사람도 실수를 할 수 있기에 조직 구성원이 입사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 하며 살아가야 할 이유이다.②버블경제와 엔 캐리트레이드의 위력.경제를 모르던 시절 미디어에서 일본을 언급할 때 ‘잃어버린 00년’이라는 표현을 종종 듣곤 했다. 00년에 10년, 20 ... ‘은근 몰랐던 일본 문화사’독후감①일본식 경영방침으로 본 공동체 의식.지금은 너무나 식상하고 예스러워 쓰지도 않지만, 과거 우리 아버지 세대 때 만해도 면접장에서 흔히 들렸던 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않는 한 이를 허용해야 합니다.새로운 제도가 도입되게 되면 처음부터 잘 안착되면 좋겠지만, 당연한 제도로 정착되기까지 많은 시행 ... 는 요건을 충족하면 이를 허용 해야 하는 의무가 있다. 그러나 사업주가 대체인력을 채용할 수 없는 경우, 정상적인 사업의 운영에 있어 중대한 지장을 초래하는 경우 등과 같은 상황 ... 근로관계의 이탈 없이 부분적으로 근로관계를 유지하며 근로자 자신의 필요에 따라서 근로 부담을 덜 수 있도록 한 것이다.2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

을 가져야 하는 이유는 바로 여성의 경제, 사회적 위치가 지속적으로 향상되고 있음에도 불구하고 취업 시장에서 지속적으로 여성은 불평등한 대접을 받거나 불공정한 대우를 받고 있는 것 ... 는 이유는 우선 우리 기업들이 여성 관련 정책을 제대로, 그리고 적절하게 운영하지 못하고 있기 때문일 것이다. 이는 결국 우리 기업들이 기업의 경제적 이윤을 고려하여 여성들에게 반드시 ... 근로자를 더 많이 뽑기 위한 제도가 아니라 여성 근로자의 비율을 정해두고 그 인사 담당자의 기준이나 채용프로세스에 합당한 지원자라고 하더라도 해당 비율을 초과하는 경우에는 여성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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1. 외국 시니어 건강을 조사하시오. 2. 건강한 시니어를 유지하기 위한 나만의 운동 방법에 대해 기술하시오.

, 노인의 생활건강에서 문제가 생기는 이유는 경제, 심리적인 이유일 것으로 판단된다. 핀란드의 경우 연금제도가 잘 되어 있고 시니어 채용 역시 적극적으로 행하고 있기에, 빈곤 ... .의료 전달 체계는 일반의가 담당하는 1차 의료와 전문의와 종합병원이 담당하는 2차의료로 구분된다. 모든 국민은 자신이 거주하는 지역 내 1차 진료의사를 주치의로 등록해야 한다. 이 ... , 시니어 채용, 로푸키리 제도 등을 도입하여 시행하고 있다. 이외에도 기본소득제를 시범도입하였는데, 이 제도는 특별한 벌이가 없는 노인들에게 큰 도움이 되고 있다.필자가 생각했을 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선 ... 로 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 이에 본론에서는 "여성고용할당제" 실시에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성고용할당제"여성고용할당제 ... "은 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로, 여성의 참여를 촉진하기 위해 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 이는 여성에게 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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성인지 관점에서 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

격차, 유리천장, 성희롱 등은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 이러한 문제를 해결하고자 성인지 관점이 중요한 역할을 하고 있다. 성인지 관점은 성별에 따른 차이를 단순히 ... 선정의 이유는 성인지 관점이 우리 사회 전반에 걸쳐 얼마나 필요한지, 그리고 이를 실천함으로써 어떤 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지를 명확히 하기 위함이다. 최근 들어 성평등 ... 성을키는 데 중요한 역할을 한다. 성평등 교육의 확대는 젊은 세대에게 성별 고정관념을 깨뜨리고, 다양성을 존중하는 문화를 형성하는 데 기여하고 있다. 이러한 변화는 궁극적으로 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

의 이유로 서비스 과정에서 급여 대상자를 차별, 또는 학대해서는 안되며 존엄한 존재로 대하여야 한다.2. 자기결정 : 일상생활, 사회참여, 종교생활, 서비스 이용 등 장기요양서비스 ... 하여 채용된 자.제60조 (수습기간)① 신규 또는 경력으로 채용된 근로자는 입사한 날로부터 3개월 이내의 수습기간(이하 “수습”이라 한다을 두고, 근로자의 경력 및 업무특성 등을 고려 ... 이 만료된 후 업무수행에 필요한 적격성을 평정하고 아래 각호에 해당 하는 사유가 발견되거나 계속근무가 부적당하다고 판단되는 경우에는 언제든지 수습근로계약을 해지하고 본 채용을 거부

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

의 연결점에 관심- 채용 면접 시: 지원자의 사회적 관계망을 중시, 가족관계, 출신지역 등★차이의 원인양육 및 교육과정 and 속담미국, 영국한국, 중국, 일본부족한 점보다 잘하 ... 습득 기회- 자신을 둘러싼 환경의 변화를 알고싶어함- 조직에 변화가 있으면 의식적, 무의식적으로 관심을 갖음- 조직은 사람간의 관계로 변화가 일어난다, 공유된 실재: Shared ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

하고, 구성원들의 사기를 진작시키는 등 다양하게 조직에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. 리더십이 중요한 이유는, 조직 구성원들은 리더의 말에 따라 움직이 ... 적으로 고려하여 자신의 태도 및 행동 전략을 구사할 필요가 있다. 주어진 상황을 판단하여 리더로서 자신이 취해야 할 역할은 무엇인지 고민해야 하고, 그러한 역할을 수행하기 위해 필요 ... 매우 중요하다. 이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시에 신규 채용 규모를 결정하는 데에도 영향을 미

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02

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능력주의는 허구다를 읽고

합니다. 가난한 사람들은 자신의 노력 부족 때문에 성공하지 못했다고 도리어 자책하며, 사회적인 구조와 시스템의 문제를 인식하지 못하는 경우가 많다고 지적합니다. 이는 태어날 때 ... 를 위한 취업 수단이 되어, 개인의 성향과 상관없이 학력만을 기준으로 선발되다 보니 경찰의 의무를 충실히 수행하지 못하고 자신의 삶에만 몰두하는 사람들이 경찰이 되어버린 것은 안타까운 ... "능력주의와 불평등: 현실을 직시하며 사회를 변화시키다“스티브 J. 맥나미와 로버트 K. 밀러 주니어 지음 // 옮긴이 김현정능력만을 기준으로 사람을 채용하고 사회적인 지위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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장애인차별에 관한 이론 중 우생학이론에 대한 내용 정리 및 장애인의 동등한 공동체 일원으로 살아가기 위한 방안

보장 시스템으로 전환해야 한다. 현재 일부 기업에서는 장애인 채용을 의무적으로 수행하지만, 실제 업무를 배정하지 않거나 단순 서류상으로만 채용하는 경우가 많다. 기업이 장애인 ... 되는 유전자는 배제해야 한다는 사고방식을 기반으로 한다. 이러한 이론은 장애인을 비롯한 사회적 약자를 배제하고 통제하려는 정책으로 이어졌으며, 20세기 초 미국과 유럽에서는 이 ... 사회에서 여전히 남아 있는 차별적 요소들을 살펴본 후, 장애인이 평등한 시민으로 살아가기 위한 구체적인 방안을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역사적 배결우생학 이론은 19세기 말

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

적으로 활용하고 또 그러한 활용을 할 것을 독려를 받아 자신의 전문성을 효과적으로 발전시켜나간 경우가 있었다. 기업에서는 조직 구성원이 자아를 실현한다는 느낌을 받으며 또한 자기 스스로 ... 을 장려하면서 일부 교육은 의무화하기도 하여, 직원의 입장에서는 조직 내의 어떠한 압박 없이 자신이 원하는 교육을 수강할 수 있었다. 따라서 본인의 지인도 이러한 기업의 교육 지원 ... , 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점) 3. 출석수업에서 학습한 환경요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 자기주장 정도를 점검해 제출하시오.

이 갖고 있는 편견과 차별적 행동을 구체적으로 제시2. 편견이나 차별적 행동이 극심하게 발동하는 상황이나 대상 및 그 이유3. 자신의 자기주장 유형 제시 및 분석4. 자기주장 태도 ... 를 위해 자기자신에 대해 잘 알아야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말 ... 만나서 경험하게 해야 한다. 또한 교사의 채용에 있어서도 백인 남성과 여성만을 위주로 하는 경향도 바꿔야 한다. 동남아 사람이나 흑인들을 우대해서 채용하려는 노력도 있어야 할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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외모지상주의 PPT

하는 외모 기준 워너비 (Wannabe) 신드롬 자신이 닮고 싶은 대상을 모방하는 행동이나 심리상태 예쁜 아이돌의 화장을 따라 하면 자신도 예뻐질 수 있을 것이라는 ‘ 선망의식 ... 매 ) 해결방안 결론 01. 주제선정이유주제선정이유 01.청소년들의 아이돌 우상화 해결방안 모색 문제점 조명 ← →세태분석 : 얼굴 02.현황 전문가들 say: “ 외모지상주의 ... . 식스밤 독특한 컨셉 ‘ 전신성형 ’ 으로 노이즈 마케팅아이돌 화장품 모델 에뛰드하우스 밀키드레스 더샘 토니모리 네이처리퍼블릭사회적 영향 성형 부작용 성형 중독 ‘ 외모가 채용 평가

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.17

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청년실업

의 노동능력이 있고 노동의사가 있는 청년계층이 노동기회가 없어서 일자리를 구하지 못하는 상태를 말한다이러한 청년실업은 외환위기 이후 지속된 국가적인 과제이며 정부의 다양한 청년일자리 ... 들은 힘들어 하는 것을 싫어한다. 어렸을 때부터 부모들이 그들을 키울 떄 너무 안정적으로 키워서이기도 하고 그들 스스로가 고생에 대해 부정적인 입장을 취하고 있는 것이다. 고생이 물론 ... 좋은 것은 아니고 힘든 것은 맞지만 그 고생 가운데에서 많은 것을 얻을 수 있으면 보람 또한 느낄 수 있다는 점을 간과한다. 즉, 그들은 쉽고 고소득인 직업을 찾으려고 하므로 웬만

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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