"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 721-740 / 26,540건

사회복지법제

허점을 틈타서 편법적으로 혜택을 누리는 사례가 늘고 있다. 기초생활 수급자는 자신을 부양할 수 있는 가족이 없어야 하는데 중국 국적의 가족과 아들이 있지만 없다고 잡아떼면 그만이고 ... 신청을 할 수 있는 자격이 있기 때문에 얼마든지 다시 신청을 할 수 있기 때문에 법적으로 취약한 부분을 이용하여 자신의 실리를 챙기는 사람도 있다. 기초생활 수급은 한국인 ... 에게도 까다롭기도 하고 복지 사각지대에 있어서 정말 필요하지만 수급하지 못하는 경우가 생기는데 이러한 외국 국적을 가지다 한국 국적을 회복한 사람들이 가족들을 조사할 수 없다는 이유

리포트 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.03.25

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(전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오 ... . (15점).2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오. (15점).- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.1) 보건의료시스템을 재구성하게 하는 압력요인2) 간호 가치와 갈등 및 관련된 예3) 미래의 간호관리자가 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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A+무대화술로 푸는 취업 성공 전략 과제_학생 본인의 취업 성공전략에 대해서 논하라

되고 있는 상황이다. 이러한 '취업 전쟁'에서 살아남기 위해서는 자신만의 취업 성공 전략이 필요하다. 시시각각 바뀌는 채용 동향을 살펴보고 자신이 할 수 있는 방향의 직업을 탐색 ... 만큼 신중하게 선택해서 준비해 나가야 한다고 생각한다. 즉 이렇게 자신의 분야를 찾아서 남들과 다른 차별화된 전략을 가지고 나아간다면 취업 성공에 더욱 가까워 질 것이다. 나 역시 ... 으며, 필요한 지식을 위해서 공부도 하는 중이다. 즉 나만의 취업 성공 전략을 세우고 실천하는 중인 것이다. 앞으로 이런 나의 전략을 자세히 나타내고자 한다.#본론1_자신의 명확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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[A+ 레포트] 경영 혁신 자유 기술 및 경영 혁신 사례

되며 설사 노력과 시간, 돈을 투자하여 전달력 높은 무언가를 만들었다고 해도 그것을 홍보할 이유는 없다. 경영의 형태는 어떠한 제품들처럼 대중들에게 소비되는 것이 아닌 기업이 소비체 ... 2학년인 나는 그 이유를 쉽게 특정할 수도, 주장할 수도 없을 것이다. 다만 한 가지 조심스레 추측을 해볼 순 있겠다. 기업들이 근래에 들어 ESG 경영을 홍보하는 까닭은, 이제 ... 를 하던 학우는 조금의 망설임도 없이 “피자 한 판이 있다고 가정했을 때 경제학은 어떻게 하면 이 피자를 공평하게 나눠먹을까를 고민하지만, 경영학은 어떻게 하면 남들보다 피자를 더

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

. (최소 1,500- 최대 2,500글자)② 본원의 핵심가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을토대로 서술하시기 바랍니다. (최소 500-최대 ... 대상5) 자기소개서 항목① 서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과결부시켜 기술하여 주십시오. (약 300자 이내, 600byte 이내 ... 대기 중 필요 시 한시적으로 촉탁직 또는 단시간으로 근무 가능하여야 한다.- 블라인드 채용 방식으로 본인의 출신지역, 자격과 면허사항, 경험 혹은 경력사항 등을기입하면 평가에 불이익

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학에서 조직은 이윤을 창출하기 위한 목적으로 재화, 서비스를 생산하는 집단으로 정의된다. 이와 같은 조직은 3가지 요소로 구성 ... 을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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대한민국 교육 돌아보기

에서 이처럼 선풍적인 인기를 끌 수 있었던 이유를 한 단어로 설명한다면 바로 ‘공감’이라고 말할 수 있다. 극을 보는 다양한 연령대의 시청자들의 공감을 살 수 있었다는 것이 ... 아 인간이 양자택일의 사고를 하게 된다면, 인간은 자신에 대한 인식 및 세계에 대해 인식을 하는 데 있어 많은 제약에 부딪힐 것이라고 경고한다.‘행복은 성적순이 아니잖아요.’ 대한민국 ... 제도 등, 학벌을 일절 반영하지 않고 인사채용을 진행하는 방식이 점점 널리 적용되고 있기도 하다. 이처럼, 단순히 일차원적으로 학력만을 개인의 능력을 평가하는 단일 도구로 사용

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2024.03.29

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석 ... , 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.6. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 ... 때문에 전략적으로 관리되어야 한다. 또한, 인적 자원은 불확실하고 예측하기 어려운 성격을 가지고 있기 때문에 인적자원관리는 유연성이 요구된다. 그뿐만 아니라, 인적 자원을 유지

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

내용으로는 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다는 것이 중요 내용이다. 또 특수 ... 할 수 있고 장애인의 입장에서도 자신의 능력을 개발하여 일정 보수를 받으며 일을 하는 것은 신체적 건강 뿐 아니라 정신적 건강에도 큰 도움을 받을 수 있을 것이다. 일반 시민의 입장 ... 하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시를 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.1. 서론2. 본론(1) : 장애인과 관련법제 기본 개념 정의(2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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피라미드 구조화, so what-why so 기법, 로직트리를 사용한 일상 속 학벌주의 인식 체계 해결

제출 시 학력란을 폐지하는 방법을 말했다. 사회 아이디어에서는 참여자 1~3이 모두 비슷한 결의 대답을 하였다. 면접이나 채용 시 학력을 보지 않도록 할 것을 공통적으로 제안 ... 문제 해결 능력중간고사 대체 과제: 일상 속 문제 해결서론을 쓰기에 앞서, 이 글을 통해 설명할 내용의 순서를 정리하고자 한다. 서론에서는 문제와 문제점, 문제 유형, 문제 선정 ... 이유와 그 예시를 현실에서 찾아 나열한다. 본론에서는 피라미드 구조화, so what-why so 기법, 로직트리를 사용하여 문제 상황을 분석하고 결론 도출에 이르기까지의 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 메이요 클리닉 보고서

들에게 가치를 주입식으로 집어넣는 것이 아니라 조직 문화 속에 녹여 자연스럽게 전달하면서, 직원이 ‘환자 우선’이라는 가치를 자신의 DNA의 일부로 가질 수 있도록 한다. 핵심 가치 ... 을 때도 이를 통해 가르쳐서 더 나아질 수 있는 기회로 보아야 한다는 것이다. 메이요는 이러한 원칙이 직원들의 자신감과 자긍심을 강화하고 진정한 협력에 이르는 길을 닦아줄 수 있 ... 이유는 환자를 우선시하는 마음이라고 생각한다. 메이요 형제는 병원이 아주 작았던 시절부터 이 가치를 바탕으로 병원을 운영했다. 언제나 환자의 필요를 우선했고, 환자와의 소통을 중시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

등의 실무자를 배치하여 직무전문성을 쉽고 정확하게 파악할 수 있도록 하였다.따라서 필자는 롯데마트를 포함한 국내의 수많은 기업의 전형적인 채용 절차 시스템에 혁신을 주어야 한다고 ... 생각한다. 효율적인 인력을 선발하기 위해 인재상을 구체적으로 설정하고, 지원자들에게 최대한 피로감을 덜어줄 수 있는 간단한 채용 절차를 마련해야 할 것이다. 또한 보다 직무에 적합 ... 별 채용 비교- 기업 별 성과관리 및 복리후생 비교- 기업 별 교육훈련 비교Ⅲ. 결론- 호텔산업의 문제점(허츠버그 2요인 이론 분석)- 웨그먼스 효과- 호텔산업 HRM 적용 방안

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

준수 3) 문제있는 첨가물 완전 배제 4) 원료는 최고 18. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은? 3 1) 자신의 직관을 믿어라 2) 상대가 원하는 것을 하는거다. 3) 규모가 큰 ... 들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은? 1 1) 인수인계 잘 받기 2) 회사에 관심갖기 3) 나만의 신상명세 만들기 4) 구체적인 입사동기 갖기 72. 최근 기업 채용분야의 큰 ... 라고 할 수 없는 것은? 3 1) 진로탐색 2) 진로포기 3) 취업도전 4) 취업준비 74. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은? 2 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성정

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

경험이 있다고 응답한 이들은 임금에서의 격차, 채용과정에서의 성차별, 생계부양자가 아니라는 이유에 따른 차별 등을 언급하였다. 이와 같이 노동시장에 여전히 존재하는 남녀차별의 모습 ... 에 대해 알아보도록 하겠다. 비혼이란 자발적으로 결혼을 하지 않는 것을 의미한다. 이들은 적당한 배우자를 만나지 못해 결혼을 안 하는 것이 아니라 자신의 더 나은 삶을 위한 선택 ... 만 현재 상황에서 여성들은 결혼을 하는 순간 자신의 사회적 경력이 단절될 수 있다는 부담감을 가질 수밖에 없다. 사람마다 가치관에 차이가 있으나 사회적 활동을 통한 자아실현을 추구

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시 ... ) 직장생활 시뮬레이션 해보자15. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용) 4) 낚시형 채용(우수 ... 한다. 4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.19. 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자한다.

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

영화 전체의 주인공 역할을 맡은 야구팀 단장 ‘빌리’의 인적 관리 역량에 대해 그의 야구선수 채용과 이직, 교육 활동을 중심으로 평가를 해 보도록 하겠다.II. 본론 - 의 인 ... 아서, 얼굴이 못생겨 광고 효과가 없어서 등등의 이유로 낮은 몸값을 받고 있는 무명의 선수들을 적극적으로 영입한다. 또한 반대로 그때까지 구단의 얼굴 역할을 해 온 슈퍼스타 선수임 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."제목 : 영화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

자신의 자아를 실현할 목적으로 일을 하는 과정에서 형성된다. 우리들 모두는 본래 집안이 부유하건 혹은 그렇지 않건간에 일을 하면서 살아가게 되고, 수많은 업무현장에서 활동을 하 ... 고 활동시켜서 좋은 성과를 거둘 수도 있고 또한 어떠한 조직은 처음 채용 당시에는 별다른 두각을 나타내지 못한 인재라고 할지라도 업무를 수행하는 과정에서 직무와 궁합이 잘 맞 ... 평가하는 것이 중요하다. 이와 같이 특정한 대상에 대해서 평가를 내리거나 혹은 채용을 할지 혹은 다른 직무로 이전을 시킬지 등의 다양한 의사결정을 내릴 때에 사용되는 기준을 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오? 내용여성들이 사회 진출 기회가 늘어나면서 과거와는 달리 자신 ... 을 시행하고 있지만 여전히 부족한 부분이 많다. 따라서 이제는 여성들도 적극적으로 자신의 권리를 주장하며 가정뿐만 아니라 사회에서도 주체적인 역할을 해야 한다.여성들이 자신의 의견 ... 을 적극적으로 표현하지 못하는 이유 중 하나는 남성 중심 사회 분위기 때문이다. 과거에는 가부장적인 문화가 팽배했고 지금도 여전히 남아있다. 이러한 환경에서는 여성들의 목소리가 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... ”시키는 것이나 선별의 최종 목표는 그림에서 D와 C의 영역을 줄이는 것 또한 포함된다. 가령 K 기업의 채용공고를 보고 김 씨와 이 씨라는 두 사람이 F 라는 직무에 입사 지원을 했

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략

. 일부 회사는 설령 불황이 조금 길어져도 이 기회에 우수한 인력을 적극 채용하여 회사를 강화하자고 주장하기도 한다. 이렇게 경기 침체 국면에서 인력을 어떻게 관리해야 하 ... 고 현금에 대한 압박은 심해진다. 그렇기 때문에 CEO 입장에선 갑자기 직원 수가 과하게 많다고 느껴질 수도 있다. 그렇게 하면서 마케팅 비용을 줄이다 보니, 판매는 줄고 마진도 감소 ... 은 서둘러 비상계획을 수립하고, 핵심사업을 선택해 더욱 강화하는 전략을 택하면서 선제 대응에 성공하게 된다. 반면 안이한 자신감이나 무력감으로 대응하는 기업은 기껏해야 불분명한 사업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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