"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 841-860 / 26,544건

저출산, 고령사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

으로 청년들이 일할 환경이 조성되지 않아 고용안정에 큰 영향을 미치지 못했다. 즉, 청년들이 일자리에 참여하지 않거나 자신을 티슈 인턴 취급하는 사회에게 보이콧을 하는 현상이 일어나고 있 ... 는 것이다.젊은 층이 몸매 관리도 어렵고, 아이를 낳아도 잘 키울 만한 자산이 형성되지 않는다는 이유로 결혼이나 출산을 하고 싶지 않다는 부정적 성향을 보이는 상황 가운데, 일 ... 적완화를 끝내고 다시 금리를 올려야 할 시점이다. 인력 추가 채용보다는 기업 안정과 기업가치 향상을 위한 구조조정이 필요한 시점이라는 얘기다. 따라서 기업이 청년 추가 고용을 감당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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대한항공 SWOT분석 및 SWOT전략

SWOT 분석 항공사 선정 이유 SWOT 전략 결론 및 시사점 대한항공 기업분석 201800905 이민영항공사 채용 규모 채용인원 ( 명 ) 1083 509 영업이익률 7.41 ... % 항공사 자산규모 비교 2019.9 월 기준 ( 출처 : 글로벌빅데이터연구소 ) 항공사 선정 이유 국내 최초 , 최대규모 항공사입니다 . 이는 가장 많은 승무원을 필요로 하는 회사 ... % 2.86% 대한항공 아시아나항공 2018 년 항공사 채용인원 ( 명 ) 출처 : 국토부 아시아나 항공 10 조 9776 억 28.26% 대한항공 27 조 2973 억 71.32

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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직무분석-cj제일제당

.직무분석 과정직무분석을 하는 방법에는 회사 홈페이지 방문, 해당 직무 담당자와의 면담, 설문조사 등의 방법이 있다. 이전에 CJ 제일제당의 채용설명회에 참석 했을 때 CJ 제일제당 ... 한 상황이었다. 그래서 이전에 기회가 있을 때마다 채용 설명회에 많이 참여하면서 다양한 산업에 대한 지식을 익혀 두었다. 이번 과제를 하면서 나의 취업 방향과 원하는 직무에 대해서 새롭 ... 게 고민을 해보게 되었다.내가 CJ 제일제당을 선택한 이유는 최근 중국 마트에서 CJ에서 출시한 HMR이 자주 보이고 있고 인기도 좋기 때문이다. 그래서 한국 기업에서 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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행복을 파는 브랜드, 오롤리데이 독후감(독서감상문)

이 늘어나고, 오롤리데이를 인지하는 사람들이 많아지는 것. 단순히 그것을 회사의 성장으로 생각했다. 회사가 겉으로 성장하는 동안 나는 리더로서 전혀 성장하지 못했다. 가장 큰 이유 ... 는 ‘동기의 부재’였다. 성장할 이유를 찾지 못했고, 우리가 향해야 할 목적지를 설정하지 않았기 때문이다. 아무리 성능이 좋고 빠른 배라도 내비게이션에 목적지를 입력하지 않는다면 망망 ... 었다.저자는 자신처럼 맨땅에 헤딩하며 고군분투하는 사람들에게 경험과 응원을 나누고 실질적인 보탬이 되고 싶다는 마음으로 이 책을 썼다. “그래서 어떻게 하라는 거지?” “내가 뭘 할

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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[조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

하고, 그 이유에 대해서 설명해보고자 한다.Ⅱ.본론1. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 3가지 조건(1) 셀프리더쉽자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십 ... 하는 것이 아니라 스스로 자신이 나아가야 할 방향을 설정하고 자기 자신을 통제하면서 자신을 이끌어 가는 과정인 것이다. 요즘은 같은 직장인이라도 자신만의 전문 영역이 뚜렷 ... 해 나가야 한다.이러한 셀프리더쉽을 바탕으로 셀프리더가 관리자가 되면 슈퍼리더십을 발휘할 수 있다. 팀 구성원들이 스스로가 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

하게 이뤄지면서 상호 작용이 활발하도록 유도해야 합니다. 기업의 성장을 위한 제도가 오히려 인재를 잃어버리는 상황을 초래할 수 있습니다. 인재 이탈 시 새로운 인력을 채용하고 교육 ... 도록 학습의 기회를 제공하는 것이 바람직한 방법입니다.두번째로 직원 개인에게는 자신이 하는 일의 업무 효율을 향상시킬 수 있는 기회로 작용하여 업무 만족도가 상승하게 됩니다. 부경대 ... 이 필요합니다. 그래서 많은 회사에서 일 잘하는 사람에게 업무를 모두 몰아주는 경우가 있습니다. 그러나 이는 장기적으로 회사를 경영해야 하는 상황에서는 바람직하지 못한 방법입니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 에 보다 크게 기여할 수 있는 방향으로 바뀌어 나아가고 있다.인적자원관리 전문가가 조직 내에서 필요로 하는 이유로는 인적자원관리 자체가 과거에 비해서 중요성이 훨씬 커졌기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

한다.하지만 권력관계가 작용하면서 사장은 직원들을 자신의 하인이나 노예처럼 부리곤 했다. 서비스 판매 노동자는 때때로 고객의 갑질을 당합니다. 이런 일이 벌어진 이유는 노동력 ... 있는 매매가 노동자의 매매로 간주되는 경우가 많다. 잦은 권력자와 자본가의 갑질은 이런 태도에서 일어난다. 사장이 자신의 직원을 채용할 때 고용계약을 통해 직원의 노동력을 매매 ... 유의사항]※ 답안 작성시 2개의 파트로 구분하여 작성1. 마샬의 노동력 상품의 특수성에 대해 학습과정에서 제시된 내용을 기본으로 하되 강의내용에 국한하지 말고 자유롭게 작성할 것2

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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합격하는 승무원은 따로 있습니다 독서 감상문

를 통해 상위 1%를 목표로 준비해야 하는 이유를 명확하게 알 수 있었고, 동기 부여도 느낄 수 있었습니다. 이 책은 저에게 많은 깨달음과 희망을 주었습니다. 그래서 좋은 에너지 ... 로 취업을 준비해야 하는지 그 이유와 취업환경의 변화에 대해 이야기하고 있습니다. 2장은 ‘항공사가 선호하는 지원자는 따로 있다’라는 타이틀로 승무원이라면 갖춰야 할 기본 소양들을 정리 ... 에게 포기하지 말고 도전하라는 희망으로 들렸습니다. 그렇기에 생각지 못할 기회를 맞이하기 위해 지금부터 끊임없이 자신을 가꾸는 것에 집중해야겠다고 느꼈습니다.“간절히 원하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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'탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 소논문

들은 자신의 능력과 관계없이 단순히 뚱뚱하다는 이유로 많은 차별을 감수해야 한다.대중매체상의 비만 집단에 대한 차별은 암묵적으로 마른 몸매를 강요하는 사회적 분위기를 형성하는 대표적인 ... %는 지금도 다이어트 중이라고 답했다고 한다. 이렇게 20대 여성들의 다이어트 빈도수가 높은 이유는 마른 몸을 강요하는 사회적 분위기와 그로인한 부당한 결과 때문이다. 비만인 사람 ... 에 적격인 비만 지원자보다 업무 능력이 상대적으로 부족하더라도 날씬한 지원자를 채용하려는 태도를 보였다. 또한 한 논문에 따르면 비만 집단이 취업 지원 시 차별을 받는 이유는 정상

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2025.05.31

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남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰

역할 고정관념으로 환자들이 남자간호사에게 간호받기를 꺼려하거나 그들이 간호사인지 모르거나, 힘이 드는 일은 자신들의 몫으로 맡겨지고, 기구를 씻거나 청소를 할 때 주위의 시선을 의식 ... 들이 간호계를 선택한 이유처럼 채용과 승진에 유리한 위치에 있으며, 의사와 동료들과의 관계 환자와의 관계에서 더욱 효과적이라 하였다. 채용과 승진에서는 산부인과를 제외한 여러 다양 ... 남자는 10%에 달한다. 2001년에는 전체 간호학과 정원 대비 2.8%에 불과하던 간호학과 재학생 중 남학생 비율도 2014년에는 전체의 15%로 증가했다. 남성들의 간호직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있으며, 이에 2층 구조의 분단성을 특징으로 하는 고용관리도 동요할 것으로 예상된다.② 자신 ... 은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직으로 채용된 이유일 수도 있겠으나, 아마 비정규직으로 일하느니 몇 년을 투자해서라도 정규직 ... 어 급격한 변화를 맞이하고 있는 것으로 보인다. 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고되고 있으며, 이는 사회적 비난과 법적 문제를 야기하기도 한다. 한 중소기업에서 60세 이상 지원자들을 모두 탈락시킨 사례나, 대기업에서 연령을 이유로 조기 퇴직을 권고한 사례 등 ... 한 형태로 나타난다. 이러한 차별은 노인의 자존감을 저하시키고, 경제적 어려움을 가중시킨다. 실제로, 노인 구직자의 40% 이상이 연령을 이유로 채용 거부를 경험한 적이 있다는 통계 ... 된 차별을 경험했다고 응답했다. 이는 노인들이 직장에서 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 하며, 직무 만족도를 저하시킨다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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법학3 국제인권법 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고 또 시행되고 있는 국내적 국제적 제도 원칙 정책 및 법률

도 모르는 사이에 자신이 하지도 않았던 행동이나 말로 불특정 다수에게 공개될 소지가 있기 때문에, 강력한 처벌로 딥페이크 관련 범죄를 다스려야 한다. 인공지능 기술의 개발로 인해 ... 가 필요한 상황이다. 아마존에서는 인공지능을 채용 과정에 적용해 순식간에 적합한 지원자를 선발할 수 있다고 했지만, 선별된 지원자를 살펴보니 대부분 남성이었다. 아마존의 채용 과정 ... 은 여 알고리즘도 이를 근거로 남성 지원자를 우대하게 된 것이다. 아마존 측에서는 알고리즘을 수정하는 것으로는 한계가 있다고 판단해, 인공지능을 기반으로 하는 채용 과정을 폐기

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용광

국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오. I. 서론 오늘날 광고 ... 다. 그러므로 이상 본론에서 국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하여 작성해보 ... 소비자들에게 메시지를 전달할 수도 없을 수도 있기에 광고에 있어서 정보전달과 설득기능은 매우 중요하다. 광고에서 정보전달은 광고주에게 자신들의 제품이나 서비스를 소비자에게 보여주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 39/40점

이 마련되어있다. 대표 자신 역시 2개월간 업무에 완전히 손을 떼고 휴가를 떠나기도 했다. 이는 “경영자에게 가장 중요한 것은 좋은 인재를 많이 채용해 경영자가 없어도 회사가 잘 ... 까지 모든 부분을 꼼꼼하게 확인했고 내 자신이 만족할 수 있을 때까지 고치고 또 고쳤다. 나는 좋은 결과만 낼 수 있다면 독단적인 리더가 되더라도 상관없다고 생각했다. 결론적으로 내 ... 유지 시킬 수 없었다. 위에서도 말했듯 역할 배분은 리더의 중요한 역할 중 하나이다. 리더는 모든 것을 다 잘하는 사람이 아니다. 구성원들은 저마다 강점이 다르고, 자신이 잘하는 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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산업재해

자 대피- 필요한 안전보건조치 후 작업 재개- 작업을 중지하고 대피한 것을 이유로 해고나 불리한 처우를 할 수 없음5. 산업재해 발생 보고- 3일 이상 휴업이 필요한 부상자, 질병 ... 수 있다. 그러나 재산상의 피해만 초래할 경우도 있겠으나 때로는 인체 손상을 초래할 수도 있기 때문에 결국 재해에 대한 개념은 포괄적으로 정의되어야 한다.2) 산업재해 재해지수 ... 당 발생하는 사망자수의 비율3) 사고예방법3-1) 산업재해 인식 현황:- 본인의 부주의가 강조되는 것이 많으며 근로자 자신도 재해는 본인의 부주의라고 의식하는 경우가 많다.- 탄광

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

주제 : 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 ... 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.과목 : 인력 ... 을 쏟고 있다. 나는 앞으로 더 많은 기업들이 마찬가지로 인적자원관리와 개발 측면에서 동일성보다 다양성을 강조하는 것이 바람직하다고 본다. 그 이유는 아래와 같다.II. 본론 - 다양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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글쓰기 ) 젠더갈등에 대한 나의 의견

보다 더 좋은 자료를 찾아서 발표하는 이들을 보다가 종종 탄식하곤 했다. 수업 과제물은 보통 일주일의 기한이 있지만, 사실 일주일보다 더 짧다고 느끼는 이유는 한 수업만이 아니 ... 고 계신 역량 및 잠재력은 출중하시나 현재 우리 회사에서 채용하고자 하는 포지션의 기대수준과 상이하여 이번 기회에는 모시기 어렵게 되었습니다. XXX 채용에 관심을 가져주셔서 다시 ... 은 출중하다는 표현은 사족이라고 생각하고 안 넣어도 좋을 텐데 업체들은 자신들에게 올 안 좋은 평판이 두려워 마음에도 없는 이야기도 자주 하게 되고, 100여 곳에 지원해서 한두 개

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.11

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[ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

명확화와 과제의 특성’이다. 구체적인 이유는 다음과 같다.1) 역할 명확화조직 내에 각자의 역할이 모호하다면 자신의 정체성을 잃게 된다. 이러한 상황이 지속될 경우, 결국 역할 ... 는 것이다. 갈등이 생기지 않기 위해 자신의 역할을 명확화하는 것이 중요하다. 하지만 조직구성원이 역할 명확화를 하는 것은 어렵기 때문에, 조직에서 변화시키는 것이 좋다. 변화 ... 시키는 방법으로는 채용 및 신입사원 연수에서 구성원의 역할을 명확하게 알려주고 공고한 대로 직무를 시키는 방법이 있다.2) 과제의 특성과제는 해결해야 하는 문제를 총칭하는 말로, 직장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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