"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"자신만의핵심역량" 검색결과 801-820 / 47,759건

지역사회복지론_지역사회복지실천의 모델과 실천원칙 -주제 로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오.

들의 자발적 참여와 협력을 기반으로 지역사회의 자원과 역량을 최대한 활용하는 데 중점을 두고 있다. 이는 지역사회가 문제 해결의 주체가 되는 것을 강조하며, 주민들의 자율성과 자립을 강화 ... 등은 지역사회 내에서 해결해야 할 주요한 문제들로 나타나고 있다. 이러한 상황에서 국가의 복지정책만으로는 한계가 있으며, 지역사회 내에서 스스로 문제를 해결하는 역량을 키우는 것 ... 을 중시하는 이 모델은 지역사회의 역량을 강화하고, 주민들이 공동체 의식을 형성하는 데 큰 도움이 된다.Ⅱ. 본론1. 로스만의 지역사회복지실천 모델1.1 로스만의 세 가지 모델로스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

을 확보하는 핵심 전략으로 간주된다. 개인의 역량 강화는 곧 조직의 성장과 직결되며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 지속 가능한 성과를 만들어낼 수 있 ... 별 필요 역량에 맞춰 설계된다. 전문 직무 분야별 훈련은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기능별로 구성되며, 경영자 교육은 주로 고위 관리자를 대상으로 진행된다. 또한, 생산직 중심 ... 전문적인 교육을 통해 구성원들에게 새로운 시각과 고도화된 역량을 제공할 수 있다는 점에서 높은 효용성을 지닌다. 사내훈련은 조직 내부의 자원이나 일정에 영향을 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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유치원 임용고시 논술 정리노트

, 지금까지 ~에 대해 알아보았다.사례를 통해 ~한 영향을 미친다는 사실을 살펴보았다.노력해야 할 것이다. ~한 자세를 갖춰야 할 것이다.역량어떤 일을 해낼 수 있는 능력핵심역량 ... 운동회 방식의 제안행동의 이유, 해결방안유아의 건강을 위해, 요리활동하기유아에게 부모다툼은 유아의 잘못이 아님을 알려준 후 부모와 협력하여 정서적 안정을 도모자신의 생각을 구체 ... 상황 즉ㅛㅣ 가정으로 연락, 하원 후에도 적절한 대처정서적 지원공감, 위로 - 위축된 마음 회복, 안정감확신 용기 - 자신감, 적극성인정, 칭찬 - 전문성 향상을 위한 의욕전문

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.02.02

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웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 모델 중 정치 사회행동모델은 지역사회의 불평등, 욕구를 무시하는 의사결정에 대항하고, 불공정한 조건을 변화시키는 기술개발을 통해 사람들의 역량을 강화하는 것이 주된 내용이다. 관련된 구체적인 사례를 들어 사회복지사의 역할에 관하여 토론하시오

함으로써 그들의 역량을 강화할 수 있다. 이러한 과정을 통해 개인은 자신이 처한 불리한 상황에서 벗어나고, 더 나아가 지역사회 전체의 구조적 변화를 이끌어낼 수 있는 주체로서 성장 ... 을 개발하고, 이를 지역사회 구성원들에게 전달하는 중간자 역할을 한다. 특히, 기술개발을 통해 사람들의 역량을 강화하는 것이 이 모델의 핵심이다. 예를 들어, 사회복지사는 지역사회 ... 들의 역량을 강화하는 것이 주된 내용이다. 관련된 구체적인 사례를 들어 사회복지사의 역할에 관하여 토론하시오Ⅰ. 서론웨일(Weil)과 갬블(Gamble)의 정치·사회행동모델은 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

가 아니라 전체 경영체계를 효과적으로 다룰 수 있는 통제 체제의 기능을 하는 쪽으로 발전 중입니다. 그리고 수행자에 대한 능력 평가 내용도 수행과 핵심역량을 평가하는 것으로 진행 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이 ... 은 자신에게 가장 유리한 조건을 제공하는 곳으로 이동함으로써 자신의 가치를 극대화하려 한다.둘째, 기업 간 인재 쟁탈전이 더욱 치열해지고 있다. IT, 바이오, 금융 등 핵심 산업 ... 으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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인적 자원관리

적 수준의 전문가' 이다. 뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency ... 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 기법), 프레젠테이션 면접, 그룹

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 ... 나 전부를 외부기업에 위탁하여 기업이 추구하는 핵심역량의 개발에 더욱 전념하고 이를 통해 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위한 전략이다.이러한 아웃소싱은 가장 먼저 제조업의 생산부문 ... 이외의 것은 철수 내지 외부 전문회사에 아웃소싱하는 것이다. 그런데 핵심역량 위주의 기업경영과 아웃소싱의 일상화는 IMF 관리체계가 없었더라도 기업 스스로가 생존하기 위해서 반드시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)

인재(Respected colleague), 창의인재(Innovative challenger)로 인재상에 해당되고, 핵심역량은 의사소통, 리더십, 인성, 문제해결 ,융합실무 ... , 글로벌이 있다. 위와 같은 인재상에 따라 비교과 교육과정의 핵심역량으로‘자기주도적 생애역량’을 설정하고 있으며,‘SPEC & STORY 역량 강화’를 목표로 하고 있다. 비교과 교육 ... 의 다양성 때문에 선택의 폭이 넓고 그로 인해 취업 및 학업 관련 여러 정보를 습득 용이 / 자신이 선택에 따라 원하는 역량 증진 가능 /비교과에 대한 학교의 높은 장학금 배정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

가 일정 기간 동안 자신의 역량을 최대로 발휘하여 멘티를 지원함으로써 멘티는 잠재력과 특성을 개발할 수 있으며, 올바른 인격을 갖춘 선배로 성장할 수 있다.이를 실제로 적용 ... 다. 따라서 경력개발은 개인과 조직의 협력적인 활동으로 실행될 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 구성원 입장에서는 자신의 역량과 관심 등을 진단함으로써 지속할 수 있는 경력의 경로 ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

별로 합리적인 성과 측정과 보상의 기준 개발, 경영정보화강화를 핵심 성과 지표로 수립하여 운영의 혁신을 달성하였다. 4) 학습성장관점에서는 내부역량을 강화하고 직원의 동기를 부여 ... 하고, 또한 미래 성과를 창출하는 성과 도인들에 대한 측정지표를 보완하고 있다. 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있으며 기업은 자신들의 경쟁적 위치 및 환경에 따라 이 ... 창출하는 프로세스 경쟁우위 확보불량률/반품률/납기준수율학습과 성장관점-프로세스 최적화를 위한 직원/조직 역량강화이직률/직원만족도/인당 교육시간1) 재무적 관점은 우리 기업이 주주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.2. 기업 사례HRD 평가의 성공사례라 ... 이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학의 핵심 구성요소로 선행적으로 수행공학에 대한 개념의 이해를 통해 접근이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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해커스A+/혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들은 최상의 성과를 도출하기 위하여 자신만의 핵심 역량과 환경적 지원이 뒷받침되어야 함을 알 수 있었다. 이러한 주체들이 자신의 역량을 발휘하여 서로 협력하고 조화를 이룰 때 기업 ... 의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영 혁신이란 ... 가 원활히 진행될 수 있도록 자금과 정책적 지원을 제공하는 역할을 한다. 또한 기업 내 핵심 인사들을 보호하여 기업이 안정적으로 운영된다.ⅴ. 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 회계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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보육교사론 (DeSeCo를 근거로 한 보육교사의 핵심역량)

DeSeCo를 근거로 한 보육교사의 핵심역량1. 서론DeSeCo란 무엇인가.‘DeSeCo(Definition and Selection of Key Competences) 프로젝트 ... ’는 1997년에 경제협력개발기구(OECE)에서 주창했다. ‘DeSeCo’는 미래 사회에서 개인이 반드시 갖춰야 하는 3대 핵심 역량 범주를 가리키는 말이다. 여기에는 ‘도구 ... )’등이 포함된다.2. 본론DeSeCo에서 역량이란 ‘공부가 전부가 아니라’라는 것과 평가는 한정된 지식, 기술만을 하는 것이 아니라고 이야기한다. 최근들어서 역량중심 교육을 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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직무과제분석DACUM/EPP

은 것부터 교육내용에 포함함3)중요도와 필요도가 높은 항목에서 낮은 항목순으로 우선 배정*EPP모델1.EPP-Education Planning Pricess,핵심역량 분석을 위한 ... 접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),역량분석(지식,기술,태도의 핵심역량도출이 목적)-수행성과모델 정립2.EPP단계1)모델의 범위설정->①작업범위결정과정도출(업무 ... 구조를 가르치는 목적)vs.핵심역량도출(어떻게 할까에 초점,노하우도출)②진행방법파워모델(EPP6단계를 모두 실시) 베이직모델(인터뷰 및 분석 일부 생략) 퀵 모델(인터뷰 분석,코딩

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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[여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

이 난다. 이렇게 리더가 개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. 이러한 나 ... 하고, 경력단절여성이 임파워먼트로 어떻게 도움을 받았는지 사례를 소개하며 과제를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론임파워먼트(Empowerment)란 역량의 확대, 증대 강화, 자율성을 부여 ... 하였고, 임파워먼트는 급변하는 환경 속에서 조직 구성원의 주도성, 혁신성, 창의성 등을 배양하고 능력을 신장시켜 궁극적으로 조직 효과성을 향상하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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학습자 유형과 학습스타일에 대한 학습내용을 참고하여 자신의 학습 스타일을 진단하고, 자신의 장점과 단점

기술하고, 학습동기를 촉진할 수 있는 학습전략을 작성하세요.3) 교육현장에서 학습자들에 대한 이해가 왜 중요한지를 설명하고, 미래사회가 요구하는 학습자들의 핵심 역량에 대해 작성 ... 자들의 핵심 역량1) 학습자 이해의 중요성2) 미래사회 학습자의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육심리학에서는 교육의 과정이 학습자와 교육환경의 교호적인 상호작용으로 이루어지 ... 사회에의 학습자 핵심 역량에 대해서 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 나의 학습 스타일학습 유형은 새로운 정보에 의존하면서 정보를 처리하고 기입하게 되는 방식이다. 이는 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[고등학교 수업지도안] 고등학교 수업지도안 예시로 단원은 <갈등 해결>입니다.

차시2/2학습목표? 다양한 갈등 해결 방법을 이해할 수 있다.? 작품 속 갈등 상황을 자신만의 방법으로 해결할 수 있다.어울림역량감정조절교과역량의사소통 역량, 공동체·대인 관계 역량 ... 있는 환경에서 다소 폭력적이고 비정상적인 방법으로 감정이 표출되는 모습을 접하며 자라온 청소년들이 자신의 분노를 올바르게 표출하는 방법을 몰라 교내에서 다양한 갈등 상황이 생겨나 ... 고 있음.? 청소년들이 타인에 대한 이해가 부족해짐에 따라 사소한 문제적 상황이 심각한 학교 폭력으로 이어질 가능성이 있음. 다양한 분노 유형 및 갈등 해결 유형을 살펴보면서 자신

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.13

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21세기 지식기반사회가 과거에 비하여 달라진 점과 달라진 이유에 대히여

회의 과거와의 차이점21세기와 과거의 가장 큰 차이는 핵심 역량에 있다고 볼 수 있다. 과거에는 공장에서 제품을 만들어내는 것이 생산의 핵심이었다. 노동자들은 생산 공정에 있어 자신 ... 화되고, 다양한 분야 간의 융합이 이루어지기 시작하면서 더 이상 자신이 해야 될 일만 잘해서는 안 되는 시대가 되어갔다. 기존의 정보와 지식을 통해 새로운 가치를 창출하는 역량, 즉 ‘창의 ... 는 역량이 요구된다. 이 리포트에서는 현재 21세기의 지식기반사회가 과거와 비교해 어떠한 차이를 가지는지, 차이가 발생한 이유는 무엇인지 알아본다.II. 본론1. 21세기 지식기반사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는 것인 성과를 달성하는 구성원을 가리킨다. SK에너지는 기업에서 추구하는 인재상을 구현하기 위해 핵심전문역량은 물론 창의성 및 혁신을 통한 경쟁력 제고 능력과 IT 기술 활용 능력 ... 하는 제도를 말한다. 이러한 EMD 센터는 곧 SK 인재경영의 핵심적인 장치이며, 최고경영자로 육성할 핵심임원만을 일부 선출하여 그들을 대상으로 여러 분야에 걸친 경영역량의 개발이 진행 ... 과 능력’이기에, 지식과 역량의 보유자로서 인적자원의 역할이 조직 내에서 점차 확대되고 있다. 즉, 생산과 같은 비교적 단순한 차원의 노동은 기계나 시스템을 통한 대체가 가능하지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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